La succursale britannique du cabinet d'audit PwC a annoncé un renforcement de ses directives concernant le mode de travail hybride. La nouvelle réglementation, qui entrera en vigueur à partir de janvier, stipule que les 26 000 employés de l'entreprise devront passer au moins trois jours par semaine au bureau ou chez le client.

Selon une note interne de Laura Hinton, Managing Partner chez PwC UK, obtenue par le Financial Times, l'entreprise collectera à partir du nouvel an des données mensuelles sur le lieu de travail des employés et les mettra à disposition des employés ainsi que de leurs conseillers en carrière. L'objectif est d'assurer le respect de la nouvelle directive et de garantir la transparence.

Die Entscheidung ist Teil einer breiteren Bewegung unter britischen Großunternehmen, die Präsenz im Büro nach den pandemiebedingten Lockerungen wieder zu erhöhen. Auch das Konkurrenzunternehmen EY hat bereits damit begonnen, die Büroanwesenheit seiner Mitarbeiter mittels Zugangskartendaten zu überwachen.

La décision fait partie d'un mouvement plus large parmi les grandes entreprises britanniques visant à augmenter la présence au bureau après les assouplissements liés à la pandémie. La société concurrente EY a également commencé à surveiller la présence au bureau de ses employés en utilisant les données des cartes d'accès.

Le renforcement de la politique de travail hybride fait suite aux avertissements de l'entreprise en juillet, selon lesquels les employés doivent s'attendre à des primes et des augmentations de salaire moindres, conséquence directe du ralentissement des activités du marché et de l'environnement économique difficile.

Marco Amitrano, qui occupe le poste de Senior Partner chez PwC UK depuis juillet, poursuit la politique de son prédécesseur, qui accordait une grande importance à la présence des employés au bureau ou chez le client. L'entreprise souligne que des relations solides et une fidélisation élevée des clients sont mieux entretenues en personne.

„Indem wir physisch zusammen sind, können wir unseren Kunden ein differenziertes Erlebnis bieten und eine positive Lern- und Coachingumgebung schaffen, die entscheidend für unseren Erfolg ist“, schrieb Hinton in dem Memo. Die neue Richtlinie soll die bisherigen, offen interpretierbaren Leitlinien ersetzen und eine konsistente Anwendung über das gesamte Unternehmen hinweg sicherstellen.

„En étant physiquement ensemble, nous pouvons offrir à nos clients une expérience différenciée et créer un environnement d'apprentissage et de coaching positif, déterminant pour notre succès“, a écrit Hinton dans le mémo. La nouvelle directive vise à remplacer les précédentes lignes directrices interprétables et à garantir une application cohérente à l'échelle de l'entreprise.