Tedd meg életed legjobb befektetéseit.

2 eurótól biztosítható
Analyse
Profil
🇯🇵

Japán Részmunkaidős foglalkoztatás

Árfolyam

7,693 Mió.
Változás +/-
-36 000
Változás %
-0,47 %

A Japán jelenlegi Részmunkaidős foglalkoztatás értéke 7,693 Mió. . A Részmunkaidős foglalkoztatás Japán-ban 2024. 09. 01.-én/-án 7,693 Mió. -ra/-re csökkent, miután 2024. 08. 01.-én/-án még 7,729 Mió. volt. 1990. 01. 01. és 2024. 10. 01. között Japán átlagos GDP-je 5,26 Mió. volt. A rekordmagas értéket 2024. 07. 01.-án/-én értük el, 7,75 Mió. -ral/-rel, míg a legalacsonyabb értéket 1990. 02. 01. -én/-án rögzítettük, 1,99 Mió. -val/-vel.

Forrás: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Részmunkaidős foglalkoztatás

  • Max

Részmunkaidő

Részmunkaidős foglalkoztatás Története

DátumÉrték
2024. 09. 01.7,693 Mió.
2024. 08. 01.7,729 Mió.
2024. 07. 01.7,749 Mió.
2024. 06. 01.7,674 Mió.
2024. 05. 01.7,694 Mió.
2024. 04. 01.7,579 Mió.
2024. 03. 01.7,536 Mió.
2024. 02. 01.7,636 Mió.
2024. 01. 01.7,686 Mió.
2023. 12. 01.7,461 Mió.
1
2
3
4
5
...
42

Hasonló makrogazdasági mutatók Részmunkaidős foglalkoztatás-hoz

NévJelenlegElőzőFrekvencia
🇯🇵
Állásajánlatok
836 938 832 062 Havi
🇯🇵
Állások és jelentkezések aránya
1,24 1,26 Havi
🇯🇵
Bérek
332 301 JPY/Month339 957 JPY/MonthHavi
🇯🇵
Bérnövekedés
2,1 %1 %Havi
🇯🇵
Foglalkoztatási ráta
61,4 %61,2 %Havi
🇯🇵
Foglalkoztatottak
67,61 Mió. 67,51 Mió. Havi
🇯🇵
Gyártási bérek
355 857 JPY/Month354 140 JPY/MonthHavi
🇯🇵
Ifiadalmi munkanélküliségi ráta
3,8 %4 %Havi
🇯🇵
Minimálbérek
1002 JPY/Hour961 JPY/HourÉvente
🇯🇵
Munkanélküli személyek
1,71 Mió. 1,68 Mió. Havi
🇯🇵
Munkanélküliségi ráta
2,5 %2,4 %Havi
🇯🇵
Munkavállalási arány
63,3 %63,1 %Havi
🇯🇵
Népesség
124,3 Mió. 124,95 Mió. Évente
🇯🇵
Női nyugdíjkorhatár
64 Years64 YearsÉvente
🇯🇵
Nyugdíjkorhatár férfiaknak
64 Years64 YearsÉvente
🇯🇵
Teljes munkaidős foglalkoztatás
23,77 Mió. 23,009 Mió. Havi
🇯🇵
Termelékenység
104,6 points97,1 pointsHavi
🇯🇵
Túlóra kompenzáció YoY
-0,6 %-0,5 %Havi
🇯🇵
Valós jövedelem bónuszok nélkül
1,1 %-1,3 %Havi
🇯🇵
Valós kereset bónuszokkal együtt
0 %-0,4 %Havi

A részmunkaidős foglalkoztatás Japánban azokra a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak teljes számát jelenti, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, amelyeknek több mint 30 munkavállalójuk van.

Mi a(z) Részmunkaidős foglalkoztatás?

A 'Részmunkaidős Foglalkoztatás' Makrogazdasági Kategória Szakmai SEO-optimalizált Leírása A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac egyik jelentős szegmense, amely számos gazdasági, társadalmi és makrogazdasági tényezőre van hatással. Az Eulerpool weboldal a makrogazdasági adatok megjelenítésével foglalkozik, ennek keretében fontosnak tartjuk bemutatni a részmunkaidős foglalkoztatás jellemzőit, kihívásait és hatásait. A részmunkaidős foglalkoztatás olyan munkavállalási forma, ahol az alkalmazott heti munkaideje kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó törvényi előírás. Ez a foglalkoztatási forma különösen népszerű a diákok, kismamák, nyugdíjasok, valamint azok körében, akik valamilyen okból nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidőben dolgozni. A részmunkaidős állások jellemzői közé tartoznak a rugalmas munkaidő-beosztás, a rövidebb munkaórák, és gyakran a részleges juttatások is. A részmunkaidős foglalkoztatásnak számos gazdasági előnye van. Egyrészt hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez, hiszen olyan személyek számára is lehetőséget biztosít a munkavállalásra, akik különféle okok miatt nem tudnak teljes munkaidőben elhelyezkedni. Másrészt elősegíti a munkaerő-piaci rugalmasságot, mivel lehetőséget biztosít a vállalatok számára munkaerő-állományuk rugalmas bővítésére vagy csökkentésére a piaci körülmények változásának megfelelően. A részmunkaidős foglalkoztatás tehát nem csupán az egyén szintjén jelent előnyt, hanem makrogazdasági szinten is fontos szerepet játszik. A gazdasági növekedés szempontjából a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárul a munkaerő-kínálat növeléséhez, ami különösen fontos a fejlett országokban, ahol az öregedő népesség és a csökkenő születésszám miatt egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerőpiac fenntarthatósága. Ugyanakkor a részmunkaidős foglalkoztatásnak vannak kihívásai és korlátai is. A részmunkaidős dolgozók általában alacsonyabb órabért kapnak, mint teljes munkaidős társaik, és sok esetben nem részesülnek ugyanazokban a juttatásokban, mint például a nyugdíjjárulék vagy az egészségbiztosítás. Emellett a részmunkaidős foglalkoztatás gyakran összefügg az atipikus foglalkoztatási formákkal, mint például a szerződéses vagy ideiglenes munkák, amelyek bizonytalanságot és alacsonyabb munkahelyi biztonságot jelentenek a munkavállalók számára. Makrogazdasági szinten a részmunkaidős foglalkoztatás hatása összetett. Gazdasági recesszió idején a vállalatok gyakran csökkentik a teljes munkaidős állások számát, és részmunkaidős foglalkoztatottakat alkalmaznak, hogy rugalmasabban reagálhassanak a piaci változásokra. Ez átmenetileg csökkentheti a feszültségeket a munkaerőpiacon, de hosszabb távon kedvezőtlen hatással lehet a fogyasztásra, mivel a részmunkaidős dolgozók alacsonyabb jövedelmükkel kevesebbet költenek. Egy másik fontos szempont a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében a munkaidő megoszlása. A részmunkaidős munkahelyek lehetőséget adnak a munka és a magánélet jobb egyensúlyára. Sok esetben a részmunkaidős állások teszik lehetővé az anyák visszatérését a munkaerőpiacra a gyermekgondozási időszak után, vagy a friss nyugdíjasok számára, hogy aktívak maradjanak és kiegészítő jövedelmet szerezzenek. Ebből a szempontból a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárulhat a társadalmi kohézió javításához és a szociális ellátórendszerek terheinek csökkentéséhez. Részmunkaidős állások kialakítása és támogatása szempontjából a politika és a szabályozási környezet is kulcsfontosságú. A részmunkaidős foglalkoztatás növelése érdekében fontos a megfelelő jogi és szabályozási keretek kialakítása, amelyek biztosítják a részmunkaidős dolgozók jogainak védelmét és a méltányos bérezést. Emellett szükség van aktív munkaerőpiaci politikákra is, amelyek ösztönzik a részmunkaidős munkalehetőségek teremtését és támogatják az atipikus foglalkoztatási formák rugalmas kezelését. Összefoglalva, a részmunkaidős foglalkoztatás egy sokoldalú és jelentős munkavállalási forma, amely számos gazdasági és társadalmi előnnyel jár. Bár kihívásokkal is szembesül, megfelelő politikai és szabályozási keretek között hatékonyan hozzájárulhat a munkaerőpiac dinamizmusának növeléséhez és a makrogazdasági stabilitás megőrzéséhez. Az Eulerpool weboldalon elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy objektív és átfogó adatokat biztosítsunk a részmunkaidős foglalkoztatás alakulásáról, hogy felhasználóink megalapozott döntéseket hozhassanak gazdasági tevékenységeik során.