Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų Kosta Rika Atlyginimai
Akcijos kaina
Dabartinė Atlyginimai vertė Kosta Rika yra 753 847,3 CRC/Mėnuo. Atlyginimai Kosta Rika sumažėjo iki 753 847,3 CRC/Mėnuo 2024-06-01, po to, kai buvo 786 281,6 CRC/Mėnuo 2024-05-01. Nuo 2009-01-01 iki 2024-07-01 vidutinis BVP Kosta Rika buvo 597 346,66 CRC/Mėnuo. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2024-03-01 su 815 538,90 CRC/Mėnuo, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 2009-02-01 su 357 554,00 CRC/Mėnuo.
Atlyginimai ·
Max
Atlyginimai | |
---|---|
2009-01-01 | 460 007,00 CRC/Month |
2009-02-01 | 357 554,00 CRC/Month |
2009-03-01 | 372 295,00 CRC/Month |
2009-04-01 | 384 079,00 CRC/Month |
2009-05-01 | 368 721,00 CRC/Month |
2009-06-01 | 365 505,00 CRC/Month |
2009-07-01 | 387 278,00 CRC/Month |
2009-08-01 | 374 577,00 CRC/Month |
2009-09-01 | 382 493,00 CRC/Month |
2009-10-01 | 393 134,00 CRC/Month |
2009-11-01 | 380 196,00 CRC/Month |
2009-12-01 | 410 899,00 CRC/Month |
2010-01-01 | 393 020,00 CRC/Month |
2010-02-01 | 392 783,00 CRC/Month |
2010-03-01 | 425 645,00 CRC/Month |
2010-04-01 | 413 548,00 CRC/Month |
2010-05-01 | 411 465,00 CRC/Month |
2010-06-01 | 411 396,00 CRC/Month |
2010-07-01 | 435 313,00 CRC/Month |
2010-08-01 | 420 864,00 CRC/Month |
2010-09-01 | 430 607,00 CRC/Month |
2010-10-01 | 430 659,00 CRC/Month |
2010-11-01 | 424 391,00 CRC/Month |
2010-12-01 | 458 319,00 CRC/Month |
2011-01-01 | 583 803,00 CRC/Month |
2011-02-01 | 434 781,00 CRC/Month |
2011-03-01 | 452 477,00 CRC/Month |
2011-04-01 | 457 142,00 CRC/Month |
2011-05-01 | 452 643,00 CRC/Month |
2011-06-01 | 446 351,00 CRC/Month |
2011-07-01 | 471 342,00 CRC/Month |
2011-08-01 | 458 311,00 CRC/Month |
2011-09-01 | 465 723,00 CRC/Month |
2011-10-01 | 458 257,00 CRC/Month |
2011-11-01 | 457 153,00 CRC/Month |
2011-12-01 | 487 933,00 CRC/Month |
2012-01-01 | 625 140,00 CRC/Month |
2012-02-01 | 462 242,00 CRC/Month |
2012-03-01 | 484 625,00 CRC/Month |
2012-04-01 | 477 091,00 CRC/Month |
2012-05-01 | 479 173,00 CRC/Month |
2012-06-01 | 493 171,00 CRC/Month |
2012-07-01 | 475 458,00 CRC/Month |
2012-08-01 | 491 340,00 CRC/Month |
2012-09-01 | 489 130,00 CRC/Month |
2012-10-01 | 490 217,00 CRC/Month |
2012-11-01 | 504 128,00 CRC/Month |
2012-12-01 | 499 428,00 CRC/Month |
2013-01-01 | 666 585,00 CRC/Month |
2013-02-01 | 493 325,00 CRC/Month |
2013-03-01 | 515 886,00 CRC/Month |
2013-04-01 | 515 902,00 CRC/Month |
2013-05-01 | 532 874,00 CRC/Month |
2013-06-01 | 504 739,00 CRC/Month |
2013-07-01 | 511 511,00 CRC/Month |
2013-08-01 | 522 816,00 CRC/Month |
2013-09-01 | 523 398,00 CRC/Month |
2013-10-01 | 526 689,00 CRC/Month |
2013-11-01 | 534 933,00 CRC/Month |
2013-12-01 | 534 449,00 CRC/Month |
2014-01-01 | 711 157,00 CRC/Month |
2014-02-01 | 522 082,00 CRC/Month |
2014-03-01 | 546 425,00 CRC/Month |
2014-04-01 | 544 343,00 CRC/Month |
2014-05-01 | 565 434,00 CRC/Month |
2014-06-01 | 539 149,00 CRC/Month |
2014-07-01 | 545 260,00 CRC/Month |
2014-08-01 | 561 244,00 CRC/Month |
2014-09-01 | 557 260,00 CRC/Month |
2014-10-01 | 584 148,00 CRC/Month |
2014-11-01 | 554 004,00 CRC/Month |
2014-12-01 | 587 385,00 CRC/Month |
2015-01-01 | 550 019,00 CRC/Month |
2015-02-01 | 550 850,00 CRC/Month |
2015-03-01 | 593 330,00 CRC/Month |
2015-04-01 | 585 223,00 CRC/Month |
2015-05-01 | 594 811,00 CRC/Month |
2015-06-01 | 570 525,00 CRC/Month |
2015-07-01 | 582 186,00 CRC/Month |
2015-08-01 | 574 161,00 CRC/Month |
2015-09-01 | 575 162,00 CRC/Month |
2015-10-01 | 604 635,00 CRC/Month |
2015-11-01 | 574 554,00 CRC/Month |
2015-12-01 | 595 534,00 CRC/Month |
2016-01-01 | 782 000,00 CRC/Month |
2016-02-01 | 575 003,00 CRC/Month |
2016-03-01 | 614 368,00 CRC/Month |
2016-04-01 | 616 598,00 CRC/Month |
2016-05-01 | 587 727,00 CRC/Month |
2016-06-01 | 590 066,00 CRC/Month |
2016-07-01 | 590 674,00 CRC/Month |
2016-08-01 | 592 219,00 CRC/Month |
2016-09-01 | 619 359,00 CRC/Month |
2016-10-01 | 591 004,00 CRC/Month |
2016-11-01 | 591 618,00 CRC/Month |
2016-12-01 | 617 092,00 CRC/Month |
2017-01-01 | 792 836,00 CRC/Month |
2017-02-01 | 591 714,00 CRC/Month |
2017-03-01 | 654 059,00 CRC/Month |
2017-04-01 | 611 499,00 CRC/Month |
2017-05-01 | 617 217,00 CRC/Month |
2017-06-01 | 614 269,00 CRC/Month |
2017-07-01 | 586 302,00 CRC/Month |
2017-08-01 | 614 313,00 CRC/Month |
2017-09-01 | 639 761,00 CRC/Month |
2017-10-01 | 623 820,00 CRC/Month |
2017-11-01 | 617 040,00 CRC/Month |
2017-12-01 | 632 548,00 CRC/Month |
2018-01-01 | 624 920,00 CRC/Month |
2018-02-01 | 621 387,00 CRC/Month |
2018-03-01 | 680 502,00 CRC/Month |
2018-04-01 | 637 370,00 CRC/Month |
2018-05-01 | 645 007,00 CRC/Month |
2018-06-01 | 633 490,00 CRC/Month |
2018-07-01 | 630 916,00 CRC/Month |
2018-08-01 | 640 116,00 CRC/Month |
2018-09-01 | 649 451,00 CRC/Month |
2018-10-01 | 651 677,00 CRC/Month |
2018-11-01 | 646 308,00 CRC/Month |
2018-12-01 | 655 987,00 CRC/Month |
2019-01-01 | 656 029,00 CRC/Month |
2019-02-01 | 647 227,00 CRC/Month |
2019-03-01 | 703 537,00 CRC/Month |
2019-04-01 | 663 008,00 CRC/Month |
2019-05-01 | 670 866,00 CRC/Month |
2019-06-01 | 657 101,00 CRC/Month |
2019-07-01 | 657 088,00 CRC/Month |
2019-08-01 | 689 593,00 CRC/Month |
2019-09-01 | 665 012,00 CRC/Month |
2019-10-01 | 681 398,00 CRC/Month |
2019-11-01 | 664 884,00 CRC/Month |
2019-12-01 | 675 625,00 CRC/Month |
2020-01-01 | 678 549,00 CRC/Month |
2020-02-01 | 663 622,00 CRC/Month |
2020-03-01 | 679 292,00 CRC/Month |
2020-04-01 | 652 351,00 CRC/Month |
2020-05-01 | 651 003,00 CRC/Month |
2020-06-01 | 653 164,00 CRC/Month |
2020-07-01 | 691 807,00 CRC/Month |
2020-08-01 | 659 396,00 CRC/Month |
2020-09-01 | 670 286,00 CRC/Month |
2020-10-01 | 678 579,00 CRC/Month |
2020-11-01 | 672 054,00 CRC/Month |
2020-12-01 | 695 229,00 CRC/Month |
2021-01-01 | 709 015,00 CRC/Month |
2021-02-01 | 680 532,00 CRC/Month |
2021-03-01 | 719 365,00 CRC/Month |
2021-04-01 | 705 527,00 CRC/Month |
2021-05-01 | 688 779,00 CRC/Month |
2021-06-01 | 693 822,00 CRC/Month |
2021-07-01 | 723 244,00 CRC/Month |
2021-08-01 | 692 400,00 CRC/Month |
2021-09-01 | 698 192,00 CRC/Month |
2021-10-01 | 696 912,00 CRC/Month |
2021-11-01 | 694 957,00 CRC/Month |
2021-12-01 | 745 353,00 CRC/Month |
2022-01-01 | 704 526,00 CRC/Month |
2022-02-01 | 699 452,00 CRC/Month |
2022-03-01 | 755 889,00 CRC/Month |
2022-04-01 | 731 426,00 CRC/Month |
2022-05-01 | 715 090,00 CRC/Month |
2022-06-01 | 719 881,00 CRC/Month |
2022-07-01 | 747 704,00 CRC/Month |
2022-08-01 | 723 354,00 CRC/Month |
2022-09-01 | 736 585,00 CRC/Month |
2022-10-01 | 718 805,00 CRC/Month |
2022-11-01 | 717 114,00 CRC/Month |
2022-12-01 | 764 853,00 CRC/Month |
2023-01-01 | 725 767,00 CRC/Month |
2023-02-01 | 720 431,00 CRC/Month |
2023-03-01 | 788 780,00 CRC/Month |
2023-04-01 | 752 812,00 CRC/Month |
2023-05-01 | 733 739,00 CRC/Month |
2023-06-01 | 762 803,00 CRC/Month |
2023-07-01 | 730 029,00 CRC/Month |
2023-08-01 | 746 772,00 CRC/Month |
2023-09-01 | 752 789,00 CRC/Month |
2023-10-01 | 734 212,00 CRC/Month |
2023-11-01 | 739 966,00 CRC/Month |
2023-12-01 | 778 350,00 CRC/Month |
2024-01-01 | 741 312,50 CRC/Month |
2024-02-01 | 741 401,50 CRC/Month |
2024-03-01 | 815 538,90 CRC/Month |
2024-04-01 | 772 573,40 CRC/Month |
2024-05-01 | 786 281,60 CRC/Month |
2024-06-01 | 753 847,30 CRC/Month |
Atlyginimai Istorija
Data | Vertė |
---|---|
2024-06-01 | 753 847,3 CRC/Mėnuo |
2024-05-01 | 786 281,6 CRC/Mėnuo |
2024-04-01 | 772 573,4 CRC/Mėnuo |
2024-03-01 | 815 538,9 CRC/Mėnuo |
2024-02-01 | 741 401,5 CRC/Mėnuo |
2024-01-01 | 741 312,5 CRC/Mėnuo |
2023-12-01 | 778 350 CRC/Mėnuo |
2023-11-01 | 739 966 CRC/Mėnuo |
2023-10-01 | 734 212 CRC/Mėnuo |
2023-09-01 | 752 789 CRC/Mėnuo |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai
Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
---|---|---|---|
🇨🇷 Įdarbintieji | 2,157 mln. | 2,158 mln. | Ketvirtis |
🇨🇷 Įsigijimo norma | 55,9 % | 53,8 % | Ketvirtis |
🇨🇷 Minimalūs atlyginimai | 6 079,01 points | 6 079,01 points | Mėnesinis |
🇨🇷 Nedarbingi asmenys | 201 124 | 182 968 | Ketvirtis |
🇨🇷 Nedarbo lygis | 7,8 % | 7,3 % | Ketvirtis |
🇨🇷 populiacija | 5,163 mln. | 5,21 mln. | Kasmetinis |
🇨🇷 Užimtumo rodiklis | 51,536 % | 49,891 % | Ketvirtis |
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇸Jungtinės Valstijos
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Atlyginimai
`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.