Kanada Részmunkaidős foglalkoztatás

Árfolyam

Árfolyam

36 600

Változás +/-

+19 100

Változás %

+109,14 %

A Részmunkaidős foglalkoztatás jelenlegi értéke Kanada-ban 36 600 . A Részmunkaidős foglalkoztatás Kanada-ban 2026. 07. 01.-án/-én 36 600 -ra emelkedett, miután 2026. 06. 01.-án/-én 17 500 volt. 1976. 02. 01. és 2026. 07. 01. között az átlagos GDP Kanada-ban 4313,37 volt. A valaha elért legmagasabb értéket 2020. 06. 01.-án/-én, 466 400,00 -val/-vel érték el, míg a legalacsonyabb értéket 2020. 03. 01.-án/-én -586 600,00 -val/-vel rögzítették.

Forrás: Statistics Canada

The current value of Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada is 36 600. Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada increased to 36 600 from 17 500.Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada averaged 4313,37 from 1976. 02. 01. until 2026. 07. 01..The all-time high was 466 400,00 (2020. 06. 01.)and the record low was -586 600,00 (2020. 03. 01.).

Részmunkaidős foglalkoztatás

Részmunkaidős foglalkoztatás

  • Max

Részmunkaidő
Date
Részmunkaidő
2025. júl. 1.
10 300,00 base
2025. okt. 1.
85 100,00 base
2025. nov. 1.
63 000,00 base
2026. febr. 1.
24 500,00 base
2026. márc. 1.
15 200,00 base
2026. ápr. 1.
29 000,00 base
2026. jún. 1.
17 500,00 base
2026. júl. 1.
36 600,00 base
Access this data via the Eulerpool API

Részmunkaidős foglalkoztatás Előzmények

Részmunkaidős foglalkoztatás — Előzmények
DátumÉrték
36 600
17 500
29 000
15 200
24 500
63 000
85 100
10 300
69 500
29 500
...

Hasonló makrogazdasági mutatók a(z) Részmunkaidős foglalkoztatás számára

Részmunkaidős foglalkoztatás

Kanadában a részmunkaidős foglalkoztatás olyan személyekből áll, akik rendszerint heti 30 óránál kevesebbet dolgoznak fő vagy egyetlen munkahelyükön.

Mi az a Részmunkaidős foglalkoztatás?

A 'Részmunkaidős Foglalkoztatás' Makrogazdasági Kategória Szakmai SEO-optimalizált Leírása A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac egyik jelentős szegmense, amely számos gazdasági, társadalmi és makrogazdasági tényezőre van hatással. Az Eulerpool weboldal a makrogazdasági adatok megjelenítésével foglalkozik, ennek keretében fontosnak tartjuk bemutatni a részmunkaidős foglalkoztatás jellemzőit, kihívásait és hatásait. A részmunkaidős foglalkoztatás olyan munkavállalási forma, ahol az alkalmazott heti munkaideje kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó törvényi előírás. Ez a foglalkoztatási forma különösen népszerű a diákok, kismamák, nyugdíjasok, valamint azok körében, akik valamilyen okból nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidőben dolgozni. A részmunkaidős állások jellemzői közé tartoznak a rugalmas munkaidő-beosztás, a rövidebb munkaórák, és gyakran a részleges juttatások is. A részmunkaidős foglalkoztatásnak számos gazdasági előnye van. Egyrészt hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez, hiszen olyan személyek számára is lehetőséget biztosít a munkavállalásra, akik különféle okok miatt nem tudnak teljes munkaidőben elhelyezkedni. Másrészt elősegíti a munkaerő-piaci rugalmasságot, mivel lehetőséget biztosít a vállalatok számára munkaerő-állományuk rugalmas bővítésére vagy csökkentésére a piaci körülmények változásának megfelelően. A részmunkaidős foglalkoztatás tehát nem csupán az egyén szintjén jelent előnyt, hanem makrogazdasági szinten is fontos szerepet játszik. A gazdasági növekedés szempontjából a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárul a munkaerő-kínálat növeléséhez, ami különösen fontos a fejlett országokban, ahol az öregedő népesség és a csökkenő születésszám miatt egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerőpiac fenntarthatósága. Ugyanakkor a részmunkaidős foglalkoztatásnak vannak kihívásai és korlátai is. A részmunkaidős dolgozók általában alacsonyabb órabért kapnak, mint teljes munkaidős társaik, és sok esetben nem részesülnek ugyanazokban a juttatásokban, mint például a nyugdíjjárulék vagy az egészségbiztosítás. Emellett a részmunkaidős foglalkoztatás gyakran összefügg az atipikus foglalkoztatási formákkal, mint például a szerződéses vagy ideiglenes munkák, amelyek bizonytalanságot és alacsonyabb munkahelyi biztonságot jelentenek a munkavállalók számára. Makrogazdasági szinten a részmunkaidős foglalkoztatás hatása összetett. Gazdasági recesszió idején a vállalatok gyakran csökkentik a teljes munkaidős állások számát, és részmunkaidős foglalkoztatottakat alkalmaznak, hogy rugalmasabban reagálhassanak a piaci változásokra. Ez átmenetileg csökkentheti a feszültségeket a munkaerőpiacon, de hosszabb távon kedvezőtlen hatással lehet a fogyasztásra, mivel a részmunkaidős dolgozók alacsonyabb jövedelmükkel kevesebbet költenek. Egy másik fontos szempont a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében a munkaidő megoszlása. A részmunkaidős munkahelyek lehetőséget adnak a munka és a magánélet jobb egyensúlyára. Sok esetben a részmunkaidős állások teszik lehetővé az anyák visszatérését a munkaerőpiacra a gyermekgondozási időszak után, vagy a friss nyugdíjasok számára, hogy aktívak maradjanak és kiegészítő jövedelmet szerezzenek. Ebből a szempontból a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárulhat a társadalmi kohézió javításához és a szociális ellátórendszerek terheinek csökkentéséhez. Részmunkaidős állások kialakítása és támogatása szempontjából a politika és a szabályozási környezet is kulcsfontosságú. A részmunkaidős foglalkoztatás növelése érdekében fontos a megfelelő jogi és szabályozási keretek kialakítása, amelyek biztosítják a részmunkaidős dolgozók jogainak védelmét és a méltányos bérezést. Emellett szükség van aktív munkaerőpiaci politikákra is, amelyek ösztönzik a részmunkaidős munkalehetőségek teremtését és támogatják az atipikus foglalkoztatási formák rugalmas kezelését. Összefoglalva, a részmunkaidős foglalkoztatás egy sokoldalú és jelentős munkavállalási forma, amely számos gazdasági és társadalmi előnnyel jár. Bár kihívásokkal is szembesül, megfelelő politikai és szabályozási keretek között hatékonyan hozzájárulhat a munkaerőpiac dinamizmusának növeléséhez és a makrogazdasági stabilitás megőrzéséhez. Az Eulerpool weboldalon elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy objektív és átfogó adatokat biztosítsunk a részmunkaidős foglalkoztatás alakulásáról, hogy felhasználóink megalapozott döntéseket hozhassanak gazdasági tevékenységeik során.

Részmunkaidős foglalkoztatás Kanada — FAQ

What is the current Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada?

The current Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada is 36 600 as of 2026. 07. 01..

How has the Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada changed recently?

The Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada increased from 17 500 (2026. 06. 01.) to 36 600 (2026. 07. 01.).

What is the all-time high for Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada?

The all-time high for Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada was 466 400,00, recorded on 2020. 06. 01..

What is the all-time low for Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada?

The all-time low for Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada was -586 600,00, recorded on 2020. 03. 01..

What is the historical average of Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada?

The historical average of Részmunkaidős foglalkoztatás in Kanada is 4313,37, calculated over the period from 1976. 02. 01. to 2026. 07. 01..

Where does the Részmunkaidős foglalkoztatás data for Kanada come from?

The Részmunkaidős foglalkoztatás data for Kanada is sourced from Statistics Canada and published on Eulerpool.

További eszközök és elemzések

Ingyenes eszközök és piaci adatok az Eulerpooltól.