Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Sjedinjene Američke Države Indeks troškova zaposlenja Plaće
Tečaj
Trenutna vrijednost Indeks troškova zaposlenja Plaće u Sjedinjene Američke Države je 1,1 %. Indeks troškova zaposlenja Plaće u Sjedinjene Američke Države pao je na 1,1 % dana 01. 12. 2023., nakon što je bio 1,2 % dana 01. 09. 2023.. Od 01. 06. 1982. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Sjedinjene Američke Države bio je 0,80 %. Najviša vrijednost svih vremena zabilježena je dana 01. 09. 1982. s 1,60 %, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 06. 2015. s 0,20 %.
Indeks troškova zaposlenja Plaće ·
Max
Indeks troškova zapošljavanja plaće | |
---|---|
01. 06. 1982. | 1,40 % |
01. 09. 1982. | 1,60 % |
01. 12. 1982. | 1,30 % |
01. 03. 1983. | 1,10 % |
01. 06. 1983. | 1,30 % |
01. 09. 1983. | 1,10 % |
01. 12. 1983. | 1,30 % |
01. 03. 1984. | 1,50 % |
01. 06. 1984. | 0,80 % |
01. 09. 1984. | 0,80 % |
01. 12. 1984. | 1,20 % |
01. 03. 1985. | 1,20 % |
01. 06. 1985. | 1,20 % |
01. 09. 1985. | 1,20 % |
01. 12. 1985. | 0,80 % |
01. 03. 1986. | 1,00 % |
01. 06. 1986. | 1,00 % |
01. 09. 1986. | 0,60 % |
01. 12. 1986. | 0,90 % |
01. 03. 1987. | 0,90 % |
01. 06. 1987. | 0,70 % |
01. 09. 1987. | 0,70 % |
01. 12. 1987. | 0,90 % |
01. 03. 1988. | 0,90 % |
01. 06. 1988. | 1,30 % |
01. 09. 1988. | 0,90 % |
01. 12. 1988. | 1,10 % |
01. 03. 1989. | 1,20 % |
01. 06. 1989. | 1,00 % |
01. 09. 1989. | 1,20 % |
01. 12. 1989. | 1,00 % |
01. 03. 1990. | 1,20 % |
01. 06. 1990. | 1,20 % |
01. 09. 1990. | 1,00 % |
01. 12. 1990. | 0,80 % |
01. 03. 1991. | 1,10 % |
01. 06. 1991. | 0,90 % |
01. 09. 1991. | 0,80 % |
01. 12. 1991. | 0,80 % |
01. 03. 1992. | 0,80 % |
01. 06. 1992. | 0,60 % |
01. 09. 1992. | 0,50 % |
01. 12. 1992. | 0,90 % |
01. 03. 1993. | 0,70 % |
01. 06. 1993. | 0,60 % |
01. 09. 1993. | 0,90 % |
01. 12. 1993. | 0,70 % |
01. 03. 1994. | 0,40 % |
01. 06. 1994. | 0,90 % |
01. 09. 1994. | 0,70 % |
01. 12. 1994. | 0,70 % |
01. 03. 1995. | 0,70 % |
01. 06. 1995. | 0,80 % |
01. 09. 1995. | 0,70 % |
01. 12. 1995. | 0,70 % |
01. 03. 1996. | 1,00 % |
01. 06. 1996. | 0,80 % |
01. 09. 1996. | 0,70 % |
01. 12. 1996. | 0,80 % |
01. 03. 1997. | 0,80 % |
01. 06. 1997. | 0,90 % |
01. 09. 1997. | 0,80 % |
01. 12. 1997. | 1,20 % |
01. 03. 1998. | 0,80 % |
01. 06. 1998. | 0,90 % |
01. 09. 1998. | 1,10 % |
01. 12. 1998. | 0,90 % |
01. 03. 1999. | 0,40 % |
01. 06. 1999. | 1,10 % |
01. 09. 1999. | 1,00 % |
01. 12. 1999. | 1,00 % |
01. 03. 2000. | 1,10 % |
01. 06. 2000. | 0,90 % |
01. 09. 2000. | 0,80 % |
01. 12. 2000. | 0,80 % |
01. 03. 2001. | 1,00 % |
01. 06. 2001. | 0,90 % |
01. 09. 2001. | 1,00 % |
01. 12. 2001. | 0,90 % |
01. 03. 2002. | 0,80 % |
01. 06. 2002. | 0,90 % |
01. 09. 2002. | 0,50 % |
01. 12. 2002. | 0,40 % |
01. 03. 2003. | 1,00 % |
01. 06. 2003. | 0,60 % |
01. 09. 2003. | 0,70 % |
01. 12. 2003. | 0,50 % |
01. 03. 2004. | 0,60 % |
01. 06. 2004. | 0,60 % |
01. 09. 2004. | 0,70 % |
01. 12. 2004. | 0,50 % |
01. 03. 2005. | 0,70 % |
01. 06. 2005. | 0,50 % |
01. 09. 2005. | 0,60 % |
01. 12. 2005. | 0,80 % |
01. 03. 2006. | 0,60 % |
01. 06. 2006. | 0,80 % |
01. 09. 2006. | 1,00 % |
01. 12. 2006. | 0,80 % |
01. 03. 2007. | 1,00 % |
01. 06. 2007. | 0,80 % |
01. 09. 2007. | 0,80 % |
01. 12. 2007. | 0,80 % |
01. 03. 2008. | 0,70 % |
01. 06. 2008. | 0,80 % |
01. 09. 2008. | 0,60 % |
01. 12. 2008. | 0,50 % |
01. 03. 2009. | 0,30 % |
01. 06. 2009. | 0,40 % |
01. 09. 2009. | 0,40 % |
01. 12. 2009. | 0,40 % |
01. 03. 2010. | 0,40 % |
01. 06. 2010. | 0,40 % |
01. 09. 2010. | 0,40 % |
01. 12. 2010. | 0,40 % |
01. 03. 2011. | 0,40 % |
01. 06. 2011. | 0,40 % |
01. 09. 2011. | 0,40 % |
01. 12. 2011. | 0,30 % |
01. 03. 2012. | 0,50 % |
01. 06. 2012. | 0,40 % |
01. 09. 2012. | 0,30 % |
01. 12. 2012. | 0,30 % |
01. 03. 2013. | 0,40 % |
01. 06. 2013. | 0,50 % |
01. 09. 2013. | 0,40 % |
01. 12. 2013. | 0,50 % |
01. 03. 2014. | 0,30 % |
01. 06. 2014. | 0,60 % |
01. 09. 2014. | 0,80 % |
01. 12. 2014. | 0,50 % |
01. 03. 2015. | 0,70 % |
01. 06. 2015. | 0,20 % |
01. 09. 2015. | 0,60 % |
01. 12. 2015. | 0,60 % |
01. 03. 2016. | 0,60 % |
01. 06. 2016. | 0,70 % |
01. 09. 2016. | 0,50 % |
01. 12. 2016. | 0,60 % |
01. 03. 2017. | 0,60 % |
01. 06. 2017. | 0,60 % |
01. 09. 2017. | 0,70 % |
01. 12. 2017. | 0,60 % |
01. 03. 2018. | 0,80 % |
01. 06. 2018. | 0,60 % |
01. 09. 2018. | 0,80 % |
01. 12. 2018. | 0,80 % |
01. 03. 2019. | 0,70 % |
01. 06. 2019. | 0,70 % |
01. 09. 2019. | 0,80 % |
01. 12. 2019. | 0,70 % |
01. 03. 2020. | 0,90 % |
01. 06. 2020. | 0,40 % |
01. 09. 2020. | 0,50 % |
01. 12. 2020. | 0,80 % |
01. 03. 2021. | 1,10 % |
01. 06. 2021. | 0,80 % |
01. 09. 2021. | 1,40 % |
01. 12. 2021. | 1,20 % |
01. 03. 2022. | 1,20 % |
01. 06. 2022. | 1,30 % |
01. 09. 2022. | 1,30 % |
01. 12. 2022. | 1,20 % |
01. 03. 2023. | 1,20 % |
01. 06. 2023. | 1,00 % |
01. 09. 2023. | 1,20 % |
01. 12. 2023. | 1,10 % |
Indeks troškova zaposlenja Plaće Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2023. | 1,1 % |
01. 09. 2023. | 1,2 % |
01. 06. 2023. | 1 % |
01. 03. 2023. | 1,2 % |
01. 12. 2022. | 1,2 % |
01. 09. 2022. | 1,3 % |
01. 06. 2022. | 1,3 % |
01. 03. 2022. | 1,2 % |
01. 12. 2021. | 1,2 % |
01. 09. 2021. | 1,4 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Indeks troškova zaposlenja Plaće
Indeks troškova zaposlenja (ECI) mjera je promjene troškova rada, neovisno o utjecaju promjena zaposlenosti među zanimanjima i industrijskim kategorijama. Serija ukupne naknade uključuje promjene u plaćama i naknadama te troškovima poslodavca za beneficije zaposlenika. ECI zasebno izračunava indekse ukupne naknade, plaća i naknada te beneficija za sve civilne radnike u Sjedinjenim Državama, za radnike u privatnom sektoru te za radnike u državnoj i lokalnoj upravi.
Makro stranice za druge zemlje u Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahami
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazil
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanski otoci
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanska Republika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Meksiko
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvaj
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad i Tobago
- 🇺🇾Urugvaj
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigva i Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Što je Indeks troškova zaposlenja Plaće
Kategorija "Indeks troškova rada - plaće" (Employment Cost Index - Wages) na našoj web stranici Eulerpool pruža detaljne i točne informacije o promjenama u troškovima rada s posebnim naglaskom na plaće. Kao jedna od ključnih makroekonomskih mjera, Indeks troškova rada igra značajnu ulogu u analizi tržišta rada i ekonomskih trendova u cjelini. Indeks troškova rada (Employment Cost Index - ECI) je pokazatelj koji prati promjene u troškovima rada, uključujući plaće, naknade i druge troškove kao što su beneficije i osiguranje zaposlenika. Fokusirajući se na plaće, ECI pruža uvid u dinamiku plaća radnika u različitim sektorima gospodarstva, omogućujući dublje razumijevanje ekonomskih kretanja i politika rada. ECI se izračunava na temelju anketnih podataka koje prikupljaju nacionalne statističke agencije. Ovaj pokazatelj pruža komparativnu analizu troškova rada kroz različite industrije i sektore te omogućuje praćenje vremenskih trendova. U kontekstu Hrvatske, ovaj indeks može pomoći poslovnim liderima, ekonomistima i političarima da donesu informirane odluke bazirane na pouzdanim i aktualnim podacima. Jedan od ključnih aspekata praćenja ECI-ja je analiza fluktuacija u plaćama. Promjene u plaćama mogu biti rezultat niza faktora, uključujući inflaciju, produktivnost, ponudu i potražnju za radnom snagom, te zakonodavne promjene poput minimalnih plaća ili kolektivnih ugovora. Razumijevanje tih promjena može pomoći poslodavcima da optimiziraju svoje troškove rada, a zaposlenicima da pregovaraju bolje uvjete rada i plaće. Osim što pomaže u donošenju poslovnih odluka, ECI ima i širi ekonomski značaj. Na primjer, centralne banke često koriste ovaj indeks kao jedan od indikatora inflacijskih pritisaka. Ako troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može signalizirati povećane infacijske rizike, što može utjecati na monetarne politike poput kamatnih stopa. Uvođenje novih tehnologija i automatizacija također imaju značajan utjecaj na ECI. Promjene u tehnološkoj infrastrukturi mogu dovesti do promjena u zahtjevima za radnom snagom, što se može reflektirati u indeksu. Na primjer, povećana upotreba automatiziranih sustava može dovesti do smanjenja potrebe za nisko kvalificiranom radnom snagom, što bi moglo smanjiti prosječne plaće u određenim sektorima. Demografske promjene također igraju ulogu u oblikovanju ECI-ja. Starosna struktura radne snage, obrazovni profili zaposlenih, i migracijski tokovi mogu imati direktan utjecaj na troškove rada. Na primjer, odliv mladih i obrazovanih radnika može povećati troškove zapošljavanja kvalificirane radne snage u domaćem tržištu, što bi moglo biti reflektirano u ECI. S obzirom na sveobuhvatan pristup analizi podataka, naš ECI izvještaji na Eulerpoolu omogućuju korisnicima da dobivaju prilagođene uvide temeljene na najnovijim i najtočnijim dostupnim informacijama. Pružamo alate za analizu podataka koji pomažu korisnicima da identificiraju relevantne trendove i obrasce, omogućujući im da donesu dobro informirane poslovne i ekonomske odluke. Pored osnovnih podataka o troškovima rada i plaćama, naši izvještaji uključuju i informacije o regionalnim razlikama, sektorskim specifičnostima i dugoročnim trendovima. Na primjer, korisnici mogu vidjeti kako se plaće mijenjaju u različitim regijama Hrvatske ili kako se trendovi plaća razlikuju između proizvodnog sektora i sektora usluga. Na kraju, razumijevanje i praćenje Indeksa troškova rada - plaće ima širok spektar aplikacija, od poslovne strategije do makroekonomskih politika. Naša misija na Eulerpoolu je pružiti najdetaljnije i najpouzdanije podatke kako bi korisnici mogli donijeti najbolje moguće odluke. Kroz precizne analize i sveobuhvatne izvještaje, naši korisnici dobivaju dubok uvid u tržište rada i ekonomske trendove, omogućujući im da budu korak ispred promjena. Kao profesionalna platforma za prikaz makroekonomskih podataka, Eulerpool nudi korisnicima alat za analizu troškova rada koji je neophodan za razumijevanje ekonomskih kretanja. Bez obzira jeste li poslovni lider, ekonomist, analitičar ili političar, naši podaci će vam pružiti podršku u donošenju kritičnih odluka. Povežite se s nama i istražite našu kategoriju 'Indeks troškova rada - plaće' kako biste iskoristili sve prednosti koje pružamo na našem portalu.