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2 यूरो में सुरक्षित करें संयुक्त राज्य अमेरिका भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ
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संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ का वर्तमान मूल्य 9,802 Persons है। संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ घटकर 1/4/2024 को 9,802 Persons हो गई, जबकि यह 1/3/2024 को 21,102 Persons थी। 1/1/2011 से 1/5/2024 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत GDP 92,531.96 Persons थी। अब तक का उच्चतम स्तर 1/9/2021 को 9,39,790 Persons दर्ज किया गया था, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/12/2023 को 3,022 Persons था।
भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
नियुक्ति योजनाओं की घोषणाएँ | |
---|---|
1/1/2011 | 29,492 Persons |
1/2/2011 | 72,581 Persons |
1/3/2011 | 10,869 Persons |
1/4/2011 | 59,648 Persons |
1/5/2011 | 10,248 Persons |
1/6/2011 | 15,498 Persons |
1/7/2011 | 10,706 Persons |
1/8/2011 | 15,201 Persons |
1/9/2011 | 76,551 Persons |
1/10/2011 | 1,59,177 Persons |
1/11/2011 | 63,527 Persons |
1/12/2011 | 14,074 Persons |
1/1/2012 | 7,568 Persons |
1/2/2012 | 10,720 Persons |
1/3/2012 | 12,390 Persons |
1/4/2012 | 11,794 Persons |
1/5/2012 | 7,722 Persons |
1/6/2012 | 12,314 Persons |
1/7/2012 | 10,350 Persons |
1/8/2012 | 12,079 Persons |
1/9/2012 | 4,25,683 Persons |
1/10/2012 | 75,065 Persons |
1/11/2012 | 28,526 Persons |
1/12/2012 | 16,266 Persons |
1/1/2013 | 60,585 Persons |
1/2/2013 | 92,372 Persons |
1/3/2013 | 8,115 Persons |
1/4/2013 | 9,322 Persons |
1/5/2013 | 9,618 Persons |
1/6/2013 | 8,774 Persons |
1/7/2013 | 9,728 Persons |
1/8/2013 | 7,662 Persons |
1/9/2013 | 4,45,617 Persons |
1/10/2013 | 87,874 Persons |
1/11/2013 | 14,177 Persons |
1/12/2013 | 11,362 Persons |
1/1/2014 | 6,312 Persons |
1/2/2014 | 11,054 Persons |
1/3/2014 | 6,860 Persons |
1/4/2014 | 11,145 Persons |
1/5/2014 | 10,141 Persons |
1/6/2014 | 15,530 Persons |
1/7/2014 | 16,544 Persons |
1/8/2014 | 9,657 Persons |
1/9/2014 | 5,67,705 Persons |
1/10/2014 | 1,47,935 Persons |
1/11/2014 | 11,291 Persons |
1/12/2014 | 7,332 Persons |
1/1/2015 | 8,774 Persons |
1/2/2015 | 14,574 Persons |
1/3/2015 | 6,412 Persons |
1/4/2015 | 13,898 Persons |
1/5/2015 | 12,598 Persons |
1/6/2015 | 11,176 Persons |
1/7/2015 | 11,637 Persons |
1/8/2015 | 11,778 Persons |
1/9/2015 | 4,92,306 Persons |
1/10/2015 | 86,107 Persons |
1/11/2015 | 10,026 Persons |
1/12/2015 | 11,465 Persons |
1/1/2016 | 8,362 Persons |
1/2/2016 | 7,539 Persons |
1/3/2016 | 10,997 Persons |
1/4/2016 | 11,557 Persons |
1/5/2016 | 24,732 Persons |
1/6/2016 | 13,564 Persons |
1/7/2016 | 16,051 Persons |
1/8/2016 | 9,101 Persons |
1/9/2016 | 4,87,075 Persons |
1/10/2016 | 1,35,532 Persons |
1/11/2016 | 1,08,994 Persons |
1/12/2016 | 35,198 Persons |
1/1/2017 | 1,36,501 Persons |
1/2/2017 | 25,765 Persons |
1/3/2017 | 1,27,006 Persons |
1/4/2017 | 61,537 Persons |
1/5/2017 | 77,447 Persons |
1/6/2017 | 40,095 Persons |
1/7/2017 | 88,142 Persons |
1/8/2017 | 14,530 Persons |
1/9/2017 | 4,22,726 Persons |
1/10/2017 | 37,387 Persons |
1/11/2017 | 61,300 Persons |
1/12/2017 | 8,218 Persons |
1/1/2018 | 41,890 Persons |
1/2/2018 | 1,39,925 Persons |
1/3/2018 | 14,525 Persons |
1/4/2018 | 13,842 Persons |
1/5/2018 | 9,889 Persons |
1/6/2018 | 13,504 Persons |
1/7/2018 | 9,823 Persons |
1/8/2018 | 17,274 Persons |
1/9/2018 | 5,95,997 Persons |
1/10/2018 | 1,30,338 Persons |
1/11/2018 | 15,422 Persons |
1/12/2018 | 15,999 Persons |
1/1/2019 | 74,040 Persons |
1/2/2019 | 15,279 Persons |
1/3/2019 | 96,368 Persons |
1/4/2019 | 2,58,302 Persons |
1/5/2019 | 8,663 Persons |
1/6/2019 | 11,946 Persons |
1/7/2019 | 22,316 Persons |
1/8/2019 | 24,937 Persons |
1/9/2019 | 4,59,689 Persons |
1/10/2019 | 1,90,835 Persons |
1/11/2019 | 19,063 Persons |
1/12/2019 | 26,313 Persons |
1/1/2020 | 23,229 Persons |
1/2/2020 | 88,202 Persons |
1/3/2020 | 8,24,610 Persons |
1/4/2020 | 2,85,639 Persons |
1/5/2020 | 38,981 Persons |
1/6/2020 | 75,454 Persons |
1/7/2020 | 2,46,507 Persons |
1/8/2020 | 1,60,411 Persons |
1/9/2020 | 9,29,860 Persons |
1/10/2020 | 2,55,198 Persons |
1/11/2020 | 1,85,504 Persons |
1/12/2020 | 77,267 Persons |
1/1/2021 | 72,063 Persons |
1/2/2021 | 1,46,403 Persons |
1/3/2021 | 97,767 Persons |
1/4/2021 | 76,345 Persons |
1/5/2021 | 49,118 Persons |
1/6/2021 | 1,10,093 Persons |
1/7/2021 | 18,281 Persons |
1/8/2021 | 94,004 Persons |
1/9/2021 | 9,39,790 Persons |
1/10/2021 | 52,042 Persons |
1/11/2021 | 6,527 Persons |
1/12/2021 | 89,984 Persons |
1/1/2022 | 77,630 Persons |
1/2/2022 | 2,15,127 Persons |
1/3/2022 | 1,05,224 Persons |
1/4/2022 | 88,622 Persons |
1/5/2022 | 1,26,083 Persons |
1/6/2022 | 1,02,897 Persons |
1/7/2022 | 25,506 Persons |
1/8/2022 | 41,985 Persons |
1/9/2022 | 3,80,014 Persons |
1/10/2022 | 2,37,380 Persons |
1/11/2022 | 30,203 Persons |
1/12/2022 | 51,693 Persons |
1/1/2023 | 32,764 Persons |
1/2/2023 | 28,830 Persons |
1/3/2023 | 9,044 Persons |
1/4/2023 | 23,310 Persons |
1/5/2023 | 7,885 Persons |
1/6/2023 | 13,629 Persons |
1/7/2023 | 12,774 Persons |
1/8/2023 | 7,744 Persons |
1/9/2023 | 5,90,353 Persons |
1/10/2023 | 35,202 Persons |
1/11/2023 | 15,566 Persons |
1/12/2023 | 3,022 Persons |
1/1/2024 | 5,376 Persons |
1/2/2024 | 10,317 Persons |
1/3/2024 | 21,102 Persons |
1/4/2024 | 9,802 Persons |
भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/4/2024 | 9,802 Persons |
1/3/2024 | 21,102 Persons |
1/2/2024 | 10,317 Persons |
1/1/2024 | 5,376 Persons |
1/12/2023 | 3,022 Persons |
1/11/2023 | 15,566 Persons |
1/10/2023 | 35,202 Persons |
1/9/2023 | 5,90,353 Persons |
1/8/2023 | 7,744 Persons |
1/7/2023 | 12,774 Persons |
भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇺🇸 ADP-रोजगार परिवर्तन | 1,52,000 | 1,88,000 | मासिक |
🇺🇸 U6-बेरोजगारी दर | 7.4 % | 7.4 % | मासिक |
🇺🇸 अंशकालिक काम | 28.004 मिलियन | 27.718 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 उत्पादकता | 111.909 points | 111.827 points | तिमाही |
🇺🇸 औसत घंटे की कमाई | 0.4 % | 0.2 % | मासिक |
🇺🇸 औसत घंटे की कमाई YoY | 4.1 % | 4 % | मासिक |
🇺🇸 औसत साप्ताहिक घंटे | 34.3 Hours | 34.3 Hours | मासिक |
🇺🇸 काम करने के लागत | 120.4 points | 120.1 points | तिमाही |
🇺🇸 कृषि के बाहर उत्पादकता QoQ | 2.5 % | 0.4 % | तिमाही |
🇺🇸 गैर-कृषि निजी रोजगार | 2,29,000 | 1,58,000 | मासिक |
🇺🇸 गैर-कृषि पेरोल | 2,72,000 | 1,65,000 | मासिक |
🇺🇸 चैलेंजर-जॉब कटौती | 55,597 Persons | 72,821 Persons | मासिक |
🇺🇸 जनसंख्या | 335.89 मिलियन | 334.13 मिलियन | वार्षिक |
🇺🇸 टुकड़े काम की लागत प्रति तिमाही | 0.4 % | 3.8 % | तिमाही |
🇺🇸 दीर्घकालिक बेरोजगारी दर | 0.8 % | 0.74 % | मासिक |
🇺🇸 निरंतर बेरोजगारी दावे | 1.875 मिलियन | 1.869 मिलियन | frequency_weekly |
🇺🇸 निर्माण मजदूरी | -46,000 | -6,000 | मासिक |
🇺🇸 निर्माण में मजदूरी | 28.1 USD/Hour | 27.98 USD/Hour | मासिक |
🇺🇸 नौकरी के अवसर | 8.14 मिलियन | 7.919 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 नौकरी छोड़ना | 3.459 मिलियन | 3.452 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 नौकरी से निकालने और इस्तीफे | 1.498 मिलियन | 1.678 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 न्यूनतम वेतन | 7.25 USD/Hour | 7.25 USD/Hour | वार्षिक |
🇺🇸 परित्याग दर | 2.2 % | 2.2 % | मासिक |
🇺🇸 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 66.67 Years | 66.5 Years | वार्षिक |
🇺🇸 पूर्णकालिक रोजगार | 133.496 मिलियन | 133.66 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 प्रारंभिक बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन | 2,16,000 | 2,28,000 | frequency_weekly |
🇺🇸 बेरोजगार व्यक्ति | 6.984 मिलियन | 6.834 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 बेरोजगारी दर | 4.1 % | 4.1 % | मासिक |
🇺🇸 बेरोजगारी दावे 4-सप्ताह की औसत | 2,40,750 | 2,38,250 | frequency_weekly |
🇺🇸 मजदूरी | 29.99 USD/Hour | 29.85 USD/Hour | मासिक |
🇺🇸 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 66.67 Years | 66.5 Years | वार्षिक |
🇺🇸 युवा बेरोजगारी दर | 9.5 % | 9.2 % | मासिक |
🇺🇸 रोजगार के अवसर | 7.418 मिलियन | 7.939 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 रोजगार दर | 60.1 % | 60.2 % | मासिक |
🇺🇸 रोजगार दर | 62.6 % | 62.7 % | मासिक |
🇺🇸 रोजगार में लगे व्यक्ति | 161.496 मिलियन | 161.864 मिलियन | मासिक |
🇺🇸 रोजगार लागत सूचकांक | 1.2 % | 0.9 % | तिमाही |
🇺🇸 रोजगार लागत सूचकांक मजदूरी | 1.1 % | 1.1 % | तिमाही |
🇺🇸 रोजगार लागत सूचकांक लाभ | 1.1 % | 0.7 % | तिमाही |
🇺🇸 वेतन वृद्धि | 6.3 % | 6.4 % | मासिक |
🇺🇸 सरकारी वेतन और मजदूरी के हिसाब-किताब | 43,000 | 7,000 | मासिक |
चैलेंजर जॉब-कट रिपोर्ट कंपनी द्वारा घोषित कुल छंटनी की जानकारी प्रदान करती है। चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस इंक द्वारा निर्मित, यह मासिक रिपोर्ट राज्य श्रम विभागों से प्राप्त सामूहिक छंटनी के आंकड़ों का उपयोग करके कॉर्पोरेट छंटनी की घोषणाओं को एकत्रित और वर्गीकृत करती है।
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भर्ती योजनाओं की घोषणाएँ क्या है?
ईयूलेरपूल पर मैक्रोइकॉनॉमिक केटेगरी में 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' का प्रोफेशनल और एसईओ अनुकूल विवरण प्रस्तुत किया जा रहा है ताकि इसे व्यापक दर्शकों तक पहुंचाया जा सके और उपयोगकर्ताओं को सार्थक जानकारी प्रदान की जा सके। ईयूलेरपूल एक प्रमुख वेबसाइट है जो मैक्रोइकॉनॉमिक डेटा को प्रदर्शित करने में विशेषज्ञता रखती है। हमारे प्लेटफॉर्म का उद्देश्य न केवल उपयोगकर्ताओं को आर्थिक विश्लेषण देने का है, बल्कि उन्हें स्थायी आर्थिक निर्णय लेने में मदद करना भी है। 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' श्रेणी के माध्यम से, हम कंपनियों और संगठनों के आगामी हायरिंग योजनों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं जो आर्थिक परिदृश्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। जब कोई संगठन अपने हायरिंग प्लान की घोषणा करता है, वह विभिन्न आर्थिक संकेतकों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। इनमें सबसे प्रमुख है बेरोजगारी दर पर इसका प्रभाव। किसी बड़े संगठन द्वारा बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना की घोषणा करने से न केवल रोजगार के अवसर बढ़ सकते हैं, बल्कि स्थानीय और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर भी इसका सकरात्मक प्रभाव पड़ सकता है। ईयूलेरपूल के 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' श्रेणी में, हम यह विवरण प्रदान करते हैं कि किस प्रकार वे विभिन्न कंपनियों के हायरिंग के निर्णयों के माध्यम से अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, हायरिंग प्लान्स का विश्लेषण करते समय, विभिन्न सेक्टर्स और इंडस्ट्रीज की गतिविधियों का अवलोकन करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, अगर आईटी सेक्टर में प्रमुख कंपनियां बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती की योजना बना रही हैं, तो यह दर्शाता है कि उस क्षेत्र में तेजी का दौर है। इसका निवेशकों, नीति निर्माताओं और अकादमिक शोधकर्ताओं के लिए अत्यधिक महत्व हो सकता है। इसी प्रकार, अगर मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में हायरिंग की योजना बन रही है, तो यह यह संकेत हो सकता है कि उस क्षेत्र में वृद्धि हो रही है और उत्पादन गतिविधियों में विस्तार हो रहा है। ईयूलेरपूल में, हम हायरिंग परिनामों का विस्तृत विश्लेषण प्रदान करते हैं, जिसमें विभिन्न कंपनियों की योजनाओं के पीछे के कारणों का अध्ययन किया जाता है। इसके तहत, हम यह देखते हैं कि कौन सी फैक्टर्स कंपनियों को ज्यादा हायरिंग करने के लिए प्रेरित कर रही हैं। इनमें आर्थिक सुधार, नई प्रोडक्ट्स और सेवाओं की लॉन्च, और नए बाज़ारों में विस्तार जैसे कारक शामिल हो सकते हैं। इन आंकड़ों से हम विस्तृत रिपोर्ट्स तैयार करते हैं, जो न केवल मैक्रोइकॉनॉमिक दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं, बल्कि व्यापारिक रणनीतियों के लिए भी सहायक हैं। इसके अलावा, हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स का सामाजिक प्रभाव भी महत्वपूर्ण है। रोजगार के नए अवसरों के सृजन से सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार आता है। इससे व्यक्तिगत जीवन स्तर में वृद्धि होती है और समाज में स्थिरता और समृद्धि की ओर बढ़त मिलती है। हमारे साइट पर, हम इन सामाजिक प्रभावों का गहन विश्लेषण भी प्रस्तुत करते हैं ताकि व्यापक दृष्टिकोण से समझ सकें कि हायरिंग योजनाएं किस प्रकार समाज पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। हमारे 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' श्रेणी के माध्यम से, नीति निर्माताओं को उपयुक्त जानकारी प्राप्त होती है जो उन्हें नीतियों को तैयार करने में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, अगर कुछ क्षेत्रों में उच्च मांग और हायरिंग गतिविधियों की वृद्धि हो रही है, तो सरकार उन क्षेत्रों में धारा प्रवाह को बढ़ावा दे सकती है और शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को भी दिशा दे सकती है ताकि उन क्षेत्रो में कुशल कर्मचारियों की उपलब्धता सुनिश्चित हो सके। ईयूलेरपूल में, हम समय-समय पर अपडेट्स और ताजा जानकारी प्रदान करते हैं ताकि हमारे उपयोगकर्ता हमेशा नवीनतम हायरिंग ट्रेंड्स और योजनाओं के बारे में जान सकें। हम डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो निर्णय निर्माताओं को बेहतर समझ और विश्लेषण करने में मदद करती है। अंततः, 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' श्रेणी ईयूलेरपूल पर एक महत्वपूर्ण स्रोत है जो आर्थिक गतिविधियों की गहरी समझ प्रदान करती है। इससे रोजगार बाजार की दिशा और आर्थिक सुधार की प्रगति का आकलन करने में मदद मिलती है। हमारी कोशिश है कि हम उपयोगकर्ताओं को विस्तृत, सटीक और प्रासंगिक डेटा प्रदान करें ताकि वे मजबूत आर्थिक निर्णय ले सकें और भविष्य की दिशा निर्धारित कर सकें। हम इसी उद्देश्य से निरंतर अपने डेटा और सेवाओं को सुधारते रहते हैं, ताकि ईयूलेरपूल एक विश्वसनीय और प्रमुख स्रोत बना रहे। 'हायरिंग प्लान्स अनाउंसमेंट्स' श्रेणी में हम आपकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और आशा करते हैं कि हमारे द्वारा प्रदान की गई जानकारी आपको आर्थिक निर्णय लेने में सहायता करेगी।