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Abonnement pour 2 € / mois Japon Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY)
Cours
La valeur actuelle de la Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY) en Japon est de 0,2 %. La Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY) en Japon a diminué à 0,2 % le 01/11/2023, après avoir été de 0,2 % le 01/08/2023. Du 01/01/1991 au 01/04/2024, le PIB moyen en Japon était de 0,01 %. Le record historique a été atteint le 01/05/2021 avec 19,90 %, tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/05/2020 avec -26,30 %.
Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY) ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Rémunération des heures supplémentaires YoY | |
---|---|
01/01/1991 | 2,10 % |
01/02/1991 | 2,00 % |
01/03/1991 | 0,10 % |
01/04/1994 | 0,20 % |
01/06/1994 | 2,20 % |
01/07/1994 | 0,40 % |
01/08/1994 | 0,80 % |
01/09/1994 | 3,10 % |
01/10/1994 | 5,50 % |
01/11/1994 | 7,50 % |
01/12/1994 | 9,00 % |
01/01/1995 | 5,60 % |
01/02/1995 | 7,10 % |
01/03/1995 | 6,60 % |
01/04/1995 | 6,60 % |
01/05/1995 | 4,90 % |
01/06/1995 | 2,30 % |
01/07/1995 | 2,50 % |
01/08/1995 | 4,20 % |
01/09/1995 | 2,70 % |
01/10/1995 | 0,60 % |
01/11/1995 | 0,90 % |
01/12/1995 | 1,00 % |
01/01/1996 | 1,70 % |
01/02/1996 | 3,80 % |
01/03/1996 | 5,20 % |
01/04/1996 | 2,40 % |
01/05/1996 | 3,00 % |
01/06/1996 | 3,90 % |
01/07/1996 | 7,40 % |
01/08/1996 | 6,20 % |
01/09/1996 | 6,40 % |
01/10/1996 | 7,10 % |
01/11/1996 | 6,60 % |
01/12/1996 | 6,30 % |
01/01/1997 | 6,20 % |
01/02/1997 | 5,10 % |
01/03/1997 | 3,60 % |
01/04/1997 | 7,60 % |
01/05/1997 | 6,30 % |
01/06/1997 | 4,80 % |
01/07/1997 | 2,80 % |
01/08/1997 | 3,00 % |
01/09/1997 | 2,00 % |
01/10/1997 | 0,90 % |
01/11/1997 | 0,50 % |
01/05/1999 | 0,70 % |
01/06/1999 | 0,20 % |
01/07/1999 | 2,50 % |
01/08/1999 | 3,00 % |
01/09/1999 | 3,80 % |
01/10/1999 | 3,40 % |
01/11/1999 | 6,40 % |
01/12/1999 | 3,90 % |
01/01/2000 | 2,40 % |
01/02/2000 | 2,90 % |
01/03/2000 | 4,00 % |
01/04/2000 | 3,90 % |
01/05/2000 | 4,00 % |
01/06/2000 | 4,90 % |
01/07/2000 | 4,00 % |
01/08/2000 | 4,50 % |
01/09/2000 | 5,50 % |
01/10/2000 | 4,30 % |
01/11/2000 | 4,00 % |
01/12/2000 | 3,80 % |
01/01/2001 | 2,50 % |
01/02/2001 | 1,40 % |
01/08/2002 | 1,10 % |
01/09/2002 | 1,70 % |
01/10/2002 | 2,30 % |
01/11/2002 | 5,40 % |
01/12/2002 | 5,20 % |
01/01/2003 | 4,70 % |
01/02/2003 | 5,30 % |
01/03/2003 | 4,10 % |
01/04/2003 | 2,20 % |
01/05/2003 | 3,70 % |
01/06/2003 | 2,60 % |
01/07/2003 | 4,20 % |
01/08/2003 | 2,70 % |
01/09/2003 | 3,90 % |
01/10/2003 | 2,70 % |
01/11/2003 | 3,80 % |
01/12/2003 | 2,80 % |
01/01/2004 | 6,40 % |
01/02/2004 | 4,00 % |
01/03/2004 | 4,70 % |
01/04/2004 | 5,10 % |
01/05/2004 | 5,70 % |
01/06/2004 | 5,80 % |
01/07/2004 | 6,30 % |
01/08/2004 | 5,10 % |
01/09/2004 | 3,70 % |
01/10/2004 | 4,20 % |
01/11/2004 | 2,60 % |
01/12/2004 | 4,90 % |
01/01/2005 | 0,80 % |
01/02/2005 | 1,50 % |
01/03/2005 | 0,10 % |
01/04/2005 | 2,30 % |
01/05/2005 | 1,40 % |
01/06/2005 | 2,80 % |
01/07/2005 | 2,10 % |
01/08/2005 | 1,70 % |
01/09/2005 | 1,50 % |
01/10/2005 | 2,00 % |
01/11/2005 | 1,40 % |
01/12/2005 | 2,20 % |
01/01/2006 | 2,80 % |
01/02/2006 | 2,00 % |
01/03/2006 | 3,30 % |
01/04/2006 | 2,00 % |
01/05/2006 | 3,00 % |
01/06/2006 | 2,20 % |
01/07/2006 | 2,30 % |
01/08/2006 | 2,50 % |
01/09/2006 | 3,50 % |
01/10/2006 | 1,80 % |
01/11/2006 | 3,20 % |
01/12/2006 | 2,40 % |
01/01/2007 | 0,10 % |
01/02/2007 | 1,00 % |
01/03/2007 | 0,10 % |
01/04/2007 | 1,40 % |
01/05/2007 | 1,20 % |
01/06/2007 | 0,30 % |
01/08/2007 | 0,80 % |
01/09/2007 | 0,90 % |
01/10/2007 | 0,80 % |
01/02/2008 | 1,80 % |
01/03/2008 | 3,40 % |
01/04/2008 | 0,10 % |
01/07/2008 | 0,20 % |
01/01/2010 | 2,30 % |
01/02/2010 | 8,00 % |
01/03/2010 | 12,70 % |
01/04/2010 | 12,30 % |
01/05/2010 | 11,20 % |
01/06/2010 | 12,10 % |
01/07/2010 | 12,30 % |
01/08/2010 | 10,80 % |
01/09/2010 | 10,00 % |
01/10/2010 | 6,40 % |
01/11/2010 | 6,30 % |
01/12/2010 | 6,20 % |
01/01/2011 | 3,50 % |
01/02/2011 | 4,30 % |
01/03/2011 | 1,60 % |
01/07/2011 | 0,20 % |
01/10/2011 | 2,80 % |
01/11/2011 | 2,10 % |
01/12/2011 | 1,60 % |
01/01/2012 | 2,90 % |
01/02/2012 | 3,90 % |
01/03/2012 | 4,40 % |
01/04/2012 | 5,60 % |
01/05/2012 | 6,80 % |
01/06/2012 | 4,90 % |
01/07/2012 | 0,90 % |
01/08/2012 | 2,40 % |
01/04/2013 | 0,10 % |
01/05/2013 | 0,10 % |
01/06/2013 | 0,70 % |
01/07/2013 | 2,10 % |
01/08/2013 | 2,60 % |
01/09/2013 | 3,30 % |
01/10/2013 | 5,50 % |
01/11/2013 | 5,40 % |
01/12/2013 | 4,60 % |
01/01/2014 | 4,40 % |
01/02/2014 | 4,10 % |
01/03/2014 | 5,30 % |
01/04/2014 | 5,60 % |
01/05/2014 | 3,60 % |
01/06/2014 | 2,70 % |
01/07/2014 | 3,20 % |
01/08/2014 | 0,80 % |
01/09/2014 | 1,50 % |
01/10/2014 | 0,80 % |
01/11/2014 | 0,60 % |
01/12/2014 | 0,20 % |
01/01/2015 | 2,10 % |
01/02/2015 | 0,50 % |
01/07/2015 | 0,70 % |
01/08/2015 | 1,60 % |
01/09/2015 | 1,30 % |
01/10/2015 | 1,80 % |
01/11/2015 | 1,20 % |
01/12/2015 | 1,30 % |
01/02/2016 | 0,10 % |
01/03/2016 | 1,30 % |
01/04/2016 | 1,10 % |
01/05/2016 | 0,50 % |
01/02/2017 | 0,50 % |
01/05/2017 | 0,30 % |
01/07/2017 | 0,20 % |
01/08/2017 | 1,30 % |
01/09/2017 | 1,20 % |
01/11/2017 | 1,90 % |
01/12/2017 | 0,60 % |
01/01/2018 | 0,10 % |
01/02/2018 | 0,40 % |
01/03/2018 | 2,20 % |
01/04/2018 | 1,80 % |
01/05/2018 | 2,00 % |
01/06/2018 | 3,50 % |
01/07/2018 | 1,60 % |
01/08/2018 | 1,30 % |
01/09/2018 | 0,20 % |
01/10/2018 | 1,70 % |
01/11/2018 | 0,60 % |
01/05/2019 | 0,90 % |
01/07/2019 | 0,10 % |
01/08/2019 | 0,10 % |
01/04/2021 | 5,40 % |
01/05/2021 | 19,90 % |
01/06/2021 | 18,00 % |
01/07/2021 | 11,60 % |
01/08/2021 | 6,00 % |
01/09/2021 | 4,60 % |
01/10/2021 | 2,30 % |
01/11/2021 | 2,90 % |
01/12/2021 | 5,20 % |
01/01/2022 | 4,30 % |
01/02/2022 | 4,90 % |
01/03/2022 | 4,20 % |
01/04/2022 | 5,00 % |
01/05/2022 | 5,30 % |
01/06/2022 | 4,80 % |
01/07/2022 | 4,70 % |
01/08/2022 | 4,10 % |
01/09/2022 | 6,80 % |
01/10/2022 | 7,70 % |
01/11/2022 | 5,40 % |
01/12/2022 | 2,90 % |
01/01/2023 | 0,50 % |
01/02/2023 | 1,20 % |
01/03/2023 | 1,20 % |
01/05/2023 | 0,50 % |
01/06/2023 | 1,90 % |
01/08/2023 | 0,20 % |
01/11/2023 | 0,20 % |
Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY) Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/11/2023 | 0,2 % |
01/08/2023 | 0,2 % |
01/06/2023 | 1,9 % |
01/05/2023 | 0,5 % |
01/03/2023 | 1,2 % |
01/02/2023 | 1,2 % |
01/01/2023 | 0,5 % |
01/12/2022 | 2,9 % |
01/11/2022 | 5,4 % |
01/10/2022 | 7,7 % |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY)
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇯🇵 Actifs | 67,61 Mio. | 67,51 Mio. | Mensuel |
🇯🇵 Âge de la retraite des femmes | 64 Years | 64 Years | Annuellement |
🇯🇵 Âge de la retraite hommes | 64 Years | 64 Years | Annuellement |
🇯🇵 Croissance salariale | 2,1 % | 1 % | Mensuel |
🇯🇵 emploi à plein temps | 23,77 Mio. | 23,009 Mio. | Mensuel |
🇯🇵 Gains réels sans bonus | 1,1 % | -1,3 % | Mensuel |
🇯🇵 Offres d'emploi | 832 062 | 816 630 | Mensuel |
🇯🇵 Personnes sans emploi | 1,68 Mio. | 1,72 Mio. | Mensuel |
🇯🇵 population | 124,3 Mio. | 124,95 Mio. | Annuellement |
🇯🇵 Productivité | 97,1 points | 103,7 points | Mensuel |
🇯🇵 Rapport entre offres d'emploi et candidatures | 1,24 | 1,26 | Mensuel |
🇯🇵 Revenu réel incluant les bonus | -0,6 % | 0,3 % | Mensuel |
🇯🇵 Salaires | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Mensuel |
🇯🇵 Salaires dans la production | 352 836 JPY/Month | 630 206 JPY/Month | Mensuel |
🇯🇵 Salaires minimums | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Annuellement |
🇯🇵 Taux d'activité | 63,3 % | 63,1 % | Mensuel |
🇯🇵 Taux d'emploi | 61,4 % | 61,2 % | Mensuel |
🇯🇵 taux de chômage | 2,4 % | 2,5 % | Mensuel |
🇯🇵 Taux de chômage des jeunes | 4 % | 4,1 % | Mensuel |
🇯🇵 Travail à temps partiel | 7,564 Mio. | 7,749 Mio. | Mensuel |
Au Japon, les gains en espèces non programmés correspondent aux rémunérations versées pour le travail effectué en dehors des heures de travail programmées, pendant les jours de repos ou les heures de nuit. Cela inclut les indemnités pour le travail en dehors des heures normales, le travail de nuit, le travail tôt le matin et le service de garde de nuit.
Pages macroéconomiques pour d'autres pays en Asie
- 🇨🇳Chine
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- 🇹🇭Thaïlande
- 🇹🇲Turkménistan
- 🇦🇪Émirats Arabes Unis
- 🇺🇿Ouzbékistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Yémen
Qu'est-ce que Rémunération des heures supplémentaires d'une année sur l'autre (YoY)
L'économie mondiale est un domaine vaste et complexe, où chaque indicateur joue un rôle crucial dans la prise de décisions éclairées. Chez Eulerpool, nous cherchons à transmettre la meilleure compréhension possible des données macroéconomiques. L'un des indicateurs que nous présentons est l'"Overtime Pay Year over Year" (Augmentation annuelle des heures supplémentaires). Il constitue un baromètre important pour entreprendre des analyses approfondies et prendre des décisions stratégiques basées sur des données fiables. Les heures supplémentaires représentent le temps de travail effectué au-delà des heures normales stipulées dans les contrats de travail. Souvent, ces heures sont rémunérées à un taux plus élevé que les heures de travail régulières. Cela s'inscrit dans le cadre des politiques de rémunération visant à récompenser les employés pour leurs efforts additionnels. L'augmentation annuelle des heures supplémentaires est un indicateur clé pour comprendre les dynamiques du marché du travail et les conditions économiques générales d'un pays ou d'une région. L'augmentation annuelle des heures supplémentaires peut être influencée par plusieurs facteurs économiques. En période de croissance économique, les entreprises tendent à prospérer, conduisant à une augmentation de la demande de main-d'œuvre. Cela peut souvent se traduire par une hausse des heures supplémentaires car les entreprises ne peuvent pas toujours se permettre de recruter de nouveaux employés immédiatement. Par conséquent, elles comptent davantage sur leurs employés existants pour absorber la charge de travail supplémentaire en travaillant des heures supplémentaires. C'est un indicateur positif, signifiant que l'économie est en expansion et que les entreprises sont sur une trajectoire de croissance. À l'inverse, en temps de récession ou de ralentissement économique, on pourrait observer une diminution des heures supplémentaires. Les entreprises qui subissent des baisses de revenus chercheront à réduire les coûts en limitant les heures supplémentaires ou même en licenciant du personnel. Une diminution des heures supplémentaires pourrait alors indiquer des difficultés économiques, des réductions de la demande et une érosion de la confiance des entreprises dans l'avenir immédiat. La rémunération des heures supplémentaires n'est pas seulement un reflet des conditions du marché du travail, mais aussi du climat social et des politiques gouvernementales en vigueur. Par exemple, certaines juridictions imposent des taux de rémunération plus élevés pour les heures supplémentaires, ce qui peut influencer les décisions des employeurs quant à la gestion du temps de travail. De plus, les accords syndicaux jouent un rôle significatif dans la détermination des taux de rémunération des heures supplémentaires, et ces accords peuvent varier considérablement entre les secteurs et les régions. Pour les économistes et les analystes de données, examiner l'évolution annuelle des heures supplémentaires peut offrir des perspectives sur plusieurs fronts. Premièrement, cela révèle les tendances du pouvoir d'achat des salariés. Des augmentations significatives dans les heures supplémentaires peuvent suggérer une amélioration des revenus des ménages, stimulant ainsi la consommation et la demande dans l'économie. De plus, les variations de la rémunération des heures supplémentaires peuvent également indiquer des changements dans les structures de coûts pour les entreprises, influençant leurs marges bénéficiaires et leurs décisions d'investissement. Chez Eulerpool, nous nous efforçons de fournir des données précises et à jour sur l'augmentation annuelle des heures supplémentaires. Nos visualisations de données et nos analyses contextualisées aident les utilisateurs à comprendre comment cet indicateur s'intègre dans le paysage macroéconomique plus large. Nous offrons également des outils pour comparer cet indicateur avec d'autres données économiques, facilitant ainsi une vue d'ensemble intégrée. L'interprétation correcte de l'augmentation annuelle des heures supplémentaires nécessite une approche nuancée. Cela inclut la prise en compte des changements saisonniers, des influences sectorielles et des divergences régionales. Par exemple, certaines industries comme la fabrication et la construction peuvent voir des fluctuations plus marquées dans les heures supplémentaires en raison des cycles de la demande et des projets saisonniers. De même, des régions avec une forte concentration d'industries spécifiques peuvent montrer des tendances distinctes par rapport à d'autres zones avec une structure économique différente. En conclusion, l'indicateur "Overtime Pay Year over Year" est d'une grande utilité pour comprendre les dynamiques sous-jacentes du marché du travail et de l'économie. Chez Eulerpool, nous sommes dédiés à fournir des outils analytiques robustes et des données transparents pour aider les professionnels, les chercheurs et les décideurs à naviguer dans le paysage complexe des données macroéconomiques. L'analyse approfondie de l'augmentation annuelle des heures supplémentaires offre une fenêtre sur les tendances économiques actuelles et futures, soutenant ainsi des décisions éclairées et stratégiques. La surveillance constante et l'analyse rigoureuse de cet indicateur permettront de comprendre les conditions du marché du travail, les cycles économiques et les tendances sectorielles. Nous nous engageons à offrir les meilleures ressources pour analyser ces données, soutenant ainsi les efforts des chercheurs, des économistes et des décideurs pour interpréter les signaux économiques complexes. En exploitant la puissance des données, Eulerpool continue de soutenir une compréhension profonde et nuancée de l'économie mondiale pour tous ses utilisateurs.