Öljy-yhtiö BP on ottanut käyttöön uudet säännöt, jotka velvoittavat kaikki työntekijät ilmoittamaan intiimeistä suhteista kollegoihin. Toimenpide seuraa entisen toimitusjohtajan Bernard Looneyn viime vuoden näyttävää eroa, joka erosi, kun kävi ilmi, ettei hän ollut täysin tiedottanut aiemmista henkilökohtaisista suhteistaan kollegoihin.
Bernard Looney, joka luokiteltiin "välittömästi irtisanotuksi", menetti siten yli 40 miljoonan dollarin palkan, eläkkeen ja muut maksut. BP:n hallitus tarkasti viime vuoden aikana nimettömästi toimitetut tiedot Looneyn henkilökohtaisista suhteista kollegoihin. Looney ilmoitti joitakin harvoja aikaisempia suhteita, jotka olivat tapahtuneet ennen hänen aikaansa toimitusjohtajana. Myöhemmin BP totesi, että nämä tiedot olivat puutteellisia ja epätarkkoja.
Uusi ohje merkkaa muutosta yrityksen aikaisempaan toimintatapaan, jossa työntekijöiden täytyi paljastaa toimistoromanssit vain, jos heidän mielestään ne saattoivat aiheuttaa eturistiriidan. Nyt BP:n työntekijöiden on ilmoitettava kaikki "perhe- ja intiimisuhteet" työpaikalla, riippumatta siitä, aiheuttavatko ne eturistiriidan vai ei.
BP ilmoitti, että muutokset ovat seurausta äskettäisestä tarkastelusta, joka koski yhtiön sääntöjä työpaikkaa koskevista eturistiriidoista, jotka tulisi "paljastaa, dokumentoida ja – jos tarpeen – lieventää." Tiukemmat ilmoitussäännöt johtajille – joihin kuuluu viimeisen kolmen vuoden intiimien suhteiden paljastaminen – koskevat noin 4.500 johtajaa maailmanlaajuisesti, yhteensä 90.000 työntekijän henkilöstöstä. BP:n mukaan kieltäytyminen noudattamasta uusia sääntöjä voi johtaa kurinpidollisiin toimiin. Johtajilla on kolme kuukautta aikaa noudattaa uusia ilmoitusvelvollisuuksia.
BP korosti, että se päivittää säännökset säännöllisesti ja että tammikuussa 2023 tehtyjen eettisten ohjeiden uudistusten jälkeen tälle vuodelle on suunniteltu eturistiriitoja koskevien säännösten tarkistaminen. Viimeisin päivitys tehtiin vuonna 2018. BP selvensi edelleen, että tarkistuksessa tehdään vertailu vastaaviin yrityksiin ja organisaatioihin sekä arvioidaan alan parhaita käytänteitä.
Richtlinien tiukentaminen edistää yrityksen läpinäkyvyyttä ja eheyttä sekä vahvistaa luottamusta yritysjohtoon.
