Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų Slovėnija Minimalus atlyginimas
Akcijos kaina
Dabartinė Minimalus atlyginimas vertė Slovėnija yra 1 203,36 EUR/Mėnuo. Minimalus atlyginimas Slovėnija sumažėjo iki 1 203,36 EUR/Mėnuo 2023-09-01, po to kai buvo 1 203,36 EUR/Mėnuo 2023-03-01. Nuo 1999-03-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Slovėnija buvo 700,32 EUR/Mėnuo. Absoliutus rekordas buvo pasiektas 2024-03-01 su 1 253,90 EUR/Mėnuo, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1999-09-01 su 347,72 EUR/Mėnuo.
Minimalus atlyginimas ·
Max
Minimalūs atlyginimai | |
---|---|
1999-03-01 | 361,33 EUR/Month |
1999-09-01 | 347,72 EUR/Month |
2000-03-01 | 373,35 EUR/Month |
2000-09-01 | 371,40 EUR/Month |
2001-03-01 | 395,33 EUR/Month |
2001-09-01 | 386,49 EUR/Month |
2002-03-01 | 432,63 EUR/Month |
2002-09-01 | 417,87 EUR/Month |
2003-03-01 | 450,31 EUR/Month |
2003-09-01 | 443,01 EUR/Month |
2004-03-01 | 470,99 EUR/Month |
2004-09-01 | 464,54 EUR/Month |
2005-03-01 | 490,07 EUR/Month |
2005-09-01 | 490,67 EUR/Month |
2006-03-01 | 511,90 EUR/Month |
2006-09-01 | 511,62 EUR/Month |
2007-03-01 | 521,80 EUR/Month |
2007-09-01 | 521,80 EUR/Month |
2008-03-01 | 538,53 EUR/Month |
2008-09-01 | 566,50 EUR/Month |
2009-03-01 | 589,19 EUR/Month |
2009-09-01 | 589,19 EUR/Month |
2010-03-01 | 597,43 EUR/Month |
2010-09-01 | 734,15 EUR/Month |
2011-03-01 | 748,10 EUR/Month |
2011-09-01 | 748,10 EUR/Month |
2012-03-01 | 763,06 EUR/Month |
2012-09-01 | 763,06 EUR/Month |
2013-03-01 | 783,66 EUR/Month |
2013-09-01 | 783,66 EUR/Month |
2014-03-01 | 789,15 EUR/Month |
2014-09-01 | 789,15 EUR/Month |
2015-03-01 | 790,73 EUR/Month |
2015-09-01 | 790,73 EUR/Month |
2016-03-01 | 790,73 EUR/Month |
2016-09-01 | 790,73 EUR/Month |
2017-03-01 | 804,96 EUR/Month |
2017-09-01 | 804,96 EUR/Month |
2018-03-01 | 842,79 EUR/Month |
2018-09-01 | 842,79 EUR/Month |
2019-03-01 | 886,63 EUR/Month |
2019-09-01 | 886,63 EUR/Month |
2020-03-01 | 940,58 EUR/Month |
2020-09-01 | 940,58 EUR/Month |
2021-03-01 | 1 024,24 EUR/Month |
2021-09-01 | 1 024,24 EUR/Month |
2022-03-01 | 1 074,43 EUR/Month |
2022-09-01 | 1 074,43 EUR/Month |
2023-03-01 | 1 203,36 EUR/Month |
2023-09-01 | 1 203,36 EUR/Month |
Minimalus atlyginimas Istorija
Data | Vertė |
---|---|
2023-09-01 | 1 203,36 EUR/Mėnuo |
2023-03-01 | 1 203,36 EUR/Mėnuo |
2022-09-01 | 1 074,43 EUR/Mėnuo |
2022-03-01 | 1 074,43 EUR/Mėnuo |
2021-09-01 | 1 024,24 EUR/Mėnuo |
2021-03-01 | 1 024,24 EUR/Mėnuo |
2020-09-01 | 940,58 EUR/Mėnuo |
2020-03-01 | 940,58 EUR/Mėnuo |
2019-09-01 | 886,63 EUR/Mėnuo |
2019-03-01 | 886,63 EUR/Mėnuo |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Minimalus atlyginimas
Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
---|---|---|---|
🇸🇮 Atlyginimai | 2 344 EUR/Month | 2 333 EUR/Month | Mėnesinis |
🇸🇮 Atlyginimų augimas | 6,426 % | 6,89 % | Mėnesinis |
🇸🇮 Dalinio darbo laiko | 91 200 | 77 800 | Ketvirtis |
🇸🇮 Darbo pasiūlymai | 14 554 | 12 940 | Mėnesinis |
🇸🇮 Darbo pasiūlymų santykis | 2,5 % | 2,2 % | Ketvirtis |
🇸🇮 Darbo sąnaudos | 127,8 points | 134 points | Ketvirtis |
🇸🇮 Gamybos darbo užmokestis | 2 363 EUR/Month | 2 354 EUR/Month | Mėnesinis |
🇸🇮 Įdarbintieji | 945 945 | 944 303 | Mėnesinis |
🇸🇮 Ilgalaikio nedarbo lygis | 1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇸🇮 Įsigijimo norma | 58,6 % | 58,7 % | Ketvirtis |
🇸🇮 Jaunimo nedarbo lygis | 7,8 % | 7,8 % | Mėnesinis |
🇸🇮 Moterų pensijos amžius | 60 Years | 60 Years | Kasmetinis |
🇸🇮 Nedarbingi asmenys | 44 088 | 45 219 | Mėnesinis |
🇸🇮 Nedarbo lygis | 4,4 % | 4,6 % | Mėnesinis |
🇸🇮 populiacija | 2,12 mln. | 2,11 mln. | Kasmetinis |
🇸🇮 Produktyvumas | 110,152 points | 111,428 points | Ketvirtis |
🇸🇮 Užimtumo pokytis | 0,2 % | 0,1 % | Ketvirtis |
🇸🇮 Užimtumo rodiklis | 73,8 % | 72,8 % | Ketvirtis |
🇸🇮 Viso etato darbas | 894 900 | 898 800 | Ketvirtis |
🇸🇮 Vyriškosios pensijos amžius | 60 Years | 60 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Jungtinė Karalystė
- 🇦🇩Andora
Kas yra Minimalus atlyginimas
Minimalios algos yra vienas svarbiausių makroekonominių rodiklių, turinčių didelę įtaką tiek darbo rinkai, tiek visai šalies ekonomikai. Mūsų svetainė eulerpool siekia suteikti išsamią ir patikimą makroekonominių duomenų apžvalgą, todėl mes pristatome išsamų ir profesionaliai parengtą aprašymą apie minimalią algą Lietuvoje, jos numatomą poveikį bei reikšmę. Visų pirma, minimalios algos sąvoka yra ekonominis terminas, apibrėžiantis mažiausią darbo užmokestį, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už jo darbą. Ši suma yra nustatoma valstybės valdžios institucijų ir dažnai yra peržiūrima bei koreguojama, siekiant atsižvelgti į ekonomines sąlygas, infliaciją ir kitus veiksnius. Lietuvoje minimalios algos nustatymas yra viena iš priemonių, skirtų kovoti su skurdu, sumažinti pajamų nelygybę ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius. Lietuvoje minimalios algos dydis yra reguliariai peržiūrimas ir dažniausiai nustatomas metams į priekį. Šis nustatymas grindžiamas daugelio ekonominių rodiklių analize, įskaitant bendrojo vidaus produkto (BVP) augimą, infliacijos lygį, vidutinį darbo užmokestį ir darbo našumą. Vyriausybė, konsultuodama su socialiniais partneriais, tokiais kaip profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, priima galutinį sprendimą dėl minimalios algos dydžio. Tyrimai ir analizės rodo, kad minimalios algos padidinimas turi teigiamą poveikį darbo rinkai. Padidėjusi minimali alga didina dirbančiųjų pajamų lygį, mažina skurdą ir stimuliuoja vartojimą, nes padidėjusios pajamos dažniau yra išleidžiamos vartojimo prekėms ir paslaugoms. Be to, tai gali skatinti darbo našumą ir motyvaciją dirbti, nes darbuotojai jaučiasi labiau vertinami. Tačiau minimalios algos didinimas taip pat gali turėti ir kai kurių neigiamų pasekmių. Viena iš pagrindinių grėsmių yra galimas neigiamas poveikis verslo sektoriui, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didesnės darbo sąnaudos gali lemti didesnes produkcijos sąnaudas, todėl įmonės gali priversti didinti produktų ir paslaugų kainas. Tai gali sumažinti jų konkurencingumą tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Kitas galimas neigiamas poveikis yra nedarbo augimas, ypač tarp mažiau kvalifikuotų darbuotojų. Jei minimalios algos lygis tampa per aukštas, kai kuriems darbdaviams gali būti neekonomiška samdyti tam tikrus darbuotojus, ypač tuos, kurių darbo našumas neatitinka aukštesnio darbo užmokesčio. Tai gali lemti bedarbystės augimą ir mažiau darbo vietų. Nepaisant šių rizikų, minimalios algos politika yra svarbi socialinės ir ekonominės politikos dalis. Tinkamai subalansuota ir reguliuojama minimali alga gali padėti kovoti su ekonominėmis nelygybėmis ir skatinti ekonomikos augimą. Todėl labai svarbu, kad minimalios algos nustatymo procesas būtų skaidrus, pagrįstas moksliniais ir ekonominiais rodikliais, bei atsižvelgtų į visų suinteresuotų šalių nuomones. Lietuvos patirtis rodo, kad minimalios algos didinimas dažniausiai turi teigiamą poveikį dideleje makroekonominėje perspektyvoje. Nors kyla iššūkių ir įtampos tarp įvairių ekonomikos sektorių, ilgalaikės naudos apima padidėjusią perkamąją galią, sumažėjusią pajamų nelygybę bei socialinius pranašumus, kurie prisideda prie bendros šalies gerovės. Mūsų svetainėje eulerpool siekiame suteikti naudotojams išsamią informaciją apie minimalios algos pokyčius ir jų poveikį ekonominiams rodikliams. Mes siūlome įvairiapusę analizę, kuri padeda suprasti šio svarbaus ekonominio rodiklio dinamiką ir jo sąsajas su kitais makroekonominiais veiksniais. Naudodamiesi mūsų teikiama informacija, politikos formuotojai, verslo lyderiai ir eiliniai piliečiai gali priimti labiau informuotus ir pagrįstus sprendimus. Apibendrinant, minimalios algos nustatymas yra sudėtingas, bet esminis procesas, turintis platų socialinį ir ekonominį poveikį. Tinkamai valdoma ir peržiūrima minimali alga gali padėti skatinti teigiamus ekonominius ir socialinius pokyčius. Mūsų eulerpool svetainė siekia būti patikimu šaltiniu, kuris padės visiems suinteresuotiems veikėjams geriau suprasti minimalių algų politiką ir jos reikšmę Lietuvai. Mes nuolat atnaujiname duomenis ir analizę, kad suteiktume naujausią informaciją ir padėtume formuoti tvarų ir teisingą ekonomikos vystymąsi.