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A partire da 2 € Regno Unito Costi del Lavoro
Quotazione
Il valore attuale dei Costi del Lavoro in Regno Unito è 121 punti. I Costi del Lavoro in Regno Unito sono aumentati a 121 punti il 01/09/2023, dopo che erano 119,3 punti il 01/06/2023. Dal 01/03/1955 al 01/12/2023, il PIL medio in Regno Unito è stato di 48,82 punti. Il massimo storico è stato raggiunto il 01/12/2023 con 122,30 punti, mentre il valore più basso è stato registrato il 01/03/1955 con 4,80 punti.
Costi del Lavoro ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
Costi del lavoro | |
---|---|
01/03/1955 | 4,80 points |
01/06/1955 | 4,90 points |
01/09/1955 | 4,90 points |
01/12/1955 | 5,10 points |
01/03/1956 | 5,10 points |
01/06/1956 | 5,20 points |
01/09/1956 | 5,30 points |
01/12/1956 | 5,40 points |
01/03/1957 | 5,30 points |
01/06/1957 | 5,40 points |
01/09/1957 | 5,50 points |
01/12/1957 | 5,50 points |
01/03/1958 | 5,50 points |
01/06/1958 | 5,60 points |
01/09/1958 | 5,50 points |
01/12/1958 | 5,60 points |
01/03/1959 | 5,60 points |
01/06/1959 | 5,60 points |
01/09/1959 | 5,60 points |
01/12/1959 | 5,60 points |
01/03/1960 | 5,50 points |
01/06/1960 | 5,70 points |
01/09/1960 | 5,70 points |
01/12/1960 | 5,70 points |
01/03/1961 | 5,80 points |
01/06/1961 | 5,90 points |
01/09/1961 | 5,90 points |
01/12/1961 | 6,10 points |
01/03/1962 | 6,10 points |
01/06/1962 | 6,20 points |
01/09/1962 | 6,20 points |
01/12/1962 | 6,20 points |
01/03/1963 | 6,20 points |
01/06/1963 | 6,10 points |
01/09/1963 | 6,20 points |
01/12/1963 | 6,20 points |
01/03/1964 | 6,20 points |
01/06/1964 | 6,30 points |
01/09/1964 | 6,40 points |
01/12/1964 | 6,40 points |
01/03/1965 | 6,50 points |
01/06/1965 | 6,60 points |
01/09/1965 | 6,80 points |
01/12/1965 | 6,80 points |
01/03/1966 | 7,00 points |
01/06/1966 | 7,10 points |
01/09/1966 | 7,10 points |
01/12/1966 | 7,10 points |
01/03/1967 | 7,00 points |
01/06/1967 | 7,20 points |
01/09/1967 | 7,30 points |
01/12/1967 | 7,30 points |
01/03/1968 | 7,30 points |
01/06/1968 | 7,30 points |
01/09/1968 | 7,30 points |
01/12/1968 | 7,40 points |
01/03/1969 | 7,60 points |
01/06/1969 | 7,60 points |
01/09/1969 | 7,60 points |
01/12/1969 | 7,90 points |
01/03/1970 | 8,10 points |
01/06/1970 | 8,30 points |
01/09/1970 | 8,50 points |
01/12/1970 | 8,50 points |
01/03/1971 | 8,70 points |
01/06/1971 | 8,80 points |
01/09/1971 | 8,90 points |
01/12/1971 | 9,00 points |
01/03/1972 | 9,40 points |
01/06/1972 | 9,40 points |
01/09/1972 | 9,70 points |
01/12/1972 | 9,90 points |
01/03/1973 | 9,90 points |
01/06/1973 | 10,20 points |
01/09/1973 | 10,60 points |
01/12/1973 | 11,10 points |
01/03/1974 | 11,70 points |
01/06/1974 | 12,10 points |
01/09/1974 | 13,00 points |
01/12/1974 | 14,20 points |
01/03/1975 | 15,70 points |
01/06/1975 | 16,40 points |
01/09/1975 | 17,60 points |
01/12/1975 | 17,80 points |
01/03/1976 | 18,10 points |
01/06/1976 | 18,70 points |
01/09/1976 | 19,00 points |
01/12/1976 | 19,10 points |
01/03/1977 | 19,50 points |
01/06/1977 | 19,90 points |
01/09/1977 | 20,30 points |
01/12/1977 | 20,70 points |
01/03/1978 | 21,30 points |
01/06/1978 | 21,90 points |
01/09/1978 | 22,20 points |
01/12/1978 | 22,70 points |
01/03/1979 | 23,80 points |
01/06/1979 | 23,80 points |
01/09/1979 | 25,50 points |
01/12/1979 | 26,60 points |
01/03/1980 | 28,20 points |
01/06/1980 | 29,80 points |
01/09/1980 | 30,90 points |
01/12/1980 | 32,00 points |
01/03/1981 | 32,50 points |
01/06/1981 | 32,70 points |
01/09/1981 | 33,10 points |
01/12/1981 | 33,70 points |
01/03/1982 | 34,30 points |
01/06/1982 | 34,20 points |
01/09/1982 | 34,40 points |
01/12/1982 | 34,70 points |
01/03/1983 | 34,70 points |
01/06/1983 | 35,10 points |
01/09/1983 | 35,50 points |
01/12/1983 | 35,90 points |
01/03/1984 | 36,10 points |
01/06/1984 | 37,00 points |
01/09/1984 | 37,60 points |
01/12/1984 | 37,80 points |
01/03/1985 | 37,80 points |
01/06/1985 | 37,60 points |
01/09/1985 | 38,60 points |
01/12/1985 | 39,10 points |
01/03/1986 | 39,90 points |
01/06/1986 | 40,30 points |
01/09/1986 | 40,50 points |
01/12/1986 | 40,50 points |
01/03/1987 | 40,70 points |
01/06/1987 | 40,80 points |
01/09/1987 | 41,00 points |
01/12/1987 | 41,70 points |
01/03/1988 | 42,20 points |
01/06/1988 | 43,00 points |
01/09/1988 | 43,70 points |
01/12/1988 | 44,60 points |
01/03/1989 | 45,40 points |
01/06/1989 | 46,40 points |
01/09/1989 | 47,50 points |
01/12/1989 | 49,00 points |
01/03/1990 | 50,20 points |
01/06/1990 | 51,20 points |
01/09/1990 | 52,50 points |
01/12/1990 | 53,20 points |
01/03/1991 | 54,40 points |
01/06/1991 | 55,20 points |
01/09/1991 | 56,20 points |
01/12/1991 | 57,10 points |
01/03/1992 | 57,70 points |
01/06/1992 | 57,50 points |
01/09/1992 | 57,50 points |
01/12/1992 | 57,60 points |
01/03/1993 | 57,60 points |
01/06/1993 | 58,10 points |
01/09/1993 | 58,30 points |
01/12/1993 | 58,60 points |
01/03/1994 | 58,30 points |
01/06/1994 | 57,90 points |
01/09/1994 | 58,40 points |
01/12/1994 | 58,70 points |
01/03/1995 | 59,10 points |
01/06/1995 | 59,80 points |
01/09/1995 | 59,60 points |
01/12/1995 | 60,20 points |
01/03/1996 | 60,50 points |
01/06/1996 | 60,90 points |
01/09/1996 | 61,10 points |
01/12/1996 | 60,90 points |
01/03/1997 | 61,50 points |
01/06/1997 | 62,60 points |
01/09/1997 | 63,30 points |
01/12/1997 | 63,00 points |
01/03/1998 | 62,50 points |
01/06/1998 | 63,30 points |
01/09/1998 | 64,30 points |
01/12/1998 | 64,30 points |
01/03/1999 | 65,80 points |
01/06/1999 | 66,90 points |
01/09/1999 | 67,00 points |
01/12/1999 | 66,90 points |
01/03/2000 | 67,00 points |
01/06/2000 | 67,90 points |
01/09/2000 | 68,90 points |
01/12/2000 | 70,20 points |
01/03/2001 | 71,30 points |
01/06/2001 | 70,90 points |
01/09/2001 | 70,90 points |
01/12/2001 | 71,40 points |
01/03/2002 | 71,80 points |
01/06/2002 | 71,80 points |
01/09/2002 | 71,70 points |
01/12/2002 | 71,90 points |
01/03/2003 | 72,50 points |
01/06/2003 | 72,40 points |
01/09/2003 | 73,40 points |
01/12/2003 | 73,90 points |
01/03/2004 | 75,20 points |
01/06/2004 | 75,30 points |
01/09/2004 | 76,50 points |
01/12/2004 | 77,50 points |
01/03/2005 | 78,50 points |
01/06/2005 | 77,80 points |
01/09/2005 | 78,50 points |
01/12/2005 | 78,10 points |
01/03/2006 | 80,20 points |
01/06/2006 | 79,70 points |
01/09/2006 | 80,80 points |
01/12/2006 | 82,60 points |
01/03/2007 | 83,40 points |
01/06/2007 | 83,10 points |
01/09/2007 | 84,20 points |
01/12/2007 | 83,60 points |
01/03/2008 | 84,60 points |
01/06/2008 | 84,00 points |
01/09/2008 | 84,80 points |
01/12/2008 | 86,50 points |
01/03/2009 | 87,20 points |
01/06/2009 | 88,90 points |
01/09/2009 | 88,50 points |
01/12/2009 | 89,40 points |
01/03/2010 | 89,20 points |
01/06/2010 | 88,30 points |
01/09/2010 | 88,40 points |
01/12/2010 | 88,50 points |
01/03/2011 | 90,20 points |
01/06/2011 | 89,30 points |
01/09/2011 | 88,70 points |
01/12/2011 | 88,50 points |
01/03/2012 | 89,00 points |
01/06/2012 | 89,80 points |
01/09/2012 | 88,90 points |
01/12/2012 | 89,40 points |
01/03/2013 | 89,40 points |
01/06/2013 | 91,80 points |
01/09/2013 | 91,50 points |
01/12/2013 | 92,00 points |
01/03/2014 | 92,10 points |
01/06/2014 | 90,70 points |
01/09/2014 | 89,50 points |
01/12/2014 | 89,90 points |
01/03/2015 | 91,00 points |
01/06/2015 | 91,50 points |
01/09/2015 | 92,60 points |
01/12/2015 | 92,50 points |
01/03/2016 | 92,80 points |
01/06/2016 | 93,90 points |
01/09/2016 | 94,00 points |
01/12/2016 | 93,50 points |
01/03/2017 | 94,10 points |
01/06/2017 | 95,20 points |
01/09/2017 | 95,20 points |
01/12/2017 | 95,20 points |
01/03/2018 | 97,00 points |
01/06/2018 | 96,60 points |
01/09/2018 | 97,70 points |
01/12/2018 | 98,90 points |
01/03/2019 | 99,30 points |
01/06/2019 | 100,70 points |
01/09/2019 | 99,90 points |
01/12/2019 | 100,00 points |
01/03/2020 | 102,10 points |
01/06/2020 | 110,60 points |
01/09/2020 | 104,60 points |
01/12/2020 | 107,40 points |
01/03/2021 | 108,10 points |
01/06/2021 | 104,70 points |
01/09/2021 | 106,00 points |
01/12/2021 | 107,10 points |
01/03/2022 | 109,60 points |
01/06/2022 | 110,50 points |
01/09/2022 | 112,60 points |
01/12/2022 | 114,40 points |
01/03/2023 | 116,60 points |
01/06/2023 | 119,30 points |
01/09/2023 | 121,00 points |
Costi del Lavoro Storia
Data | Valore |
---|---|
01/09/2023 | 121 punti |
01/06/2023 | 119,3 punti |
01/03/2023 | 116,6 punti |
01/12/2022 | 114,4 punti |
01/09/2022 | 112,6 punti |
01/06/2022 | 110,5 punti |
01/03/2022 | 109,6 punti |
01/12/2021 | 107,1 punti |
01/09/2021 | 106 punti |
01/06/2021 | 104,7 punti |
Indicatori macroeconomici simili a Costi del Lavoro
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇬🇧 Buste paga non agricole | -58.569 | -6.195 | Mensile |
🇬🇧 Crescita salariale | 5,2 % | 4,4 % | Mensile |
🇬🇧 Età pensionabile donne | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Età pensionabile uomini | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Guadagni reali inclusi i bonus | 0,8 % | 0,3 % | Mensile |
🇬🇧 Guadagno reale senza bonus | 1,9 % | 2,3 % | Mensile |
🇬🇧 Lavoro part-time | 8,291 Mio. | 8,208 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupati | 33,232 Mio. | 33,094 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupazione a tempo pieno | 25,283 Mio. | 25,245 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Offerte di lavoro | 818 | 828 | Mensile |
🇬🇧 Ore settimanali medie | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Mensile |
🇬🇧 Persone disoccupate | 1,629 Mio. | 1,578 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Popolazione | 67,6 Mio. | 66,98 Mio. | Annualmente |
🇬🇧 Produttività | 101,8 points | 102 points | Trimestre |
🇬🇧 Quota di acquisto | 78,1 % | 77,8 % | Mensile |
🇬🇧 Rendimento medio senza bonus | 5,1 % | 5,4 % | Mensile |
🇬🇧 Salari minimi | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Annualmente |
🇬🇧 Salari nella produzione | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 Stipendi | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione | 4,4 % | 4,3 % | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione giovanile | 12,7 % | 13,7 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di inattività | 21,7 % | 21,7 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di occupazione | 74,9 % | 74,9 % | Mensile |
🇬🇧 Variazione dell'occupazione | 173 | 253 | Mensile |
🇬🇧 Variazione delle richieste di disoccupazione | 23.7 | 102.3 | Mensile |
Nel Regno Unito, i costi unitari del lavoro (ULCs) riflettono i costi completi del lavoro, inclusi i contributi alla sicurezza sociale e le contribuzioni pensionistiche dei datori di lavoro, sostenuti nella produzione di una unità di output economico. Le variazioni nei costi del lavoro rappresentano un fattore significativo nei cambiamenti complessivi del costo di produzione. Se i costi aumentati non si riflettono in un aumento dell'output, per esempio, ciò può esercitare una pressione al rialzo sui prezzi di beni e servizi - a volte indicata come "pressione inflazionistica".
Pagine macro per altri paesi in Europa
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Cos'è Costi del Lavoro
Costi del Lavoro: Un'Analisi Approfondita Nel contesto dell'economia macro, i costi del lavoro rappresentano una delle voci più rilevanti per la valutazione della competitività di un paese e dell'efficienza del settore produttivo. La comprensione e l'analisi dei costi del lavoro sono essenziali per governi, policy makers, aziende e investitori. In questo articolo, esploreremo in dettaglio cosa sono i costi del lavoro, come vengono calcolati, e quale impatto hanno sull'economia di una nazione. E vedremo anche il motivo per cui eulerpool è la tua risorsa affidabile per la visualizzazione di dati macroeconomici di alta qualità. I costi del lavoro sono definiti come l'ammontare totale delle risorse finanziarie che i datori di lavoro devono destinare al personale per sostenere e mantenere la loro forza lavoro. Questi costi includono non solo i salari e gli stipendi pagati ai dipendenti, ma anche i contributi sociali, le spese per la formazione professionale, i costi di amministrazione del personale, e altri costi indiretti. Comprendere la composizione dei costi del lavoro è cruciale per valutare l'efficienza di un mercato del lavoro e la competitività delle aziende in un contesto globale. Analizzando i costi del lavoro, è importante prima di tutto identificare le diverse componenti. I salari e gli stipendi rappresentano la porzione più significativa di questi costi. Essi includono i pagamenti per le ore lavorate, le ore di straordinario e i premi, nonché i pagamenti per il tempo non lavorato, come ferie e permessi pagati. Inoltre, i datori di lavoro devono sostenere contributi sociali obbligatori, come quelli per la previdenza sociale e le assicurazioni sanitarie, che costituiscono una parte rilevante del costo totale del lavoro. Anche i costi legati alla formazione e all'aggiornamento professionale hanno un ruolo nei costi del lavoro. Essi rappresentano gli investimenti necessari per migliorare la qualità e la produttività della forza lavoro. Le spese amministrative connesse alla gestione del personale, come quelle per le risorse umane e la gestione delle buste paga, rientrano anch'esse nei costi del lavoro. Inoltre, i costi indiretti, che possono includere le spese per il reclutamento e la selezione del personale, devono essere considerati. Gli economisti e gli analisti spesso utilizzano indicatori specifici per misurare i costi del lavoro. Il costo del lavoro per unità di produzione (Unit Labor Cost, ULC) è uno degli indicatori più utilizzati. Esso calcola il costo medio del lavoro per unità di output prodotto e rappresenta un indicatore fondamentale della competitività di un paese. Un aumento del ULC può indicare che i salari crescono più velocemente della produttività, il che può in ultima analisi ridurre la competitività di un paese. Al contrario, una riduzione del ULC può riflettere un miglioramento dell'efficienza produttiva. Il confronto dei costi del lavoro tra diverse nazioni è estremamente rilevante per le decisioni di investimento e per le politiche economiche. Ad esempio, i paesi con costi del lavoro più bassi possono essere più attraenti per le aziende multinazionali che cercano di minimizzare i costi di produzione. Tuttavia, è importante considerare anche altri fattori, come la qualità della forza lavoro, le infrastrutture disponibili, e la stabilità politica ed economica del paese. Il ruolo dei costi del lavoro nell'inflazione merita una menzione speciale. I costi del lavoro possono influenzare direttamente il livello dei prezzi in un'economia. Se i salari aumentano rapidamente, i datori di lavoro possono trasferire questi costi ai consumatori sotto forma di prezzi più alti, contribuendo così all'inflazione. D'altro canto, politiche che mirano a contenere i costi del lavoro possono aiutare a mantenere l'inflazione sotto controllo. Le politiche governative giocano un ruolo cruciale nella determinazione e nel controllo dei costi del lavoro. Ad esempio, le leggi sul salario minimo possono avere un impatto significativo sui costi del lavoro. Misure che incentivano l'occupazione e la formazione professionale possono anche influenzare i costi del lavoro nel lungo termine. È fondamentale per i governi trovare un equilibrio tra la protezione dei lavoratori e la promozione di un ambiente economico competitivo. Nel contesto europeo, dove i costi del lavoro variano significativamente tra i paesi membri, l'armonizzazione delle politiche del lavoro rappresenta una sfida importante. Le differenze nei costi del lavoro possono creare squilibri nel mercato unico europeo, influenzando le decisioni di localizzazione delle imprese e la distribuzione della produzione. Le istituzioni europee monitorano attentamente questi aspetti per promuovere una crescita economica equilibrata tra i paesi membri. Su eulerpool, forniamo dati macroeconomici dettagliati e aggiornati sui costi del lavoro, permettendo agli utenti di effettuare analisi comparative e di monitorare tendenze e sviluppi nel tempo. La nostra piattaforma offre strumenti avanzati per visualizzare e interpretare i dati, supportando decisioni informate in ambito aziendale ed economico. Aziende, investitori e policy makers possono trarre vantaggio dalla nostra vasta gamma di dati per sviluppare strategie efficaci e prendere decisioni basate su informazioni precise e aggiornate. In conclusione, i costi del lavoro rappresentano un elemento fondamentale nell'analisi macroeconomica, influenzando la competitività, la produttività e l'inflazione di un paese. Una comprensione approfondita di questi costi è essenziale per valutare la salute economica di una nazione e prendere decisioni informate. Su eulerpool, ci impegniamo a fornire i dati più accurati e rilevanti per supportare le tue analisi e decisioni economiche. Affidati a noi per avere accesso a informazioni complete e aggiornate sui costi del lavoro e su molti altri indicatori macroeconomici.