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🇺🇸

États-Unis Licenciements et mises à pied

Cours

1,678 Mio.
Variation +/-
+136 000
Variation en %
+8,45 %

La valeur actuelle des licenciements et mises à pied en États-Unis est de 1,678 Mio. . Les licenciements et mises à pied en États-Unis ont augmenté à 1,678 Mio. le 01/05/2024, après avoir été de 1,542 Mio. le 01/04/2024. Du 01/12/2000 au 01/06/2024, le PIB moyen en États-Unis était de 1,92 Mio. . Le record historique a été atteint le 01/03/2020 avec 13,52 Mio. , tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/06/2021 avec 1,29 Mio. .

Source : U.S. Bureau of Labor Statistics

Licenciements et mises à pied

  • 3 ans

  • 5 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

Licenciements et démissions

Licenciements et mises à pied Historique

DateValeur
01/05/20241,678 Mio.
01/04/20241,542 Mio.
01/03/20241,601 Mio.
01/02/20241,681 Mio.
01/01/20241,596 Mio.
01/12/20231,607 Mio.
01/11/20231,546 Mio.
01/10/20231,653 Mio.
01/09/20231,595 Mio.
01/08/20231,664 Mio.
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Indicateurs macroéconomiques similaires à Licenciements et mises à pied

NomActuelPrécédentFréquence
🇺🇸
Actifs
161,496 Mio. 161,864 Mio. Mensuel
🇺🇸
Âge de la retraite des femmes
66,67 Years66,5 YearsAnnuellement
🇺🇸
Âge de la retraite hommes
66,67 Years66,5 YearsAnnuellement
🇺🇸
Annonces de plans de recrutement
4 236 Persons9 802 PersonsMensuel
🇺🇸
Bulletins de paie non agricoles
272 000 165 000 Mensuel
🇺🇸
Coupes de postes chez Challenger
55 597 Persons72 821 PersonsMensuel
🇺🇸
Coûts du travail
121,983 points121,397 pointsTrimestre
🇺🇸
Coûts unitaires de travail QoQ
1,9 %2,4 %Trimestre
🇺🇸
Croissance salariale
5,6 %5,3 %Mensuel
🇺🇸
Déclarations de salaires et de rémunérations publiques
43 000 7 000 Mensuel
🇺🇸
Demandes continues de chômage
1,875 Mio. 1,869 Mio. frequency_weekly
🇺🇸
Demandes initiales d'allocations chômage
213 000 213 000 frequency_weekly
🇺🇸
Démissions de travail
3,459 Mio. 3,452 Mio. Mensuel
🇺🇸
emploi à plein temps
133,496 Mio. 133,66 Mio. Mensuel
🇺🇸
Emploi privé non agricole
229 000 158 000 Mensuel
🇺🇸
Heures moyennes hebdomadaires
34,3 Hours34,3 HoursMensuel
🇺🇸
Indice des coûts de l'emploi
1,2 %0,9 %Trimestre
🇺🇸
Indice des coûts de l'emploi Prestations
1,1 %0,7 %Trimestre
🇺🇸
Indice des coûts de l'emploi salaires
1,1 %1,1 %Trimestre
🇺🇸
Offres d'emploi
8,14 Mio. 7,919 Mio. Mensuel
🇺🇸
Offres d'emploi
7,418 Mio. 7,939 Mio. Mensuel
🇺🇸
Personnes sans emploi
6,984 Mio. 6,834 Mio. Mensuel
🇺🇸
population
335,89 Mio. 334,13 Mio. Annuellement
🇺🇸
Productivité
111,909 points111,827 pointsTrimestre
🇺🇸
Productivité hors agriculture T/T
2,2 %2,1 %Trimestre
🇺🇸
Revendications du chômage Moyenne sur 4 semaines
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Revenu horaire moyen
0,4 %0,2 %Mensuel
🇺🇸
Revenu horaire moyen YoY
4,1 %4 %Mensuel
🇺🇸
Salaires
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMensuel
🇺🇸
Salaires dans la production
28,19 USD/Hour28,12 USD/HourMensuel
🇺🇸
Salaires de fabrication
-46 000 -6 000 Mensuel
🇺🇸
Salaires minimums
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourAnnuellement
🇺🇸
Taux d'activité
62,6 %62,7 %Mensuel
🇺🇸
Taux d'emploi
60,1 %60,2 %Mensuel
🇺🇸
taux de chômage
4,1 %4,1 %Mensuel
🇺🇸
Taux de chômage de longue durée
0,8 %0,74 %Mensuel
🇺🇸
Taux de chômage des jeunes
9,5 %9,2 %Mensuel
🇺🇸
Taux de chômage U6
7,4 %7,4 %Mensuel
🇺🇸
Taux de résiliation
2,2 %2,2 %Mensuel
🇺🇸
Travail à temps partiel
28,004 Mio. 27,718 Mio. Mensuel
🇺🇸
Variation de l'emploi ADP
152 000 188 000 Mensuel

Aux États-Unis, les licenciements et les démissions involontaires sont des séparations initiées par l'employeur. Les licenciements et les démissions font partie de l'enquête sur les offres d'emploi et la rotation du personnel (JOLTS). Cette enquête recueille des données auprès d'environ 16 400 établissements non agricoles, y compris des détaillants et des fabricants, ainsi que des entités gouvernementales fédérales, étatiques et locales dans les 50 États et le District de Columbia.

Qu'est-ce que Licenciements et mises à pied

Chez Eulerpool, nous nous efforçons de fournir les données macroéconomiques les plus précises et les plus actuelles pour aider les entreprises, les chercheurs et les décideurs à rester informés et à prendre des décisions éclairées. L'une des catégories particulièrement cruciale que nous traitons est celle des "Licenciements et Discharges" (Job Layoffs and Discharges). L'analyse de cette catégorie est essentielle pour comprendre les dynamiques économiques contemporaines, ainsi que pour prédire et anticiper les tendances futures du marché du travail. Les "Licenciements et Discharges" se réfèrent au processus par lequel les employés sont séparés de leur emploi. Cela peut se produire pour diverses raisons, telles que les difficultés financières de l'entreprise, la restructuration organisationnelle, la performance insuffisante des employés, ou encore les changements dans les priorités stratégiques de l'entreprise. En comprenant les tendances et les déclencheurs des licenciements, il est possible de dresser un tableau plus précis de la santé économique générale et de la stabilité du marché du travail. Les données sur les licenciements et les discharges offrent une perspective unique sur les conditions économiques. Une augmentation des licenciements peut indiquer une détérioration des conditions économiques ou des changements structurels dans certains secteurs. Par exemple, pendant les périodes de récession, les entreprises peuvent réduire leur personnel pour diminuer les coûts et maintenir la viabilité financière. Dans de tels contextes, une enquête approfondie sur les données de licenciements et de discharges peut apporter des éclairages précieux sur la gravité de la récession et sur les secteurs les plus touchés. En revanche, une diminution du nombre de licenciements pourrait être un signe de reprise économique ou de stabilité accrue. Cela pourrait suggérer que les entreprises se sentent plus confiantes dans leurs perspectives futures et qu'elles sont moins enclines à réduire leurs effectifs. Une analyse minutieuse de ces tendances peut aider à identifier les points d'inflexion dans les cycles économiques et à anticiper les périodes de croissance ou de stagnation économique. Il est également important de noter que les licenciements et les discharges ne se répartissent pas uniformément entre les différents secteurs économiques. Certains secteurs peuvent être plus vulnérables aux cycles économiques que d'autres. Par exemple, l'industrie manufacturière et le secteur de la construction sont souvent plus sensibles aux fluctuations économiques, tandis que les secteurs des services et de la technologie peuvent montrer une plus grande résilience. En offrant une segmentation détaillée des données par secteur, Eulerpool permet aux utilisateurs de mieux comprendre les dynamiques sectorielles et d'identifier les industries à haut risque. Une autre dimension cruciale est la nature géographique des licenciements. Les disparités régionales peuvent être significatives, notamment en raison des différences dans les bases industrielles locales et des politiques gouvernementales régionales. Les utilisateurs d'Eulerpool peuvent exploiter ces informations pour effectuer une analyse géoéconomique, identifiant les régions les plus touchées et celles qui montrent une plus grande résilience. Cela peut être particulièrement utile pour les décideurs politiques et les autorités locales qui cherchent à formuler des réponses adaptées aux défis régionaux. Outre le nombre de licenciements, la durée durant laquelle les travailleurs restent sans emploi est un indicateur clé de la santé du marché du travail. Une longue période de chômage peut avoir des effets négatifs durables sur l'économie, notamment en réduisant la consommation des ménages et en augmentant les coûts sociaux pour les gouvernements. Eulerpool offre des insights précieux sur ces aspects, permettant de mesurer l'impact économique global des licenciements et de prévoir les implications futures pour le marché du travail. La compréhension et l'interprétation des données sur les licenciements nécessitent également une considération des facteurs externes tels que les politiques économiques, les changements technologiques et les tendances démographiques. Par exemple, des politiques publiques favorisant la flexibilité du marché du travail peuvent influencer la fréquence et la nature des licenciements. Les avancées technologiques peuvent, quant à elles, redéfinir les besoins en main-d'œuvre de certains secteurs, entraînant des licenciements dans des professions traditionnelles tout en créant de nouvelles opportunités. À cet égard, Eulerpool s'engage à offrir une vision holistique et intégrée des licenciements et discharges, combinant des données quantitatives rigoureuses avec des analyses qualitatives éclairantes. Cette approche permet de mieux anticiper les changements structurels dans le monde du travail et d'aider les utilisateurs à prendre des décisions informées et stratégiques. Enfin, nous pensons que la connaissance est le pouvoir. En fournissant des données complètes et à jour sur les licenciements et les discharges, Eulerpool vise à renforcer la capacité de nos utilisateurs à naviguer dans un paysage économique complexe et en constante évolution. Que vous soyez employeur, employé, chercheur ou décideur politique, notre mission est de vous fournir les outils nécessaires pour comprendre les tendances du marché du travail et prendre des décisions éclairées pour l'avenir. En résumé, la catégorie "Licenciements et Discharges" joue un rôle crucial dans notre compréhension globale de l'économie. En analysant ces données, nous pouvons obtenir des insights précieux sur la santé économique, les dynamiques sectorielles, les conditions régionales et les impacts à long terme sur le marché du travail. Chez Eulerpool, nous nous engageons à fournir les informations les plus précises et les plus complètes pour vous aider à naviguer dans ces défis avec confiance et compétence.