Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Dánia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Dánia jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 106,07 pontok. A Dánia Munkaerőköltségek 2024. 12. 01.-án/én 106,07 pontok-ra csökkent, miután 2024. 09. 01.-án/én 106,1 pontok volt. 1990. 03. 01. és 2024. 12. 01. között a GDP átlaga Dánia-ban 82,63 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 06. 01.-án/én 107,11 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1994. 06. 01.-án/én jegyezték fel, 62,21 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1990. 03. 01. | 77,68 points |
1990. 06. 01. | 75,83 points |
1990. 09. 01. | 79,71 points |
1990. 12. 01. | 78,78 points |
1991. 03. 01. | 62,47 points |
1991. 06. 01. | 62,98 points |
1991. 09. 01. | 62,86 points |
1991. 12. 01. | 64,59 points |
1992. 03. 01. | 63,42 points |
1992. 06. 01. | 64,65 points |
1992. 09. 01. | 63,48 points |
1992. 12. 01. | 64,02 points |
1993. 03. 01. | 64,06 points |
1993. 06. 01. | 64,35 points |
1993. 09. 01. | 64,05 points |
1993. 12. 01. | 64,61 points |
1994. 03. 01. | 62,95 points |
1994. 06. 01. | 62,21 points |
1994. 09. 01. | 62,74 points |
1994. 12. 01. | 62,64 points |
1995. 03. 01. | 62,55 points |
1995. 06. 01. | 63,35 points |
1995. 09. 01. | 63,51 points |
1995. 12. 01. | 63,78 points |
1996. 03. 01. | 64,50 points |
1996. 06. 01. | 64,22 points |
1996. 09. 01. | 64,59 points |
1996. 12. 01. | 65,27 points |
1997. 03. 01. | 64,92 points |
1997. 06. 01. | 65,01 points |
1997. 09. 01. | 65,61 points |
1997. 12. 01. | 66,47 points |
1998. 03. 01. | 66,20 points |
1998. 06. 01. | 66,61 points |
1998. 09. 01. | 68,21 points |
1998. 12. 01. | 68,99 points |
1999. 03. 01. | 68,89 points |
1999. 06. 01. | 68,25 points |
1999. 09. 01. | 69,46 points |
1999. 12. 01. | 68,45 points |
2000. 03. 01. | 68,84 points |
2000. 06. 01. | 68,70 points |
2000. 09. 01. | 69,17 points |
2000. 12. 01. | 68,81 points |
2001. 03. 01. | 71,27 points |
2001. 06. 01. | 71,63 points |
2001. 09. 01. | 71,72 points |
2001. 12. 01. | 72,02 points |
2002. 03. 01. | 73,83 points |
2002. 06. 01. | 74,19 points |
2002. 09. 01. | 74,04 points |
2002. 12. 01. | 74,18 points |
2003. 03. 01. | 74,98 points |
2003. 06. 01. | 76,28 points |
2003. 09. 01. | 76,30 points |
2003. 12. 01. | 75,06 points |
2004. 03. 01. | 75,14 points |
2004. 06. 01. | 74,62 points |
2004. 09. 01. | 76,51 points |
2004. 12. 01. | 75,82 points |
2005. 03. 01. | 77,28 points |
2005. 06. 01. | 76,25 points |
2005. 09. 01. | 77,44 points |
2005. 12. 01. | 78,04 points |
2006. 03. 01. | 78,34 points |
2006. 06. 01. | 77,64 points |
2006. 09. 01. | 78,32 points |
2006. 12. 01. | 80,71 points |
2007. 03. 01. | 81,30 points |
2007. 06. 01. | 83,48 points |
2007. 09. 01. | 82,95 points |
2007. 12. 01. | 83,51 points |
2008. 03. 01. | 84,85 points |
2008. 06. 01. | 86,40 points |
2008. 09. 01. | 88,31 points |
2008. 12. 01. | 90,59 points |
2009. 03. 01. | 91,91 points |
2009. 06. 01. | 92,54 points |
2009. 09. 01. | 92,46 points |
2009. 12. 01. | 89,87 points |
2010. 03. 01. | 91,57 points |
2010. 06. 01. | 91,20 points |
2010. 09. 01. | 90,17 points |
2010. 12. 01. | 91,17 points |
2011. 03. 01. | 90,86 points |
2011. 06. 01. | 90,33 points |
2011. 09. 01. | 91,66 points |
2011. 12. 01. | 91,37 points |
2012. 03. 01. | 91,84 points |
2012. 06. 01. | 91,43 points |
2012. 09. 01. | 92,07 points |
2012. 12. 01. | 92,79 points |
2013. 03. 01. | 92,23 points |
2013. 06. 01. | 92,32 points |
2013. 09. 01. | 91,98 points |
2013. 12. 01. | 92,50 points |
2014. 03. 01. | 93,15 points |
2014. 06. 01. | 93,30 points |
2014. 09. 01. | 92,30 points |
2014. 12. 01. | 93,24 points |
2015. 03. 01. | 93,45 points |
2015. 06. 01. | 93,62 points |
2015. 09. 01. | 94,29 points |
2015. 12. 01. | 94,40 points |
2016. 03. 01. | 94,25 points |
2016. 06. 01. | 94,09 points |
2016. 09. 01. | 93,61 points |
2016. 12. 01. | 93,68 points |
2017. 03. 01. | 93,57 points |
2017. 06. 01. | 93,29 points |
2017. 09. 01. | 94,26 points |
2017. 12. 01. | 94,93 points |
2018. 03. 01. | 94,47 points |
2018. 06. 01. | 95,53 points |
2018. 09. 01. | 95,51 points |
2018. 12. 01. | 96,05 points |
2019. 03. 01. | 96,76 points |
2019. 06. 01. | 96,34 points |
2019. 09. 01. | 96,84 points |
2019. 12. 01. | 97,41 points |
2020. 03. 01. | 98,27 points |
2020. 06. 01. | 102,76 points |
2020. 09. 01. | 98,95 points |
2020. 12. 01. | 100,02 points |
2021. 03. 01. | 99,92 points |
2021. 06. 01. | 97,97 points |
2021. 09. 01. | 97,36 points |
2021. 12. 01. | 97,43 points |
2022. 03. 01. | 100,94 points |
2022. 06. 01. | 102,36 points |
2022. 09. 01. | 102,86 points |
2022. 12. 01. | 106,20 points |
2023. 03. 01. | 104,27 points |
2023. 06. 01. | 105,81 points |
2023. 09. 01. | 105,38 points |
2023. 12. 01. | 104,90 points |
2024. 03. 01. | 107,00 points |
2024. 06. 01. | 107,11 points |
2024. 09. 01. | 106,10 points |
2024. 12. 01. | 106,07 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 106,07 pontok |
2024. 09. 01. | 106,1 pontok |
2024. 06. 01. | 107,11 pontok |
2024. 03. 01. | 107 pontok |
2023. 12. 01. | 104,9 pontok |
2023. 09. 01. | 105,38 pontok |
2023. 06. 01. | 105,81 pontok |
2023. 03. 01. | 104,27 pontok |
2022. 12. 01. | 106,2 pontok |
2022. 09. 01. | 102,86 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇰 Állásajánlatok | 49 775 | 52 725 | Negyedév |
🇩🇰 Bérek | 47 601,2 DKK/Month | 45 992,3 DKK/Month | Évente |
🇩🇰 Foglalkoztatási ráta | 69,4 % | 69,5 % | Havi |
🇩🇰 Foglalkoztatottak | 3,067 Mió. | 3,068 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Foglalkoztatottsági változás | 0,4 % | 0,1 % | Negyedév |
🇩🇰 Gyártási bérek | 167,9 points | 168,9 points | Negyedév |
🇩🇰 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇩🇰 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,1 % | 16,3 % | Havi |
🇩🇰 Munkanélküli személyek | 76 700 | 76 300 | Havi |
🇩🇰 Munkanélküliségi ráta | 2,5 % | 2,5 % | Havi |
🇩🇰 Munkavállalási arány | 74,5 % | 74,2 % | Havi |
🇩🇰 Népesség | 5,96 Mió. | 5,93 Mió. | Évente |
🇩🇰 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Részmunkaidő | 816 600 | 779 700 | Negyedév |
🇩🇰 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,095 Mió. | 2,14 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Termelékenység | 116,93 points | 115,515 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.