Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Hollandia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Hollandia jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 121,3 pontok. A Hollandia Munkaerőköltségek 2023. 09. 01.-án/én 121,3 pontok-ra csökkent, miután 2023. 06. 01.-án/én 134,1 pontok volt. 1987. 03. 01. és 2023. 12. 01. között a GDP átlaga Hollandia-ban 90,68 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 06. 01.-án/én 134,10 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1989. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 66,60 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1987. 03. 01. | 69,40 points |
1987. 06. 01. | 83,10 points |
1987. 09. 01. | 70,50 points |
1987. 12. 01. | 73,80 points |
1988. 03. 01. | 68,30 points |
1988. 06. 01. | 83,30 points |
1988. 09. 01. | 70,20 points |
1988. 12. 01. | 72,70 points |
1989. 03. 01. | 66,60 points |
1989. 06. 01. | 81,00 points |
1989. 09. 01. | 69,90 points |
1989. 12. 01. | 72,20 points |
1990. 03. 01. | 67,50 points |
1990. 06. 01. | 82,50 points |
1990. 09. 01. | 71,20 points |
1990. 12. 01. | 73,60 points |
1991. 03. 01. | 70,30 points |
1991. 06. 01. | 84,50 points |
1991. 09. 01. | 73,60 points |
1991. 12. 01. | 75,90 points |
1992. 03. 01. | 72,70 points |
1992. 06. 01. | 88,80 points |
1992. 09. 01. | 77,40 points |
1992. 12. 01. | 79,60 points |
1993. 03. 01. | 75,30 points |
1993. 06. 01. | 90,90 points |
1993. 09. 01. | 77,50 points |
1993. 12. 01. | 80,00 points |
1994. 03. 01. | 76,10 points |
1994. 06. 01. | 91,00 points |
1994. 09. 01. | 77,50 points |
1994. 12. 01. | 78,90 points |
1995. 03. 01. | 70,00 points |
1995. 06. 01. | 83,90 points |
1995. 09. 01. | 72,70 points |
1995. 12. 01. | 72,50 points |
1996. 03. 01. | 71,30 points |
1996. 06. 01. | 83,60 points |
1996. 09. 01. | 72,30 points |
1996. 12. 01. | 72,00 points |
1997. 03. 01. | 72,60 points |
1997. 06. 01. | 84,30 points |
1997. 09. 01. | 72,80 points |
1997. 12. 01. | 72,40 points |
1998. 03. 01. | 73,10 points |
1998. 06. 01. | 85,20 points |
1998. 09. 01. | 74,30 points |
1998. 12. 01. | 73,50 points |
1999. 03. 01. | 74,80 points |
1999. 06. 01. | 86,90 points |
1999. 09. 01. | 75,60 points |
1999. 12. 01. | 74,00 points |
2000. 03. 01. | 76,70 points |
2000. 06. 01. | 89,00 points |
2000. 09. 01. | 78,30 points |
2000. 12. 01. | 76,50 points |
2001. 03. 01. | 78,40 points |
2001. 06. 01. | 90,90 points |
2001. 09. 01. | 80,50 points |
2001. 12. 01. | 78,90 points |
2002. 03. 01. | 82,50 points |
2002. 06. 01. | 95,70 points |
2002. 09. 01. | 83,20 points |
2002. 12. 01. | 82,70 points |
2003. 03. 01. | 83,70 points |
2003. 06. 01. | 99,00 points |
2003. 09. 01. | 85,20 points |
2003. 12. 01. | 84,80 points |
2004. 03. 01. | 83,90 points |
2004. 06. 01. | 99,60 points |
2004. 09. 01. | 84,60 points |
2004. 12. 01. | 84,30 points |
2005. 03. 01. | 83,90 points |
2005. 06. 01. | 99,20 points |
2005. 09. 01. | 84,20 points |
2005. 12. 01. | 84,00 points |
2006. 03. 01. | 82,90 points |
2006. 06. 01. | 99,00 points |
2006. 09. 01. | 83,80 points |
2006. 12. 01. | 86,20 points |
2007. 03. 01. | 84,90 points |
2007. 06. 01. | 100,60 points |
2007. 09. 01. | 85,00 points |
2007. 12. 01. | 88,30 points |
2008. 03. 01. | 87,70 points |
2008. 06. 01. | 103,30 points |
2008. 09. 01. | 87,50 points |
2008. 12. 01. | 92,70 points |
2009. 03. 01. | 93,30 points |
2009. 06. 01. | 110,80 points |
2009. 09. 01. | 91,90 points |
2009. 12. 01. | 95,80 points |
2010. 03. 01. | 92,10 points |
2010. 06. 01. | 108,00 points |
2010. 09. 01. | 90,50 points |
2010. 12. 01. | 95,80 points |
2011. 03. 01. | 92,50 points |
2011. 06. 01. | 108,10 points |
2011. 09. 01. | 91,80 points |
2011. 12. 01. | 98,30 points |
2012. 03. 01. | 95,20 points |
2012. 06. 01. | 111,10 points |
2012. 09. 01. | 94,50 points |
2012. 12. 01. | 100,90 points |
2013. 03. 01. | 98,30 points |
2013. 06. 01. | 112,30 points |
2013. 09. 01. | 95,10 points |
2013. 12. 01. | 99,20 points |
2014. 03. 01. | 97,60 points |
2014. 06. 01. | 111,70 points |
2014. 09. 01. | 95,30 points |
2014. 12. 01. | 100,80 points |
2015. 03. 01. | 96,40 points |
2015. 06. 01. | 110,20 points |
2015. 09. 01. | 94,00 points |
2015. 12. 01. | 99,40 points |
2016. 03. 01. | 97,20 points |
2016. 06. 01. | 110,70 points |
2016. 09. 01. | 95,10 points |
2016. 12. 01. | 100,70 points |
2017. 03. 01. | 96,80 points |
2017. 06. 01. | 111,00 points |
2017. 09. 01. | 95,80 points |
2017. 12. 01. | 102,10 points |
2018. 03. 01. | 99,00 points |
2018. 06. 01. | 112,20 points |
2018. 09. 01. | 98,70 points |
2018. 12. 01. | 104,90 points |
2019. 03. 01. | 102,70 points |
2019. 06. 01. | 116,00 points |
2019. 09. 01. | 100,80 points |
2019. 12. 01. | 108,50 points |
2020. 03. 01. | 108,00 points |
2020. 06. 01. | 130,00 points |
2020. 09. 01. | 107,80 points |
2020. 12. 01. | 117,80 points |
2021. 03. 01. | 112,00 points |
2021. 06. 01. | 121,90 points |
2021. 09. 01. | 106,10 points |
2021. 12. 01. | 113,80 points |
2022. 03. 01. | 113,50 points |
2022. 06. 01. | 123,70 points |
2022. 09. 01. | 112,10 points |
2022. 12. 01. | 120,40 points |
2023. 03. 01. | 120,50 points |
2023. 06. 01. | 134,10 points |
2023. 09. 01. | 121,30 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 121,3 pontok |
2023. 06. 01. | 134,1 pontok |
2023. 03. 01. | 120,5 pontok |
2022. 12. 01. | 120,4 pontok |
2022. 09. 01. | 112,1 pontok |
2022. 06. 01. | 123,7 pontok |
2022. 03. 01. | 113,5 pontok |
2021. 12. 01. | 113,8 pontok |
2021. 09. 01. | 106,1 pontok |
2021. 06. 01. | 121,9 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇱 Állásajánlatok | 413 000 | 389 200 | Negyedév |
🇳🇱 Állásajánlatok aránya | 4,4 % | 4,2 % | Negyedév |
🇳🇱 Bérek | 3458,33 EUR/Month | 3250 EUR/Month | Évente |
🇳🇱 Bérnövekedés | 6,6 % | 6,9 % | Havi |
🇳🇱 Foglalkoztatási ráta | 82,1 % | 82,5 % | Negyedév |
🇳🇱 Foglalkoztatottak | 9,821 Mió. | 9,81 Mió. | Havi |
🇳🇱 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 0,4 % | Negyedév |
🇳🇱 Gyártási bérek | 119,4 points | 119,5 points | Havi |
🇳🇱 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,5 % | 0,5 % | Negyedév |
🇳🇱 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 8,6 % | 8,4 % | Havi |
🇳🇱 Minimálbérek | 2069,96 EUR/Month | 1995 EUR/Month | Negyedév |
🇳🇱 Munkanélküli személyek | 377 000 | 374 000 | Havi |
🇳🇱 Munkanélküliségi ráta | 3,7 % | 3,7 % | Havi |
🇳🇱 Munkavállalási arány | 76,2 % | 76,2 % | Havi |
🇳🇱 Népesség | 17,81 Mió. | 17,59 Mió. | Évente |
🇳🇱 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 66,83 Years | Évente |
🇳🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 66,83 Years | Évente |
🇳🇱 Részmunkaidő | 4 Mió. | 3,96 Mió. | Negyedév |
🇳🇱 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 5,312 Mió. | 5,312 Mió. | Negyedév |
🇳🇱 Termelékenység | 102,79 points | 103,11 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.