Kuinka korkea on Payroll:n ROE (Return on Equity) tänä vuonna?
Payroll:n ROE tänä vuonna on 0,08 undefined.
Yrityksen Payroll oman pääoman tuotto (ROE) on perusmittari, joka arvioi yhtiön kannattavuutta suhteessa omaan pääomaan. ROE, joka lasketaan jakamalla nettotulos osakkeenomistajien pääomalla, havainnollistaa, kuinka tehokkaasti yritys tuottaa voittoa osakkeenomistajien sijoituksista. Korkeampi ROE tarkoittaa lisääntynyttä tehokkuutta ja kannattavuutta.
Analysoimalla Payroll:n ROE:n vuosittaista kehitystä voidaan seurata kannattavuuden trendejä ja taloudellista suorituskykyä. Nouseva ROE viittaa kasvavaan kannattavuuteen ja arvonluontiin osakkeenomistajille, kun taas laskeva ROE voi viitata ongelmiin voiton tuotossa tai oman pääoman hallinnassa.
Yrityksen Payroll ROE on ratkaisevan tärkeä sijoittajille, jotka arvottavat yrityksen kannattavuutta, tehokkuutta ja sijoitusvetovoimaa. Vankka ROE osoittaa yrityksen kykyä muuttaa oman pääoman sijoituksia voitoiksi, ja lisää siten sen houkuttelevuutta potentiaalisille ja nykyisille sijoittajille.
Muutokset yrityksen Payroll ROE:ssa voivat johtua nettovoiton, oman pääoman tai molempien vaihteluista. Näitä vaihteluita tutkitaan arvioitaessa johtamisen tehokkuutta, taloudellisia strategioita sekä niihin liittyviä riskejä ja mahdollisuuksia tukeakseen sijoittajia perusteltujen päätösten tekemisessä.
Payroll:n ROE tänä vuonna on 0,08 undefined.
Payroll:n ROE on muuttunut edellisvuoteen verrattuna 3,46% noussut.
Korkea ROE osoittaa, että Payroll tuottaa hyvää pääoman tuottoa ja että se on menestyksekäs sijoitustensa rahaksi muuttamisessa. Tämä on sijoittajille positiivinen indikaattori.
Alhainen ROE voi viitata siihen, että Payroll kamppailee investointiensa onnistuneessa rahaksi muuttamisessa ja se voi olla sijoittajille negatiivinen merkki.
ROE:n (Return on Equity) muutos Payroll voi olla indikaattori yrityksen taloudelliselle suorituskyvylle ja osoittaa, kuinka menestyksekäs yritys on verrattuna muihin saman toimialan yrityksiin.
ROE (Return on Equity) lasketaan jakamalla yrityksen voitto sen kokonaispääomalla. Kaava on: ROE = Voitto / Kokonaispääoma.
Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Payroll:n ROE:hen (Oman pääoman tuotto), ovat muun muassa tehokkuus oman pääoman käytössä, yrityksen kannattavuus ja rahoitusrakenne.
ROE:n (Return on Equity) parantamiseksi voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä, kuten kustannussäästöjä, liikevaihdon kasvattamista, tehokkuuden parantamista oman pääoman käytössä ja muutoksia rahoitusrakenteessa. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tarkastelun taloudellisesta tilanteestaan, jotta se voi määrittää parhaat strategiset toimet ROE:n (Return on Equity) parantamiseksi.
Viimeisen 12 kuukauden aikana Payroll maksoi osinkoa 15,00 JPY edestä. Tämä vastaa noin 1,09 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Payroll maksanee ennusteiden mukaan 15,00 JPY osingon.
Payroll:n tämänhetkinen osinkotuotto on 1,09 %.
Payroll maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina huhtikuu, huhtikuu, lokakuu, huhtikuu.
Payroll maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 4 vuoden aikana.
Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 15,00 JPY suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 1,09 % osinkotuottoa.
Payroll kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.
Saadaksesi viimeisimmän Payroll osingon 1.6.2024, jonka suuruus on 7,5 JPY, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 28.3.2024.
Viimeisin osinko maksettiin 1.6.2024.
Vuonna 2024 Payroll maksoi 17,5 JPY osinkoina.
Payroll:n osingot maksetaan JPYssa.
Meidän osakeanalyysimme Payroll Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Payroll Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: