Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Németország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Németország-ban/-ben 115,45 pontok. A Munkaerőköltségek Németország-ban/-ben 115,45 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 03. 01.-án/-én, miután 114,2 pontok volt 2023. 12. 01.-án/-én. 1991. 03. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Németország-ban/-ben 83,14 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 06. 01.-án/-én értük el, 115,54 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1991. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 63,36 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1991. 03. 01. | 63,36 points |
1991. 06. 01. | 66,14 points |
1991. 09. 01. | 66,62 points |
1991. 12. 01. | 67,31 points |
1992. 03. 01. | 67,55 points |
1992. 06. 01. | 69,87 points |
1992. 09. 01. | 71,88 points |
1992. 12. 01. | 71,73 points |
1993. 03. 01. | 72,35 points |
1993. 06. 01. | 73,32 points |
1993. 09. 01. | 73,31 points |
1993. 12. 01. | 74,00 points |
1994. 03. 01. | 73,73 points |
1994. 06. 01. | 73,29 points |
1994. 09. 01. | 73,54 points |
1994. 12. 01. | 74,18 points |
1995. 03. 01. | 74,33 points |
1995. 06. 01. | 75,43 points |
1995. 09. 01. | 75,97 points |
1995. 12. 01. | 76,39 points |
1996. 03. 01. | 76,21 points |
1996. 06. 01. | 75,48 points |
1996. 09. 01. | 75,51 points |
1996. 12. 01. | 75,48 points |
1997. 03. 01. | 76,55 points |
1997. 06. 01. | 74,16 points |
1997. 09. 01. | 74,35 points |
1997. 12. 01. | 74,68 points |
1998. 03. 01. | 74,20 points |
1998. 06. 01. | 75,31 points |
1998. 09. 01. | 75,00 points |
1998. 12. 01. | 75,40 points |
1999. 03. 01. | 75,14 points |
1999. 06. 01. | 76,18 points |
1999. 09. 01. | 75,47 points |
1999. 12. 01. | 75,30 points |
2000. 03. 01. | 75,18 points |
2000. 06. 01. | 75,94 points |
2000. 09. 01. | 76,68 points |
2000. 12. 01. | 77,18 points |
2001. 03. 01. | 75,20 points |
2001. 06. 01. | 76,08 points |
2001. 09. 01. | 76,29 points |
2001. 12. 01. | 76,95 points |
2002. 03. 01. | 77,24 points |
2002. 06. 01. | 76,49 points |
2002. 09. 01. | 76,54 points |
2002. 12. 01. | 77,23 points |
2003. 03. 01. | 78,14 points |
2003. 06. 01. | 78,02 points |
2003. 09. 01. | 77,66 points |
2003. 12. 01. | 77,81 points |
2004. 03. 01. | 77,73 points |
2004. 06. 01. | 77,45 points |
2004. 09. 01. | 77,71 points |
2004. 12. 01. | 77,40 points |
2005. 03. 01. | 78,48 points |
2005. 06. 01. | 76,45 points |
2005. 09. 01. | 76,55 points |
2005. 12. 01. | 76,59 points |
2006. 03. 01. | 75,50 points |
2006. 06. 01. | 75,35 points |
2006. 09. 01. | 75,69 points |
2006. 12. 01. | 74,54 points |
2007. 03. 01. | 74,53 points |
2007. 06. 01. | 75,11 points |
2007. 09. 01. | 75,32 points |
2007. 12. 01. | 75,13 points |
2008. 03. 01. | 75,86 points |
2008. 06. 01. | 75,70 points |
2008. 09. 01. | 77,32 points |
2008. 12. 01. | 79,58 points |
2009. 03. 01. | 82,97 points |
2009. 06. 01. | 82,70 points |
2009. 09. 01. | 82,35 points |
2009. 12. 01. | 81,74 points |
2010. 03. 01. | 82,45 points |
2010. 06. 01. | 81,03 points |
2010. 09. 01. | 80,93 points |
2010. 12. 01. | 80,69 points |
2011. 03. 01. | 80,73 points |
2011. 06. 01. | 81,36 points |
2011. 09. 01. | 81,46 points |
2011. 12. 01. | 82,14 points |
2012. 03. 01. | 82,43 points |
2012. 06. 01. | 84,27 points |
2012. 09. 01. | 84,66 points |
2012. 12. 01. | 85,28 points |
2013. 03. 01. | 86,46 points |
2013. 06. 01. | 85,54 points |
2013. 09. 01. | 85,78 points |
2013. 12. 01. | 86,64 points |
2014. 03. 01. | 86,90 points |
2014. 06. 01. | 87,47 points |
2014. 09. 01. | 87,35 points |
2014. 12. 01. | 87,61 points |
2015. 03. 01. | 88,50 points |
2015. 06. 01. | 89,28 points |
2015. 09. 01. | 89,08 points |
2015. 12. 01. | 89,15 points |
2016. 03. 01. | 90,02 points |
2016. 06. 01. | 88,90 points |
2016. 09. 01. | 90,33 points |
2016. 12. 01. | 91,04 points |
2017. 03. 01. | 90,20 points |
2017. 06. 01. | 91,24 points |
2017. 09. 01. | 91,40 points |
2017. 12. 01. | 91,74 points |
2018. 03. 01. | 92,77 points |
2018. 06. 01. | 92,99 points |
2018. 09. 01. | 95,26 points |
2018. 12. 01. | 95,04 points |
2019. 03. 01. | 95,64 points |
2019. 06. 01. | 96,98 points |
2019. 09. 01. | 97,19 points |
2019. 12. 01. | 97,66 points |
2020. 03. 01. | 99,27 points |
2020. 06. 01. | 104,12 points |
2020. 09. 01. | 98,80 points |
2020. 12. 01. | 98,19 points |
2021. 03. 01. | 99,28 points |
2021. 06. 01. | 98,09 points |
2021. 09. 01. | 100,67 points |
2021. 12. 01. | 100,76 points |
2022. 03. 01. | 102,43 points |
2022. 06. 01. | 103,03 points |
2022. 09. 01. | 103,72 points |
2022. 12. 01. | 107,14 points |
2023. 03. 01. | 108,08 points |
2023. 06. 01. | 110,28 points |
2023. 09. 01. | 111,61 points |
2023. 12. 01. | 114,20 points |
2024. 03. 01. | 115,45 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 115,45 pontok |
2023. 12. 01. | 114,2 pontok |
2023. 09. 01. | 111,61 pontok |
2023. 06. 01. | 110,28 pontok |
2023. 03. 01. | 108,08 pontok |
2022. 12. 01. | 107,14 pontok |
2022. 09. 01. | 103,72 pontok |
2022. 06. 01. | 103,03 pontok |
2022. 03. 01. | 102,43 pontok |
2021. 12. 01. | 100,76 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇪 Állásajánlatok | 696 010 | 698 870 | Havi |
🇩🇪 Állásajánlatok aránya | 3,1 % | 3,5 % | Negyedév |
🇩🇪 Bérek | 4100 EUR/Month | 3975 EUR/Month | Évente |
🇩🇪 Bérnövekedés | 3,1 % | 3,8 % | Negyedév |
🇩🇪 Foglalkoztatási ráta | 77,4 % | 77,1 % | Negyedév |
🇩🇪 Foglalkoztatottak | 45,966 Mió. | 45,987 Mió. | Havi |
🇩🇪 Foglalkoztatottsági változás | -0,1 % | 0,1 % | Negyedév |
🇩🇪 Gyártási bérek | 100,44 points | 115,3 points | Havi |
🇩🇪 Harmonizált munkanélküliségi ráta | 3,5 % | 3,5 % | Havi |
🇩🇪 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,9 % | Negyedév |
🇩🇪 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 6,8 % | 6,9 % | Havi |
🇩🇪 Minimálbérek | 12,41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | Évente |
🇩🇪 Munkanélküli személyek | 2,856 Mió. | 2,823 Mió. | Havi |
🇩🇪 Munkanélküliség változása | 27 000 | 17 000 | Havi |
🇩🇪 Munkanélküliségi ráta | 6 % | 6 % | Havi |
🇩🇪 Munkavállalási arány | 79,9 % | 80 % | Negyedév |
🇩🇪 Népesség | 84,7 Mió. | 84,4 Mió. | Évente |
🇩🇪 Női nyugdíjkorhatár | 66 Years | 65,92 Years | Évente |
🇩🇪 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66 Years | 65,92 Years | Évente |
🇩🇪 Részmunkaidő | 12,152 Mió. | 12,074 Mió. | Negyedév |
🇩🇪 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 29,224 Mió. | 29,435 Mió. | Negyedév |
🇩🇪 Termelékenység | 94,5 points | 93,1 points | Havi |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.