Perusahaan Minyak BP Memperkenalkan Aturan Baru yang Mengharuskan Semua Karyawan Mengungkapkan Hubungan Intim dengan Kolega. Tindakan Ini Mengikuti Pengunduran Diri Spektakuler Mantan CEO Bernard Looney Tahun Lalu, yang Mundur Setelah Terungkap Bahwa Dia Tidak Memberikan Informasi Sepenuhnya tentang Hubungan Pribadi Sebelumnya dengan Kolega.
Bernard Looney, yang dikategorikan sebagai "dipecat tanpa pemberitahuan", kehilangan gaji, pensiun, dan pembayaran lainnya sebesar lebih dari 40 juta dolar. Dewan direksi BP meninjau informasi yang dikirimkan secara anonim tahun lalu mengenai hubungan pribadi Looney dengan kolega. Looney mengakui beberapa hubungan masa lalu yang terjadi sebelum ia menjadi CEO. BP kemudian menemukan bahwa informasi tersebut tidak lengkap dan tidak akurat.
Arahan baru menandai perubahan dari posisi perusahaan sebelumnya, yang hanya mewajibkan karyawan untuk mengungkapkan hubungan romansa di kantor jika mereka berpendapat bahwa hubungan tersebut dapat menimbulkan konflik kepentingan. Sekarang, karyawan BP harus mengungkapkan semua "hubungan keluarga dan intim" di tempat kerja, terlepas dari apakah hubungan tersebut menimbulkan konflik kepentingan atau tidak.
BP menyatakan bahwa perubahan tersebut adalah hasil dari tinjauan kebijakan perusahaan baru-baru ini mengenai konflik kepentingan di tempat kerja, yang harus "diungkapkan, didokumentasikan, dan – jika diperlukan – dikurangi." Aturan pengungkapan yang lebih ketat untuk eksekutif – pengungkapan hubungan intim selama tiga tahun terakhir – memengaruhi sekitar 4.500 eksekutif di seluruh dunia, dari total 90.000 karyawan. Menurut BP, penolakan untuk mematuhi aturan baru tersebut dapat mengakibatkan tindakan disipliner. Para eksekutif memiliki waktu tiga bulan untuk mematuhi kewajiban pengungkapan baru tersebut.
BP menekankan bahwa mereka secara teratur memperbarui kebijakan kepatuhannya dan setelah merevisi kode etik pada Januari 2023, mereka merencanakan peninjauan kebijakan konflik kepentingan untuk tahun ini. Pembaruan terakhir dilakukan pada tahun 2018. BP lebih lanjut menjelaskan bahwa peninjauan tersebut melibatkan perbandingan dengan perusahaan dan organisasi serupa serta evaluasi praktik industri terbaik.
Pengetatan Pedoman Bertujuan untuk Menjamin Transparansi dan Integritas di Perusahaan serta Memperkuat Kepercayaan terhadap Manajemen Perusahaan.
