Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinė Karalystė Realiosios pajamos be premijų
Akcijos kaina
Dabartinė Realiosios pajamos be premijų vertė Jungtinė Karalystė yra 2,5 %. Realiosios pajamos be premijų Jungtinė Karalystė padidėjo iki 2,5 % 2024-03-01, po to, kai buvo 2 % 2024-02-01. Nuo 2001-01-01 iki 2024-04-01, vidutinis BVP Jungtinė Karalystė buvo 0,75 %. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2021-04-01 su 5,80 %, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 2022-04-01 su −3,50 %.
Realiosios pajamos be premijų ·
Max
| Realių pajamų be premijų | |
|---|---|
| 2001-01-01 | 2,40 % |
| 2001-02-01 | 2,40 % |
| 2001-03-01 | 3,30 % |
| 2001-04-01 | 3,80 % |
| 2001-05-01 | 2,90 % |
| 2001-06-01 | 2,90 % |
| 2001-07-01 | 3,70 % |
| 2001-08-01 | 3,50 % |
| 2001-09-01 | 3,10 % |
| 2001-10-01 | 3,20 % |
| 2001-11-01 | 3,40 % |
| 2001-12-01 | 3,00 % |
| 2002-01-01 | 2,70 % |
| 2002-02-01 | 3,30 % |
| 2002-03-01 | 3,10 % |
| 2002-04-01 | 2,40 % |
| 2002-05-01 | 2,80 % |
| 2002-06-01 | 3,40 % |
| 2002-07-01 | 2,50 % |
| 2002-08-01 | 1,70 % |
| 2002-09-01 | 2,00 % |
| 2002-10-01 | 1,60 % |
| 2002-11-01 | 1,40 % |
| 2002-12-01 | 1,20 % |
| 2003-01-01 | 1,90 % |
| 2003-02-01 | 1,50 % |
| 2003-03-01 | 1,10 % |
| 2003-04-01 | 1,60 % |
| 2003-05-01 | 1,90 % |
| 2003-06-01 | 1,70 % |
| 2003-07-01 | 1,70 % |
| 2003-08-01 | 2,20 % |
| 2003-09-01 | 2,30 % |
| 2003-10-01 | 2,30 % |
| 2003-11-01 | 2,40 % |
| 2003-12-01 | 3,00 % |
| 2004-01-01 | 1,90 % |
| 2004-02-01 | 1,80 % |
| 2004-03-01 | 2,30 % |
| 2004-04-01 | 2,40 % |
| 2004-05-01 | 2,10 % |
| 2004-06-01 | 2,00 % |
| 2004-07-01 | 2,30 % |
| 2004-08-01 | 2,50 % |
| 2004-09-01 | 2,40 % |
| 2004-10-01 | 2,60 % |
| 2004-11-01 | 2,20 % |
| 2004-12-01 | 2,40 % |
| 2005-01-01 | 2,50 % |
| 2005-02-01 | 2,50 % |
| 2005-03-01 | 2,60 % |
| 2005-04-01 | 2,20 % |
| 2005-05-01 | 2,30 % |
| 2005-06-01 | 2,30 % |
| 2005-07-01 | 2,00 % |
| 2005-08-01 | 2,10 % |
| 2005-09-01 | 2,00 % |
| 2005-10-01 | 1,80 % |
| 2005-11-01 | 2,00 % |
| 2005-12-01 | 1,50 % |
| 2006-01-01 | 1,80 % |
| 2006-02-01 | 2,00 % |
| 2006-03-01 | 1,70 % |
| 2006-04-01 | 1,50 % |
| 2006-05-01 | 1,50 % |
| 2006-06-01 | 1,50 % |
| 2006-07-01 | 1,10 % |
| 2006-08-01 | 0,70 % |
| 2006-09-01 | 1,00 % |
| 2006-10-01 | 1,50 % |
| 2006-11-01 | 1,30 % |
| 2006-12-01 | 1,20 % |
| 2007-01-01 | 1,10 % |
| 2007-02-01 | 1,10 % |
| 2007-03-01 | 1,10 % |
| 2007-04-01 | 1,20 % |
| 2007-05-01 | 1,70 % |
| 2007-06-01 | 1,70 % |
| 2007-07-01 | 2,60 % |
| 2007-08-01 | 2,90 % |
| 2007-09-01 | 2,50 % |
| 2007-10-01 | 1,60 % |
| 2007-11-01 | 1,80 % |
| 2007-12-01 | 1,60 % |
| 2008-01-01 | 1,70 % |
| 2008-02-01 | 1,60 % |
| 2008-03-01 | 1,70 % |
| 2008-04-01 | 1,50 % |
| 2008-05-01 | 0,40 % |
| 2008-12-01 | 0,10 % |
| 2009-05-01 | 0,20 % |
| 2009-06-01 | 0,30 % |
| 2009-09-01 | 0,50 % |
| 2014-09-01 | 0,40 % |
| 2014-10-01 | 0,40 % |
| 2014-11-01 | 0,50 % |
| 2014-12-01 | 0,70 % |
| 2015-01-01 | 1,00 % |
| 2015-02-01 | 1,80 % |
| 2015-03-01 | 2,50 % |
| 2015-04-01 | 2,50 % |
| 2015-05-01 | 2,30 % |
| 2015-06-01 | 2,40 % |
| 2015-07-01 | 2,50 % |
| 2015-08-01 | 2,10 % |
| 2015-09-01 | 1,60 % |
| 2015-10-01 | 1,40 % |
| 2015-11-01 | 1,70 % |
| 2015-12-01 | 1,50 % |
| 2016-01-01 | 1,60 % |
| 2016-02-01 | 1,80 % |
| 2016-03-01 | 1,40 % |
| 2016-04-01 | 1,70 % |
| 2016-05-01 | 1,30 % |
| 2016-06-01 | 1,40 % |
| 2016-07-01 | 1,30 % |
| 2016-08-01 | 1,40 % |
| 2016-09-01 | 1,30 % |
| 2016-10-01 | 1,30 % |
| 2016-11-01 | 1,20 % |
| 2016-12-01 | 0,50 % |
| 2017-01-01 | 0,10 % |
| 2018-02-01 | 0,40 % |
| 2018-03-01 | 0,70 % |
| 2018-04-01 | 0,40 % |
| 2018-05-01 | 0,30 % |
| 2018-06-01 | 0,40 % |
| 2018-07-01 | 0,80 % |
| 2018-08-01 | 0,90 % |
| 2018-09-01 | 0,90 % |
| 2018-10-01 | 1,30 % |
| 2018-11-01 | 1,30 % |
| 2018-12-01 | 1,30 % |
| 2019-01-01 | 1,80 % |
| 2019-02-01 | 1,40 % |
| 2019-03-01 | 1,30 % |
| 2019-04-01 | 1,90 % |
| 2019-05-01 | 1,90 % |
| 2019-06-01 | 2,10 % |
| 2019-07-01 | 1,80 % |
| 2019-08-01 | 1,80 % |
| 2019-09-01 | 1,90 % |
| 2019-10-01 | 1,60 % |
| 2019-11-01 | 1,70 % |
| 2019-12-01 | 1,80 % |
| 2020-01-01 | 0,90 % |
| 2020-02-01 | 1,20 % |
| 2020-03-01 | 0,90 % |
| 2020-08-01 | 1,50 % |
| 2020-09-01 | 2,10 % |
| 2020-10-01 | 2,80 % |
| 2020-11-01 | 3,50 % |
| 2020-12-01 | 3,60 % |
| 2021-01-01 | 3,30 % |
| 2021-02-01 | 3,70 % |
| 2021-03-01 | 3,90 % |
| 2021-04-01 | 5,80 % |
| 2021-05-01 | 5,10 % |
| 2021-06-01 | 4,60 % |
| 2021-07-01 | 3,80 % |
| 2021-08-01 | 1,80 % |
| 2021-09-01 | 1,10 % |
| 2023-06-01 | 0,60 % |
| 2023-07-01 | 1,30 % |
| 2023-08-01 | 1,50 % |
| 2023-09-01 | 1,10 % |
| 2023-10-01 | 1,40 % |
| 2023-11-01 | 2,00 % |
| 2023-12-01 | 1,90 % |
| 2024-01-01 | 1,70 % |
| 2024-02-01 | 2,00 % |
| 2024-03-01 | 2,50 % |
Realiosios pajamos be premijų Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-03-01 | 2,5 % |
| 2024-02-01 | 2 % |
| 2024-01-01 | 1,7 % |
| 2023-12-01 | 1,9 % |
| 2023-11-01 | 2 % |
| 2023-10-01 | 1,4 % |
| 2023-09-01 | 1,1 % |
| 2023-08-01 | 1,5 % |
| 2023-07-01 | 1,3 % |
| 2023-06-01 | 0,6 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Realiosios pajamos be premijų
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇬🇧 Atlyginimai | 689 GBP/Week | 689 GBP/Week | Mėnesinis |
🇬🇧 Atlyginimų augimas | 4 % | 4,6 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Dalinio darbo laiko | 8,291 mln. | 8,208 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo netekusių asmenų prašymų pokytis | 50 400 | 8 400 | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo pasiūlymai | 857 000 | 872 000 | Mėnesinis |
🇬🇧 Darbo sąnaudos | 122,3 points | 121 points | Ketvirtis |
🇬🇧 Gamybos darbo užmokestis | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mėnesinis |
🇬🇧 Įdarbintieji | 32,967 mln. | 32,997 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Įsigijimo norma | 77,7 % | 77,9 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Jaunimo nedarbo lygis | 13,3 % | 12 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Minimalūs atlyginimai | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Kasmetinis |
🇬🇧 Moterų pensijos amžius | 66 Years | 66 Years | Kasmetinis |
🇬🇧 Neaktyvumo tarifas | 21,9 % | 22,2 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Nedarbingi asmenys | 1,629 mln. | 1,578 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Nedarbo lygis | 4,4 % | 4,3 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | −3 132 | −36 321 | Mėnesinis |
🇬🇧 populiacija | 67,79 mln. | 67,53 mln. | Kasmetinis |
🇬🇧 Produktyvumas | 102 points | 103 points | Ketvirtis |
🇬🇧 Realių pajamų, įskaitant premijas, suma | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Užimtumo pokytis | 265 000 | 97 000 | Mėnesinis |
🇬🇧 Užimtumo rodiklis | 74,8 % | 74,5 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 31,9 Hours | 32 Hours | Mėnesinis |
🇬🇧 Vidutinis atlyginimas be premijos | 6 % | 6 % | Mėnesinis |
🇬🇧 Viso etato darbas | 24,909 mln. | 24,803 mln. | Mėnesinis |
🇬🇧 Vyriškosios pensijos amžius | 66 Years | 66 Years | Kasmetinis |
Jungtinėje Karalystėje realiosios pajamos, neįskaitant premijų, reiškia visos ekonomikos savaitinių vidutinių pajamų pokyčius už įprastą atlygį, esant realiam laikotarpiui (pritaikytos pagal vartotojų kainų infliaciją).
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇦🇩Andora
Kas yra Realiosios pajamos be premijų
Real Earnings Excluding Bonuses: Lietuvos Makroekonomikos Indikatorius Eulerpool svetainėje siekiame pateikti išsamų ir patikimą makroekonomikos duomenų rinkinį, kuris padėtų verslo profesionalams, investuotojams ir ekonomistams atlikti išsamią analizę bei priimti pagrįstus sprendimus. Vienas svarbių mūsų svetainėje pateikiamų kategorijų yra "Real Earnings Excluding Bonuses" - „Reali darbo užmokesčio dalis be premijų“. Šis makroekonomikos indikatorius atskleidžia tikruosius dirbančiųjų pajamų pokyčius, neįtraukiant bonusų ir kitų papildomų išmokų, kurios gali iškreipti bendrą vaizdą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, darbo užmokesčio lygio stebėjimas yra esminis ekonominio sveikatos rodiklis. Darbo užmokestis yra ne tik svarbus gyvenimo kokybės rodiklis darbuotojams, bet ir svarbi ekonominė priemonė valstybei. Tačiau vien bendra darbo užmokesčio statistika gali būti suklaidinanti, nes į ją gali būti įtraukti tiesioginiai bonusai, vienkartinės išmokos ar kitokios premijos, kurios ne visiškai atspindi darbininkų kasdienes pajamas. Dėl šios priežasties "Real Earnings Excluding Bonuses" yra ypatingai svarbus rodiklis, nes jis leidžia tiksliau vertinti darbo užmokestį be laikino poveikio faktorių. Pagrindinis rodiklio tikslas yra suprasti realų darbo užmokesčio lygį ir jo dinaminius pokyčius laikui bėgant. Tai gali padėti vertinti tiek ūkio, tiek darbo rinkos sveikatą. Kai realus darbo užmokestis auga, neįtraukiant premijų, tai paprastai rodo gerėjančias ekonomines sąlygas, didėjančią darbo kokybę ir darbo rinkos stabilumą. Priešingai, mažėjantis realus darbo užmokestis gali rodyti ekonominės problemos, mažėjančią perkamąją galią ar net artėjančią recesiją. Lietuvoje šio rodiklio stebėjimas yra itin svarbus dėl kelių priežasčių. Viena iš jų – tai regioniniai skirtumai, kai skirtinguose Lietuvos regionuose darbo užmokesčio lygis gali labai skirtis. Pavyzdžiui, Vilniuje darbo užmokestis paprastai yra aukštesnis nei kituose Lietuvos miestuose ir rajonuose. Be to, skirtingi sektoriai taip pat gali rodyti gana skirtingus darbo užmokesčio pokyčius – technologijų sektorius gali augti greičiau nei, pavyzdžiui, žemės ūkis. Darbo užmokesčio realumą be premijų įtakos kartais lemia ir infliacija. Infliacija gali sumažinti darbuotojų perkamąją galią, net jei darbo užmokestis auga. Todėl realiųjų darbo užmokesčio pokyčių stebėjimas padeda suprasti, ar pajamos auga greičiau nei kainos. Taip pat, realus darbo užmokestis be premijų suteikia daugiau aiškumo apie darbo rinkos būklę, padeda analizuoti ar didinantis darbo užmokestis atitinka auginančias pragyvenimo išlaidas ir darbo sąlygų gerinimą. Kalbant apie ekonominę politiką, rodiklis "Real Earnings Excluding Bonuses" yra svarbus ir politikos formuotojams. Vyriausybei ir politikos kūrėjams būtina žinoti tikrąjį darbo užmokesčio lygį ir jo pokyčius, kad būtų galima tinkamai reaguoti į ekonominę situaciją, priimti reikalingus sprendimus dėl mokesčių politikos, socialinės apsaugos programų bei kitų svarbių aspektų. Pavyzdžiui, jei rodoma, kad realus darbo užmokestis mažėja, vyriausybė gali nuspręsti skatinti ekonomikos augimą per investicijas arba viešuosius darbus. Darbo užmokesčio ir darbo rinkos analizė taip pat yra kritinė stambesnėms įmonėms ir investuotojams, kurie gali naudotis „Real Earnings Excluding Bonuses“ rodikliu vertinant rinkos stabilumą ir galimybes. Augantis realus darbo užmokestis gali parodyti gerėjančias vartotojų išlaidas bei didesnį rinkos potencialą, o tai gali pritraukti daugiau investicijų. Eulerpool svetainė, teikianti duomenis apie „Real Earnings Excluding Bonuses“, leis klientams išsamiau ir tiksliau suprasti Lietuvos darbo rinkos būklę. Naudojant šiuos duomenis, vartotojai galės sekti darbo užmokesčio pokyčių tendencijas, palyginti regioninius skirtumus ir sektorių plėtrą bei daryti giluminės analizes. Tokiu būdu, mūsų pateikiami duomenys padės tiek verslo, tiek viešojo sektoriaus atstovams priimti labiau pagrįstus sprendimus ir numatyti ekonominių pokyčių kryptis. Galų gale, "Real Earnings Excluding Bonuses" rodiklio stebėjimas Lietuvoje yra vienas iš raktų į šalies ekonominę sveikatą ir ateities prognozes. Eulerpool teikiama platforma siekia užtikrinti, kad šios svarbios ekonominės informacijos analizė būtų prieinama, tiksli ir patikima. Mūsų siekis - būti profesionaliu ir patikimu partneriu tiek verslo, tiek akademinės bendruomenės atstovams, padedant priimti geriausius sprendimus remiantis nuodugniais ekonominiais duomenimis.