LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE
3P Learning Osake

3P Learning Työntekijät 2025

3P Learning Työntekijät

243,00

Osaketunnus

3PL.AX

ISIN

AU0000003PL9

Vuonna 2025 3P Learning työllisti 243,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 243,00 henkilöstömäärään.

3P Learning Aktienanalyse

Mitä 3P Learning tekee?

3P Learning Ltd is a company that specializes in the development of digital educational products and services for students and teachers worldwide. The company was founded in Australia in 2004 by brothers Tim and John Power and now has offices in Australia, the UK, North America, South Africa, and Hong Kong. The company aims to promote children and adolescents' learning in an innovative and entertaining way. This is achieved through the development of digital educational products and services that can be used in schools and at home. The company offers a wide range of products targeting different age groups and educational institutions. These products range from math and English programs to subjects like biology and physics. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The brand 3P Learning is closely associated with the math platform "Mathletics," which is the company's most successful product. It is an online learning and management system for math that offers students interactive exercises, games, evaluations, and more. Mathletics is widely used in schools in many countries and is utilized by over 4 million students and thousands of schools worldwide. Another significant product from 3P is ezispeak, a tool that allows teachers and students to improve their pronunciation in different languages. It is highly popular in Australia and the UK and is frequently used by schools teaching English as a second language. Another product area is "Reading Eggs," which teaches children reading skills through interactive books and games. These are specifically designed for children aged 2 to 13 and enable them to learn reading in an entertaining manner. The history of 3P Learning dates back to when Tim Power completed his education as a teacher. He felt that learning software was dismal - uninspiring, unimaginatively designed, and not particularly effective. This led to the birth of 3P Learning. Tim, with the support of his brother, a software developer, created a high-quality learning management system that was accessible online. In collaboration with schools and teachers, the platform was continuously improved and personalized. The aim was to bring learning content closer to students through games, quizzes, and other interactive elements to significantly simplify and enhance their learning experience. The first product of 3P Learning was "Mathletics," and it immediately became a success. Teachers and students quickly recognized the value and fun of interactive learning and the opportunity to take students' math skills to a new level. With the success of "Mathletics," the company quickly expanded its offerings and now provides products in the areas of languages, science, and reading. In conclusion, 3P Learning has become a significant provider of digital educational products in recent years. The company offers a variety of products that are used by teachers and students worldwide. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The "Mathletics" brand is particularly successful and used by several million students worldwide. As a result, the company generated a revenue of approximately 45 million Euros in 2015 and is continuously expanding. 3P Learning ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

3P Learning työntekijöiden tarkastelu

3P Learning työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme 3P Learning:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

3P Learning työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

3P Learning työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut 3P Learning työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä 3P Learning osakkeesta

Kuinka monta työntekijää 3P Learning:lla on tänä vuonna?

3P Learning on palkannut tänä vuonna 243,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää 3P Learning:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen 3P Learning:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen 3P Learning?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus 3P Learning:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli 3P Learning:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös 3P Learning sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten 3P Learning suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen 3P Learning:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten 3P Learning oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen 3P Learning voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat 3P Learning oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa 3P Learning:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi 3P Learning oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen 3P Learning oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka 3P Learning työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä 3P Learning voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten 3P Learning työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina 3P Learning:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää 3P Learning:lla on tällä hetkellä?

3P Learning:lla on tällä hetkellä 243,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä 3P Learning osalta?

Henkilöstön määrä on 3P Learning sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä 3P Learning voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi 3P Learning voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa 3P Learning maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana 3P Learning maksoi osinkoa 0,03 AUD edestä. Tämä vastaa noin 3,21 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana 3P Learning maksanee ennusteiden mukaan 0,04 AUD osingon.

Kuinka korkea on 3P Learning:n osinkotuotto?

3P Learning:n tämänhetkinen osinkotuotto on 3,21 %.

Milloin 3P Learning maksaa osinkoa?

3P Learning maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina .

Kuinka turvallinen on 3P Learning:n osinko?

3P Learning maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 4 vuoden aikana.

Kuinka suuri on 3P Learning:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0,04 AUD suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 5,34 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin 3P Learning kuuluu?

3P Learning kuuluu sektoriin 'Sykliset kulutustavarat'.

Wann musste ich die Aktien von 3P Learning kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän 3P Learning osingon 22.10.2015, jonka suuruus on 0,026 AUD, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 6.10.2015.

Milloin 3P Learning maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 22.10.2015.

Mikä oli 3P Learning:n osinko vuonna 2024?

Vuonna 2024 3P Learning maksoi 0 AUD osinkoina.

Missä valuutassa 3P Learning maksaa osingon?

3P Learning:n osingot maksetaan AUDssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von 3P Learning

Meidän osakeanalyysimme 3P Learning Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut 3P Learning Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: