mBank Osake

mBank Työntekijät 2024

mBank Työntekijät

6 688,00

Osaketunnus

MBK.WA

ISIN

PLBRE0000012

WKN

884537

Vuonna 2024 mBank työllisti 6 688,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 6 688,00 henkilöstömäärään.

mBank Aktienanalyse

Mitä mBank tekee?

mBank SA is a Polish bank that was founded in 2000. It is a subsidiary of Commerzbank and belongs to the Polish BRE Bank Group. The goal of mBank is to serve its customers individually on the online platform. The bank has specially tailored its business model to digital services and offers its customers innovative products and services. In recent years, mBank has established itself as a leading digital bank in Poland and has more than 6 million customers. The history of mBank began in 2000 with the founding of the bank with the aim of creating a new concept for banks in Poland. In 2007, the bank was acquired by BRE Bank. In 2013, BRE Bank sold its properties and real estate and decided to focus further on digital service. The bank has already won several awards, such as the Banking & Technology Award 2019 or the Gold Stevie Award in 2018 "Customer Service Department of the Year". mBank specializes in five business areas: retail customers, small and medium-sized enterprises, corporate customers, private banking, and corporate & investment banking. All business areas offer a wide range of innovative products and services. The retail customer department is the largest business area of the bank. Here, mBank offers an account that can be opened online, a credit card, and online banking services for financial management. In addition, customers can also use loans, mortgages, savings, and investment products. A special feature is the so-called financial coaching. The customer can manage their finances based on one of the four profiles that are based on automated analysis. Each customer is advised based on an individual profile and optimizes their finances. The small and medium-sized enterprise department offers a variety of services that are specifically tailored to the needs of this target group. Small businesses can use loans, factoring, leasing, or the mPOS device for accepting online payments. Medium-sized businesses can access comprehensive financial and advisory services, investment banking, or foreign currency hedging. Each relationship begins with a brief consultation in the branch or on a special onboarding portal. Here, the customer's needs are analyzed and an individual package is tailored to meet those needs. The corporate customer department is intended for larger companies that want to use comprehensive financial and advisory services, as well as access to global capital markets and complete solutions for cash management tailored to the customer. The private banking department offers comprehensive services for wealthy clients. A dedicated advisor makes it easy to get started with investments and offers individual retirement plans for the future. The account opening can be done online or by phone. Based on an in-depth conversation, a risk profile is created based on the customer's desires and needs. Then, an individual investment package is put together, consisting of various investment products. Last but not least, mBank also offers services in the field of corporate & investment banking. When it comes to larger transactions, the customer can access the network and global capital market. There is a special area, the trading desk, that trades a wide range of assets such as foreign exchange, securities, and commodities. Corporate customers can also access a broad portfolio of structured products. Overall, mBank is an innovative bank that focuses on digital services. Over the years, it has successfully developed its strategy and various products and has established itself as a leading bank in Poland. mBank ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

mBank työntekijöiden tarkastelu

mBank työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme mBank:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

mBank työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

mBank työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut mBank työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä mBank osakkeesta

Kuinka monta työntekijää mBank:lla on tänä vuonna?

mBank on palkannut tänä vuonna 6 688,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää mBank:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen mBank:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen mBank?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus mBank:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli mBank:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös mBank sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten mBank suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen mBank:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten mBank oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen mBank voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat mBank oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa mBank:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi mBank oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen mBank oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka mBank työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä mBank voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten mBank työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina mBank:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää mBank:lla on tällä hetkellä?

mBank:lla on tällä hetkellä 6 688,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä mBank osalta?

Henkilöstön määrä on mBank sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä mBank voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi mBank voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa mBank maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana mBank maksoi osinkoa 5,15 PLN edestä. Tämä vastaa noin 0,91 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana mBank maksanee ennusteiden mukaan 28,95 PLN osingon.

Kuinka korkea on mBank:n osinkotuotto?

mBank:n tämänhetkinen osinkotuotto on 0,91 %.

Milloin mBank maksaa osinkoa?

mBank maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina elokuu, kesäkuu, toukokuu, kesäkuu.

Kuinka turvallinen on mBank:n osinko?

mBank maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 4 vuoden aikana.

Kuinka suuri on mBank:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 28,95 PLN suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 5,09 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin mBank kuuluu?

mBank kuuluu sektoriin 'Rahoitus'.

Wann musste ich die Aktien von mBank kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän mBank osingon 7.6.2018, jonka suuruus on 5,15 PLN, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 23.5.2018.

Milloin mBank maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 7.6.2018.

Mikä oli mBank:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 mBank maksoi 0 PLN osinkoina.

Missä valuutassa mBank maksaa osingon?

mBank:n osingot maksetaan PLNssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von mBank

Meidän osakeanalyysimme mBank Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut mBank Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: