Mennyi a Value HR Co eszközarányos megtérülése (ROA) ebben az évben?
A(z) Value HR Co idei esztendőre vonatkozóan meghatározott eszközarányos megtérülése (ROA) 0,06 undefined értéket képvisel.
A Value HR Co tőkerendszeressége (ROA) egy kulcsindikátor, amely méri a vállalat rentabilitását az összes aktívumra vetítve. A nettó nyereség és a teljes eszközök összegének osztásával számítják ki. Egy magasabb ROA hatékonyabb eszközfelhasználásra utal a nyereségszerzéshez, és tükrözi a menedzsment hatékonyságát és a pénzügyi egészséget.
A Value HR Co ROA-jának évről évre történő összehasonlítása betekintést nyújt a vállalat működési hatékonyságába és az eszközhasználat trendjeibe. Az emelkedő ROA javuló eszközhatékonyságot és rentabilitást jelez, míg a csökkenő ROA működési vagy pénzügyi kihívásokra utalhat.
A befektetők a Value HR Co ROA-ját létfontosságú metrikaként tekintik a vállalat rentabilitásának és hatékonyságának értékelésekor. Egy magasabb ROA azt jelenti, hogy a cég hatékonyan használja fel eszközeit a nyereség eléréséhez, ami vonzó befektetési lehetőséget kínálhat.
A Value HR Co ROA-ingadozásai a nettó nyereség változásaira, az eszközszerzésre, vagy a működési hatékonyságra vezethetők vissza. Ezeknek az ingadozásoknak az elemzése segít a pénzügyi teljesítmény, a menedzsment hatékonyságának és a stratégiai pénzügyi pozicionálásnak az értékelésében.
A(z) Value HR Co idei esztendőre vonatkozóan meghatározott eszközarányos megtérülése (ROA) 0,06 undefined értéket képvisel.
Az Value HR Co ROA-ja az előző évihez képest 7,24%- változott.
Magas ROA előnyös a Value HR Co befektetői számára, mivel ez arra utal, hogy a vállalat hatékonyan használja fel eszközeit és jó nyereséget termel.
Egy alacsony ROA hátrányos lehet a(z) Value HR Co befektetői számára, mivel arra utalhat, hogy a vállalat hatástalanul használja fel eszközeit és esetleg kevesebb nyereséget realizál.
Egy Value HR Co értékű ROA növekedés jelezheti a vagyontárgyak használatának javuló hatékonyságát és magasabb jövedelmezőséget.
Egy Value HR Co értékű ROA csökkenése jelezheti az eszközök felhasználásának hatékonyságának romlását és az alacsonyabb jövedelmezőséget.
Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Value HR Co ROA-ját, többek között a bevétel, a működési költségek, az eszközstruktúra és az iparági átlag.
A(z) Value HR Co ROA-ja fontos a befektetők számára, mivel ez egy mutatója a vállalat nyereségességének és hatékonyságának az eszközök felhasználásában. Információt nyújt a befektetőknek arról, hogy milyen jól használja fel a társaság a forrásait a nyereség eléréséhez.
Az ROA javítása érdekében a(z) Value HR Co többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint költségcsökkentés, értékesítés növelése, vagyoneszköz-struktúra optimalizálása és üzleti tevékenységének diverzifikálása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja pénzügyi helyzetét, hogy megállapítsa a legjobb stratégiai lépéseket az ROA javítása érdekében.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Value HR Co osztalékot fizetett összegben. Ez körülbelül osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Value HR Co várhatóan 24,00 JPY összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Value HR Co jelenlegi osztalékhozama .
A(z) Value HR Co negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: július, január, július, január.
A Value HR Co az elmúlt 11 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 24,00 JPY összegű osztalékra számítanak. Ez 1,26 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Value HR Co a(z) 'Egészség' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Value HR Co által 2025. 03. 01.-án/én fizetett 13 JPY összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 12. 27.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2025. 03. 01. időpontban történt.
2023 évben a Value HR Co 18 JPY összegű osztalékot fizetett ki.
Az Value HR Co osztalékait JPY fizeti ki.
Az Value HR Co Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Value HR Co Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: