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Abonnement pour 2 € / mois États-Unis Gains horaires moyens
Cours
La valeur actuelle des Gains horaires moyens en États-Unis est 0,2 %. Les Gains horaires moyens en États-Unis ont diminué à 0,2 % le 01/04/2024, après qu'ils étaient de 0,3 % le 01/03/2024. De 01/04/2006 à 01/05/2024, le PIB moyen en États-Unis était de 0,25 %. Le record absolu a été atteint le 01/04/2020 avec 4,30 %, tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/06/2020 avec -1,10 %.
Gains horaires moyens ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Revenu horaire moyen | |
---|---|
01/04/2006 | 0,50 % |
01/06/2006 | 0,50 % |
01/07/2006 | 0,30 % |
01/08/2006 | 0,10 % |
01/09/2006 | 0,40 % |
01/10/2006 | 0,10 % |
01/11/2006 | 0,30 % |
01/12/2006 | 0,40 % |
01/01/2007 | 0,10 % |
01/02/2007 | 0,40 % |
01/03/2007 | 0,20 % |
01/04/2007 | 0,20 % |
01/05/2007 | 0,30 % |
01/06/2007 | 0,50 % |
01/08/2007 | 0,20 % |
01/09/2007 | 0,20 % |
01/10/2007 | 0,10 % |
01/11/2007 | 0,30 % |
01/12/2007 | 0,20 % |
01/01/2008 | 0,10 % |
01/02/2008 | 0,30 % |
01/03/2008 | 0,50 % |
01/04/2008 | 0,10 % |
01/05/2008 | 0,40 % |
01/06/2008 | 0,20 % |
01/07/2008 | 0,40 % |
01/08/2008 | 0,50 % |
01/09/2008 | 0,10 % |
01/10/2008 | 0,20 % |
01/11/2008 | 0,50 % |
01/12/2008 | 0,30 % |
01/01/2009 | 0,10 % |
01/02/2009 | 0,10 % |
01/03/2009 | 0,30 % |
01/04/2009 | 0,10 % |
01/05/2009 | 0,10 % |
01/06/2009 | 0,10 % |
01/07/2009 | 0,20 % |
01/08/2009 | 0,20 % |
01/09/2009 | 0,20 % |
01/10/2009 | 0,10 % |
01/11/2009 | 0,20 % |
01/01/2010 | 0,20 % |
01/02/2010 | 0,20 % |
01/04/2010 | 0,10 % |
01/05/2010 | 0,20 % |
01/07/2010 | 0,30 % |
01/08/2010 | 0,10 % |
01/09/2010 | 0,20 % |
01/10/2010 | 0,30 % |
01/12/2010 | 0,10 % |
01/01/2011 | 0,40 % |
01/04/2011 | 0,20 % |
01/05/2011 | 0,30 % |
01/06/2011 | 0,10 % |
01/07/2011 | 0,40 % |
01/09/2011 | 0,20 % |
01/10/2011 | 0,30 % |
01/12/2011 | 0,10 % |
01/01/2012 | 0,10 % |
01/02/2012 | 0,10 % |
01/03/2012 | 0,30 % |
01/04/2012 | 0,10 % |
01/06/2012 | 0,30 % |
01/07/2012 | 0,20 % |
01/09/2012 | 0,40 % |
01/11/2012 | 0,30 % |
01/12/2012 | 0,40 % |
01/01/2013 | 0,10 % |
01/02/2013 | 0,10 % |
01/03/2013 | 0,10 % |
01/04/2013 | 0,30 % |
01/05/2013 | 0,10 % |
01/06/2013 | 0,30 % |
01/07/2013 | 0,10 % |
01/08/2013 | 0,20 % |
01/09/2013 | 0,20 % |
01/10/2013 | 0,10 % |
01/11/2013 | 0,30 % |
01/12/2013 | 0,10 % |
01/01/2014 | 0,20 % |
01/02/2014 | 0,40 % |
01/04/2014 | 0,10 % |
01/05/2014 | 0,20 % |
01/06/2014 | 0,20 % |
01/07/2014 | 0,10 % |
01/08/2014 | 0,20 % |
01/10/2014 | 0,10 % |
01/11/2014 | 0,30 % |
01/01/2015 | 0,50 % |
01/02/2015 | 0,20 % |
01/03/2015 | 0,30 % |
01/04/2015 | 0,10 % |
01/05/2015 | 0,30 % |
01/07/2015 | 0,10 % |
01/08/2015 | 0,40 % |
01/09/2015 | 0,10 % |
01/10/2015 | 0,30 % |
01/11/2015 | 0,20 % |
01/01/2016 | 0,60 % |
01/03/2016 | 0,30 % |
01/04/2016 | 0,30 % |
01/05/2016 | 0,20 % |
01/06/2016 | 0,20 % |
01/07/2016 | 0,30 % |
01/08/2016 | 0,10 % |
01/09/2016 | 0,20 % |
01/10/2016 | 0,50 % |
01/12/2016 | 0,10 % |
01/01/2017 | 0,30 % |
01/02/2017 | 0,30 % |
01/03/2017 | 0,20 % |
01/04/2017 | 0,20 % |
01/05/2017 | 0,20 % |
01/06/2017 | 0,20 % |
01/07/2017 | 0,40 % |
01/08/2017 | 0,10 % |
01/09/2017 | 0,40 % |
01/11/2017 | 0,20 % |
01/12/2017 | 0,30 % |
01/01/2018 | 0,50 % |
01/02/2018 | 0,10 % |
01/03/2018 | 0,40 % |
01/04/2018 | 0,20 % |
01/05/2018 | 0,30 % |
01/06/2018 | 0,20 % |
01/07/2018 | 0,20 % |
01/08/2018 | 0,40 % |
01/09/2018 | 0,40 % |
01/10/2018 | 0,20 % |
01/11/2018 | 0,30 % |
01/12/2018 | 0,40 % |
01/01/2019 | 0,10 % |
01/02/2019 | 0,40 % |
01/03/2019 | 0,30 % |
01/05/2019 | 0,30 % |
01/06/2019 | 0,30 % |
01/07/2019 | 0,30 % |
01/08/2019 | 0,40 % |
01/09/2019 | 0,10 % |
01/10/2019 | 0,20 % |
01/11/2019 | 0,40 % |
01/12/2019 | 0,10 % |
01/01/2020 | 0,20 % |
01/02/2020 | 0,40 % |
01/03/2020 | 0,80 % |
01/04/2020 | 4,30 % |
01/08/2020 | 0,30 % |
01/09/2020 | 0,10 % |
01/10/2020 | 0,10 % |
01/11/2020 | 0,30 % |
01/12/2020 | 0,90 % |
01/01/2021 | 0,10 % |
01/02/2021 | 0,40 % |
01/04/2021 | 0,50 % |
01/05/2021 | 0,60 % |
01/06/2021 | 0,50 % |
01/07/2021 | 0,40 % |
01/08/2021 | 0,40 % |
01/09/2021 | 0,60 % |
01/10/2021 | 0,60 % |
01/11/2021 | 0,30 % |
01/12/2021 | 0,50 % |
01/01/2022 | 0,70 % |
01/02/2022 | 0,10 % |
01/03/2022 | 0,60 % |
01/04/2022 | 0,30 % |
01/05/2022 | 0,40 % |
01/06/2022 | 0,40 % |
01/07/2022 | 0,40 % |
01/08/2022 | 0,30 % |
01/09/2022 | 0,30 % |
01/10/2022 | 0,50 % |
01/11/2022 | 0,40 % |
01/12/2022 | 0,30 % |
01/01/2023 | 0,40 % |
01/02/2023 | 0,20 % |
01/03/2023 | 0,50 % |
01/04/2023 | 0,40 % |
01/05/2023 | 0,30 % |
01/06/2023 | 0,50 % |
01/07/2023 | 0,40 % |
01/08/2023 | 0,20 % |
01/09/2023 | 0,30 % |
01/10/2023 | 0,30 % |
01/11/2023 | 0,40 % |
01/12/2023 | 0,30 % |
01/01/2024 | 0,50 % |
01/02/2024 | 0,20 % |
01/03/2024 | 0,30 % |
01/04/2024 | 0,20 % |
Gains horaires moyens Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/04/2024 | 0,2 % |
01/03/2024 | 0,3 % |
01/02/2024 | 0,2 % |
01/01/2024 | 0,5 % |
01/12/2023 | 0,3 % |
01/11/2023 | 0,4 % |
01/10/2023 | 0,3 % |
01/09/2023 | 0,3 % |
01/08/2023 | 0,2 % |
01/07/2023 | 0,4 % |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Gains horaires moyens
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇺🇸 Actifs | 161,496 Mio. | 161,864 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Âge de la retraite des femmes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Âge de la retraite hommes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Annonces de plans de recrutement | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Bulletins de paie non agricoles | 272 000 | 165 000 | Mensuel |
🇺🇸 Coupes de postes chez Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Coûts du travail | 121,983 points | 121,397 points | Trimestre |
🇺🇸 Coûts unitaires de travail QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Trimestre |
🇺🇸 Croissance salariale | 5,6 % | 5,3 % | Mensuel |
🇺🇸 Déclarations de salaires et de rémunérations publiques | 43 000 | 7 000 | Mensuel |
🇺🇸 Demandes continues de chômage | 1,875 Mio. | 1,869 Mio. | frequency_weekly |
🇺🇸 Demandes initiales d'allocations chômage | 213 000 | 213 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Démissions de travail | 3,459 Mio. | 3,452 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 emploi à plein temps | 133,496 Mio. | 133,66 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Emploi privé non agricole | 229 000 | 158 000 | Mensuel |
🇺🇸 Heures moyennes hebdomadaires | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mensuel |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi | 1,2 % | 0,9 % | Trimestre |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi Prestations | 1,1 % | 0,7 % | Trimestre |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi salaires | 1,1 % | 1,1 % | Trimestre |
🇺🇸 Licenciements et démissions | 1,498 Mio. | 1,678 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 8,14 Mio. | 7,919 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 7,418 Mio. | 7,939 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Personnes sans emploi | 6,984 Mio. | 6,834 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 population | 335,89 Mio. | 334,13 Mio. | Annuellement |
🇺🇸 Productivité | 111,909 points | 111,827 points | Trimestre |
🇺🇸 Productivité hors agriculture T/T | 2,2 % | 2,1 % | Trimestre |
🇺🇸 Revendications du chômage Moyenne sur 4 semaines | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Revenu horaire moyen YoY | 4,1 % | 4 % | Mensuel |
🇺🇸 Salaires | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires dans la production | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires de fabrication | -46 000 | -6 000 | Mensuel |
🇺🇸 Salaires minimums | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Annuellement |
🇺🇸 Taux d'activité | 62,6 % | 62,7 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux d'emploi | 60,1 % | 60,2 % | Mensuel |
🇺🇸 taux de chômage | 4,1 % | 4,1 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage de longue durée | 0,8 % | 0,74 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage des jeunes | 9,5 % | 9,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage U6 | 7,4 % | 7,4 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de résiliation | 2,2 % | 2,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Travail à temps partiel | 28,004 Mio. | 27,718 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Variation de l'emploi ADP | 152 000 | 188 000 | Mensuel |
Aux États-Unis, le salaire horaire moyen représente le montant moyen que les employés gagnent par heure au cours d'un mois donné. La Réserve fédérale utilise le salaire horaire moyen pour décider s'il faut augmenter ou baisser les taux d'intérêt.
Pages macroéconomiques pour d'autres pays en Amérique
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- 🇬🇩Grenade
Qu'est-ce que Gains horaires moyens
Les «Gains Horaires Moyens» représentent une catégorie macroéconomique cruciale, reflétant la rémunération moyenne par heure des travailleurs dans une économie donnée. Cette mesure, couramment suivie par les économistes, les investisseurs et les décideurs politiques, est une composante essentielle de l'analyse économique et offre des perspectives critiques sur la santé et les tendances du marché du travail. Sur eulerpool, en tant que site professionnel dédié à l'affichage des données macroéconomiques, nous reconnaissons l'importance des gains horaires moyens et visons à fournir une compréhension approfondie et précise de ce concept pour nos utilisateurs. Les gains horaires moyens sont un indicateur clé qui permet d'évaluer la dynamique salariale au sein d'une économie. En observant les variations de cette mesure, il est possible de déduire des informations sur l'inflation salariale, l'offre et la demande de travail, ainsi que l'efficacité globale des politiques économiques mises en place. En effet, une augmentation des gains horaires moyens peut indiquer une pression à la hausse sur les salaires due à une offre de main-d'œuvre limitée ou à une demande accrue pour des travailleurs qualifiés. Inversement, une stagnation ou une baisse des gains horaires peut signaler des problems sous-jacents tels qu'un chômage élevé ou une faible demande de main-d'œuvre. Sur eulerpool, nous assurons que les données présentées pour les gains horaires moyens soient robustes et fiables, provenant de sources officielles et vérifiées. Nous mettons un point d'honneur à actualiser régulièrement ces données pour refléter les conditions économiques les plus récentes. Les économistes et les analystes peuvent ainsi disposer d'un outil précis et à jour pour leurs analyses et prévisions. L'analyse des gains horaires moyens ne se limite pas à une simple observation des tendances salariales. Elle permet également de décrypter les disparités entre différents secteurs. Par exemple, certaines industries comme les technologies de l'information ou les soins de santé peuvent afficher des gains horaires moyens supérieurs en raison de la nature hautement spécialisée de ces emplois et de la forte demande pour ces compétences. D'autres secteurs, comme le commerce de détail ou l'hôtellerie, peuvent montrer des gains horaires moyens plus bas, ce qui reflète les réalités économiques et les structures salariales de ces industries. Les experts sur eulerpool comprennent que pour tirer le meilleur parti des données sur les gains horaires moyens, il est essentiel de les analyser en conjonction avec d'autres indicateurs économiques. Par exemple, l'indice des prix à la consommation (IPC) peut être examiné parallèlement aux gains horaires moyens pour évaluer le pouvoir d'achat réel des travailleurs. Une augmentation des gains horaires moyens sans une correspondante hausse de l'IPC indique une amélioration du niveau de vie. En revanche, si l'augmentation salariale est érodée par une inflation rapide, le pouvoir d’achat peut rester inchangé, voire diminuer. Les gains horaires moyens sont également un indicateur pertinent dans le contexte de la politique monétaire. Les banques centrales, telles que la Banque Centrale Européenne ou la Réserve Fédérale des États-Unis, suivent de près cet indicateur pour éclairer leurs décisions de politique monétaire. Une forte croissance des gains horaires moyens peut pousser ces institutions à augmenter les taux d'intérêt pour contenir l'inflation. Ceci souligne l'interconnexion entre les dynamiques salariales et les mesures de politique macroéconomique. Pour les investisseurs, les gains horaires moyens sont une donnée précieuse pour évaluer les perspectives de consommation et de rentabilité des entreprises. Des gains horaires en hausse peuvent suggérer plus de pouvoir d'achat et, par conséquent, une augmentation des dépenses de consommation, stimulant ainsi les revenus et les bénéfices des entreprises. En revanche, des coûts de main-d'œuvre croissants peuvent aussi réduire les marges bénéficiaires des entreprises, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre. Sur eulerpool, nous facilitons l'analyse de ces interactions complexes en fournissant des outils d'analyse avancés et des visualisations claires et compréhensibles. Nos utilisateurs peuvent explorer les données historiques des gains horaires moyens, les comparer avec d'autres indicateurs économiques, et utiliser nos fonctionnalités de prévision pour anticiper les tendances futures. Nos experts s'efforcent d’offrir un service d'expertise économique accessible et détaillé, permettant à nos utilisateurs de prendre des décisions éclairées basées sur des données fiables. Enfin, l'aspect démographique des gains horaires moyens ne doit pas être négligé. Les disparités salariales entre différents groupes de population, tels que les hommes et les femmes, les jeunes et les seniors, ou les travailleurs qualifiés et non qualifiés, sont souvent reflétées dans ces données. Sur eulerpool, nous donnons à nos utilisateurs les outils nécessaires pour explorer ces nuances et comprendre les défis et opportunités économiques liés à ces disparités. Les décideurs politiques peuvent utiliser cette analyse pour concevoir des politiques visant à réduire les inégalités et à promouvoir une croissance inclusive. En conclusion, les «Gains Horaires Moyens» sont un indicateur macroéconomique de premier plan, essentiel pour une analyse approfondie des conditions du marché du travail et des dynamiques salariales dans une économie. Sur eulerpool, nous nous engageons à fournir les données les plus précises et à jour, soutenues par des outils d'analyse sophistiqués pour aider nos utilisateurs à naviguer dans ce paysage économique complexe. Que vous soyez économiste, analyste, investisseur ou décideur politique, notre plateforme vise à être votre ressource de confiance pour toutes les informations relatives aux gains horaires moyens et à d'autres indicateurs économiques clés.