Hány részvénye van a Value HR Co-nak?
A(z) Value HR Co aktuális részvényeinek száma 26,22 Mió. undefined.
2024 évben a(z) Value HR Co 26,22 Mió. kibocsátott részvények száma volt, amely -0,30% változást jelent az előző év 26,30 Mió. részvényeihez képest.
ÉV | RÉSZVÉNYSZÁM (undefined JPY) |
---|---|
2023 | 26,22 |
2022 | 26,30 |
2021 | 24,15 |
2020 | 23,98 |
2019 | 23,99 |
2018 | 24,05 |
2017 | 24,14 |
2016 | 23,88 |
2015 | 11,85 |
2014 | 5,80 |
2013 | 5,00 |
2012 | 4,10 |
2011 | 4,10 |
2010 | 4,10 |
2009 | 4,20 |
2008 | 4,00 |
2007 | 0,20 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az árbevétel részvényenként a Value HR Co által elérő teljes árbevételt mutatja, osztva a kiadott részvények számával. Döntő jelentőségű metrika, mivel tükrözi a vállalat képességét az árbevétel elérésére, és jelzi a növekedési és terjeszkedési potenciált. Az árbevétel részvényenként éves összehasonlítása lehetővé teszi a befektetők számára, hogy elemezzék egy vállalat bevételeinek állandóságát, és megjósolják a jövőbeli trendeket.
Az EBIT részvényenként mutatja a Value HR Co kamatok és adók előtti profitját, és betekintést nyújt az operatív profitabilitásba, mert nem veszi figyelembe a tőkeszerkezet és az adókulcsok hatásait. Összevethető az árbevétel részvényenként mutatóval annak megítélésére, milyen hatékonyan alakítja át a vállalat az eladásokat profitra. Az EBIT részvényenként állandó növekedése az évek során az operatív hatékonyságot és profitabilitást emeli ki.
A jövedelem részvényenként vagy nyereség részvényenként (EPS) mutatja a Value HR Co nyereségének azt a hányadát, amely a törzstőke minden egyes részvényére jut. Kulcsfontosságú az értékelés során a profitabilitás és a pénzügyi egészség szempontjából. Az árbevétel és az EBIT részvényenként mutatókkal való összehasonlítással a befektetők láthatják, mennyire hatékonyan alakít egy vállalat árbevételeket és operatív profitokat netto jövedelemmé.
A várható értékek az árbevétel, EBIT és jövedelem részvényenként mutatókra vonatkozó előrejelzések a következő évekre. Ezek az elvárások, amelyek a történelmi adatokon és piaci elemzéseken alapulnak, segítenek a befektetőknek befektetési stratégiájuk kialakításában, a Value HR Co jövőbeli teljesítményének értékelésében, és a jövőbeli részvényárfolyamok becslésében. Mindazonáltal elengedhetetlen, hogy figyelembe vegyük a piaci volatilitást és a bizonytalanságokat, amelyek befolyásolhatják ezeket az előrejelzéseket.
Részvények száma | |
---|---|
2007 | 200 000,00 Aktien |
2008 | 4,00 Mió. Aktien |
2009 | 4,20 Mió. Aktien |
2010 | 4,10 Mió. Aktien |
2011 | 4,10 Mió. Aktien |
2012 | 4,10 Mió. Aktien |
2013 | 5,00 Mió. Aktien |
2014 | 5,80 Mió. Aktien |
2015 | 11,85 Mió. Aktien |
2016 | 23,88 Mió. Aktien |
2017 | 24,14 Mió. Aktien |
2018 | 24,05 Mió. Aktien |
2019 | 23,99 Mió. Aktien |
2020 | 23,98 Mió. Aktien |
2021 | 24,15 Mió. Aktien |
2022 | 26,30 Mió. Aktien |
2023 | 26,22 Mió. Aktien |
A Value HR Co kibocsátott részvényei az összes részvényre vonatkoznak, amelyeket jelenleg minden részvényes, beleértve az intézményi befektetőket és a vállalat vezető alkalmazottai és bennfentesek által tartott korlátozott részvényeket, tartanak. A kibocsátott részvények száma döntő jelentőségű a vállalat piaci tőkeértékének meghatározásához, és a befektetők a vállalat méretének, pénzügyi egészségének és befektetési potenciáljának értékelésére használják.
A Value HR Co kibocsátott részvényeinek évek során történő változásainak nyomon követése betekintést nyújthat a befektetőknek a vállalat pénzügyi stratégiáiba és piaci értékelésébe. A kibocsátott részvények számának növekedése új részvények kibocsátásából adódhat, míg a csökkenés a visszavásárlásokra vezethető vissza.
A befektetők számára elengedhetetlen a Value HR Co kibocsátott részvényeinek megértése, amikor a részvényenkénti nyereséget (EPS) és a piaci értékelést értékelik. A kibocsátott részvények számának változása befolyásolhatja az EPS-t, amely jelentős mozgatórugója a részvényárfolyamoknak és befektetési döntéseknek.
A Value HR Co kibocsátott részvényeinek eltérései utalhatnak a vállalat pénzügyi stratégiájának változásaira. A növekedés hígíthatja az EPS-t és a részvényértéket, és utalhat a potenciális tőkebevonás vagy akvizíciókra. Ezzel szemben a csökkenés, amely gyakran részvényvisszavásárlásból ered, növelheti a részvényértéket és utalhat a vállalat önbizalmára pénzügyi teljesítményével kapcsolatban.
A(z) Value HR Co aktuális részvényeinek száma 26,22 Mió. undefined.
A Value HR Co forgalomban lévő részvényei (vagy kintlévő részvényei) az összes kibocsátott részvények teljes számát jelentik, amelyeket aktívan tartanak a részvényesek - mind külső befektetők, mind a vállalat belső munkatársai. Azonban tényleges részvényekről kell lennie szó. részvényopciókat adhat vezetői személyzetnek, amelyek részvényekké alakíthatók át.
A(z) Value HR Co részvényeinek száma az előző évhez képest -0,30%-kal gesunken.
A forgalomban lévő részvények száma fontos mutatók, mint egy vállalat piaci tőkeértéke, az egy részvényre jutó nyereség (EPS) és a pénzáramlás egy részvényre (CFPS) számításához használatos. Egy vállalat kibocsátott részvényeinek száma nem statikus és idővel jelentősen ingadozhat.
Számos különböző tényező állhat egy változás hátterében. Value HR Co mint cég új részvényeket bocsáthat ki, részvényfelosztásokat vagy fordított részvényfelosztásokat hajthat végre.
Nem létezik bizonyítható, hosszú távú bizonyíték vagy tanulmány arra, hogy a részvények egy meghatározott számával (legyen szó akár Mega/Large/Mid/Small Capról) hosszú távon jelentősen magasabb hozamot érnének el, mint mások. Egyes kisebb tanulmányok (kevés részvény, rövid befektetési időszak) arra utalnak, hogy bizonyos osztályok jobban teljesítenek vagy magasabb kockázatot hordoznak, azonban egyik sem 1. konkluzív (az ok-okozati összefüggés nem világos, a kísérlet nem ismételhető meg) vagy 2. általánosítható (a mintavétel és az időszak túl kicsi ahhoz, hogy általánosítható legyen).
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Value HR Co osztalékot fizetett 24,00 JPY összegben. Ez körülbelül 1,36 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Value HR Co várhatóan 24,00 JPY összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Value HR Co jelenlegi osztalékhozama 1,36 %.
A(z) Value HR Co negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: július, január, július, január.
A Value HR Co az elmúlt 11 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 24,00 JPY összegű osztalékra számítanak. Ez 1,36 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Value HR Co a(z) 'Egészség' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Value HR Co által 2025. 03. 01.-án/én fizetett 13 JPY összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 12. 27.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2025. 03. 01. időpontban történt.
2023 évben a Value HR Co 18 JPY összegű osztalékot fizetett ki.
Az Value HR Co osztalékait JPY fizeti ki.
Az Value HR Co Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Value HR Co Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: