Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Naujoji Zelandija Atlyginimai gamyboje
Akcijos kaina
Dabartinė Atlyginimai gamyboje vertė Naujoji Zelandija yra 38,24 NZD/Hour. Atlyginimai gamyboje Naujoji Zelandija padidėjo iki 38,24 NZD/Hour 2023-09-01, po to, kai buvo 37,72 NZD/Hour 2023-06-01. Nuo 1989-03-01 iki 2023-12-01 vidutinis BVP Naujoji Zelandija buvo 22,00 NZD/Hour. Aukščiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2023-09-01 su 38,24 NZD/Hour, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1989-06-01 su 12,44 NZD/Hour.
Atlyginimai gamyboje ·
Max
| Gamybos darbo užmokestis | |
|---|---|
| 1989-03-01 | 12,48 NZD/Hour |
| 1989-06-01 | 12,44 NZD/Hour |
| 1989-09-01 | 12,48 NZD/Hour |
| 1989-12-01 | 12,45 NZD/Hour |
| 1990-03-01 | 13,12 NZD/Hour |
| 1990-06-01 | 13,34 NZD/Hour |
| 1990-09-01 | 13,21 NZD/Hour |
| 1990-12-01 | 13,26 NZD/Hour |
| 1991-03-01 | 13,58 NZD/Hour |
| 1991-06-01 | 13,76 NZD/Hour |
| 1991-09-01 | 13,56 NZD/Hour |
| 1991-12-01 | 13,72 NZD/Hour |
| 1992-03-01 | 13,93 NZD/Hour |
| 1992-06-01 | 14,02 NZD/Hour |
| 1992-09-01 | 13,72 NZD/Hour |
| 1992-12-01 | 13,84 NZD/Hour |
| 1993-03-01 | 14,03 NZD/Hour |
| 1993-06-01 | 14,02 NZD/Hour |
| 1993-09-01 | 13,82 NZD/Hour |
| 1993-12-01 | 13,94 NZD/Hour |
| 1994-03-01 | 14,07 NZD/Hour |
| 1994-06-01 | 14,26 NZD/Hour |
| 1994-09-01 | 14,18 NZD/Hour |
| 1994-12-01 | 14,19 NZD/Hour |
| 1995-03-01 | 14,41 NZD/Hour |
| 1995-06-01 | 14,53 NZD/Hour |
| 1995-09-01 | 14,51 NZD/Hour |
| 1995-12-01 | 14,68 NZD/Hour |
| 1996-03-01 | 14,94 NZD/Hour |
| 1996-06-01 | 15,02 NZD/Hour |
| 1996-09-01 | 15,00 NZD/Hour |
| 1996-12-01 | 15,19 NZD/Hour |
| 1997-03-01 | 15,41 NZD/Hour |
| 1997-06-01 | 15,57 NZD/Hour |
| 1997-09-01 | 15,52 NZD/Hour |
| 1997-12-01 | 15,71 NZD/Hour |
| 1998-03-01 | 15,83 NZD/Hour |
| 1998-06-01 | 15,98 NZD/Hour |
| 1998-09-01 | 15,99 NZD/Hour |
| 1998-12-01 | 16,18 NZD/Hour |
| 1999-03-01 | 16,33 NZD/Hour |
| 1999-06-01 | 16,41 NZD/Hour |
| 1999-09-01 | 16,40 NZD/Hour |
| 1999-12-01 | 16,50 NZD/Hour |
| 2000-03-01 | 16,78 NZD/Hour |
| 2000-06-01 | 16,83 NZD/Hour |
| 2000-09-01 | 16,86 NZD/Hour |
| 2000-12-01 | 17,04 NZD/Hour |
| 2001-03-01 | 17,28 NZD/Hour |
| 2001-06-01 | 17,34 NZD/Hour |
| 2001-09-01 | 17,47 NZD/Hour |
| 2001-12-01 | 17,56 NZD/Hour |
| 2002-03-01 | 17,88 NZD/Hour |
| 2002-06-01 | 18,05 NZD/Hour |
| 2002-09-01 | 17,91 NZD/Hour |
| 2002-12-01 | 18,31 NZD/Hour |
| 2003-03-01 | 18,28 NZD/Hour |
| 2003-06-01 | 18,54 NZD/Hour |
| 2003-09-01 | 18,70 NZD/Hour |
| 2003-12-01 | 18,74 NZD/Hour |
| 2004-03-01 | 18,86 NZD/Hour |
| 2004-06-01 | 19,20 NZD/Hour |
| 2004-09-01 | 19,05 NZD/Hour |
| 2004-12-01 | 19,27 NZD/Hour |
| 2005-03-01 | 19,40 NZD/Hour |
| 2005-06-01 | 19,62 NZD/Hour |
| 2005-09-01 | 19,94 NZD/Hour |
| 2005-12-01 | 20,13 NZD/Hour |
| 2006-03-01 | 20,35 NZD/Hour |
| 2006-06-01 | 20,63 NZD/Hour |
| 2006-09-01 | 20,83 NZD/Hour |
| 2006-12-01 | 20,90 NZD/Hour |
| 2007-03-01 | 21,29 NZD/Hour |
| 2007-06-01 | 21,50 NZD/Hour |
| 2007-09-01 | 21,51 NZD/Hour |
| 2007-12-01 | 21,97 NZD/Hour |
| 2008-03-01 | 22,30 NZD/Hour |
| 2008-06-01 | 22,66 NZD/Hour |
| 2008-09-01 | 22,52 NZD/Hour |
| 2008-12-01 | 22,71 NZD/Hour |
| 2009-03-01 | 22,85 NZD/Hour |
| 2009-06-01 | 23,27 NZD/Hour |
| 2009-09-01 | 23,39 NZD/Hour |
| 2009-12-01 | 23,37 NZD/Hour |
| 2010-03-01 | 23,63 NZD/Hour |
| 2010-06-01 | 23,94 NZD/Hour |
| 2010-09-01 | 23,96 NZD/Hour |
| 2010-12-01 | 24,15 NZD/Hour |
| 2011-03-01 | 24,46 NZD/Hour |
| 2011-06-01 | 24,73 NZD/Hour |
| 2011-09-01 | 25,17 NZD/Hour |
| 2011-12-01 | 25,18 NZD/Hour |
| 2012-03-01 | 25,73 NZD/Hour |
| 2012-06-01 | 25,55 NZD/Hour |
| 2012-09-01 | 26,09 NZD/Hour |
| 2012-12-01 | 25,86 NZD/Hour |
| 2013-03-01 | 26,50 NZD/Hour |
| 2013-06-01 | 26,34 NZD/Hour |
| 2013-09-01 | 26,43 NZD/Hour |
| 2013-12-01 | 26,60 NZD/Hour |
| 2014-03-01 | 26,95 NZD/Hour |
| 2014-06-01 | 27,03 NZD/Hour |
| 2014-09-01 | 27,57 NZD/Hour |
| 2014-12-01 | 27,23 NZD/Hour |
| 2015-03-01 | 27,25 NZD/Hour |
| 2015-06-01 | 27,89 NZD/Hour |
| 2015-09-01 | 28,11 NZD/Hour |
| 2015-12-01 | 28,23 NZD/Hour |
| 2016-03-01 | 28,42 NZD/Hour |
| 2016-06-01 | 28,56 NZD/Hour |
| 2016-09-01 | 28,78 NZD/Hour |
| 2016-12-01 | 29,02 NZD/Hour |
| 2017-03-01 | 29,34 NZD/Hour |
| 2017-06-01 | 28,98 NZD/Hour |
| 2017-09-01 | 29,54 NZD/Hour |
| 2017-12-01 | 29,68 NZD/Hour |
| 2018-03-01 | 29,88 NZD/Hour |
| 2018-06-01 | 29,66 NZD/Hour |
| 2018-09-01 | 30,19 NZD/Hour |
| 2018-12-01 | 30,32 NZD/Hour |
| 2019-03-01 | 30,89 NZD/Hour |
| 2019-06-01 | 31,09 NZD/Hour |
| 2019-09-01 | 31,49 NZD/Hour |
| 2019-12-01 | 31,19 NZD/Hour |
| 2020-03-01 | 31,55 NZD/Hour |
| 2020-06-01 | 31,65 NZD/Hour |
| 2020-09-01 | 32,56 NZD/Hour |
| 2020-12-01 | 32,79 NZD/Hour |
| 2021-03-01 | 32,35 NZD/Hour |
| 2021-06-01 | 32,58 NZD/Hour |
| 2021-09-01 | 33,08 NZD/Hour |
| 2021-12-01 | 33,46 NZD/Hour |
| 2022-03-01 | 34,17 NZD/Hour |
| 2022-06-01 | 35,25 NZD/Hour |
| 2022-09-01 | 36,21 NZD/Hour |
| 2022-12-01 | 36,15 NZD/Hour |
| 2023-03-01 | 36,75 NZD/Hour |
| 2023-06-01 | 37,72 NZD/Hour |
| 2023-09-01 | 38,24 NZD/Hour |
Atlyginimai gamyboje Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-09-01 | 38,24 NZD/Hour |
| 2023-06-01 | 37,72 NZD/Hour |
| 2023-03-01 | 36,75 NZD/Hour |
| 2022-12-01 | 36,15 NZD/Hour |
| 2022-09-01 | 36,21 NZD/Hour |
| 2022-06-01 | 35,25 NZD/Hour |
| 2022-03-01 | 34,17 NZD/Hour |
| 2021-12-01 | 33,46 NZD/Hour |
| 2021-09-01 | 33,08 NZD/Hour |
| 2021-06-01 | 32,58 NZD/Hour |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai gamyboje
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇳🇿 Atlyginimai | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Ketvirtis |
🇳🇿 Atlyginimų augimas | 3,8 % | 3,9 % | Ketvirtis |
🇳🇿 Dalinio darbo laiko | 575 000 | 577 000 | Ketvirtis |
🇳🇿 Darbo pasiūlymai | 172,546 index points | 185,4 index points | Ketvirtis |
🇳🇿 Darbo sąnaudos | 1 373 points | 1 360 points | Ketvirtis |
🇳🇿 Įdarbintieji | 2,939 mln. | 2,927 mln. | Ketvirtis |
🇳🇿 Įsigijimo norma | 71,5 % | 71,9 % | Ketvirtis |
🇳🇿 Jaunimo nedarbo lygis | 12,4 % | 12,1 % | Ketvirtis |
🇳🇿 Minimalūs atlyginimai | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Kasmetinis |
🇳🇿 Moterų pensijos amžius | 65 Years | 65 Years | Kasmetinis |
🇳🇿 Nedarbingi asmenys | 122 000 | 119 000 | Ketvirtis |
🇳🇿 Nedarbo lygis | 4,3 % | 4 % | Ketvirtis |
🇳🇿 populiacija | 5,306 mln. | 5,161 mln. | Kasmetinis |
🇳🇿 Produktyvumas | 126,288 points | 126,807 points | Ketvirtis |
🇳🇿 Užimtumo pokytis | −0,2 % | 0,4 % | Ketvirtis |
🇳🇿 Užimtumo rodiklis | 69 % | 69,2 % | Ketvirtis |
🇳🇿 Viso etato darbas | 2,365 mln. | 2,348 mln. | Ketvirtis |
🇳🇿 Vyriškosios pensijos amžius | 65 Years | 65 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Australija
Kas yra Atlyginimai gamyboje
Macroeconominės šalies statistikos analizė yra labai svarbi įvairių ekonomikos sektorių stebėsenai ir supratimui. Vienas iš esminių rodiklių, rodantis šalies ekonomikos būklę ir darbo rinkos tendencijas, yra atlyginimai gamyboje. Šis rodiklis ne tik atspindi darbuotojų ekonominę gerovę, bet ir padeda suprasti gamybos sektoriaus pelningumo, efektyvumo ir konkurencingumo lygį. Eulerpool svetainėje pateikiame išsamius makroekonominius duomenis, leidžiančius tiksliau vertinti tiek nacionalinę, tiek tarptautinę ekonominę situaciją. Atlyginimai gamyboje Lietuvoje yra svarbus rodiklis, rodantis darbo jėgos pajamų lygį šiame sektoriuje. Gamybos sektorius apima plataus spektro ekonominės veiklos rūšis, pradedant nuo žaliavų perdirbimo iki galutinių produktų gamybos. Todėl šio rodiklio analizė leidžia ne tik sužinoti apie darbuotojų atlyginimus, bet ir įvertinti bendrą ekonomikos vystymosi tendenciją šalyje. Pirmiausia, verta pabrėžti, kad atlyginimai gamyboje dažnai yra glaudžiai susiję su šalies bendruoju vidaus produktu (BVP). Kai BVP auga, paprastai atlyginimai gamyboje taip pat didėja. Tai atsitinka todėl, kad didėjant ekonominei veiklai ir pelnui, įmonės gali skirti daugiau lėšų darbuotojų darbo užmokesčiui. Pastaraisiais metais Lietuvoje stebimas BVP augimas rodo ir teigiamą poveikį atlyginimams gamyboje. Antra, atlyginimai gamyboje priklauso ir nuo darbo rinkos situacijos. Jei darbo rinkoje yra palankios sąlygos (pvz., mažas nedarbo lygis, didelė darbo jėgos paklausa), darbdaviai privalo siūlyti didesnius atlyginimus, kad pritrauktų ir išlaikytų kvalifikuotus darbuotojus. Lietuvos darbo rinkoje šiuo metu stebimas kvalifikuotų specialistų trūkumas, todėl gamybos sektoriaus įmonės privalo konkuruoti tarpusavyje, siūlydamos patrauklesnes darbo sąlygas ir atlyginimus. Trečia, atlyginimai gamyboje gali skirtis tarp skirtingų gamybos sektorių. Pavyzdžiui, aukštųjų technologijų gamybos sektoriuje atlyginimai gali būti aukštesni, nes čia reikalaujama aukštesnės kvalifikacijos ir specializuotų žinių. Kita vertus, tradiciniuose gamybos sektoriuose (pvz., tekstilės ar maisto produktų gamyba) atlyginimai gali būti žemesni. Ši diferenciacija remiasi technologijų vystymosi, inovacijų bei sektoriaus poreikių skirtumais. Ketvirta, svarbu atkreipti dėmesį į tarifinių sutartinių susitarimų įtaką atlyginimams gamyboje. Tarifinės sutartys yra dažnai sudaromos tarp darbdavių ir profesinių sąjungų, siekiant nustatyti minimalų atlyginimų lygį, darbo sąlygas ir kitus svarbius aspektus. Šios sutartys gali padėti užtikrinti teisingą darbo užmokestį darbuotojams ir sumažinti pajamų nelygybę. Tarptautiniu mastu, Lietuvoje tarifinių sutartinių derybų įtaka stipri ir prisideda prie atlyginimų stabilumo gamybos sektoriuje. Penktas svarbus aspektas yra valstybės politika ir jos vaidmuo nustatant ir reguliuojant atlyginimus. Vyriausybės veikla, pvz., minimalios algos nustatymas, darbo įstatymų keitimas ir mokesčių politika, gali tiesiogiai paveikti atlyginimus gamyboje. Lietuvos valdžios institucijos reguliariai peržiūri ir koreguoja minimalios algos dydį, siekdamos užtikrinti deramas gyvenimo sąlygas darbuotojams ir subalansuotą ekonomikos augimą. Atlyginimų gamyboje tendencijų analizė gali taip pat atskleisti ir globalizacijos įtaką. Lietuvoje, kaip mažoje atviroje ekonomikoje, užsienio rinkos ir investicijos turi didelę reikšmę. Užsienio kompanijos gali pasiūlyti konkurencingesnius atlyginimus, pritraukdamos vietinius darbuotojus, tuo būdu keldamos vidutinį atlyginimų lygį gamybos sektoriuje. Tuo pačiu metu, Lietuvos eksporto rinka ir vietinis produkcijos poreikis tiesiogiai veikia gamybos apimtis ir su tuo susijusius atlyginimus. Be to, technologinė pažanga ir automatizacija gali turėti ilgalaikį poveikį atlyginimams gamyboje. Didėjant technologijų naudojimui gamybos procesuose, mažėja poreikis fizinei darbo jėgai, tačiau kyla reikalavimai kvalifikuotiems specialistams, gebantiems valdyti ir prižiūrėti pažangią techniką. Tai gali lemti dvigubą efektą – sumažėjusios darbuotojų paklausos paprastame darbe ir padidėjusios atlyginimų lygio specialistams, gebantiems dirbti su moderniomis technologijomis. Lietuvoje pastebima ir demografinė kaita taip pat prisideda prie atlyginimų gamyboje kitimo. Senėjant darbo jėgai, mažėja kvalifikuotų darbuotojų skaičius, o tai didina konkurenciją tarp darbdavių dėl likusios darbo jėgos, kas lemia atlyginimų didėjimą. Jauniems specialistams siūlomos patrauklios atlyginimų ir karjeros galimybės, siekiant juos pritraukti į gamybos sektorių. Apibendrinant, atlyginimai gamyboje Lietuvoje yra svarbus ekonomikos rodiklis, kuris remiasi daugybe veiksnių, įskaitant BVP augimą, darbo rinkos sąlygas, sektoriaus technologinio lygio skirtumus, valstybės politiką, globalizaciją, technologinę pažangą ir demografinę kaitą. Eulerpool informacinė platforma suteikia išsamią makroekonominių duomenų bazę, kuri padeda analizuoti ir suprasti šiuos sudėtingus ryšius bei prognozuoti būsimas tendencijas. Teisingas ir išsamus šių veiksnių supratimas yra būtinas, siekiant priimti informuotus sprendimus tiek įmonių vadovams, politikams, tiek ir investuotojams.