Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Prancūzija Darbo sąnaudos
Akcijos kaina
Šiuo metu Prancūzija darbo sąnaudos siekia 113,6 Taškai. Prancūzija darbo sąnaudos padidėjo iki 113,6 Taškai 2024-12-01, po to kai jos buvo 112,9 Taškai 2024-09-01. Nuo 1950-03-01 iki 2024-12-01 vidutinis BVP Prancūzija buvo 53,78 Taškai. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2024-12-01 su 113,60 Taškai, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1950-03-01 su 5,90 Taškai.
Darbo sąnaudos ·
Max
| Darbo sąnaudos | |
|---|---|
| 1950-03-01 | 5,90 points |
| 1950-06-01 | 6,00 points |
| 1950-09-01 | 6,10 points |
| 1950-12-01 | 6,20 points |
| 1951-03-01 | 6,50 points |
| 1951-06-01 | 7,00 points |
| 1951-09-01 | 7,40 points |
| 1951-12-01 | 7,90 points |
| 1952-03-01 | 8,10 points |
| 1952-06-01 | 8,30 points |
| 1952-09-01 | 8,40 points |
| 1952-12-01 | 8,40 points |
| 1953-03-01 | 8,30 points |
| 1953-06-01 | 8,30 points |
| 1953-09-01 | 8,30 points |
| 1953-12-01 | 8,30 points |
| 1954-03-01 | 8,40 points |
| 1954-06-01 | 8,40 points |
| 1954-09-01 | 8,40 points |
| 1954-12-01 | 8,40 points |
| 1955-03-01 | 8,40 points |
| 1955-06-01 | 8,50 points |
| 1955-09-01 | 8,60 points |
| 1955-12-01 | 8,70 points |
| 1956-03-01 | 8,90 points |
| 1956-06-01 | 9,00 points |
| 1956-09-01 | 9,10 points |
| 1956-12-01 | 9,20 points |
| 1957-03-01 | 9,20 points |
| 1957-06-01 | 9,30 points |
| 1957-09-01 | 9,50 points |
| 1957-12-01 | 9,80 points |
| 1958-03-01 | 10,00 points |
| 1958-06-01 | 10,30 points |
| 1958-09-01 | 10,60 points |
| 1958-12-01 | 10,70 points |
| 1959-03-01 | 11,00 points |
| 1959-06-01 | 11,10 points |
| 1959-09-01 | 11,20 points |
| 1959-12-01 | 11,10 points |
| 1960-03-01 | 11,10 points |
| 1960-06-01 | 11,00 points |
| 1960-09-01 | 11,10 points |
| 1960-12-01 | 11,30 points |
| 1961-03-01 | 11,40 points |
| 1961-06-01 | 11,60 points |
| 1961-09-01 | 11,90 points |
| 1961-12-01 | 12,00 points |
| 1962-03-01 | 12,10 points |
| 1962-06-01 | 12,20 points |
| 1962-09-01 | 12,30 points |
| 1962-12-01 | 12,60 points |
| 1963-03-01 | 13,10 points |
| 1963-06-01 | 13,00 points |
| 1963-09-01 | 13,00 points |
| 1963-12-01 | 13,30 points |
| 1964-03-01 | 13,40 points |
| 1964-06-01 | 13,50 points |
| 1964-09-01 | 13,60 points |
| 1964-12-01 | 13,70 points |
| 1965-03-01 | 13,90 points |
| 1965-06-01 | 13,90 points |
| 1965-09-01 | 13,90 points |
| 1965-12-01 | 13,90 points |
| 1966-03-01 | 14,00 points |
| 1966-06-01 | 14,00 points |
| 1966-09-01 | 14,10 points |
| 1966-12-01 | 14,30 points |
| 1967-03-01 | 14,40 points |
| 1967-06-01 | 14,40 points |
| 1967-09-01 | 14,40 points |
| 1967-12-01 | 14,50 points |
| 1968-03-01 | 14,50 points |
| 1968-06-01 | 15,50 points |
| 1968-09-01 | 15,80 points |
| 1968-12-01 | 15,90 points |
| 1969-03-01 | 16,10 points |
| 1969-06-01 | 16,10 points |
| 1969-09-01 | 16,30 points |
| 1969-12-01 | 16,60 points |
| 1970-03-01 | 16,80 points |
| 1970-06-01 | 17,00 points |
| 1970-09-01 | 17,30 points |
| 1970-12-01 | 17,60 points |
| 1971-03-01 | 17,90 points |
| 1971-06-01 | 18,10 points |
| 1971-09-01 | 18,30 points |
| 1971-12-01 | 18,70 points |
| 1972-03-01 | 18,80 points |
| 1972-06-01 | 19,20 points |
| 1972-09-01 | 19,40 points |
| 1972-12-01 | 19,80 points |
| 1973-03-01 | 20,10 points |
| 1973-06-01 | 20,40 points |
| 1973-09-01 | 20,90 points |
| 1973-12-01 | 21,50 points |
| 1974-03-01 | 22,10 points |
| 1974-06-01 | 23,20 points |
| 1974-09-01 | 24,00 points |
| 1974-12-01 | 25,20 points |
| 1975-03-01 | 26,60 points |
| 1975-06-01 | 27,80 points |
| 1975-09-01 | 28,80 points |
| 1975-12-01 | 29,10 points |
| 1976-03-01 | 29,90 points |
| 1976-06-01 | 30,60 points |
| 1976-09-01 | 31,50 points |
| 1976-12-01 | 32,30 points |
| 1977-03-01 | 32,90 points |
| 1977-06-01 | 33,70 points |
| 1977-09-01 | 34,30 points |
| 1977-12-01 | 35,10 points |
| 1978-03-01 | 34,80 points |
| 1978-06-01 | 35,50 points |
| 1978-09-01 | 36,40 points |
| 1978-12-01 | 37,10 points |
| 1979-03-01 | 37,70 points |
| 1979-06-01 | 38,80 points |
| 1979-09-01 | 39,60 points |
| 1979-12-01 | 41,00 points |
| 1980-03-01 | 39,30 points |
| 1980-06-01 | 41,10 points |
| 1980-09-01 | 42,30 points |
| 1980-12-01 | 43,60 points |
| 1981-03-01 | 44,60 points |
| 1981-06-01 | 45,70 points |
| 1981-09-01 | 47,00 points |
| 1981-12-01 | 48,60 points |
| 1982-03-01 | 50,30 points |
| 1982-06-01 | 51,30 points |
| 1982-09-01 | 52,40 points |
| 1982-12-01 | 53,20 points |
| 1983-03-01 | 54,50 points |
| 1983-06-01 | 55,60 points |
| 1983-09-01 | 56,80 points |
| 1983-12-01 | 57,60 points |
| 1984-03-01 | 58,40 points |
| 1984-06-01 | 59,10 points |
| 1984-09-01 | 59,10 points |
| 1984-12-01 | 60,10 points |
| 1985-03-01 | 60,80 points |
| 1985-06-01 | 61,20 points |
| 1985-09-01 | 61,60 points |
| 1985-12-01 | 62,20 points |
| 1986-03-01 | 62,70 points |
| 1986-06-01 | 63,10 points |
| 1986-09-01 | 63,00 points |
| 1986-12-01 | 63,30 points |
| 1987-03-01 | 64,20 points |
| 1987-06-01 | 63,70 points |
| 1987-09-01 | 64,00 points |
| 1987-12-01 | 64,00 points |
| 1988-03-01 | 64,10 points |
| 1988-06-01 | 64,30 points |
| 1988-09-01 | 64,40 points |
| 1988-12-01 | 64,70 points |
| 1989-03-01 | 64,80 points |
| 1989-06-01 | 65,10 points |
| 1989-09-01 | 65,10 points |
| 1989-12-01 | 65,60 points |
| 1990-03-01 | 66,50 points |
| 1990-06-01 | 67,10 points |
| 1990-09-01 | 67,50 points |
| 1990-12-01 | 68,20 points |
| 1991-03-01 | 68,40 points |
| 1991-06-01 | 69,00 points |
| 1991-09-01 | 69,10 points |
| 1991-12-01 | 69,60 points |
| 1992-03-01 | 69,80 points |
| 1992-06-01 | 69,90 points |
| 1992-09-01 | 70,50 points |
| 1992-12-01 | 70,90 points |
| 1993-03-01 | 71,50 points |
| 1993-06-01 | 71,50 points |
| 1993-09-01 | 71,40 points |
| 1993-12-01 | 71,50 points |
| 1994-03-01 | 71,20 points |
| 1994-06-01 | 70,80 points |
| 1994-09-01 | 70,70 points |
| 1994-12-01 | 70,90 points |
| 1995-03-01 | 71,00 points |
| 1995-06-01 | 71,10 points |
| 1995-09-01 | 71,50 points |
| 1995-12-01 | 71,80 points |
| 1996-03-01 | 71,80 points |
| 1996-06-01 | 72,20 points |
| 1996-09-01 | 72,20 points |
| 1996-12-01 | 72,10 points |
| 1997-03-01 | 72,40 points |
| 1997-06-01 | 72,10 points |
| 1997-09-01 | 71,80 points |
| 1997-12-01 | 71,50 points |
| 1998-03-01 | 71,40 points |
| 1998-06-01 | 71,50 points |
| 1998-09-01 | 72,00 points |
| 1998-12-01 | 72,10 points |
| 1999-03-01 | 72,40 points |
| 1999-06-01 | 72,60 points |
| 1999-09-01 | 72,50 points |
| 1999-12-01 | 72,50 points |
| 2000-03-01 | 72,70 points |
| 2000-06-01 | 72,80 points |
| 2000-09-01 | 73,20 points |
| 2000-12-01 | 73,80 points |
| 2001-03-01 | 73,70 points |
| 2001-06-01 | 74,60 points |
| 2001-09-01 | 74,80 points |
| 2001-12-01 | 75,90 points |
| 2002-03-01 | 76,20 points |
| 2002-06-01 | 76,80 points |
| 2002-09-01 | 77,10 points |
| 2002-12-01 | 77,50 points |
| 2003-03-01 | 77,70 points |
| 2003-06-01 | 78,60 points |
| 2003-09-01 | 78,50 points |
| 2003-12-01 | 78,70 points |
| 2004-03-01 | 78,80 points |
| 2004-06-01 | 79,00 points |
| 2004-09-01 | 79,40 points |
| 2004-12-01 | 79,40 points |
| 2005-03-01 | 79,90 points |
| 2005-06-01 | 80,40 points |
| 2005-09-01 | 80,80 points |
| 2005-12-01 | 81,20 points |
| 2006-03-01 | 81,20 points |
| 2006-06-01 | 81,00 points |
| 2006-09-01 | 81,80 points |
| 2006-12-01 | 82,40 points |
| 2007-03-01 | 82,20 points |
| 2007-06-01 | 82,40 points |
| 2007-09-01 | 82,70 points |
| 2007-12-01 | 83,60 points |
| 2008-03-01 | 83,80 points |
| 2008-06-01 | 84,70 points |
| 2008-09-01 | 85,40 points |
| 2008-12-01 | 86,30 points |
| 2009-03-01 | 87,80 points |
| 2009-06-01 | 87,60 points |
| 2009-09-01 | 87,90 points |
| 2009-12-01 | 88,00 points |
| 2010-03-01 | 88,50 points |
| 2010-06-01 | 88,70 points |
| 2010-09-01 | 88,70 points |
| 2010-12-01 | 88,90 points |
| 2011-03-01 | 88,80 points |
| 2011-06-01 | 89,40 points |
| 2011-09-01 | 89,60 points |
| 2011-12-01 | 90,10 points |
| 2012-03-01 | 90,70 points |
| 2012-06-01 | 91,50 points |
| 2012-09-01 | 91,90 points |
| 2012-12-01 | 92,40 points |
| 2013-03-01 | 92,60 points |
| 2013-06-01 | 92,50 points |
| 2013-09-01 | 93,10 points |
| 2013-12-01 | 92,80 points |
| 2014-03-01 | 93,30 points |
| 2014-06-01 | 93,60 points |
| 2014-09-01 | 93,40 points |
| 2014-12-01 | 93,80 points |
| 2015-03-01 | 93,50 points |
| 2015-06-01 | 93,90 points |
| 2015-09-01 | 94,00 points |
| 2015-12-01 | 94,20 points |
| 2016-03-01 | 94,40 points |
| 2016-06-01 | 94,70 points |
| 2016-09-01 | 95,30 points |
| 2016-12-01 | 95,40 points |
| 2017-03-01 | 95,80 points |
| 2017-06-01 | 95,70 points |
| 2017-09-01 | 95,60 points |
| 2017-12-01 | 95,90 points |
| 2018-03-01 | 96,20 points |
| 2018-06-01 | 96,70 points |
| 2018-09-01 | 96,90 points |
| 2018-12-01 | 96,80 points |
| 2019-03-01 | 95,50 points |
| 2019-06-01 | 95,20 points |
| 2019-09-01 | 95,80 points |
| 2019-12-01 | 96,50 points |
| 2020-03-01 | 99,00 points |
| 2020-06-01 | 102,40 points |
| 2020-09-01 | 99,30 points |
| 2020-12-01 | 99,40 points |
| 2021-03-01 | 99,70 points |
| 2021-06-01 | 100,30 points |
| 2021-09-01 | 101,00 points |
| 2021-12-01 | 102,00 points |
| 2022-03-01 | 103,50 points |
| 2022-06-01 | 104,30 points |
| 2022-09-01 | 106,00 points |
| 2022-12-01 | 107,60 points |
| 2023-03-01 | 108,90 points |
| 2023-06-01 | 109,00 points |
| 2023-09-01 | 110,00 points |
| 2023-12-01 | 111,00 points |
| 2024-03-01 | 111,80 points |
| 2024-06-01 | 112,50 points |
| 2024-09-01 | 112,90 points |
| 2024-12-01 | 113,60 points |
Darbo sąnaudos Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-12-01 | 113,6 Taškai |
| 2024-09-01 | 112,9 Taškai |
| 2024-06-01 | 112,5 Taškai |
| 2024-03-01 | 111,8 Taškai |
| 2023-12-01 | 111 Taškai |
| 2023-09-01 | 110 Taškai |
| 2023-06-01 | 109 Taškai |
| 2023-03-01 | 108,9 Taškai |
| 2022-12-01 | 107,6 Taškai |
| 2022-09-01 | 106 Taškai |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo sąnaudos
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇫🇷 Atlyginimai | 3 613 EUR/Month | 3 466 EUR/Month | Kasmetinis |
🇫🇷 Atlyginimų augimas | 2,8 % | 2,7 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Dalinio darbo laiko | 4,738 mln. | 4,712 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Darbo pasiūlymai | 258 400 | 280 100 | Mėnesinis |
🇫🇷 Gamybos darbo užmokestis | 2,855 mln. | 2,859 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Gamybos darbo užmokestis | 120,9 points | 120,3 points | Ketvirtis |
🇫🇷 Įdarbintieji | 27,807 mln. | 27,859 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Ilgalaikio nedarbo lygis | 1,7 % | 1,7 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Įsigijimo norma | 74,4 % | 74,7 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Jaunimo nedarbo lygis | 19,2 % | 18,6 % | Mėnesinis |
🇫🇷 Minimalūs atlyginimai | 1 802 EUR/Month | 1 767 EUR/Month | Ketvirtis |
🇫🇷 Moterų pensijos amžius | 62,75 Years | 62,5 Years | Kasmetinis |
🇫🇷 Nedarbingi asmenys | 3,229 mln. | 3,162 mln. | Mėnesinis |
🇫🇷 Nedarbo lygis | 7,3 % | 7,4 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 27,072 mln. | 27,178 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 67 000 | 204 800 | Mėnesinis |
🇫🇷 populiacija | 68,44 mln. | 68,25 mln. | Kasmetinis |
🇫🇷 Produktyvumas | 100,432 points | 100,35 points | Ketvirtis |
🇫🇷 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 21,036 mln. | 21,119 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Užimtumo pokytis | 0 % | 0,1 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Užimtumo rodiklis | 68,9 % | 69,1 % | Ketvirtis |
🇫🇷 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 6,036 mln. | 6,058 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 31,1 Hours | 31,1 Hours | Ketvirtis |
🇫🇷 Viso etato darbas | 23,549 mln. | 23,853 mln. | Ketvirtis |
🇫🇷 Vyriškosios pensijos amžius | 62,75 Years | 62,5 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Jungtinė Karalystė
- 🇦🇩Andora
Kas yra Darbo sąnaudos
Darbo sąnaudos – viena esminių makroekonominių kategorijų, kuri apima įvairius veiksnius, susijusius su darbuotojų atlyginimais, kompensacijomis ir susijusiomis išlaidomis. „Eulerpool“ svetainė siekia profesionaliai pateikti šią informaciją, analizuojant įvairius rodiklius ir faktorius, leidžiančius geriau suprasti darbo sąnaudų dinamiką Lietuvoje ir tarptautiniu mastu. Darbo sąnaudos Lietuvoje gali būti vertinamos įvairiais aspektais. Pirma, svarbu atsižvelgti į vidutinį darbo užmokestį. Kartu su vidutiniu darbo užmokesčiu būtina analizuoti ir minimalų darbo užmokestį, nes jis turi tiesioginę įtaką bendriems darbo sąnaudoms. Mažesnis minimalus darbo užmokestis gali skatinti verslą samdyti daugiau darbuotojų, tačiau tuo pačiu gali mažinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą darbdaviui. Antra, papildomų išmokų bei socialinio draudimo mokesčių svarba taip pat yra didelė. Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios užtikrina darbuotojams socialinę apsaugą. Ši mokesčio našta darbdaviui turi būti įskaičiuota į bendras darbo sąnaudas ir dažnai yra lemiantis veiksnys sprendžiant dėl darbuotojų skaičiaus ar atlygio keitimo. Tuo pačiu ir įvairios papildomos išmokos, tokios kaip premijos, papildomos atostogos ar kitos socialinės naudos, padidina bendrą darbo sąnaudų apimtį. Trečia, mūsų svetainė „Eulerpool“ nagrinėja ir struktūrinius darbo rinkos pokyčius. Pavyzdžiui, demografiniai pokyčiai gali veikti darbo sąnaudas. Jei šalyje mažėja darbingo amžiaus žmonių dalis, darbdaviams tenka konkuruoti dėl galimų darbuotojų, kas gali skatinti darbo užmokesčio augimą. Pramonės šakų skirtumai taip pat turi reikšmės: specifinėse srityse, kur aukštos kompetencijos darbuotojų trūksta, atlyginimai dažnai būna didesni, palyginti su mažiau kvalifikuotais darbais. Darbo sąnaudų apimtį veikia ir išoriniai makroekonominiai veiksniai, tokie kaip infliacija. Infliacija didina prekių ir paslaugų kainas, dėl to darbuotojai gali reikalauti didesnio atlyginimo kompensacijai. Tuo pačiu, jei darbuotojų atlyginimai auga, bet įmonių pajamos neauga tokiu pat tempu, tai gali mažinti įmonių pelningumą. Tarptautinė aplinka taip pat yra svarbi analizės dalis. Esant globalizacijos procesams, darbo sąnaudos Lietuvoje lyginamos su kitomis šalimis. Tai ypač svarbu tarptautinėms kompanijoms, kurios veikia įvairiose rinkose ir siekia optimizuoti savo sąnaudas. Darbo sąnaudų skirtumai gali būti vienu iš svarbiausių veiksnių priimant sprendimus dėl investicijų vietos ar veiklos perkėlimo. Be to, darbo sąnaudos gali būti vertinamos iš ilgalaikės perspektyvos. Ekonominiai ciklai ir jų poveikis darbo sąnaudoms yra reikšmingi. Pavyzdžiui, ekonominio pakilimo metu darbo užmokesčiai linkę augti dėl didėjančios paklausos darbo rinkoje. Priešingai, ekonominio nuosmukio metu darbo užmokesčio augimas gali sustoti arba net sumažėti dėl mažėjančios darbo jėgos paklausos. Darbo sąnaudų analize taip pat apima regioninius skirtumus. Kaimiškose vietovėse atlyginimai gali būti mažesni lyginant su didžiaisiais miestais, kur gyvenimo lygis ir kitos pragyvenimo sąnaudos yra didesnės. Tai lemia ne tik darbo pasiūlos ir paklausos santykis, bet ir infrastruktūros plėtra bei darbo rinkos struktūra. „Eulerpool“ siekia tapti patikimu šaltiniu, pateikiančiu išsamią ir išsamų darbo sąnaudų analizę. Pateikdami įvairių rodiklių, tokių kaip vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai, darbo sąnaudų struktūros, tarptautinės lyginamosios analizės ir demografiniai veiksniai, duomenis, mes siekiame padėti tiek verslo, tiek viešojo sektoriaus sprendimų priėmėjams geriau suprasti ir valdyti darbo sąnaudų poveikį ekonomikai. Visapusiškas darbo sąnaudų supratimas leidžia vykdyti sėkmingą verslą ir kurti tvarią ekonominę aplinką kiekvienoje šalyje.