Dans une note interne, le PDG Jason Citron a annoncé que l'entreprise avait connu une croissance trop rapide au cours des dernières années et devrait donc se séparer de 17% de ses effectifs. Discord souhaite ainsi "renforcer sa concentration et améliorer la façon dont nous travaillons ensemble afin d'apporter plus d'agilité à notre organisation". Les licenciements ont été annoncés aujourd'hui lors d'une réunion générale ainsi que dans une note interne qui est en ma possession. Ils concernent 170 employés issus de différents départements. Selon le message de Citron aux employés et ma compréhension de l'entreprise, Discord ne se trouve pas en difficultés financières, bien qu'elle ne soit pas encore rentable et continue de tenter de relancer la croissance de ses utilisateurs après une augmentation pendant la pandémie.
Dans son mémo aux employés, que vous pouvez lire intégralement ci-dessous, Citron a écrit que Discord a connu une croissance trop rapide au cours des dernières années - une reconnaissance qui est devenue très répandue chez les PDG de la technologie récemment. "Nous avons connu une croissance rapide et avons encore plus rapidement étendu notre effectif, passant de 2020 à aujourd'hui quintuplé", a écrit Citron.
"Cela a entraîné notre prise en charge de plus de projets et une inefficacité dans notre façon de travailler." Les licenciements sont les plus importants de l'histoire de Discord, après que le service de messagerie ait licencié 4% de ses employés en août dernier. Ils s'ajoutent à la vague de licenciements qui continue de toucher l'industrie technologique, y compris des réductions significatives chez Google et Amazon cette semaine. Discord a réussi à récolter un total d'environ 1 milliard de dollars d'investissements.
Il détient plus de 700 millions de dollars américains sur son compte et a pour objectif de devenir rentable cette année, selon une personne informée de l'affaire. L'entreprise envisage d'entrer en bourse depuis qu'elle a refusé une offre de rachat de Microsoft de 12 milliards de dollars américains en 2021, mais j'ai appris qu'elle n'en est pas encore là.
Voici le mémo complet de Citrons aux employés annonçant les licenciements.
bonjour à tous,"
Je souhaite aborder ce que nous avons discuté lors de notre réunion d'entreprise et partager quelques informations complémentaires. Aujourd'hui, nous prenons la décision regrettable et difficile de réduire de 17% l'effectif de l'équipe Discord.
Cela signifie que nous devons nous séparer de 170 de nos collègues talentueux. C'est une décision que nous n'avons pas prise à la légère, mais nous sommes convaincus que cela nous aidera à mieux servir nos utilisateurs, notre entreprise et notre mission à long terme.
Où nous en sommes et comment nous en sommes arrivés là.
Notre entreprise a considérablement changé et grandi au cours des dernières années. Nous pouvons être vraiment fiers de ce que nous avons réussi à accomplir ensemble pour atteindre des millions de personnes qui utilisent Discord chaque jour pour passer du temps avec leurs amis. En même temps, nous devons faire face à certaines vérités désagréables.
Nous avons connu une croissance rapide et avons augmenté notre effectif encore plus rapidement, passant de 2020 à aujourd'hui à cinq fois sa taille. Cela nous a conduits à prendre en charge davantage de projets et à devenir moins efficaces dans notre façon de travailler. Aujourd'hui, nous prenons de plus en plus conscience de la nécessité d'affûter notre concentration et d'améliorer notre façon de collaborer afin d'introduire davantage d'agilité dans notre organisation.
C'était un facteur essentiel pour prendre la décision de réduire notre effectif. Même si c'est difficile, je suis confiant que cela nous permettra de nous positionner au mieux pour construire une entreprise solide et rentable à l'avenir, qui propose d'excellents produits à nos utilisateurs et continue de soutenir notre mission.
Ce qui se passe ensuite:
Je suis certain(e) que vous êtes tous impatients de savoir ce que cela signifie pour chacun d'entre vous.
- Jusqu'à 10h30 heure du pacifique, vous recevrez un e-mail. Il vous informera si votre emploi est concerné ou non par ces réductions.
- La direction de l'entreprise se réunira avec les membres de l'équipe qui ont quitté à 11h00 heure du Pacifique pour discuter des prochaines étapes.
- Nous nous réunirons à nouveau cet après-midi à 13h00 heure du Pacifique pour discuter de ce qui se passera ensuite pour tous les employés restants.
Comment nous prenons soin de nos collègues:
Il est très important pour moi que nous soutenions les membres de l'équipe qui ont quitté l'entreprise pendant cette période difficile et leur offrions une grande phase de transition pendant qu'ils se préparent à une future emploi.
C'est pourquoi nous vous proposons ce qui suit:
- Cinq mois de salaire (plus une semaine supplémentaire pour chaque année complète chez Discord).
Cinq mois de continuation des services.
- Trois mois de services d'outplacement.
Parts d'actions qui arrivent à échéance le 1er février 2024.
Accès continu à Modern Health jusqu'à fin 2024 et au-delà.
Je voudrais conclure avec une profonde appréciation et gratitude envers ceux qui nous quittent. Discord s'est amélioré grâce à vos contributions et à la passion que vous avez apportée à la satisfaction de nos utilisateurs, de notre entreprise et de chacun d'entre nous.
Merci pour tout.
Il est incroyablement difficile de dire au revoir à des collègues respectés, dont beaucoup sont devenus des amis. J'espère que travailler sur notre produit et avec notre équipe a contribué à maintenir et renforcer ces liens au-delà des "frontières" de chaque lieu.
Faisons attention à nous-mêmes et prenons soin les uns des autres en cette période particulièrement difficile.
Jason." → "Jason."
