Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇺🇸

Jungtinės Valstijos Ilgalaikio nedarbo lygis

Akcijos kaina

0,74 %
Pokytis +/-
+0 %
Pokytis %
+0 %

Dabartinė Ilgalaikio nedarbo lygis Jungtinės Valstijos yra 0,74 %. Ilgalaikio nedarbo lygis Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 0,74 % 2024-04-01, kai prieš tai buvo 0,74 % 2024-03-01. Nuo 1948-01-01 iki 2024-05-01 vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 1,00 %. Aukščiausias visų laikų lygis pasiektas 2010-04-01 su 4,40 %, o žemiausia vertė užfiksuota 1953-05-01 su 0,08 %.

Šaltinis: U.S. Bureau of Labor Statistics

Ilgalaikio nedarbo lygis

  • Max

Ilgalaikio nedarbo lygis

Ilgalaikio nedarbo lygis Istorija

DataVertė
2024-04-010,74 %
2024-03-010,74 %
2024-02-010,72 %
2024-01-010,76 %
2023-12-010,74 %
2023-11-010,73 %
2023-10-010,77 %
2023-09-010,78 %
2023-08-010,79 %
2023-07-010,72 %
1
2
3
4
5
...
92

Panašūs makroekonominiai rodikliai Ilgalaikio nedarbo lygis

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇺🇸
ADP užimtumo pokytis
152 000 188 000 Mėnesinis
🇺🇸
Atleidimai ir atsistatydinimai
1,498 mln. 1,678 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Atlyginimai
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMėnesinis
🇺🇸
Atlyginimų augimas
6,4 %6,5 %Mėnesinis
🇺🇸
Atsisakymo rodiklis
2,2 %2,2 %Mėnesinis
🇺🇸
Challenger darbo vietų mažinimai
55 597 Persons72 821 PersonsMėnesinis
🇺🇸
Dalinio darbo laiko
28,004 mln. 27,718 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Darbo pasitraukimai
3,459 mln. 3,452 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Darbo pasiūlymai
8,14 mln. 7,919 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Darbo pasiūlymai
7,418 mln. 7,939 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Darbo sąnaudos
121,983 points121,397 pointsKetvirtis
🇺🇸
Gamybos darbo užmokestis
−46 000 −6 000 Mėnesinis
🇺🇸
Gamybos darbo užmokestis
28,19 USD/Hour28,12 USD/HourMėnesinis
🇺🇸
Įdarbintieji
161,496 mln. 161,864 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Įsigijimo norma
62,6 %62,7 %Mėnesinis
🇺🇸
Jaunimo nedarbo lygis
9,5 %9,2 %Mėnesinis
🇺🇸
Minimalūs atlyginimai
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourKasmetinis
🇺🇸
Moterų pensijos amžius
66,67 Years66,5 YearsKasmetinis
🇺🇸
Nedarbingi asmenys
6,984 mln. 6,834 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Nedarbo lygis
4,1 %4,1 %Mėnesinis
🇺🇸
Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai.
272 000 165 000 Mėnesinis
🇺🇸
Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo
217 000 221 000 frequency_weekly
🇺🇸
populiacija
335,89 mln. 334,13 mln. Kasmetinis
🇺🇸
Pranešimai apie samdymo planus
4 236 Persons9 802 PersonsMėnesinis
🇺🇸
Produktyvumas
111,909 points111,827 pointsKetvirtis
🇺🇸
Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai
1,875 mln. 1,869 mln. frequency_weekly
🇺🇸
U6 nedarbo lygis
7,4 %7,4 %Mėnesinis
🇺🇸
Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai
229 000 158 000 Mėnesinis
🇺🇸
Užimtumo išlaidų indeksas
1,2 %0,9 %Ketvirtis
🇺🇸
Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai
1,1 %1,1 %Ketvirtis
🇺🇸
Užimtumo išlaidų indekso nauda.
1,1 %0,7 %Ketvirtis
🇺🇸
Užimtumo rodiklis
60,1 %60,2 %Mėnesinis
🇺🇸
Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita
43 000 7 000 Mėnesinis
🇺🇸
Vidutinės savaitinės darbo valandos
34,3 Hours34,3 HoursMėnesinis
🇺🇸
Vidutinis valandinis uždarbis
0,4 %0,2 %Mėnesinis
🇺🇸
Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis
4,1 %4 %Mėnesinis
🇺🇸
Vieneto darbo sąnaudos ketv.
1,9 %2,4 %Ketvirtis
🇺🇸
Viso etato darbas
133,496 mln. 133,66 mln. Mėnesinis
🇺🇸
Vyriškosios pensijos amžius
66,67 Years66,5 YearsKasmetinis
🇺🇸
Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ
2,2 %2,1 %Ketvirtis

Ilgalaikis nedarbo lygis Jungtinėse Valstijose reiškia nedarbo lygį, trunkantį ilgiau nei 27 savaites.

Kas yra Ilgalaikio nedarbo lygis

Ilgalaikis nedarbo lygis yra vienas svarbiausių rodiklių, naudojamų vertinant ekonomikos sveikatą ir darbo rinkos būklę. Eulerpool svetainėje mes teikiame išsamią ir patikimą makroekonominę informaciją, kad vartotojai galėtų priimti pagrįstus sprendimus remdamiesi objektyviais duomenimis. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra ilgalaikis nedarbo lygis, kokie veiksniai jį lemia ir kaip jis veikia Lietuvos ekonomiką bei visuomenę. Ilgalaikis nedarbo lygis - tai rodiklis, apibrėžiantis ilgą laiką bedarbių žmonių procentą, palyginti su visais darbingo amžiaus žmonėmis. Paprastai ilgalaikiu nedarbu laikomas toks nedarbas, kuris trunka ilgiau nei 12 mėnesių. Nacionalinė statistika ir tarptautinės organizacijos, tokios kaip Eurostat, nuolat renka duomenis apie šiuos rodiklius, o tai leidžia tiksliai vertinti darbo rinkos tendencijas. Pagrindinė priežastis, kodėl ilgalaikis nedarbo lygis yra svarbus, yra tai, kad jis suteikia įžvalgų apie struktūrinio nedarbo lygį šalyje. Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai nedarbas yra susijęs su struktūriniais ekonomikos pokyčiais, o ne su laikinais ekonomikos nuosmukiais. Ilgalaikio nedarbo lygis gali parodyti, kaip efektyvi yra ekonomikos politika, kokia yra švietimo sistemos kokybė, ir kokia yra verslo aplinka šalyje. Lietuvoje ilgalaikis nedarbo lygis gali skirtis priklausomai nuo ekonominės situacijos, įvairių politinių ir socialinių veiksnių. Vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių ilgalaikių bedarbių skaičių, yra ekonomikos ciklų pasikeitimai. Ekonomikos nuosmukio metu įmonės dažnai mažina darbuotojų skaičių, o tai padidina nedarbo lygį. Tačiau ilgalaikis nedarbo lygis gali išlikti aukštas net ir ekonomikai atsigaunant, jei yra sunkumų su bedarbių integracija į darbo rinką. Be to, švietimo sistema atlieka svarbų vaidmenį mažinant ilgalaikį nedarbą. Vienas esminių aspektų yra tai, ar švietimo sistema gali suteikti žmonėms reikalingų įgūdžių, atitinkančių darbo rinkos poreikius. Jei švietimo sistema nėra efektyvi, gali atsirasti darbo jėgos neatitikimo problema, kai darbuotojai neturi paklausos darbo rinkoje reikalaujamų kvalifikacijų. Tokiu atveju, net ir turėdami išsilavinimą, žmonės gali likti be darbo ilgiems laikotarpiams. Taip pat svarbus veiksnys yra socialinės apsaugos sistema ir jos efektyvumas. Šalys, turinčios stiprią ir efektyvią socialinės apsaugos sistemą, gali geriau padėti ilgalaikiams bedarbiams sugrįžti į darbo rinką. Socialinės apsaugos priemonės gali apimti įvairias programas, skirtas kvalifikacijos kėlimui, darbo paieškos palengvinimui, finansinei pagalbai bedarbiams ir pan. Ilgalaikio nedarbo padariniai ekonomikai ir visuomenei yra įvairūs. Pirmiausia, ilgalaikis nedarbas gali sumažinti bendrą ekonomikos efektyvumą. Kai daug žmonių ilgą laiką lieka be darbo, prarandami potencialūs darbo jėgos įnašai į ekonomiką. Tai gali sumažinti bendrai pagaminamą produkciją ir sumažinti BVP augimo tempą. Be to, ilgalaikis nedarbas turi rimtų socialinių padarinių. Ilgą laiką bedarbiams gali būti sunku išlaikyti savo socialinį statusą ir gyvenimo lygį, o tai gali sukelti socialinę atskirtį ir skurdą. Ilgalaikiai bedarbiai taip pat gali susidurti su psichologiniais sunkumais, tokiais kaip depresija, žema savivertė ir stresas. Norėdami mažinti ilgalaikio nedarbo lygį, Lietuva ir kitos šalys gali taikyti įvairias politikas. Vyraujantys metodai apima aktyvias darbo rinkos politikos priemones, tokias kaip profesinė mokymo ir perkvalifikavimo programos, subsidijuojamas įdarbinimas, konsultacijos dėl karjeros planavimo ir darbo paieškos, taip pat ir pasirengimo ilgalaikiui užimtumui kursai. Augantis dėmesys taip pat skiriamas inovacijoms ir verslumo skatinimui, kurie gali sukurti naujas darbo vietas ir sumažinti ilgalaikio nedarbo lygį. Pavyzdžiui, startuolių ir mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ) rėmimo programos gali prisidėti prie naujų darbo vietų kūrimo ir prisidėti prie bendro darbo rinkos lankstumo didinimo. Svarbu atkreipti dėmesį į regioninius skirtumus ilgalaikio nedarbo lygio atžvilgiu. Daugelyje šalių, įskaitant Lietuvą, tam tikruose regionuose nedarbo lygis gali būti ženkliai aukštesnis nei kituose, ir tai gali lemti regioninė ekonominė situacija, infrastruktūros būklė, investicijų lygis ir kiti veiksniai. Todėl reikalingos politinės priemonės, skirtos regioninei darbo rinkai skatinti, siekiant sumažinti šiuos skirtumus. Apibendrinant, ilgalaikis nedarbo lygis yra sudėtingas ir daugiafaktorius ekonominės būklės rodiklis, kuris reikalauja nuolatinio stebėjimo ir analizes. Eulerpool komanda užtikrina, kad mūsų svetainėje būtų pateikiami patikimi ir aktualūs duomenys apie ilgalaikį nedarbo lygį Lietuvoje. Mes siekiame padėti verslui, politikos formuotojams ir visuomenei suprasti ir spręsti su ilgalaikiu nedarbu susijusias problemas, siekiant skatinti ekonominį augimą ir socialinį gerovę.