La compagnie pétrolière BP a introduit de nouvelles règles obligeant tous les employés à divulguer les relations intimes avec des collègues. Cette mesure fait suite au départ spectaculaire de l'ancien PDG Bernard Looney l'année dernière, qui a démissionné après qu'il a été révélé qu'il n'avait pas complètement informé sur les relations personnelles antérieures avec des collègues.
Bernard Looney, classé comme « licencié sans préavis », a ainsi perdu un salaire, une retraite et d'autres paiements d'un montant supérieur à 40 millions de dollars. Le conseil d'administration de BP a examiné l'année dernière des informations anonymes concernant les relations personnelles de Looney avec des collègues. Looney a révélé quelques rares relations antérieures, qui avaient eu lieu avant son mandat en tant que PDG. BP a ensuite conclu que ces informations étaient incomplètes et inexactes.
La nouvelle politique marque un changement par rapport à la position précédente de l’entreprise, qui n’obligeait les employés à révéler leurs relations amoureuses au bureau que s’ils pensaient qu’elles pouvaient représenter un conflit d’intérêts. Maintenant, les employés de BP doivent divulguer toutes les « relations familiales et intimes » sur le lieu de travail, qu’elles représentent un conflit d’intérêts ou non.
BP a expliqué que les changements étaient le résultat d'un examen récent des politiques de l'entreprise concernant les conflits d'intérêts sur le lieu de travail, qui doivent être « divulgués, documentés et - si nécessaire - atténués ». Les règles de divulgation plus strictes pour les dirigeants – la divulgation des relations intimes des trois dernières années – concernent environ 4 500 dirigeants dans le monde, sur un effectif total de 90 000 employés. Selon BP, un refus de se conformer aux nouvelles règles pourrait entraîner des mesures disciplinaires. Les dirigeants ont trois mois pour se conformer aux nouvelles obligations de divulgation.
BP a souligné qu'il actualisait régulièrement ses politiques de conformité et qu'il prévoyait une révision de la politique sur les conflits d'intérêts pour cette année, après avoir mis à jour son code de conduite en janvier 2023. La dernière mise à jour a eu lieu en 2018. BP a également précisé que cette révision inclurait une comparaison avec des entreprises et organisations similaires ainsi qu'une évaluation des meilleures pratiques du secteur.
La révision des directives vise à garantir la transparence et l'intégrité au sein de l'entreprise et à renforcer la confiance dans la gouvernance d'entreprise.
