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Abonnement pour 2 € / mois République tchèque Emploi à Temps Partiel
Cours
La valeur actuelle de l’Emploi à Temps Partiel en République tchèque est de 380 200 . L’Emploi à Temps Partiel en République tchèque a augmenté à 380 200 le 01/03/2024, après avoir été de 353 800 le 01/12/2023. Du 01/03/1998 au 01/06/2024, le PIB moyen en République tchèque était de 254 392,45 . Le record historique a été atteint le 01/06/2024 avec 380 600,00 , tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/12/2001 avec 190 800,00 .
Emploi à Temps Partiel ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Travail à temps partiel | |
---|---|
01/03/1998 | 247 800,00 |
01/06/1998 | 249 000,00 |
01/09/1998 | 229 900,00 |
01/12/1998 | 240 300,00 |
01/03/1999 | 235 700,00 |
01/06/1999 | 234 300,00 |
01/09/1999 | 224 900,00 |
01/12/1999 | 231 500,00 |
01/03/2000 | 222 500,00 |
01/06/2000 | 218 500,00 |
01/09/2000 | 214 000,00 |
01/12/2000 | 213 400,00 |
01/03/2001 | 206 700,00 |
01/06/2001 | 202 700,00 |
01/09/2001 | 197 300,00 |
01/12/2001 | 190 800,00 |
01/03/2002 | 199 700,00 |
01/06/2002 | 199 800,00 |
01/09/2002 | 202 100,00 |
01/12/2002 | 209 800,00 |
01/03/2003 | 204 800,00 |
01/06/2003 | 208 000,00 |
01/09/2003 | 206 100,00 |
01/12/2003 | 208 800,00 |
01/03/2004 | 202 000,00 |
01/06/2004 | 204 800,00 |
01/09/2004 | 195 000,00 |
01/12/2004 | 200 200,00 |
01/03/2005 | 201 800,00 |
01/06/2005 | 202 600,00 |
01/09/2005 | 206 200,00 |
01/12/2005 | 210 600,00 |
01/03/2006 | 214 200,00 |
01/06/2006 | 212 000,00 |
01/09/2006 | 208 000,00 |
01/12/2006 | 208 800,00 |
01/03/2007 | 212 400,00 |
01/06/2007 | 215 200,00 |
01/09/2007 | 206 600,00 |
01/12/2007 | 212 400,00 |
01/03/2008 | 206 200,00 |
01/06/2008 | 211 800,00 |
01/09/2008 | 207 100,00 |
01/12/2008 | 215 900,00 |
01/03/2009 | 224 600,00 |
01/06/2009 | 231 400,00 |
01/09/2009 | 232 300,00 |
01/12/2009 | 240 800,00 |
01/03/2010 | 253 800,00 |
01/06/2010 | 250 900,00 |
01/09/2010 | 243 100,00 |
01/12/2010 | 240 900,00 |
01/03/2011 | 234 700,00 |
01/06/2011 | 226 300,00 |
01/09/2011 | 223 400,00 |
01/12/2011 | 215 900,00 |
01/03/2012 | 214 600,00 |
01/06/2012 | 234 800,00 |
01/09/2012 | 241 500,00 |
01/12/2012 | 262 000,00 |
01/03/2013 | 273 700,00 |
01/06/2013 | 286 700,00 |
01/09/2013 | 280 400,00 |
01/12/2013 | 278 300,00 |
01/03/2014 | 271 300,00 |
01/06/2014 | 271 600,00 |
01/09/2014 | 265 200,00 |
01/12/2014 | 271 100,00 |
01/03/2015 | 261 100,00 |
01/06/2015 | 265 300,00 |
01/09/2015 | 259 900,00 |
01/12/2015 | 259 900,00 |
01/03/2016 | 271 700,00 |
01/06/2016 | 282 500,00 |
01/09/2016 | 286 900,00 |
01/12/2016 | 294 600,00 |
01/03/2017 | 303 800,00 |
01/06/2017 | 313 500,00 |
01/09/2017 | 317 600,00 |
01/12/2017 | 319 900,00 |
01/03/2018 | 320 200,00 |
01/06/2018 | 323 500,00 |
01/09/2018 | 324 300,00 |
01/12/2018 | 327 100,00 |
01/03/2019 | 332 800,00 |
01/06/2019 | 325 700,00 |
01/09/2019 | 319 500,00 |
01/12/2019 | 313 400,00 |
01/03/2020 | 306 300,00 |
01/06/2020 | 286 300,00 |
01/09/2020 | 288 000,00 |
01/12/2020 | 280 500,00 |
01/03/2021 | 277 100,00 |
01/06/2021 | 288 600,00 |
01/09/2021 | 279 300,00 |
01/12/2021 | 300 800,00 |
01/03/2022 | 289 000,00 |
01/06/2022 | 300 400,00 |
01/09/2022 | 312 600,00 |
01/12/2022 | 310 200,00 |
01/03/2023 | 319 800,00 |
01/06/2023 | 322 200,00 |
01/09/2023 | 345 200,00 |
01/12/2023 | 353 800,00 |
01/03/2024 | 380 200,00 |
Emploi à Temps Partiel Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/03/2024 | 380 200 |
01/12/2023 | 353 800 |
01/09/2023 | 345 200 |
01/06/2023 | 322 200 |
01/03/2023 | 319 800 |
01/12/2022 | 310 200 |
01/09/2022 | 312 600 |
01/06/2022 | 300 400 |
01/03/2022 | 289 000 |
01/12/2021 | 300 800 |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Emploi à Temps Partiel
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇨🇿 Actifs | 5,201 Mio. | 5,087 Mio. | Trimestre |
🇨🇿 Âge de la retraite des femmes | 64,33 Years | 64,17 Years | Annuellement |
🇨🇿 Âge de la retraite hommes | 64,33 Years | 64,17 Years | Annuellement |
🇨🇿 Changement de l'emploi | 0 % | 0,5 % | Trimestre |
🇨🇿 Coûts du travail | 120,444 points | 124,766 points | Trimestre |
🇨🇿 Croissance salariale | 4,8 % | -1,2 % | Trimestre |
🇨🇿 emploi à plein temps | 4,6 Mio. | 4,642 Mio. | Trimestre |
🇨🇿 Offres d'emploi | 264 654 | 263 247 | Mensuel |
🇨🇿 Personnes sans emploi | 283 011 | 274 322 | Mensuel |
🇨🇿 population | 10,88 Mio. | 10,76 Mio. | Annuellement |
🇨🇿 Productivité | 111,678 points | 111,816 points | Trimestre |
🇨🇿 Salaires | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Trimestre |
🇨🇿 Salaires dans la production | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | Trimestre |
🇨🇿 Salaires minimums | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | Trimestre |
🇨🇿 Taux d'activité | 77,1 % | 77,4 % | Trimestre |
🇨🇿 Taux d'emploi | 74,9 % | 75,4 % | Trimestre |
🇨🇿 Taux d'offres d'emploi | 3,3 % | 3,4 % | Trimestre |
🇨🇿 taux de chômage | 3,9 % | 3,8 % | Mensuel |
🇨🇿 Taux de chômage de longue durée | 0,9 % | 0,8 % | Trimestre |
🇨🇿 Taux de chômage des jeunes | 12,7 % | 11,1 % | Mensuel |
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Qu'est-ce que Emploi à Temps Partiel
L'emploi à temps partiel est une composante essentielle du marché du travail moderne, notamment en raison de son rôle vital dans la flexibilité et l'adaptabilité de l'emploi. Sur Eulerpool, où nous affichons des données macroéconomiques professionnelles, il est crucial de comprendre comment cet indicateur influence l'économie globale et comment il reflète les tendances économiques sous-jacentes. L'emploi à temps partiel se réfère spécifiquement aux emplois où les travailleurs effectuent un nombre d'heures inférieur à celui d'un emploi à temps plein conventionnel. Cette forme d'emploi peut varier considérablement selon les juridictions et les secteurs, en fonction des réglementations locales et des conditions de marché. Le marché du travail à temps partiel a plusieurs implications macroéconomiques. Premièrement, il est souvent considéré comme un indicateur de la santé économique globale. En période de récession ou de crise économique, une augmentation de l'emploi à temps partiel peut signaler une diminution des emplois à temps plein, les employeurs cherchant à réduire leurs coûts de main-d'œuvre sans perdre l'intégralité de leur personnel qualifié. Inversement, une augmentation de l'emploi à temps partiel en période de croissance peut indiquer un besoin accru de flexibilité et d'heures de travail supplémentaires pour répondre à la demande accrue des consommateurs et des clients. En outre, l'emploi à temps partiel affecte également la productivité et la dynamique des salaires au sein d'un pays. Les travailleurs à temps partiel gagnent souvent moins en termes de salaires horaires et bénéficient généralement de moins d'avantages sociaux comparés aux travailleurs à temps plein. Cela peut affecter globalement le pouvoir d'achat des consommateurs, influençant ainsi la demande agrégée de biens et de services dans une économie. Du point de vue microéconomique, l'emploi à temps partiel peut offrir divers avantages aux travailleurs. De nombreuses études montrent que l'emploi à temps partiel peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, permettant aux individus de gérer des responsabilités familiales ou personnelles tout en maintenant une source de revenu. Cela peut également être une solution pour certains travailleurs étudiant ou semi-retraités qui souhaitent une certaine souplesse dans leur emploi du temps. Cependant, il existe aussi des inconvénients associés à l'emploi à temps partiel. L'instabilité de l'emploi et l'insécurité financière en font partie, notamment pour les travailleurs qui ne peuvent pas obtenir un emploi à temps plein. De plus, cette forme d'emploi peut entraîner un sentiment de précarité et d'incertitude quant à l'avenir professionnel des individus. Ces facteurs peuvent avoir un impact émotionnel significatif et peuvent influencer la satisfaction générale au travail et la qualité de vie des travailleurs. Dans les analyses macroéconomiques, l'étude des tendances de l'emploi à temps partiel peut offrir des indications précieuses pour les prévisions économiques et les politiques publiques. Par exemple, une hausse accrue des emplois à temps partiel pourrait indiquer la nécessité pour les gouvernements de mettre en œuvre des mesures de protection sociale plus robustes et des politiques de formation professionnelle. En fin de compte, ce type de données peut guider les décisions sur les programmes de soutien à l'emploi et les politiques salariales. Des secteurs comme le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration, ainsi que les services de santé, sont particulièrement représentatifs de l'emploi à temps partiel. Ces industries nécessitent une flexibilité accrue en termes d'heures de travail en raison de la nature fluctuant de la demande dans ces secteurs. Les données économiques concernant l'emploi à temps partiel dans ces industries spécifiques peuvent fournir des informations critiques pour comprendre la dynamique économique secteur par secteur et leur impact sur l'économie globale. En fin de compte, la valorisation des données sur l'emploi à temps partiel nécessite une analyse pointue et continue. Chez Eulerpool, nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour pour aider nos utilisateurs à saisir l'équilibre délicat et les complexités de ce segment du marché du travail. Notre base de données détaillée et notre interface utilisateur conviviale permettent d'accéder facilement à ces renseignements, rendant nos analyses pertinentes et exploitables pour les économistes, les chercheurs, les décideurs politiques et d'autres professionnels. En conclusion, l'emploi à temps partiel joue un rôle prépondérant dans la structure du marché du travail et dans l'économie en général. Son impact sur les travailleurs, les employeurs et l'économie plus vaste est multiple et complexe. Nous devons continuer à surveiller et à analyser soigneusement ces tendances pour en tirer des enseignements pratiques et fondés, en se concentrant sur l'amélioration continue des politiques et des pratiques qui répondent aux besoins du marché du travail moderne. Chez Eulerpool, notre engagement envers la précision et la clarté des données permet d'illuminer ces aspects essentiels de l'économie, aidant ainsi à éclairer des décisions informées et stratégiques.