Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Kazachstan Dirbantys Asmenys
Akcijos kaina
Dabartinė Dirbančių Asmenų vertė Kazachstan yra 9,042 mln. . Dirbančių Asmenų Kazachstan sumažėjo iki 9,042 mln. 2023-12-01, po to kai buvo 9,106 mln. 2023-09-01. Nuo 2001-03-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Kazachstan buvo 8,11 mln. . Viso laiko aukščiausias buvo pasiektas 2024-03-01 su 9,17 mln. , o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2001-03-01 su 6,22 mln. .
Dirbantys Asmenys ·
Max
| Įdarbintieji | |
|---|---|
| 2001-03-01 | 6,22 mln. |
| 2001-06-01 | 6,88 mln. |
| 2001-09-01 | 7,05 mln. |
| 2001-12-01 | 6,64 mln. |
| 2002-03-01 | 6,40 mln. |
| 2002-06-01 | 6,84 mln. |
| 2002-09-01 | 6,95 mln. |
| 2002-12-01 | 6,65 mln. |
| 2003-03-01 | 6,55 mln. |
| 2003-06-01 | 7,11 mln. |
| 2003-09-01 | 7,23 mln. |
| 2003-12-01 | 6,99 mln. |
| 2004-03-01 | 7,00 mln. |
| 2004-06-01 | 7,24 mln. |
| 2004-09-01 | 7,31 mln. |
| 2004-12-01 | 7,11 mln. |
| 2005-03-01 | 7,10 mln. |
| 2005-06-01 | 7,29 mln. |
| 2005-09-01 | 7,35 mln. |
| 2005-12-01 | 7,24 mln. |
| 2006-03-01 | 7,29 mln. |
| 2006-06-01 | 7,43 mln. |
| 2006-09-01 | 7,48 mln. |
| 2006-12-01 | 7,41 mln. |
| 2007-03-01 | 7,49 mln. |
| 2007-06-01 | 7,64 mln. |
| 2007-09-01 | 7,71 mln. |
| 2007-12-01 | 7,68 mln. |
| 2008-03-01 | 7,76 mln. |
| 2008-06-01 | 7,87 mln. |
| 2008-09-01 | 7,93 mln. |
| 2008-12-01 | 7,86 mln. |
| 2009-03-01 | 7,83 mln. |
| 2009-06-01 | 7,90 mln. |
| 2009-09-01 | 7,96 mln. |
| 2009-12-01 | 7,94 mln. |
| 2010-03-01 | 8,03 mln. |
| 2010-06-01 | 8,12 mln. |
| 2010-09-01 | 8,17 mln. |
| 2010-12-01 | 8,14 mln. |
| 2011-03-01 | 8,13 mln. |
| 2011-06-01 | 8,20 mln. |
| 2011-09-01 | 8,44 mln. |
| 2011-12-01 | 8,43 mln. |
| 2012-03-01 | 8,46 mln. |
| 2012-06-01 | 8,53 mln. |
| 2012-09-01 | 8,54 mln. |
| 2012-12-01 | 8,50 mln. |
| 2013-03-01 | 8,55 mln. |
| 2013-06-01 | 8,59 mln. |
| 2013-09-01 | 8,61 mln. |
| 2013-12-01 | 8,58 mln. |
| 2014-03-01 | 8,59 mln. |
| 2014-06-01 | 8,65 mln. |
| 2014-09-01 | 8,68 mln. |
| 2014-12-01 | 8,65 mln. |
| 2015-03-01 | 8,45 mln. |
| 2015-06-01 | 8,58 mln. |
| 2015-09-01 | 8,63 mln. |
| 2015-12-01 | 8,51 mln. |
| 2016-03-01 | 8,39 mln. |
| 2016-06-01 | 8,48 mln. |
| 2016-09-01 | 8,59 mln. |
| 2016-12-01 | 8,52 mln. |
| 2017-03-01 | 8,45 mln. |
| 2017-06-01 | 8,54 mln. |
| 2017-09-01 | 8,57 mln. |
| 2017-12-01 | 8,54 mln. |
| 2018-03-01 | 8,57 mln. |
| 2018-06-01 | 8,64 mln. |
| 2018-09-01 | 8,73 mln. |
| 2018-12-01 | 8,71 mln. |
| 2019-03-01 | 8,73 mln. |
| 2019-06-01 | 8,76 mln. |
| 2019-09-01 | 8,77 mln. |
| 2019-12-01 | 8,77 mln. |
| 2020-03-01 | 8,79 mln. |
| 2020-06-01 | 8,70 mln. |
| 2020-09-01 | 8,71 mln. |
| 2020-12-01 | 8,74 mln. |
| 2021-03-01 | 8,78 mln. |
| 2021-06-01 | 8,81 mln. |
| 2021-09-01 | 8,81 mln. |
| 2021-12-01 | 8,81 mln. |
| 2022-03-01 | 8,96 mln. |
| 2022-06-01 | 8,97 mln. |
| 2022-09-01 | 8,97 mln. |
| 2022-12-01 | 8,97 mln. |
| 2023-03-01 | 9,03 mln. |
| 2023-06-01 | 9,12 mln. |
| 2023-09-01 | 9,11 mln. |
| 2023-12-01 | 9,04 mln. |
Dirbantys Asmenys Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-12-01 | 9,042 mln. |
| 2023-09-01 | 9,106 mln. |
| 2023-06-01 | 9,115 mln. |
| 2023-03-01 | 9,032 mln. |
| 2022-12-01 | 8,966 mln. |
| 2022-09-01 | 8,972 mln. |
| 2022-06-01 | 8,971 mln. |
| 2022-03-01 | 8,96 mln. |
| 2021-12-01 | 8,812 mln. |
| 2021-09-01 | 8,813 mln. |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Dirbantys Asmenys
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇰🇿 Atlyginimai | 393 605 KZT/Month | 350 503 KZT/Month | Ketvirtis |
🇰🇿 Gamybos darbo užmokestis | 466 148 KZT/Month | 414 663 KZT/Month | Ketvirtis |
🇰🇿 Ilgalaikio nedarbo lygis | 1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇰🇿 Jaunimo nedarbo lygis | 3,4 % | 3,3 % | Ketvirtis |
🇰🇿 Minimalūs atlyginimai | 85 000 KZT/Month | 70 000 KZT/Month | Kasmetinis |
🇰🇿 Moterų pensijos amžius | 61 Years | 61 Years | Kasmetinis |
🇰🇿 Nedarbingi asmenys | 452 700 | 445 900 | Ketvirtis |
🇰🇿 Nedarbo lygis | 4,7 % | 4,7 % | Ketvirtis |
🇰🇿 populiacija | 20,03 mln. | 19,77 mln. | Kasmetinis |
🇰🇿 Vyriškosios pensijos amžius | 63 Years | 63 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Azija
- 🇨🇳Kinija
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japonija
- 🇸🇦Saudo Arabija
- 🇸🇬Singapūras
- 🇰🇷Pietų Korėja
- 🇹🇷Turkija
- 🇦🇫Afganistanas
- 🇦🇲Armėnija
- 🇦🇿Azerbaidžanas
- 🇧🇭Bahreinas
- 🇧🇩Bangladešas
- 🇧🇹Butanas
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Rytų Timoras
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Honkongas
- 🇮🇷Iranas
- 🇮🇶Irakas
- 🇮🇱Izraelis
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇼Kuveitas
- 🇰🇬Kirgizija
- 🇱🇦Akcijos
- 🇱🇧Libanas
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malizija
- 🇲🇻Maldyvai
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mianmaras
- 🇳🇵Nepalas
- 🇰🇵Šiaurės Korėja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistanas
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipinai
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Taivanas
- 🇹🇯Tadžikistanas
- 🇹🇭Tailandas
- 🇹🇲Turkmėnistanas
- 🇦🇪Jungtiniai Arabų Emyratai
- 🇺🇿Uzbekistanas
- 🇻🇳Vietnamas
- 🇾🇪Jemenas
Kas yra Dirbantys Asmenys
„Employed Persons” – tai viena iš svarbiausių ir plačiausiai nagrinėjamų makroekonomikos kategorijų. Ši kategorija apibrėžia visus asmenis, kurie yra įsidarbinę ir gauna tam tikras pajamas už atliktą darbą. Eulerpool profesionalų komanda pasiryžusi pateikti išsamius ir tikslius duomenis apie Lietuvos užimtųjų skaičių bei tą informaciją analizuoti gilaus supratimo kontekste. Darbo rinkos analizė yra esminis ekonomikos būklės vertinimo aspektas. Užimtieji asmenys – tai žmonės, kurie įtraukti į darbo rinką ir aktyviai prisideda prie šalies ekonomikos vystymosi. Lietuvos makroekonominiai duomenys apie užimtųjų skaičių padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, ekonomikos cikliškumą ir kitus svarbius aspektus, tokio kaip darbo našumą bei socialinę ir ekonominę gerovę. Vienas iš pagrindinių rodiklių, nusakančių užimtumo lygį šalyje, yra užimtumo lygio procentas, rodantis, kokia dalis darbingo amžiaus gyventojų yra įsidarbinę. Šis rodiklis svarbus ne tik politikos formuotojams, bet ir investuotojams, įmonių vadovams bei įvairioms organizacijoms, kurios stengiasi planuoti savo strategijas ir prognozuoti ateities ekonomines tendencijas. Užimtumo lygio pokyčiai dažniausiai glaudžiai susiję su makroekonominės aplinkos pokyčiais. Ekonomikos kilimams dažniausiai būdingas užimtumo lygio augimas, nes verslui plečiantis reikia daugiau darbo jėgos. Atvirkščiai – ekonomikos nuosmukiui būdinga užimtumo lygio mažėjimas, kadangi įmonėms sunkiau išlaikyti darbo vietas, mažėja darbo jėgos paklausa. Beveik kiekviena šalis taiko tam tikras užimtumo didinimo strategijas ir politiką, siekdama skatinti ekonomikos augimą. Lietuvoje taip pat veikia įvairios užimtumo skatinimo priemonės – tiek darbo rinkos reguliavimas, tiek švietimo bei mokymų sistemos tobulinimas. Svarbu pažymėti, kad užimtumo lygio didinimas gali padėti sumažinti socialinę nelygybę ir padidinti gyventojų perkamąją galią, taip skatinant bendrą ekonomikos augimą. Netrūksta ir iššūkių, susijusių su užimtumo lygio palaikymu ar didinimu. Vienas pagrindinių iššūkių yra technologijų pažanga ir automatizacija, keičianti darbo rinką ir keliančią grėsmę tradicinėms darbo vietoms. Todėl labai svarbu investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, kurios padėtų darbuotojams įgyti naujus įgūdžius ir prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų. Lietuvos darbo rinka išsiskiria aukštais kvalifikacijos reikalavimais – tam tikrų sričių specialistų paklausa nuolat auga, nors pasiūla dažnai yra ribota. Tai ne tik akademinės, bet ir technologinės bei pramonės sritys, kurios reikalauja taikomųjų žinių ir patirties. Eulerpool makroekonominiai duomenys padeda stebėti šias tendencijas ir numatyti ateities darbo rinkos poreikius. Dar vienas svarbus aspektas yra regioniniai skirtumai. Nepaisant bendro šalies ekonomikos augimo, tam tikri regionai gali susidurti su didesnėmis nedarbo problemomis. Todėl būtina analizuoti ne tik nacionalinio lygio, bet ir regioninio lygio užimtumo duomenis. Tai leidžia nustatyti konkretesnes problemas ir siūlyti tikslingesnes strategijas jų sprendimui. Be to, migracija taip pat turi didelę įtaką darbo rinkai. Emigruojantys gyventojai gali mažinti šalyje esamų darbo jėgos išteklių lygį, tuo tarpu imigrantai gali užpildyti tam tikras profesionalių darbo vietų nišas. Todėl svarbu stebėti tiek emigracijos, tiek imigracijos tendencijas ir jų poveikį darbo rinkai. Eulerpool duomenimis, Lietuvos darbo rinkos tendencijos atspindi įvairialypį ir dinamišką ekonomikos paveikslą. Nuolat kintanti ekonominė aplinka reikalauja išsamių ir patikimų duomenų, kurie padėtų formuoti efektyvias politikos priemones bei verslo strategijas. Apibendrinant, kategorija „Employed Persons” yra itin reikšminga makroekonomikos tyrimų sritis. Ji padeda ne tik vertinti dabartinę ekonomikos būklę, bet ir numatyti ateities tendencijas bei formuoti ilgalaikes strategijas. Eulerpool pateikiama informacija ir analizė suteikia tikslius ir aktualius duomenis, kurie yra būtini tiek politikos formuotojams, tiek verslo atstovams, tiek akademinei bendruomenei. Šiuolaikinėje ekonomikoje tik detalus ir nuoseklus užimtųjų asmenų rodiklių tyrimas gali padėti pasiekti ilgalaikę tvarią ekonomikos plėtrą. Eulerpool siekia prisidėti prie šios srities tobulinimo, teikdama patikimus ir išsamius makroekonomikos duomenis apie užimtųjų žmonių padėtį Lietuvoje.