La pratique de documenter les licenciements sur les réseaux sociaux devient de plus en plus populaire, surtout parmi les jeunes employés comme la génération Z. Un exemple : Heather Haynes a filmé son propre licenciement et partagé la vidéo sur TikTok, où elle a obtenu plus de 10 millions de vues. Sa réaction - choc et larmes lors de la réunion virtuelle - a attiré l'attention et a déclenché une discussion sur la tendance à partager publiquement des expériences professionnelles personnelles.
Sur TikTok, il existe désormais plus de 32 000 publications sous le hashtag « layoffs ». Ces vidéos, souvent avec des histoires émouvantes et des critiques sans détour envers d’anciens employeurs, posent de nouveaux défis aux entreprises. Selon Katherine Loranger, Chief People Officer chez Safeguard Global, la jeune génération utilise les réseaux sociaux pour dénoncer « des environnements de travail toxiques, une mauvaise gestion ou un traitement injuste » et attirer l’attention sur les dysfonctionnements.
Cierra Desmaratti, ancienne employée de Deloitte, a atteint plus de 71 000 vues avec sa vidéo de démission. Elle a décrit un environnement de travail qu'elle considérait comme « intimidant » et qui ne correspondait pas à sa personnalité. Bien qu'elle affirme ne pas avoir de ressentiment, elle exprime que de telles contributions publiques pourraient « mettre plus de pression sur les entreprises » pour traiter les employés de manière plus équitable.
Dans le même temps, Margaret Buj, conseillère en carrière, met en garde contre les risques potentiels de ces vidéos : « Partager des expériences de démission sur les réseaux sociaux pourrait dissuader de futurs employeurs, car ils craignent que des informations confidentielles ne soient divulguées. » Surtout dans le secteur technologique, où beaucoup de ces vidéos apparaissent, de telles déclarations publiques pourraient être considérées comme un risque pour la carrière.
Les cadres juridiques varient considérablement. Au Royaume-Uni, les licenciements doivent être accompagnés de consultations, tandis qu'aux États-Unis, les règles diffèrent selon l'État. Les avocats soulignent que les entreprises ont peu de recours juridiques si des employés licenciés publient des contenus sensibles – toutefois, le droit à la confidentialité pourrait constituer un point de départ.
Pour des entreprises comme Deloitte, Google ou Meta, qui sont souvent mentionnées dans les vidéos, ces publications pourraient augmenter la pression publique pour traiter les licenciements de manière plus équitable et transparente. Deloitte a souligné à la presse qu'ils ne commentaient pas les cas individuels par respect pour la confidentialité.
La tendance à rendre les démissions virales reflète un changement plus profond dans la culture du travail. Bien qu'elle génère à court terme solidarité et attention, il reste incertain dans quelle mesure les effets sur les politiques d'entreprise et les carrières individuelles seront durables. « Des visages comme le mien sont là dehors, visibles et courageux. Nous ne sommes pas des chiffres qu'on peut simplement jeter », a déclaré Desmaratti dans sa vidéo, marquant ainsi un point dans le débat en cours sur les rapports de force au travail.
