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Abonnement pour 2 € / mois États-Unis Indice du Coût de l'Emploi Salaires
Cours
La valeur actuelle de l'Indice du Coût de l'Emploi Salaires en États-Unis est de 1,1 %. L'Indice du Coût de l'Emploi Salaires en États-Unis a diminué à 1,1 % le 01/12/2023, après avoir été de 1,2 % le 01/09/2023. Du 01/06/1982 au 01/03/2024, le PIB moyen en États-Unis était de 0,80 %. Le plus haut niveau jamais atteint a été enregistré le 01/09/1982 avec 1,60 %, tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/06/2015 avec 0,20 %.
Indice du Coût de l'Emploi Salaires ·
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Indice des coûts de l'emploi salaires | |
---|---|
01/06/1982 | 1,40 % |
01/09/1982 | 1,60 % |
01/12/1982 | 1,30 % |
01/03/1983 | 1,10 % |
01/06/1983 | 1,30 % |
01/09/1983 | 1,10 % |
01/12/1983 | 1,30 % |
01/03/1984 | 1,50 % |
01/06/1984 | 0,80 % |
01/09/1984 | 0,80 % |
01/12/1984 | 1,20 % |
01/03/1985 | 1,20 % |
01/06/1985 | 1,20 % |
01/09/1985 | 1,20 % |
01/12/1985 | 0,80 % |
01/03/1986 | 1,00 % |
01/06/1986 | 1,00 % |
01/09/1986 | 0,60 % |
01/12/1986 | 0,90 % |
01/03/1987 | 0,90 % |
01/06/1987 | 0,70 % |
01/09/1987 | 0,70 % |
01/12/1987 | 0,90 % |
01/03/1988 | 0,90 % |
01/06/1988 | 1,30 % |
01/09/1988 | 0,90 % |
01/12/1988 | 1,10 % |
01/03/1989 | 1,20 % |
01/06/1989 | 1,00 % |
01/09/1989 | 1,20 % |
01/12/1989 | 1,00 % |
01/03/1990 | 1,20 % |
01/06/1990 | 1,20 % |
01/09/1990 | 1,00 % |
01/12/1990 | 0,80 % |
01/03/1991 | 1,10 % |
01/06/1991 | 0,90 % |
01/09/1991 | 0,80 % |
01/12/1991 | 0,80 % |
01/03/1992 | 0,80 % |
01/06/1992 | 0,60 % |
01/09/1992 | 0,50 % |
01/12/1992 | 0,90 % |
01/03/1993 | 0,70 % |
01/06/1993 | 0,60 % |
01/09/1993 | 0,90 % |
01/12/1993 | 0,70 % |
01/03/1994 | 0,40 % |
01/06/1994 | 0,90 % |
01/09/1994 | 0,70 % |
01/12/1994 | 0,70 % |
01/03/1995 | 0,70 % |
01/06/1995 | 0,80 % |
01/09/1995 | 0,70 % |
01/12/1995 | 0,70 % |
01/03/1996 | 1,00 % |
01/06/1996 | 0,80 % |
01/09/1996 | 0,70 % |
01/12/1996 | 0,80 % |
01/03/1997 | 0,80 % |
01/06/1997 | 0,90 % |
01/09/1997 | 0,80 % |
01/12/1997 | 1,20 % |
01/03/1998 | 0,80 % |
01/06/1998 | 0,90 % |
01/09/1998 | 1,10 % |
01/12/1998 | 0,90 % |
01/03/1999 | 0,40 % |
01/06/1999 | 1,10 % |
01/09/1999 | 1,00 % |
01/12/1999 | 1,00 % |
01/03/2000 | 1,10 % |
01/06/2000 | 0,90 % |
01/09/2000 | 0,80 % |
01/12/2000 | 0,80 % |
01/03/2001 | 1,00 % |
01/06/2001 | 0,90 % |
01/09/2001 | 1,00 % |
01/12/2001 | 0,90 % |
01/03/2002 | 0,80 % |
01/06/2002 | 0,90 % |
01/09/2002 | 0,50 % |
01/12/2002 | 0,40 % |
01/03/2003 | 1,00 % |
01/06/2003 | 0,60 % |
01/09/2003 | 0,70 % |
01/12/2003 | 0,50 % |
01/03/2004 | 0,60 % |
01/06/2004 | 0,60 % |
01/09/2004 | 0,70 % |
01/12/2004 | 0,50 % |
01/03/2005 | 0,70 % |
01/06/2005 | 0,50 % |
01/09/2005 | 0,60 % |
01/12/2005 | 0,80 % |
01/03/2006 | 0,60 % |
01/06/2006 | 0,80 % |
01/09/2006 | 1,00 % |
01/12/2006 | 0,80 % |
01/03/2007 | 1,00 % |
01/06/2007 | 0,80 % |
01/09/2007 | 0,80 % |
01/12/2007 | 0,80 % |
01/03/2008 | 0,70 % |
01/06/2008 | 0,80 % |
01/09/2008 | 0,60 % |
01/12/2008 | 0,50 % |
01/03/2009 | 0,30 % |
01/06/2009 | 0,40 % |
01/09/2009 | 0,40 % |
01/12/2009 | 0,40 % |
01/03/2010 | 0,40 % |
01/06/2010 | 0,40 % |
01/09/2010 | 0,40 % |
01/12/2010 | 0,40 % |
01/03/2011 | 0,40 % |
01/06/2011 | 0,40 % |
01/09/2011 | 0,40 % |
01/12/2011 | 0,30 % |
01/03/2012 | 0,50 % |
01/06/2012 | 0,40 % |
01/09/2012 | 0,30 % |
01/12/2012 | 0,30 % |
01/03/2013 | 0,40 % |
01/06/2013 | 0,50 % |
01/09/2013 | 0,40 % |
01/12/2013 | 0,50 % |
01/03/2014 | 0,30 % |
01/06/2014 | 0,60 % |
01/09/2014 | 0,80 % |
01/12/2014 | 0,50 % |
01/03/2015 | 0,70 % |
01/06/2015 | 0,20 % |
01/09/2015 | 0,60 % |
01/12/2015 | 0,60 % |
01/03/2016 | 0,60 % |
01/06/2016 | 0,70 % |
01/09/2016 | 0,50 % |
01/12/2016 | 0,60 % |
01/03/2017 | 0,60 % |
01/06/2017 | 0,60 % |
01/09/2017 | 0,70 % |
01/12/2017 | 0,60 % |
01/03/2018 | 0,80 % |
01/06/2018 | 0,60 % |
01/09/2018 | 0,80 % |
01/12/2018 | 0,80 % |
01/03/2019 | 0,70 % |
01/06/2019 | 0,70 % |
01/09/2019 | 0,80 % |
01/12/2019 | 0,70 % |
01/03/2020 | 0,90 % |
01/06/2020 | 0,40 % |
01/09/2020 | 0,50 % |
01/12/2020 | 0,80 % |
01/03/2021 | 1,10 % |
01/06/2021 | 0,80 % |
01/09/2021 | 1,40 % |
01/12/2021 | 1,20 % |
01/03/2022 | 1,20 % |
01/06/2022 | 1,30 % |
01/09/2022 | 1,30 % |
01/12/2022 | 1,20 % |
01/03/2023 | 1,20 % |
01/06/2023 | 1,00 % |
01/09/2023 | 1,20 % |
01/12/2023 | 1,10 % |
Indice du Coût de l'Emploi Salaires Historique
Date | Valeur |
---|---|
01/12/2023 | 1,1 % |
01/09/2023 | 1,2 % |
01/06/2023 | 1 % |
01/03/2023 | 1,2 % |
01/12/2022 | 1,2 % |
01/09/2022 | 1,3 % |
01/06/2022 | 1,3 % |
01/03/2022 | 1,2 % |
01/12/2021 | 1,2 % |
01/09/2021 | 1,4 % |
Indicateurs macroéconomiques similaires à Indice du Coût de l'Emploi Salaires
Nom | Actuel | Précédent | Fréquence |
---|---|---|---|
🇺🇸 Actifs | 161,496 Mio. | 161,864 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Âge de la retraite des femmes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Âge de la retraite hommes | 66,67 Years | 66,5 Years | Annuellement |
🇺🇸 Annonces de plans de recrutement | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Bulletins de paie non agricoles | 272 000 | 165 000 | Mensuel |
🇺🇸 Coupes de postes chez Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mensuel |
🇺🇸 Coûts du travail | 121,983 points | 121,397 points | Trimestre |
🇺🇸 Coûts unitaires de travail QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Trimestre |
🇺🇸 Croissance salariale | 6,4 % | 6,5 % | Mensuel |
🇺🇸 Déclarations de salaires et de rémunérations publiques | 43 000 | 7 000 | Mensuel |
🇺🇸 Demandes continues de chômage | 1,875 Mio. | 1,869 Mio. | frequency_weekly |
🇺🇸 Demandes initiales d'allocations chômage | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Démissions de travail | 3,459 Mio. | 3,452 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 emploi à plein temps | 133,496 Mio. | 133,66 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Emploi privé non agricole | 229 000 | 158 000 | Mensuel |
🇺🇸 Heures moyennes hebdomadaires | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mensuel |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi | 1,2 % | 0,9 % | Trimestre |
🇺🇸 Indice des coûts de l'emploi Prestations | 1,1 % | 0,7 % | Trimestre |
🇺🇸 Licenciements et démissions | 1,498 Mio. | 1,678 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 8,14 Mio. | 7,919 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Offres d'emploi | 7,418 Mio. | 7,939 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Personnes sans emploi | 6,984 Mio. | 6,834 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 population | 335,89 Mio. | 334,13 Mio. | Annuellement |
🇺🇸 Productivité | 111,909 points | 111,827 points | Trimestre |
🇺🇸 Productivité hors agriculture T/T | 2,2 % | 2,1 % | Trimestre |
🇺🇸 Revendications du chômage Moyenne sur 4 semaines | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Revenu horaire moyen | 0,4 % | 0,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Revenu horaire moyen YoY | 4,1 % | 4 % | Mensuel |
🇺🇸 Salaires | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires dans la production | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mensuel |
🇺🇸 Salaires de fabrication | -46 000 | -6 000 | Mensuel |
🇺🇸 Salaires minimums | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Annuellement |
🇺🇸 Taux d'activité | 62,6 % | 62,7 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux d'emploi | 60,1 % | 60,2 % | Mensuel |
🇺🇸 taux de chômage | 4,1 % | 4,1 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage de longue durée | 0,8 % | 0,74 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage des jeunes | 9,5 % | 9,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de chômage U6 | 7,4 % | 7,4 % | Mensuel |
🇺🇸 Taux de résiliation | 2,2 % | 2,2 % | Mensuel |
🇺🇸 Travail à temps partiel | 28,004 Mio. | 27,718 Mio. | Mensuel |
🇺🇸 Variation de l'emploi ADP | 152 000 | 188 000 | Mensuel |
L'Indice du Coût de l'Emploi (ICE) est une mesure de la variation du coût du travail, indépendante de l'influence des fluctuations de l'emploi entre les professions et les catégories industrielles. La série sur la rémunération totale inclut les changements de salaires et de traitements ainsi que les coûts des avantages sociaux supportés par les employeurs. L'ICE calcule des indices de la rémunération totale, des salaires et traitements, et des avantages sociaux séparément pour tous les travailleurs civils aux États-Unis, pour les travailleurs de l'industrie privée et pour les travailleurs des gouvernements locaux et d'État.
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Qu'est-ce que Indice du Coût de l'Emploi Salaires
L'Indice des Coûts de l'Emploi (ICE) est un indicateur macroéconomique essentiel qui mesure les variations des coûts de la main-d'œuvre, incluant les salaires et les autres éléments de rémunération. Chez Eulerpool, nous nous engageons à fournir des données économiques détaillées et précises pour les professionnels et les décideurs. La catégorie "Indice des Coûts de l'Emploi : Salaires" est particulièrement cruciale pour comprendre les dynamiques du marché du travail et les pressions inflationnistes au sein de l'économie. L'Indice des Coûts de l'Emploi pour les salaires constitue une mesure de première importance pour plusieurs raisons. Il permet aux employeurs, aux décideurs politiques, aux économistes et aux investisseurs de suivre les tendances de rémunération à divers niveaux. En outre, elle informe sur l’évolution des coûts salariaux qui sont souvent les plus significatifs composants du coût total de l'emploi. Dans le contexte économique actuel, où des fluctuations fréquentes peuvent avoir des impacts importants, l'ICE offre un regard pénétrant et contemporain sur la dynamique des salaires. Lorsque cet indice augmente, cela peut pointer vers une augmentation des revenus des travailleurs, ce qui est généralement bénéfique pour la consommation. Cependant, une hausse rapide et non contrôlée peut aussi indiquer des pressions inflationnistes, imputant ainsi sur le pouvoir d'achat des consommateurs et affectant les marges des entreprises. L'ICE des salaires est également stratégique pour comprendre les variations sectorielles. Les données de l'ICE peuvent révéler quels secteurs connaissent une augmentation dans les coûts de la main-d'œuvre, permettant ainsi aux entreprises d'ajuster leurs stratégies de rémunération et de gestion des ressources humaines en conséquence. Par exemple, une augmentation significative des coûts salariaux dans le secteur de la technologie pourrait indiquer une demande croissante pour des compétences spécifiques, influençant ainsi les politiques de recrutement et de rétention des talents dans ce secteur. De plus, l'ICE des salaires offre une perspective sur la compétitivité internationale. Comparer les coûts de la main-d'œuvre entre différentes économies permet d'identifier les avantages et les contraintes concurrentielles d'un pays. Une croissance rapide et unilatérale des salaires peuvent rendre un pays moins compétitif globalement, surtout dans des industries sensibles aux coûts, comme la manufacture ou les services externalisés. Pour les décideurs politiques, l'ICE des salaires est un outil indispensable. Les gouvernements peuvent utiliser ces données pour établir des politiques salariales et des réglementations relatives au travail. Par exemple, si l'ICE indique une croissance asymétrique des salaires parmi diverses classes d'emploi ou régions, cela peut pousser à la mise en place de politiques redistributives pour réduire les écarts de revenu. De plus, cette information peut inciter à des ajustements dans les taux d'intérêt par les banques centrales, influençant ainsi les conditions de crédit et d'investissement au niveau national. Sur notre plateforme Eulerpool, nous fournissons des données actualisées et détaillées sur l'ICE des salaires, permettant des analyses approfondies et des décisions informées. Chaque série de données est soigneusement vérifiée pour s'assurer de sa précision et de sa pertinence. Nos utilisateurs ont accès à divers outils d'analyse et de visualisation qui aident à interpréter les tendances et à anticiper les dynamiques futures du marché du travail. L'interprétation des données de l'ICE des salaires demande une compréhension fine des divers éléments qui influencent cette mesure. Les facteurs comme la productivité, la législation du travail, les négociations collectives, et les politiques de l'entreprise jouent tous un rôle crucial. Un analyste doit considérer ces aspects pour démêler les implications d'une variation dans l'ICE des salaires. La plateforme Eulerpool met également à disposition des ressources éducatives pour aider à la compréhension et à l'interprétation de l'ICE et d'autres indicateurs macroéconomiques. Nous croyons qu'une bonne connaissance économique est la pierre angulaire de meilleures décisions d'investissement et d'une gestion efficace des affaires. En outre, les analystes financiers et les investisseurs trouveront dans l'ICE des salaires une mesure prédictive précieuse pour évaluer la performance des entreprises. Par exemple, des coûts de main-d'œuvre en augmentation peuvent suggérer des bénéfices futurs réduits, ou, alternativement, peuvent indiquer une forte demande soutenant une croissance solide. L'ICE peut également influencer les comportements boursiers, impactant ainsi les décisions de trading et d'investissement à court et à long terme. En synthèse, l'Indice des Coûts de l'Emploi pour les salaires est un baromètre économique indispensable qui offre une vue d'ensemble des tendances de rémunération et de coût de la main-d'œuvre. Chez Eulerpool, notre mission est de rendre ces données accessibles et compréhensibles pour toutes les parties prenantes du monde économique. Avec notre plateforme, nous cherchons à faciliter une prise de décision éclairée, en étudiant de manière approfondie les différents aspects des coûts salariaux et leur impact sur l'économie globale. Explorez les données de l'ICE des salaires sur Eulerpool pour un aperçu détaillé des tendances actuelles et des prévisions économiques futures, assurant ainsi que vous avez toutes les informations nécessaires pour naviguer avec succès dans le panorama économique complexe d'aujourd'hui.