Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Estija Dirbantys Asmenys
Akcijos kaina
Dabartinė Dirbančių Asmenų vertė Estija yra 698 000 . Dirbančių Asmenų Estija sumažėjo iki 698 000 2023-12-01, po to kai buvo 698 700 2023-09-01. Nuo 1989-03-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Estija buvo 652 980,85 . Viso laiko aukščiausias buvo pasiektas 1989-09-01 su 839 100,00 , o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2010-03-01 su 551 600,00 .
Dirbantys Asmenys ·
Max
| Įdarbintieji | |
|---|---|
| 1989-03-01 | 835 900,00 |
| 1989-06-01 | 838 200,00 |
| 1989-09-01 | 839 100,00 |
| 1989-12-01 | 838 400,00 |
| 1990-03-01 | 827 300,00 |
| 1990-06-01 | 824 600,00 |
| 1990-09-01 | 827 300,00 |
| 1990-12-01 | 826 400,00 |
| 1991-03-01 | 812 700,00 |
| 1991-06-01 | 806 000,00 |
| 1991-09-01 | 805 300,00 |
| 1991-12-01 | 807 100,00 |
| 1992-03-01 | 788 200,00 |
| 1992-06-01 | 771 200,00 |
| 1992-09-01 | 754 600,00 |
| 1992-12-01 | 748 600,00 |
| 1993-03-01 | 713 400,00 |
| 1993-06-01 | 708 000,00 |
| 1993-09-01 | 707 200,00 |
| 1993-12-01 | 703 900,00 |
| 1994-03-01 | 685 200,00 |
| 1994-06-01 | 691 100,00 |
| 1994-09-01 | 696 300,00 |
| 1994-12-01 | 697 800,00 |
| 1995-03-01 | 630 000,00 |
| 1995-06-01 | 632 600,00 |
| 1995-09-01 | 635 500,00 |
| 1995-12-01 | 635 300,00 |
| 1996-03-01 | 616 600,00 |
| 1996-06-01 | 618 400,00 |
| 1996-09-01 | 621 000,00 |
| 1996-12-01 | 621 300,00 |
| 1997-03-01 | 615 300,00 |
| 1997-06-01 | 616 700,00 |
| 1997-09-01 | 617 300,00 |
| 1997-12-01 | 619 700,00 |
| 1998-03-01 | 609 400,00 |
| 1998-06-01 | 609 000,00 |
| 1998-09-01 | 607 100,00 |
| 1998-12-01 | 600 400,00 |
| 1999-03-01 | 579 800,00 |
| 1999-06-01 | 580 100,00 |
| 1999-09-01 | 581 300,00 |
| 1999-12-01 | 576 000,00 |
| 2000-03-01 | 570 400,00 |
| 2000-06-01 | 586 000,00 |
| 2000-09-01 | 596 200,00 |
| 2000-12-01 | 588 500,00 |
| 2001-03-01 | 580 400,00 |
| 2001-06-01 | 582 200,00 |
| 2001-09-01 | 598 600,00 |
| 2001-12-01 | 597 400,00 |
| 2002-03-01 | 583 600,00 |
| 2002-06-01 | 588 400,00 |
| 2002-09-01 | 596 000,00 |
| 2002-12-01 | 591 500,00 |
| 2003-03-01 | 584 600,00 |
| 2003-06-01 | 596 200,00 |
| 2003-09-01 | 616 200,00 |
| 2003-12-01 | 614 800,00 |
| 2004-03-01 | 599 800,00 |
| 2004-06-01 | 604 100,00 |
| 2004-09-01 | 601 000,00 |
| 2004-12-01 | 602 700,00 |
| 2005-03-01 | 600 700,00 |
| 2005-06-01 | 616 200,00 |
| 2005-09-01 | 619 400,00 |
| 2005-12-01 | 625 900,00 |
| 2006-03-01 | 638 400,00 |
| 2006-06-01 | 654 900,00 |
| 2006-09-01 | 656 400,00 |
| 2006-12-01 | 657 100,00 |
| 2007-03-01 | 649 100,00 |
| 2007-06-01 | 660 300,00 |
| 2007-09-01 | 664 100,00 |
| 2007-12-01 | 656 900,00 |
| 2008-03-01 | 656 900,00 |
| 2008-06-01 | 655 400,00 |
| 2008-09-01 | 659 400,00 |
| 2008-12-01 | 652 300,00 |
| 2009-03-01 | 610 000,00 |
| 2009-06-01 | 590 300,00 |
| 2009-09-01 | 596 800,00 |
| 2009-12-01 | 578 400,00 |
| 2010-03-01 | 551 600,00 |
| 2010-06-01 | 556 400,00 |
| 2010-09-01 | 574 100,00 |
| 2010-12-01 | 589 800,00 |
| 2011-03-01 | 585 400,00 |
| 2011-06-01 | 597 000,00 |
| 2011-09-01 | 621 800,00 |
| 2011-12-01 | 608 700,00 |
| 2012-03-01 | 604 500,00 |
| 2012-06-01 | 614 000,00 |
| 2012-09-01 | 625 800,00 |
| 2012-12-01 | 615 400,00 |
| 2013-03-01 | 610 100,00 |
| 2013-06-01 | 632 100,00 |
| 2013-09-01 | 627 100,00 |
| 2013-12-01 | 616 100,00 |
| 2014-03-01 | 605 800,00 |
| 2014-06-01 | 629 500,00 |
| 2014-09-01 | 633 700,00 |
| 2014-12-01 | 630 300,00 |
| 2015-03-01 | 623 100,00 |
| 2015-06-01 | 640 100,00 |
| 2015-09-01 | 661 000,00 |
| 2015-12-01 | 639 400,00 |
| 2016-03-01 | 630 000,00 |
| 2016-06-01 | 657 000,00 |
| 2016-09-01 | 653 300,00 |
| 2016-12-01 | 638 200,00 |
| 2017-03-01 | 646 800,00 |
| 2017-06-01 | 653 500,00 |
| 2017-09-01 | 666 600,00 |
| 2017-12-01 | 667 400,00 |
| 2018-03-01 | 650 500,00 |
| 2018-06-01 | 666 600,00 |
| 2018-09-01 | 666 600,00 |
| 2018-12-01 | 675 300,00 |
| 2019-03-01 | 661 800,00 |
| 2019-06-01 | 667 700,00 |
| 2019-09-01 | 677 300,00 |
| 2019-12-01 | 678 500,00 |
| 2020-03-01 | 670 300,00 |
| 2020-06-01 | 643 900,00 |
| 2020-09-01 | 652 700,00 |
| 2020-12-01 | 659 500,00 |
| 2021-03-01 | 645 200,00 |
| 2021-06-01 | 646 000,00 |
| 2021-09-01 | 663 100,00 |
| 2021-12-01 | 662 600,00 |
| 2022-03-01 | 676 900,00 |
| 2022-06-01 | 677 000,00 |
| 2022-09-01 | 684 300,00 |
| 2022-12-01 | 685 600,00 |
| 2023-03-01 | 703 200,00 |
| 2023-06-01 | 700 100,00 |
| 2023-09-01 | 698 700,00 |
| 2023-12-01 | 698 000,00 |
Dirbantys Asmenys Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-12-01 | 698 000 |
| 2023-09-01 | 698 700 |
| 2023-06-01 | 700 100 |
| 2023-03-01 | 703 200 |
| 2022-12-01 | 685 600 |
| 2022-09-01 | 684 300 |
| 2022-06-01 | 677 000 |
| 2022-03-01 | 676 900 |
| 2021-12-01 | 662 600 |
| 2021-09-01 | 663 100 |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Dirbantys Asmenys
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇪🇪 Atlyginimai | 1 894 EUR/Month | 1 904 EUR/Month | Ketvirtis |
🇪🇪 Atlyginimų augimas | 8,8 % | 9,7 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Dalinio darbo laiko | 91 800 | 85 300 | Ketvirtis |
🇪🇪 Darbo pasiūlymai | 3 928 | 3 276 | Mėnesinis |
🇪🇪 Darbo pasiūlymų santykis | 1,6 % | 1,6 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Darbo sąnaudos | 169,076 points | 165,25 points | Ketvirtis |
🇪🇪 Gamybos darbo užmokestis | 1 721 EUR/Month | 1 762 EUR/Month | Ketvirtis |
🇪🇪 Ilgalaikio nedarbo lygis | 1,7 % | 1,4 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Įsigijimo norma | 74,2 % | 73,7 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Jaunimo nedarbo lygis | 22 % | 22,8 % | Mėnesinis |
🇪🇪 Minimalūs atlyginimai | 820 EUR/Month | 820 EUR/Month | Ketvirtis |
🇪🇪 Moterų pensijos amžius | 64,75 Years | 64,5 Years | Kasmetinis |
🇪🇪 Nedarbingi asmenys | 48 705 | 52 083 | Mėnesinis |
🇪🇪 Nedarbo lygis | 7,8 % | 6,3 % | Ketvirtis |
🇪🇪 populiacija | 1,37 mln. | 1,33 mln. | Kasmetinis |
🇪🇪 Produktyvumas | 110,918 points | 110,218 points | Ketvirtis |
🇪🇪 Užimtumo pokytis | 0,5 % | 0,6 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Užimtumo rodiklis | 68,4 % | 69,1 % | Ketvirtis |
🇪🇪 Vidutinis valandinis uždarbis | 11,61 EUR/Hour | 11,31 EUR/Hour | Ketvirtis |
🇪🇪 Viso etato darbas | 558 600 | 564 400 | Ketvirtis |
🇪🇪 Vyriškosios pensijos amžius | 64,75 Years | 64,5 Years | Kasmetinis |
Estijoje, dirbantieji asmenys yra individai, turintys minimalų reikalaujamą amžių, kurie tam tikrą laiką dirba verslui.
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇬🇷Graikija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Jungtinė Karalystė
- 🇦🇩Andora
Kas yra Dirbantys Asmenys
„Employed Persons” – tai viena iš svarbiausių ir plačiausiai nagrinėjamų makroekonomikos kategorijų. Ši kategorija apibrėžia visus asmenis, kurie yra įsidarbinę ir gauna tam tikras pajamas už atliktą darbą. Eulerpool profesionalų komanda pasiryžusi pateikti išsamius ir tikslius duomenis apie Lietuvos užimtųjų skaičių bei tą informaciją analizuoti gilaus supratimo kontekste. Darbo rinkos analizė yra esminis ekonomikos būklės vertinimo aspektas. Užimtieji asmenys – tai žmonės, kurie įtraukti į darbo rinką ir aktyviai prisideda prie šalies ekonomikos vystymosi. Lietuvos makroekonominiai duomenys apie užimtųjų skaičių padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, ekonomikos cikliškumą ir kitus svarbius aspektus, tokio kaip darbo našumą bei socialinę ir ekonominę gerovę. Vienas iš pagrindinių rodiklių, nusakančių užimtumo lygį šalyje, yra užimtumo lygio procentas, rodantis, kokia dalis darbingo amžiaus gyventojų yra įsidarbinę. Šis rodiklis svarbus ne tik politikos formuotojams, bet ir investuotojams, įmonių vadovams bei įvairioms organizacijoms, kurios stengiasi planuoti savo strategijas ir prognozuoti ateities ekonomines tendencijas. Užimtumo lygio pokyčiai dažniausiai glaudžiai susiję su makroekonominės aplinkos pokyčiais. Ekonomikos kilimams dažniausiai būdingas užimtumo lygio augimas, nes verslui plečiantis reikia daugiau darbo jėgos. Atvirkščiai – ekonomikos nuosmukiui būdinga užimtumo lygio mažėjimas, kadangi įmonėms sunkiau išlaikyti darbo vietas, mažėja darbo jėgos paklausa. Beveik kiekviena šalis taiko tam tikras užimtumo didinimo strategijas ir politiką, siekdama skatinti ekonomikos augimą. Lietuvoje taip pat veikia įvairios užimtumo skatinimo priemonės – tiek darbo rinkos reguliavimas, tiek švietimo bei mokymų sistemos tobulinimas. Svarbu pažymėti, kad užimtumo lygio didinimas gali padėti sumažinti socialinę nelygybę ir padidinti gyventojų perkamąją galią, taip skatinant bendrą ekonomikos augimą. Netrūksta ir iššūkių, susijusių su užimtumo lygio palaikymu ar didinimu. Vienas pagrindinių iššūkių yra technologijų pažanga ir automatizacija, keičianti darbo rinką ir keliančią grėsmę tradicinėms darbo vietoms. Todėl labai svarbu investuoti į švietimo ir mokymo sistemas, kurios padėtų darbuotojams įgyti naujus įgūdžius ir prisitaikyti prie kintančių rinkos reikalavimų. Lietuvos darbo rinka išsiskiria aukštais kvalifikacijos reikalavimais – tam tikrų sričių specialistų paklausa nuolat auga, nors pasiūla dažnai yra ribota. Tai ne tik akademinės, bet ir technologinės bei pramonės sritys, kurios reikalauja taikomųjų žinių ir patirties. Eulerpool makroekonominiai duomenys padeda stebėti šias tendencijas ir numatyti ateities darbo rinkos poreikius. Dar vienas svarbus aspektas yra regioniniai skirtumai. Nepaisant bendro šalies ekonomikos augimo, tam tikri regionai gali susidurti su didesnėmis nedarbo problemomis. Todėl būtina analizuoti ne tik nacionalinio lygio, bet ir regioninio lygio užimtumo duomenis. Tai leidžia nustatyti konkretesnes problemas ir siūlyti tikslingesnes strategijas jų sprendimui. Be to, migracija taip pat turi didelę įtaką darbo rinkai. Emigruojantys gyventojai gali mažinti šalyje esamų darbo jėgos išteklių lygį, tuo tarpu imigrantai gali užpildyti tam tikras profesionalių darbo vietų nišas. Todėl svarbu stebėti tiek emigracijos, tiek imigracijos tendencijas ir jų poveikį darbo rinkai. Eulerpool duomenimis, Lietuvos darbo rinkos tendencijos atspindi įvairialypį ir dinamišką ekonomikos paveikslą. Nuolat kintanti ekonominė aplinka reikalauja išsamių ir patikimų duomenų, kurie padėtų formuoti efektyvias politikos priemones bei verslo strategijas. Apibendrinant, kategorija „Employed Persons” yra itin reikšminga makroekonomikos tyrimų sritis. Ji padeda ne tik vertinti dabartinę ekonomikos būklę, bet ir numatyti ateities tendencijas bei formuoti ilgalaikes strategijas. Eulerpool pateikiama informacija ir analizė suteikia tikslius ir aktualius duomenis, kurie yra būtini tiek politikos formuotojams, tiek verslo atstovams, tiek akademinei bendruomenei. Šiuolaikinėje ekonomikoje tik detalus ir nuoseklus užimtųjų asmenų rodiklių tyrimas gali padėti pasiekti ilgalaikę tvarią ekonomikos plėtrą. Eulerpool siekia prisidėti prie šios srities tobulinimo, teikdama patikimus ir išsamius makroekonomikos duomenis apie užimtųjų žmonių padėtį Lietuvoje.