Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų Kolumbija Minimalus atlyginimas
Akcijos kaina
Dabartinė Minimalus atlyginimas vertė Kolumbija yra 1,16 mln. COP/Mėnuo. Minimalus atlyginimas Kolumbija padidėjo iki 1,16 mln. COP/Mėnuo 2023-01-01, kai prieš tai buvo 1 mln. COP/Mėnuo 2022-01-01. Nuo 1984-01-01 iki 2024-01-01 vidutinis BVP Kolumbija buvo 409 965,32 COP/Mėnuo. Istorinis maksimumas buvo pasiektas 2024-01-01 su 1,30 mln. COP/Mėnuo, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1984-01-01 su 11 298,00 COP/Mėnuo.
Minimalus atlyginimas ·
Max
Minimalūs atlyginimai | |
---|---|
1984-01-01 | 11 298,00 COP/Month |
1985-01-01 | 13 558,00 COP/Month |
1986-01-01 | 16 811,00 COP/Month |
1987-01-01 | 20 510,00 COP/Month |
1988-01-01 | 25 637,00 COP/Month |
1989-01-01 | 32 560,00 COP/Month |
1990-01-01 | 41 025,00 COP/Month |
1991-01-01 | 51 720,00 COP/Month |
1992-01-01 | 65 190,00 COP/Month |
1993-01-01 | 81 510,00 COP/Month |
1994-01-01 | 98 700,00 COP/Month |
1995-01-01 | 118 934,00 COP/Month |
1996-01-01 | 142 125,00 COP/Month |
1997-01-01 | 172 005,00 COP/Month |
1998-01-01 | 203 826,00 COP/Month |
1999-01-01 | 236 460,00 COP/Month |
2000-01-01 | 260 100,00 COP/Month |
2001-01-01 | 286 000,00 COP/Month |
2002-01-01 | 309 000,00 COP/Month |
2003-01-01 | 332 000,00 COP/Month |
2004-01-01 | 358 000,00 COP/Month |
2005-01-01 | 381 500,00 COP/Month |
2006-01-01 | 408 000,00 COP/Month |
2007-01-01 | 433 700,00 COP/Month |
2008-01-01 | 461 500,00 COP/Month |
2009-01-01 | 496 900,00 COP/Month |
2010-01-01 | 515 000,00 COP/Month |
2011-01-01 | 535 600,00 COP/Month |
2012-01-01 | 566 700,00 COP/Month |
2013-01-01 | 589 500,00 COP/Month |
2014-01-01 | 616 000,00 COP/Month |
2015-01-01 | 644 350,00 COP/Month |
2016-01-01 | 689 455,00 COP/Month |
2017-01-01 | 737 717,00 COP/Month |
2018-01-01 | 781 242,00 COP/Month |
2019-01-01 | 828 116,00 COP/Month |
2020-01-01 | 877 803,00 COP/Month |
2021-01-01 | 908 526,00 COP/Month |
2022-01-01 | 1,00 mln. COP/Month |
2023-01-01 | 1,16 mln. COP/Month |
Minimalus atlyginimas Istorija
Data | Vertė |
---|---|
2023-01-01 | 1,16 mln. COP/Mėnuo |
2022-01-01 | 1 mln. COP/Mėnuo |
2021-01-01 | 908 526 COP/Mėnuo |
2020-01-01 | 877 803 COP/Mėnuo |
2019-01-01 | 828 116 COP/Mėnuo |
2018-01-01 | 781 242 COP/Mėnuo |
2017-01-01 | 737 717 COP/Mėnuo |
2016-01-01 | 689 455 COP/Mėnuo |
2015-01-01 | 644 350 COP/Mėnuo |
2014-01-01 | 616 000 COP/Mėnuo |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Minimalus atlyginimas
Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
---|---|---|---|
🇨🇴 Įdarbintieji | 22,865 mln. | 22,645 mln. | Mėnesinis |
🇨🇴 Įsigijimo norma | 63,5 % | 64,5 % | Mėnesinis |
🇨🇴 Nedarbingi asmenys | 2,334 mln. | 2,505 mln. | Mėnesinis |
🇨🇴 Nedarbo lygis | 9,1 % | 9,7 % | Mėnesinis |
🇨🇴 populiacija | 52,215 mln. | 51,874 mln. | Kasmetinis |
🇨🇴 Užimtumo rodiklis | 57,157 % | 56,678 % | Mėnesinis |
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇸Jungtinės Valstijos
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Minimalus atlyginimas
Minimalios algos yra vienas svarbiausių makroekonominių rodiklių, turinčių didelę įtaką tiek darbo rinkai, tiek visai šalies ekonomikai. Mūsų svetainė eulerpool siekia suteikti išsamią ir patikimą makroekonominių duomenų apžvalgą, todėl mes pristatome išsamų ir profesionaliai parengtą aprašymą apie minimalią algą Lietuvoje, jos numatomą poveikį bei reikšmę. Visų pirma, minimalios algos sąvoka yra ekonominis terminas, apibrėžiantis mažiausią darbo užmokestį, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už jo darbą. Ši suma yra nustatoma valstybės valdžios institucijų ir dažnai yra peržiūrima bei koreguojama, siekiant atsižvelgti į ekonomines sąlygas, infliaciją ir kitus veiksnius. Lietuvoje minimalios algos nustatymas yra viena iš priemonių, skirtų kovoti su skurdu, sumažinti pajamų nelygybę ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius. Lietuvoje minimalios algos dydis yra reguliariai peržiūrimas ir dažniausiai nustatomas metams į priekį. Šis nustatymas grindžiamas daugelio ekonominių rodiklių analize, įskaitant bendrojo vidaus produkto (BVP) augimą, infliacijos lygį, vidutinį darbo užmokestį ir darbo našumą. Vyriausybė, konsultuodama su socialiniais partneriais, tokiais kaip profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, priima galutinį sprendimą dėl minimalios algos dydžio. Tyrimai ir analizės rodo, kad minimalios algos padidinimas turi teigiamą poveikį darbo rinkai. Padidėjusi minimali alga didina dirbančiųjų pajamų lygį, mažina skurdą ir stimuliuoja vartojimą, nes padidėjusios pajamos dažniau yra išleidžiamos vartojimo prekėms ir paslaugoms. Be to, tai gali skatinti darbo našumą ir motyvaciją dirbti, nes darbuotojai jaučiasi labiau vertinami. Tačiau minimalios algos didinimas taip pat gali turėti ir kai kurių neigiamų pasekmių. Viena iš pagrindinių grėsmių yra galimas neigiamas poveikis verslo sektoriui, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didesnės darbo sąnaudos gali lemti didesnes produkcijos sąnaudas, todėl įmonės gali priversti didinti produktų ir paslaugų kainas. Tai gali sumažinti jų konkurencingumą tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Kitas galimas neigiamas poveikis yra nedarbo augimas, ypač tarp mažiau kvalifikuotų darbuotojų. Jei minimalios algos lygis tampa per aukštas, kai kuriems darbdaviams gali būti neekonomiška samdyti tam tikrus darbuotojus, ypač tuos, kurių darbo našumas neatitinka aukštesnio darbo užmokesčio. Tai gali lemti bedarbystės augimą ir mažiau darbo vietų. Nepaisant šių rizikų, minimalios algos politika yra svarbi socialinės ir ekonominės politikos dalis. Tinkamai subalansuota ir reguliuojama minimali alga gali padėti kovoti su ekonominėmis nelygybėmis ir skatinti ekonomikos augimą. Todėl labai svarbu, kad minimalios algos nustatymo procesas būtų skaidrus, pagrįstas moksliniais ir ekonominiais rodikliais, bei atsižvelgtų į visų suinteresuotų šalių nuomones. Lietuvos patirtis rodo, kad minimalios algos didinimas dažniausiai turi teigiamą poveikį dideleje makroekonominėje perspektyvoje. Nors kyla iššūkių ir įtampos tarp įvairių ekonomikos sektorių, ilgalaikės naudos apima padidėjusią perkamąją galią, sumažėjusią pajamų nelygybę bei socialinius pranašumus, kurie prisideda prie bendros šalies gerovės. Mūsų svetainėje eulerpool siekiame suteikti naudotojams išsamią informaciją apie minimalios algos pokyčius ir jų poveikį ekonominiams rodikliams. Mes siūlome įvairiapusę analizę, kuri padeda suprasti šio svarbaus ekonominio rodiklio dinamiką ir jo sąsajas su kitais makroekonominiais veiksniais. Naudodamiesi mūsų teikiama informacija, politikos formuotojai, verslo lyderiai ir eiliniai piliečiai gali priimti labiau informuotus ir pagrįstus sprendimus. Apibendrinant, minimalios algos nustatymas yra sudėtingas, bet esminis procesas, turintis platų socialinį ir ekonominį poveikį. Tinkamai valdoma ir peržiūrima minimali alga gali padėti skatinti teigiamus ekonominius ir socialinius pokyčius. Mūsų eulerpool svetainė siekia būti patikimu šaltiniu, kuris padės visiems suinteresuotiems veikėjams geriau suprasti minimalių algų politiką ir jos reikšmę Lietuvai. Mes nuolat atnaujiname duomenis ir analizę, kad suteiktume naujausią informaciją ir padėtume formuoti tvarų ir teisingą ekonomikos vystymąsi.