Stratégie d'emploi innovante : Zomato cherche un nouveau chef de cabinet moyennant des frais

Dans une déviation remarquable des procédures de recrutement traditionnelles, Zomato, la société indienne de livraison de nourriture, a présenté une méthode créative pour pourvoir le poste de Chef de Cabinet. Au lieu d'une négociation salariale classique, l'entreprise exige des candidats potentiels des frais uniques d'environ 23 700 dollars américains. Cette offre d'emploi inhabituelle attire l'attention dans le monde des affaires et des finances. Le PDG de Zomato, Deepinder Goyal, a annoncé cette approche sur une plateforme de médias sociaux, dans le but d'atteindre de jeunes talents ayant un esprit entrepreneurial. Le montant, qui doit être payé comme droit d'entrée, est présenté comme un investissement dans sa propre carrière, et l'idée créative suscite à la fois de l'intérêt et des critiques. Les réactions à cette stratégie non conventionnelle vont de l'admiration pour l'approche innovante à un scepticisme quant à sa mise en œuvre dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui. Goyal, connu pour ses approches non conventionnelles, a montré au fil des années qu'il est prêt à emprunter de nouvelles voies pour placer Zomato sous les projecteurs. Il reste à voir comment cette stratégie affectera la dynamique de l'entreprise et le recrutement de talents de direction.