Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Kanada Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Kanada-ban/-ben 132,619 pontok. A Munkaerőköltségek Kanada-ban/-ben 132,619 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 03. 01.-án/-én, miután 130,906 pontok volt 2023. 12. 01.-án/-én. 1981. 03. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Kanada-ban/-ben 80,78 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 06. 01.-án/-én értük el, 133,63 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1981. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 42,34 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1981. 03. 01. | 42,34 points |
1981. 06. 01. | 43,56 points |
1981. 09. 01. | 45,04 points |
1981. 12. 01. | 46,59 points |
1982. 03. 01. | 47,99 points |
1982. 06. 01. | 48,78 points |
1982. 09. 01. | 48,48 points |
1982. 12. 01. | 49,37 points |
1983. 03. 01. | 48,96 points |
1983. 06. 01. | 49,08 points |
1983. 09. 01. | 49,67 points |
1983. 12. 01. | 49,57 points |
1984. 03. 01. | 49,16 points |
1984. 06. 01. | 49,25 points |
1984. 09. 01. | 50,26 points |
1984. 12. 01. | 50,49 points |
1985. 03. 01. | 50,65 points |
1985. 06. 01. | 51,66 points |
1985. 09. 01. | 51,99 points |
1985. 12. 01. | 51,88 points |
1986. 03. 01. | 52,80 points |
1986. 06. 01. | 53,07 points |
1986. 09. 01. | 53,56 points |
1986. 12. 01. | 55,48 points |
1987. 03. 01. | 55,35 points |
1987. 06. 01. | 55,91 points |
1987. 09. 01. | 56,14 points |
1987. 12. 01. | 56,94 points |
1988. 03. 01. | 57,74 points |
1988. 06. 01. | 58,62 points |
1988. 09. 01. | 59,81 points |
1988. 12. 01. | 60,78 points |
1989. 03. 01. | 61,24 points |
1989. 06. 01. | 61,93 points |
1989. 09. 01. | 62,77 points |
1989. 12. 01. | 63,86 points |
1990. 03. 01. | 64,14 points |
1990. 06. 01. | 65,12 points |
1990. 09. 01. | 66,20 points |
1990. 12. 01. | 67,48 points |
1991. 03. 01. | 69,11 points |
1991. 06. 01. | 69,19 points |
1991. 09. 01. | 69,88 points |
1991. 12. 01. | 69,99 points |
1992. 03. 01. | 70,05 points |
1992. 06. 01. | 70,49 points |
1992. 09. 01. | 70,10 points |
1992. 12. 01. | 70,09 points |
1993. 03. 01. | 70,36 points |
1993. 06. 01. | 69,55 points |
1993. 09. 01. | 68,96 points |
1993. 12. 01. | 68,94 points |
1994. 03. 01. | 68,13 points |
1994. 06. 01. | 68,24 points |
1994. 09. 01. | 68,16 points |
1994. 12. 01. | 68,21 points |
1995. 03. 01. | 67,91 points |
1995. 06. 01. | 68,37 points |
1995. 09. 01. | 69,34 points |
1995. 12. 01. | 69,45 points |
1996. 03. 01. | 70,08 points |
1996. 06. 01. | 70,11 points |
1996. 09. 01. | 70,49 points |
1996. 12. 01. | 71,14 points |
1997. 03. 01. | 70,80 points |
1997. 06. 01. | 71,57 points |
1997. 09. 01. | 72,22 points |
1997. 12. 01. | 71,89 points |
1998. 03. 01. | 71,76 points |
1998. 06. 01. | 72,89 points |
1998. 09. 01. | 72,95 points |
1998. 12. 01. | 73,18 points |
1999. 03. 01. | 71,72 points |
1999. 06. 01. | 72,43 points |
1999. 09. 01. | 72,38 points |
1999. 12. 01. | 72,62 points |
2000. 03. 01. | 73,06 points |
2000. 06. 01. | 73,48 points |
2000. 09. 01. | 74,13 points |
2000. 12. 01. | 75,23 points |
2001. 03. 01. | 75,03 points |
2001. 06. 01. | 75,31 points |
2001. 09. 01. | 75,70 points |
2001. 12. 01. | 75,28 points |
2002. 03. 01. | 74,80 points |
2002. 06. 01. | 75,21 points |
2002. 09. 01. | 75,26 points |
2002. 12. 01. | 75,99 points |
2003. 03. 01. | 76,20 points |
2003. 06. 01. | 76,67 points |
2003. 09. 01. | 76,72 points |
2003. 12. 01. | 77,41 points |
2004. 03. 01. | 78,31 points |
2004. 06. 01. | 78,79 points |
2004. 09. 01. | 78,96 points |
2004. 12. 01. | 78,95 points |
2005. 03. 01. | 79,64 points |
2005. 06. 01. | 80,32 points |
2005. 09. 01. | 80,90 points |
2005. 12. 01. | 81,47 points |
2006. 03. 01. | 81,81 points |
2006. 06. 01. | 82,99 points |
2006. 09. 01. | 83,98 points |
2006. 12. 01. | 85,06 points |
2007. 03. 01. | 86,07 points |
2007. 06. 01. | 86,54 points |
2007. 09. 01. | 87,37 points |
2007. 12. 01. | 88,34 points |
2008. 03. 01. | 89,86 points |
2008. 06. 01. | 90,59 points |
2008. 09. 01. | 90,06 points |
2008. 12. 01. | 91,13 points |
2009. 03. 01. | 92,09 points |
2009. 06. 01. | 92,22 points |
2009. 09. 01. | 91,63 points |
2009. 12. 01. | 90,99 points |
2010. 03. 01. | 90,67 points |
2010. 06. 01. | 91,32 points |
2010. 09. 01. | 91,96 points |
2010. 12. 01. | 92,23 points |
2011. 03. 01. | 93,37 points |
2011. 06. 01. | 93,83 points |
2011. 09. 01. | 92,71 points |
2011. 12. 01. | 93,24 points |
2012. 03. 01. | 94,47 points |
2012. 06. 01. | 95,79 points |
2012. 09. 01. | 97,10 points |
2012. 12. 01. | 97,75 points |
2013. 03. 01. | 97,30 points |
2013. 06. 01. | 97,49 points |
2013. 09. 01. | 97,49 points |
2013. 12. 01. | 97,45 points |
2014. 03. 01. | 97,92 points |
2014. 06. 01. | 98,10 points |
2014. 09. 01. | 98,25 points |
2014. 12. 01. | 97,99 points |
2015. 03. 01. | 100,09 points |
2015. 06. 01. | 101,14 points |
2015. 09. 01. | 100,89 points |
2015. 12. 01. | 101,01 points |
2016. 03. 01. | 98,99 points |
2016. 06. 01. | 99,96 points |
2016. 09. 01. | 98,82 points |
2016. 12. 01. | 99,01 points |
2017. 03. 01. | 98,68 points |
2017. 06. 01. | 98,33 points |
2017. 09. 01. | 100,81 points |
2017. 12. 01. | 102,16 points |
2018. 03. 01. | 102,63 points |
2018. 06. 01. | 102,06 points |
2018. 09. 01. | 102,48 points |
2018. 12. 01. | 103,68 points |
2019. 03. 01. | 104,38 points |
2019. 06. 01. | 104,46 points |
2019. 09. 01. | 105,52 points |
2019. 12. 01. | 106,39 points |
2020. 03. 01. | 106,57 points |
2020. 06. 01. | 110,37 points |
2020. 09. 01. | 108,76 points |
2020. 12. 01. | 109,95 points |
2021. 03. 01. | 110,01 points |
2021. 06. 01. | 113,63 points |
2021. 09. 01. | 116,18 points |
2021. 12. 01. | 117,18 points |
2022. 03. 01. | 120,19 points |
2022. 06. 01. | 122,61 points |
2022. 09. 01. | 123,68 points |
2022. 12. 01. | 125,49 points |
2023. 03. 01. | 127,14 points |
2023. 06. 01. | 129,06 points |
2023. 09. 01. | 130,67 points |
2023. 12. 01. | 130,91 points |
2024. 03. 01. | 132,62 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 132,619 pontok |
2023. 12. 01. | 130,906 pontok |
2023. 09. 01. | 130,674 pontok |
2023. 06. 01. | 129,058 pontok |
2023. 03. 01. | 127,14 pontok |
2022. 12. 01. | 125,491 pontok |
2022. 09. 01. | 123,678 pontok |
2022. 06. 01. | 122,606 pontok |
2022. 03. 01. | 120,193 pontok |
2021. 12. 01. | 117,176 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇦 Állásajánlatok | 646 365 | 737 555 | Negyedév |
🇨🇦 Átlagos heti kereset | 1235,68 CAD | 1230,05 CAD | Havi |
🇨🇦 Átlagos órabér | 36,01 CAD | 35,77 CAD | Havi |
🇨🇦 Bérek | 30,84 CAD/Hour | 30,58 CAD/Hour | Havi |
🇨🇦 Bérnövekedés | 3,7 % | 4,2 % | Havi |
🇨🇦 Foglalkoztatási ráta | 60,7 % | 60,8 % | Havi |
🇨🇦 Foglalkoztatottak | 20,582 Mió. | 20,536 Mió. | Havi |
🇨🇦 Foglalkoztatottsági változás | 26 700 | 90 400 | Havi |
🇨🇦 Gyártási bérek | 30,46 CAD/Hour | 30,64 CAD/Hour | Havi |
🇨🇦 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 13,5 % | 14,5 % | Havi |
🇨🇦 Minimálbérek | 17,2 CAD/Hour | 16,55 CAD/Hour | Évente |
🇨🇦 Munkanélküli személyek | 1,399 Mió. | 1,407 Mió. | Havi |
🇨🇦 Munkanélküliségi ráta | 6,5 % | 6,6 % | Havi |
🇨🇦 Munkavállalási arány | 65,4 % | 65,4 % | Havi |
🇨🇦 Nem mezőgazdasági bérszámfejtések | 18,156 Mió. | 18,105 Mió. | Havi |
🇨🇦 Népesség | 40,8 Mió. | 39,293 Mió. | Évente |
🇨🇦 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇨🇦 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇨🇦 Részmunkaidő | -65 300 | 65 700 | Havi |
🇨🇦 Teljes munkaidős foglalkoztatás | -35 600 | 40 100 | Havi |
🇨🇦 Termelékenység | 99,96 points | 100,23 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexikó
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇸Egyesült Államok
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.