LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE
Huber+Suhner Osake

Huber+Suhner Työntekijät 2025

Huber+Suhner Työntekijät

4 410,00

Osaketunnus

HUBN.SW

ISIN

CH0030380734

WKN

A0MV9C

Vuonna 2025 Huber+Suhner työllisti 4 410,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 4 410,00 henkilöstömäärään.

Huber+Suhner Aktienanalyse

Mitä Huber+Suhner tekee?

Huber+Suhner AG is a leading company in the field of electrical engineering, headquartered in Herisau, Switzerland. The company was founded in 1886 and has since established itself as an innovative company, offering its customers high-quality products and solutions. The company is divided into three business segments: "Fiber optics", "Cable assemblies", and "Radio frequency". In the field of fiber optics, solutions for applications in the telecommunications, data transmission, industrial, and aerospace sectors are offered. The company has an extensive portfolio of fiber optic products that reflect new developments in the market. It offers a wide range of components and systems such as fibers, cables, connectors, and splicers. The cable assembly segment offers a wide range of cables, cable systems, and connecting elements. The products are used in automotive, railway technology, renewable energy, aviation, and defense sectors. The company offers customized solutions to meet the specific requirements of its customers. The company's radio frequency segment is also very successful and includes the development and manufacture of components and systems for mobile and fixed radio applications. This includes providing radio frequency cables and systems, as well as manufacturing antennas and electronic components. Huber+Suhner is very successful in the field of transmission and reception technology. Huber+Suhner's customers include multinational corporations in all three business segments. The company has over 80 locations worldwide and is present in more than 60 countries. The focus is on global presence to support customers in every region and provide individual solutions. In the history of Huber+Suhner, there have been many milestones that have made the company a pioneer in electrical engineering. In the 1930s, the company became a pioneer in coaxial connection technology, and in the 1950s, the company invented a new type of antenna that made the previously unused 400 megahertz band usable in radio technology. In the 1980s, the company became a pioneer in fiber optic technology and was able to file numerous patents that form the basis for today's fiber optic technology. In recent years, Huber+Suhner has strengthened its presence in China and expanded its activities in the renewable energy sector. The company is also strongly committed to sustainability and environmental protection and aims to become climate-neutral by 2030. In summary, Huber+Suhner is an innovative company specializing in multiple business segments in electrical engineering. It offers its customers high-quality products as well as customized and individual solutions. The company's history is characterized by many milestones and innovations. With a presence in over 60 countries and the ability to meet individual requirements, Huber+Suhner is a unique and successful company in the industry. Huber+Suhner ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

Huber+Suhner työntekijöiden tarkastelu

Huber+Suhner työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Huber+Suhner:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

Huber+Suhner työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

Huber+Suhner työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut Huber+Suhner työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä Huber+Suhner osakkeesta

Kuinka monta työntekijää Huber+Suhner:lla on tänä vuonna?

Huber+Suhner on palkannut tänä vuonna 4 410,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää Huber+Suhner:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen Huber+Suhner:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Huber+Suhner?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Huber+Suhner:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Huber+Suhner:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Huber+Suhner sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten Huber+Suhner suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen Huber+Suhner:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten Huber+Suhner oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen Huber+Suhner voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Huber+Suhner oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Huber+Suhner:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi Huber+Suhner oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen Huber+Suhner oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka Huber+Suhner työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Huber+Suhner voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten Huber+Suhner työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina Huber+Suhner:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää Huber+Suhner:lla on tällä hetkellä?

Huber+Suhner:lla on tällä hetkellä 4 410,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Huber+Suhner osalta?

Henkilöstön määrä on Huber+Suhner sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä Huber+Suhner voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi Huber+Suhner voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa Huber+Suhner maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Huber+Suhner maksoi osinkoa 1,70 CHF edestä. Tämä vastaa noin 1,95 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Huber+Suhner maksanee ennusteiden mukaan 1,84 CHF osingon.

Kuinka korkea on Huber+Suhner:n osinkotuotto?

Huber+Suhner:n tämänhetkinen osinkotuotto on 1,95 %.

Milloin Huber+Suhner maksaa osinkoa?

Huber+Suhner maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina toukokuu, huhtikuu, toukokuu, toukokuu.

Kuinka turvallinen on Huber+Suhner:n osinko?

Huber+Suhner maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 0 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Huber+Suhner:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 1,84 CHF suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 2,10 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Huber+Suhner kuuluu?

Huber+Suhner kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.

Wann musste ich die Aktien von Huber+Suhner kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Huber+Suhner osingon 8.4.2025, jonka suuruus on 1,9 CHF, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 4.4.2025.

Milloin Huber+Suhner maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 8.4.2025.

Mikä oli Huber+Suhner:n osinko vuonna 2024?

Vuonna 2024 Huber+Suhner maksoi 2,1 CHF osinkoina.

Missä valuutassa Huber+Suhner maksaa osingon?

Huber+Suhner:n osingot maksetaan CHFssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von Huber+Suhner

Meidän osakeanalyysimme Huber+Suhner Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Huber+Suhner Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: