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Abonnement pour 2 € / mois Hongrie Emploi à Temps Partiel
Cours
La valeur actuelle de l’Emploi à Temps Partiel en Hongrie est de 197 400 . L’Emploi à Temps Partiel en Hongrie a augmenté à 197 400 le 01/12/2023, après avoir été de 176 500 le 01/09/2023. Du 01/06/1998 au 01/03/2024, le PIB moyen en Hongrie était de 183 462,75 . Le record historique a été atteint le 01/12/2012 avec 265 200,00 , tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/12/2000 avec 111 900,00 .
Emploi à Temps Partiel ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Travail à temps partiel | |
---|---|
01/06/1998 | 117 300,00 |
01/03/1999 | 121 200,00 |
01/06/1999 | 125 500,00 |
01/09/1999 | 123 600,00 |
01/12/1999 | 123 300,00 |
01/03/2000 | 117 400,00 |
01/06/2000 | 114 400,00 |
01/09/2000 | 113 700,00 |
01/12/2000 | 111 900,00 |
01/03/2001 | 119 400,00 |
01/06/2001 | 115 700,00 |
01/09/2001 | 121 000,00 |
01/12/2001 | 121 600,00 |
01/03/2002 | 117 700,00 |
01/06/2002 | 119 300,00 |
01/09/2002 | 119 800,00 |
01/12/2002 | 121 700,00 |
01/03/2003 | 141 700,00 |
01/06/2003 | 144 100,00 |
01/09/2003 | 146 100,00 |
01/12/2003 | 150 600,00 |
01/03/2004 | 167 500,00 |
01/06/2004 | 167 100,00 |
01/09/2004 | 170 200,00 |
01/12/2004 | 172 900,00 |
01/03/2005 | 143 800,00 |
01/06/2005 | 160 500,00 |
01/09/2005 | 152 900,00 |
01/12/2005 | 147 800,00 |
01/03/2006 | 141 400,00 |
01/06/2006 | 151 300,00 |
01/09/2006 | 148 600,00 |
01/12/2006 | 140 900,00 |
01/03/2007 | 143 300,00 |
01/06/2007 | 149 100,00 |
01/09/2007 | 154 800,00 |
01/12/2007 | 153 300,00 |
01/03/2008 | 155 200,00 |
01/06/2008 | 161 000,00 |
01/09/2008 | 170 500,00 |
01/12/2008 | 176 200,00 |
01/03/2009 | 174 500,00 |
01/06/2009 | 193 700,00 |
01/09/2009 | 205 900,00 |
01/12/2009 | 198 500,00 |
01/03/2010 | 194 200,00 |
01/06/2010 | 199 500,00 |
01/09/2010 | 213 100,00 |
01/12/2010 | 212 900,00 |
01/03/2011 | 213 900,00 |
01/06/2011 | 243 400,00 |
01/09/2011 | 250 400,00 |
01/12/2011 | 244 400,00 |
01/03/2012 | 235 800,00 |
01/06/2012 | 248 700,00 |
01/09/2012 | 263 300,00 |
01/12/2012 | 265 200,00 |
01/03/2013 | 245 900,00 |
01/06/2013 | 253 700,00 |
01/09/2013 | 246 600,00 |
01/12/2013 | 242 300,00 |
01/03/2014 | 245 700,00 |
01/06/2014 | 240 800,00 |
01/09/2014 | 250 500,00 |
01/12/2014 | 243 200,00 |
01/03/2015 | 249 000,00 |
01/06/2015 | 240 900,00 |
01/09/2015 | 235 300,00 |
01/12/2015 | 221 800,00 |
01/03/2016 | 206 600,00 |
01/06/2016 | 212 900,00 |
01/09/2016 | 206 600,00 |
01/12/2016 | 201 700,00 |
01/03/2017 | 193 700,00 |
01/06/2017 | 190 200,00 |
01/09/2017 | 178 600,00 |
01/12/2017 | 191 100,00 |
01/03/2018 | 179 600,00 |
01/06/2018 | 185 200,00 |
01/09/2018 | 194 700,00 |
01/12/2018 | 189 700,00 |
01/03/2019 | 196 000,00 |
01/06/2019 | 197 300,00 |
01/09/2019 | 201 000,00 |
01/12/2019 | 187 200,00 |
01/03/2020 | 206 000,00 |
01/06/2020 | 239 000,00 |
01/09/2020 | 207 900,00 |
01/12/2020 | 192 400,00 |
01/03/2021 | 213 800,00 |
01/06/2021 | 210 400,00 |
01/09/2021 | 203 900,00 |
01/12/2021 | 205 700,00 |
01/03/2022 | 193 600,00 |
01/06/2022 | 193 800,00 |
01/09/2022 | 195 200,00 |
01/12/2022 | 194 500,00 |
01/03/2023 | 185 000,00 |
01/06/2023 | 182 500,00 |
01/09/2023 | 176 500,00 |
01/12/2023 | 197 400,00 |
Emploi à Temps Partiel Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/12/2023 | 197 400 |
01/09/2023 | 176 500 |
01/06/2023 | 182 500 |
01/03/2023 | 185 000 |
01/12/2022 | 194 500 |
01/09/2022 | 195 200 |
01/06/2022 | 193 800 |
01/03/2022 | 193 600 |
01/12/2021 | 205 700 |
01/09/2021 | 203 900 |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Emploi à Temps Partiel
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇭🇺 Actifs | 4,745 Mio. | 4,745 Mio. | Mensuel |
🇭🇺 Âge de la retraite des femmes | 65 Years | 65 Years | Annuellement |
🇭🇺 Âge de la retraite hommes | 65 Years | 65 Years | Annuellement |
🇭🇺 Changement de l'emploi | 0,3 % | 0,1 % | Trimestre |
🇭🇺 Coûts du travail | 193,724 points | 167,984 points | Trimestre |
🇭🇺 Croissance salariale | 13,5 % | 13,9 % | Mensuel |
🇭🇺 emploi à plein temps | 4,4 Mio. | 4,417 Mio. | Trimestre |
🇭🇺 Offres d'emploi | 70 125 | 74 450 | Trimestre |
🇭🇺 Personnes sans emploi | 218 653 | 224 213 | Mensuel |
🇭🇺 population | 9,6 Mio. | 9,69 Mio. | Annuellement |
🇭🇺 Productivité | 117,724 points | 117,486 points | Trimestre |
🇭🇺 Salaires | 652 047 HUF/Month | 645 265 HUF/Month | Mensuel |
🇭🇺 Salaires minimums | 675,27 EUR/Month | 675,27 EUR/Month | Trimestre |
🇭🇺 Taux d'activité | 68,291 % | 68,328 % | Mensuel |
🇭🇺 Taux d'emploi | 65,165 % | 65,217 % | Mensuel |
🇭🇺 Taux d'offres d'emploi | 2,2 % | 2,2 % | Trimestre |
🇭🇺 taux de chômage | 4,3 % | 4,4 % | Mensuel |
🇭🇺 Taux de chômage de longue durée | 1,5 % | 1,5 % | Trimestre |
🇭🇺 Taux de chômage des jeunes | 12,7 % | 13,1 % | Mensuel |
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Qu'est-ce que Emploi à Temps Partiel
L'emploi à temps partiel est une composante essentielle du marché du travail moderne, notamment en raison de son rôle vital dans la flexibilité et l'adaptabilité de l'emploi. Sur Eulerpool, où nous affichons des données macroéconomiques professionnelles, il est crucial de comprendre comment cet indicateur influence l'économie globale et comment il reflète les tendances économiques sous-jacentes. L'emploi à temps partiel se réfère spécifiquement aux emplois où les travailleurs effectuent un nombre d'heures inférieur à celui d'un emploi à temps plein conventionnel. Cette forme d'emploi peut varier considérablement selon les juridictions et les secteurs, en fonction des réglementations locales et des conditions de marché. Le marché du travail à temps partiel a plusieurs implications macroéconomiques. Premièrement, il est souvent considéré comme un indicateur de la santé économique globale. En période de récession ou de crise économique, une augmentation de l'emploi à temps partiel peut signaler une diminution des emplois à temps plein, les employeurs cherchant à réduire leurs coûts de main-d'œuvre sans perdre l'intégralité de leur personnel qualifié. Inversement, une augmentation de l'emploi à temps partiel en période de croissance peut indiquer un besoin accru de flexibilité et d'heures de travail supplémentaires pour répondre à la demande accrue des consommateurs et des clients. En outre, l'emploi à temps partiel affecte également la productivité et la dynamique des salaires au sein d'un pays. Les travailleurs à temps partiel gagnent souvent moins en termes de salaires horaires et bénéficient généralement de moins d'avantages sociaux comparés aux travailleurs à temps plein. Cela peut affecter globalement le pouvoir d'achat des consommateurs, influençant ainsi la demande agrégée de biens et de services dans une économie. Du point de vue microéconomique, l'emploi à temps partiel peut offrir divers avantages aux travailleurs. De nombreuses études montrent que l'emploi à temps partiel peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, permettant aux individus de gérer des responsabilités familiales ou personnelles tout en maintenant une source de revenu. Cela peut également être une solution pour certains travailleurs étudiant ou semi-retraités qui souhaitent une certaine souplesse dans leur emploi du temps. Cependant, il existe aussi des inconvénients associés à l'emploi à temps partiel. L'instabilité de l'emploi et l'insécurité financière en font partie, notamment pour les travailleurs qui ne peuvent pas obtenir un emploi à temps plein. De plus, cette forme d'emploi peut entraîner un sentiment de précarité et d'incertitude quant à l'avenir professionnel des individus. Ces facteurs peuvent avoir un impact émotionnel significatif et peuvent influencer la satisfaction générale au travail et la qualité de vie des travailleurs. Dans les analyses macroéconomiques, l'étude des tendances de l'emploi à temps partiel peut offrir des indications précieuses pour les prévisions économiques et les politiques publiques. Par exemple, une hausse accrue des emplois à temps partiel pourrait indiquer la nécessité pour les gouvernements de mettre en œuvre des mesures de protection sociale plus robustes et des politiques de formation professionnelle. En fin de compte, ce type de données peut guider les décisions sur les programmes de soutien à l'emploi et les politiques salariales. Des secteurs comme le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration, ainsi que les services de santé, sont particulièrement représentatifs de l'emploi à temps partiel. Ces industries nécessitent une flexibilité accrue en termes d'heures de travail en raison de la nature fluctuant de la demande dans ces secteurs. Les données économiques concernant l'emploi à temps partiel dans ces industries spécifiques peuvent fournir des informations critiques pour comprendre la dynamique économique secteur par secteur et leur impact sur l'économie globale. En fin de compte, la valorisation des données sur l'emploi à temps partiel nécessite une analyse pointue et continue. Chez Eulerpool, nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour pour aider nos utilisateurs à saisir l'équilibre délicat et les complexités de ce segment du marché du travail. Notre base de données détaillée et notre interface utilisateur conviviale permettent d'accéder facilement à ces renseignements, rendant nos analyses pertinentes et exploitables pour les économistes, les chercheurs, les décideurs politiques et d'autres professionnels. En conclusion, l'emploi à temps partiel joue un rôle prépondérant dans la structure du marché du travail et dans l'économie en général. Son impact sur les travailleurs, les employeurs et l'économie plus vaste est multiple et complexe. Nous devons continuer à surveiller et à analyser soigneusement ces tendances pour en tirer des enseignements pratiques et fondés, en se concentrant sur l'amélioration continue des politiques et des pratiques qui répondent aux besoins du marché du travail moderne. Chez Eulerpool, notre engagement envers la précision et la clarté des données permet d'illuminer ces aspects essentiels de l'économie, aidant ainsi à éclairer des décisions informées et stratégiques.