La société de conseil Accenture a supprimé ses objectifs mondiaux de diversité et d'inclusion. La décision suit une « évaluation » interne des développements politiques aux États-Unis sous le nouveau gouvernement.

La cheffe d'Accenture, Julie Sweet, a informé les 799.000 employés dans une communication interne du retrait des objectifs de diversité fixés en 2017. En outre, les programmes de promotion de carrière pour certains groupes démographiques seraient arrêtés. Cette décision résulte d'une « évaluation de nos politiques internes et du paysage en évolution aux États-Unis », selon Sweet.

Cette décision intervient quelques semaines seulement après une série de décrets du président américain Donald Trump, par lesquels il a restreint les programmes fédéraux pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Trump avait à plusieurs reprises critiqué les initiatives comme une "perte de temps absolue" et "discriminatoire".

Accenture rejoint ainsi une liste croissante d'entreprises repensant ou réduisant leurs stratégies DEI. Outre le géant du conseil, Meta, McDonald's et Target ont également atténué ou abandonné leurs objectifs dans ce domaine. Dans le même temps, d'autres entreprises comme JPMorgan Chase et Costco ont publiquement souligné leur engagement à maintenir leurs objectifs d'inclusion.

Accenture s'était initialement fixé pour objectif d'atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel d'ici 2025. De plus, la proportion de femmes parmi les Managing Directors devait passer de 21 % (2017) à 30 %. L'entreprise a également formulé des directives concrètes pour la diversité ethnique dans certains marchés, dont les États-Unis et le Royaume-Uni.

Sweet s'était positionnée par le passé comme une défenseuse d'une culture d'entreprise inclusive. Dans un rapport de 2020, elle a critiqué le fait que les progrès dans le domaine DEI « ne se faisaient pas assez rapidement ». Elle a alors soutenu qu'un personnel diversifié était la « bonne décision et économiquement intelligente ».

Ziele zur Vielfalt „größtenteils erreicht“ – Neue Strategie in Vorbereitung

Avec la récente décision, Accenture supprime désormais les indicateurs DEI de l'évaluation des performances des employés et suspend la participation aux enquêtes externes de benchmarking de la diversité. Les collaborations externes dans ce domaine seraient également examinées, selon Sweet.

« Nous avons toujours été une méritocratie », a-t-elle écrit dans le message - une phrase qui rappelle de près la rhétorique de Trump. L'entreprise souhaite continuer à créer un « environnement de travail inclusif sans préjugés », mais sans quotas fixés ni programmes spécifiques pour des groupes individuels.