Tee oma elu parimad investeeringud
Ameerika Ühendriigid Tootlikkus
Aktsia hind
Praegune Tootlikkuse väärtus Ameerika Ühendriigid on 115,659 punktid. Tootlikkus Ameerika Ühendriigid tõusis 115,659 punktid 1.12.2024, pärast seda, kui see oli 115,226 punktid 1.9.2024. Ajavahemikul 1.3.1947 kuni 1.12.2024 oli keskmine SKP Ameerika Ühendriigid 60,35 punktid. Ajaloo kõrgeim väärtus saavutati 1.12.2024, mil see oli 115,66 punktid, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.9.1947, mil see oli 22,07 punktid.
Tootlikkus ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootlikkus | |
---|---|
1.3.1947 | 22,26 points |
1.6.1947 | 22,76 points |
1.9.1947 | 22,07 points |
1.12.1947 | 22,99 points |
1.3.1948 | 23,10 points |
1.6.1948 | 23,04 points |
1.9.1948 | 23,06 points |
1.12.1948 | 23,16 points |
1.3.1949 | 23,40 points |
1.6.1949 | 23,64 points |
1.9.1949 | 24,20 points |
1.12.1949 | 24,07 points |
1.3.1950 | 24,90 points |
1.6.1950 | 25,21 points |
1.9.1950 | 25,75 points |
1.12.1950 | 25,80 points |
1.3.1951 | 25,83 points |
1.6.1951 | 25,75 points |
1.9.1951 | 26,32 points |
1.12.1951 | 26,40 points |
1.3.1952 | 26,53 points |
1.6.1952 | 26,48 points |
1.9.1952 | 26,35 points |
1.12.1952 | 26,91 points |
1.3.1953 | 27,14 points |
1.6.1953 | 27,21 points |
1.9.1953 | 27,32 points |
1.12.1953 | 27,23 points |
1.3.1954 | 27,28 points |
1.6.1954 | 27,47 points |
1.9.1954 | 27,97 points |
1.12.1954 | 28,28 points |
1.3.1955 | 28,84 points |
1.6.1955 | 28,94 points |
1.9.1955 | 29,05 points |
1.12.1955 | 28,94 points |
1.3.1956 | 28,59 points |
1.6.1956 | 28,73 points |
1.9.1956 | 28,73 points |
1.12.1956 | 29,04 points |
1.3.1957 | 29,37 points |
1.6.1957 | 29,25 points |
1.9.1957 | 29,66 points |
1.12.1957 | 29,76 points |
1.3.1958 | 29,35 points |
1.6.1958 | 29,91 points |
1.9.1958 | 30,48 points |
1.12.1958 | 31,00 points |
1.3.1959 | 31,03 points |
1.6.1959 | 31,34 points |
1.9.1959 | 31,38 points |
1.12.1959 | 31,28 points |
1.3.1960 | 32,01 points |
1.6.1960 | 31,51 points |
1.9.1960 | 31,70 points |
1.12.1960 | 31,28 points |
1.3.1961 | 31,68 points |
1.6.1961 | 32,51 points |
1.9.1961 | 33,07 points |
1.12.1961 | 33,35 points |
1.3.1962 | 33,90 points |
1.6.1962 | 33,76 points |
1.9.1962 | 34,32 points |
1.12.1962 | 34,58 points |
1.3.1963 | 34,68 points |
1.6.1963 | 34,94 points |
1.9.1963 | 35,80 points |
1.12.1963 | 35,78 points |
1.3.1964 | 36,00 points |
1.6.1964 | 36,20 points |
1.9.1964 | 36,57 points |
1.12.1964 | 36,22 points |
1.3.1965 | 36,74 points |
1.6.1965 | 36,91 points |
1.9.1965 | 37,66 points |
1.12.1965 | 38,31 points |
1.3.1966 | 38,83 points |
1.6.1966 | 38,56 points |
1.9.1966 | 38,69 points |
1.12.1966 | 38,93 points |
1.3.1967 | 39,24 points |
1.6.1967 | 39,38 points |
1.9.1967 | 39,58 points |
1.12.1967 | 39,70 points |
1.3.1968 | 40,58 points |
1.6.1968 | 40,96 points |
1.9.1968 | 40,98 points |
1.12.1968 | 40,88 points |
1.3.1969 | 41,20 points |
1.6.1969 | 40,87 points |
1.9.1969 | 40,91 points |
1.12.1969 | 40,70 points |
1.3.1970 | 40,83 points |
1.6.1970 | 41,43 points |
1.9.1970 | 42,08 points |
1.12.1970 | 41,69 points |
1.3.1971 | 42,93 points |
1.6.1971 | 43,05 points |
1.9.1971 | 43,45 points |
1.12.1971 | 43,08 points |
1.3.1972 | 43,75 points |
1.6.1972 | 44,61 points |
1.9.1972 | 44,87 points |
1.12.1972 | 45,25 points |
1.3.1973 | 46,27 points |
1.6.1973 | 46,29 points |
1.9.1973 | 45,86 points |
1.12.1973 | 45,57 points |
1.3.1974 | 45,46 points |
1.6.1974 | 45,32 points |
1.9.1974 | 44,86 points |
1.12.1974 | 45,26 points |
1.3.1975 | 45,60 points |
1.6.1975 | 46,32 points |
1.9.1975 | 46,89 points |
1.12.1975 | 46,94 points |
1.3.1976 | 47,63 points |
1.6.1976 | 48,07 points |
1.9.1976 | 48,18 points |
1.12.1976 | 48,32 points |
1.3.1977 | 48,63 points |
1.6.1977 | 48,83 points |
1.9.1977 | 49,34 points |
1.12.1977 | 48,72 points |
1.3.1978 | 48,74 points |
1.6.1978 | 49,71 points |
1.9.1978 | 49,74 points |
1.12.1978 | 50,07 points |
1.3.1979 | 49,62 points |
1.6.1979 | 49,52 points |
1.9.1979 | 49,46 points |
1.12.1979 | 49,41 points |
1.3.1980 | 49,64 points |
1.6.1980 | 49,12 points |
1.9.1980 | 49,32 points |
1.12.1980 | 49,82 points |
1.3.1981 | 50,58 points |
1.6.1981 | 49,93 points |
1.9.1981 | 50,40 points |
1.12.1981 | 49,86 points |
1.3.1982 | 49,61 points |
1.6.1982 | 49,63 points |
1.9.1982 | 49,72 points |
1.12.1982 | 50,16 points |
1.3.1983 | 50,84 points |
1.6.1983 | 51,96 points |
1.9.1983 | 52,08 points |
1.12.1983 | 52,38 points |
1.3.1984 | 52,63 points |
1.6.1984 | 52,93 points |
1.9.1984 | 53,15 points |
1.12.1984 | 53,21 points |
1.3.1985 | 53,38 points |
1.6.1985 | 53,55 points |
1.9.1985 | 54,23 points |
1.12.1985 | 54,45 points |
1.3.1986 | 55,09 points |
1.6.1986 | 55,52 points |
1.9.1986 | 55,76 points |
1.12.1986 | 55,64 points |
1.3.1987 | 55,38 points |
1.6.1987 | 55,75 points |
1.9.1987 | 55,76 points |
1.12.1987 | 56,32 points |
1.3.1988 | 56,53 points |
1.6.1988 | 56,69 points |
1.9.1988 | 56,81 points |
1.12.1988 | 56,87 points |
1.3.1989 | 56,97 points |
1.6.1989 | 57,13 points |
1.9.1989 | 57,40 points |
1.12.1989 | 57,40 points |
1.3.1990 | 57,94 points |
1.6.1990 | 58,34 points |
1.9.1990 | 58,53 points |
1.12.1990 | 57,92 points |
1.3.1991 | 58,10 points |
1.6.1991 | 59,05 points |
1.9.1991 | 59,55 points |
1.12.1991 | 59,84 points |
1.3.1992 | 61,02 points |
1.6.1992 | 61,53 points |
1.9.1992 | 62,09 points |
1.12.1992 | 62,45 points |
1.3.1993 | 61,92 points |
1.6.1993 | 61,55 points |
1.9.1993 | 61,83 points |
1.12.1993 | 62,07 points |
1.3.1994 | 62,24 points |
1.6.1994 | 62,30 points |
1.9.1994 | 61,95 points |
1.12.1994 | 62,60 points |
1.3.1995 | 62,64 points |
1.6.1995 | 62,94 points |
1.9.1995 | 62,93 points |
1.12.1995 | 63,28 points |
1.3.1996 | 63,66 points |
1.6.1996 | 64,28 points |
1.9.1996 | 64,52 points |
1.12.1996 | 64,59 points |
1.3.1997 | 64,45 points |
1.6.1997 | 65,40 points |
1.9.1997 | 65,93 points |
1.12.1997 | 66,25 points |
1.3.1998 | 66,86 points |
1.6.1998 | 67,19 points |
1.9.1998 | 68,11 points |
1.12.1998 | 68,63 points |
1.3.1999 | 69,58 points |
1.6.1999 | 69,83 points |
1.9.1999 | 70,47 points |
1.12.1999 | 71,51 points |
1.3.2000 | 71,22 points |
1.6.2000 | 72,66 points |
1.9.2000 | 72,59 points |
1.12.2000 | 73,35 points |
1.3.2001 | 72,94 points |
1.6.2001 | 74,20 points |
1.9.2001 | 74,61 points |
1.12.2001 | 75,56 points |
1.3.2002 | 77,14 points |
1.6.2002 | 77,26 points |
1.9.2002 | 77,85 points |
1.12.2002 | 77,75 points |
1.3.2003 | 78,51 points |
1.6.2003 | 79,55 points |
1.9.2003 | 81,30 points |
1.12.2003 | 82,06 points |
1.3.2004 | 81,82 points |
1.6.2004 | 82,68 points |
1.9.2004 | 83,07 points |
1.12.2004 | 83,43 points |
1.3.2005 | 84,32 points |
1.6.2005 | 84,25 points |
1.9.2005 | 84,83 points |
1.12.2005 | 84,83 points |
1.3.2006 | 85,42 points |
1.6.2006 | 85,32 points |
1.9.2006 | 85,16 points |
1.12.2006 | 85,71 points |
1.3.2007 | 86,02 points |
1.6.2007 | 86,27 points |
1.9.2007 | 87,03 points |
1.12.2007 | 87,72 points |
1.3.2008 | 87,14 points |
1.6.2008 | 88,16 points |
1.9.2008 | 88,37 points |
1.12.2008 | 87,90 points |
1.3.2009 | 88,90 points |
1.6.2009 | 90,94 points |
1.9.2009 | 92,39 points |
1.12.2009 | 93,64 points |
1.3.2010 | 93,74 points |
1.6.2010 | 94,06 points |
1.9.2010 | 94,66 points |
1.12.2010 | 94,96 points |
1.3.2011 | 94,26 points |
1.6.2011 | 94,32 points |
1.9.2011 | 94,15 points |
1.12.2011 | 94,60 points |
1.3.2012 | 95,08 points |
1.6.2012 | 95,57 points |
1.9.2012 | 95,29 points |
1.12.2012 | 94,93 points |
1.3.2013 | 95,40 points |
1.6.2013 | 95,16 points |
1.9.2013 | 95,84 points |
1.12.2013 | 96,76 points |
1.3.2014 | 95,96 points |
1.6.2014 | 96,58 points |
1.9.2014 | 97,41 points |
1.12.2014 | 97,08 points |
1.3.2015 | 97,64 points |
1.6.2015 | 98,12 points |
1.9.2015 | 98,39 points |
1.12.2015 | 97,79 points |
1.3.2016 | 98,21 points |
1.6.2016 | 98,27 points |
1.9.2016 | 98,60 points |
1.12.2016 | 99,27 points |
1.3.2017 | 99,43 points |
1.6.2017 | 99,49 points |
1.9.2017 | 100,29 points |
1.12.2017 | 101,03 points |
1.3.2018 | 101,36 points |
1.6.2018 | 101,37 points |
1.9.2018 | 101,67 points |
1.12.2018 | 101,49 points |
1.3.2019 | 102,34 points |
1.6.2019 | 102,97 points |
1.9.2019 | 104,13 points |
1.12.2019 | 105,11 points |
1.3.2020 | 104,62 points |
1.6.2020 | 109,71 points |
1.9.2020 | 111,47 points |
1.12.2020 | 110,62 points |
1.3.2021 | 111,43 points |
1.6.2021 | 111,45 points |
1.9.2021 | 110,81 points |
1.12.2021 | 111,60 points |
1.3.2022 | 110,20 points |
1.6.2022 | 109,29 points |
1.9.2022 | 109,29 points |
1.12.2022 | 110,01 points |
1.3.2023 | 110,22 points |
1.6.2023 | 111,14 points |
1.9.2023 | 112,43 points |
1.12.2023 | 113,39 points |
1.3.2024 | 113,84 points |
1.6.2024 | 114,42 points |
1.9.2024 | 115,23 points |
1.12.2024 | 115,66 points |
Tootlikkus Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.12.2024 | 115,659 punktid |
1.9.2024 | 115,226 punktid |
1.6.2024 | 114,418 punktid |
1.3.2024 | 113,839 punktid |
1.12.2023 | 113,392 punktid |
1.9.2023 | 112,429 punktid |
1.6.2023 | 111,139 punktid |
1.3.2023 | 110,217 punktid |
1.12.2022 | 110,014 punktid |
1.9.2022 | 109,285 punktid |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Tootlikkus
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇺🇸 ADP tööhõive muutus | 77 000 | 186 000 | Kuus |
🇺🇸 Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele | 224 000 | 225 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Jätkuv töötuskindlustushüvitised | 1,856 mln. | 1,881 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu | 0,3 % | 0,4 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmine tunnitasu aastane kasv | 4 % | 3,9 % | Kuus |
🇺🇸 Keskmised nädalatunnid | 34,1 Hours | 34,1 Hours | Kuus |
🇺🇸 Koondamised ja lahkumised | 1,635 mln. | 1,669 mln. | Kuus |
🇺🇸 Lõpetamismäär | 2,1 % | 1,9 % | Kuus |
🇺🇸 Miinimumpalgad | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Aastane |
🇺🇸 Mitte-põllumajandusliku tootlikkuse muutus KvK | 1,5 % | 2,9 % | Kvartal |
🇺🇸 Mittepõllumajanduslik palgaarvestus | 151 000 | 125 000 | Kuus |
🇺🇸 Noorsootöötuse määr | 9,7 % | 9 % | Kuus |
🇺🇸 Omandimäär | 62,4 % | 62,6 % | Kuus |
🇺🇸 Osalise tööajaga | 28,511 mln. | 27,901 mln. | Kuus |
🇺🇸 Palgad | 30,89 USD/Hour | 30,8 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Palgakasv | 3,54 % | 4,23 % | Kuus |
🇺🇸 Pensioniea mehed | 66,83 Years | 66,67 Years | Aastane |
🇺🇸 Pensioniiga naistele | 66,83 Years | 66,67 Years | Aastane |
🇺🇸 Pikaajalise töötuse määr | 0,85 % | 0,85 % | Kuus |
🇺🇸 rahvastik | 341,15 mln. | 338,51 mln. | Aastane |
🇺🇸 Riiklikud palga- ja palgaarvestused | 11 000 | 44 000 | Kuus |
🇺🇸 Täistööaeg | 134,676 mln. | 135,896 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööhõive määr | 59,9 % | 60,1 % | Kuus |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks | 0,9 % | 0,8 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks Hüvitised | 0,8 % | 0,8 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööhõivekulude indeks: palgad | 0,9 % | 0,8 % | Kvartal |
🇺🇸 Tööjõukulud. | 120,643 points | 119,98 points | Kvartal |
🇺🇸 Töölevõtmiskavade teadaanded | 34 580 Persons | 6089 Persons | Kuus |
🇺🇸 Töölt lahkumised | 3,195 mln. | 3,256 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 7,568 mln. | 7,762 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tööpakkumised | 7,821 mln. | 6,97 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötajad | 163,307 mln. | 163,895 mln. | Kuus |
🇺🇸 Tootmispalgad | 10 000 | −5000 | Kuus |
🇺🇸 Tootmispalgad | 28,64 USD/Hour | 28,54 USD/Hour | Kuus |
🇺🇸 Töötud isikud | 7,052 mln. | 6,849 mln. | Kuus |
🇺🇸 Töötuse määr | 4,1 % | 4 % | Kuus |
🇺🇸 Töötusnõuete 4-nädala keskmine | 224 000 | 228 750 | frequency_weekly |
🇺🇸 Tüki tööjõukulud QoQ | 2,2 % | −1,5 % | Kvartal |
🇺🇸 U6-töötuse määr | 8 % | 7,5 % | Kuus |
🇺🇸 Väljakutsuja töökohtade vähendamine | 172 017 Persons | 49 795 Persons | Kuus |
🇺🇸 Väljaspool põllumajandust erasektoris hõivatud | 140 000 | 81 000 | Kuus |
Ameerika Ühendriikides mõõdetakse mitte-maaettevõtete töötajate tootlikkust kaupade ja teenuste toodanguna töötatud tunni kohta. Tööjõu tootlikkus arvutatakse reaalse toodangu indeksi jagamisel kõigi isikute, sealhulgas töötajate, omanikettevõtjate ja tasustamata peretöötajate töötundide indeksiga.
Makrolehed teistele riikidele Ameerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahama
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Boliivia
- 🇧🇷Brasiilia
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanisaared
- 🇨🇱Tšiili
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuuba
- 🇩🇴Dominikaani Vabariik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mehhiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peruu
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad ja Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua ja Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Mis on Tootlikkus?
"Tootlikkus on üks olulisemaid mõõdikuid majanduses, mis kajastab ressursikasutuse efektiivsust ja ühiskondlikku rikkuse kasvu. Eulerpool pakub usaldusväärset ja põhjalikku makromajanduslike andmete allikat, sealhulgas üksikasjalikke analüüse tootlikkusest, mis võimaldavad spetsialistidel, teadlastel ja investoritel teha informeeritud otsuseid. Tootlikkus ehk produktiivsus mõõdab toodangu ja selle tootmiseks vajalike ressursside (näiteks tööjõud, kapital ja energia) suhet. Tootlikkus aitab mõista, kui tõhusalt majandus toimib ja kuidas suudab ta oma ressursse kõige paremini kasutada rikkuse loomiseks. Kõrge tootlikkus näitab, et majandus suudab toota rohkem kaupu ja teenuseid vähemate ressurssidega, mis suurendab elatustaset ja konkurentsivõimet globaalsel tasandil. Tootlikkuse mõõtmiseks kasutatakse erinevaid näitajaid, kuid kõige levinumad on tööjõu tootlikkus ja kogutootlikkus. Tööjõu tootlikkus näitab, kui palju toodangut (näiteks SKP-d) suudab üks töötaja teatud ajaperioodi jooksul toota. Selle näitaja tõus viitab tavaliselt majanduskasvule ja elatustaseme paranemisele. Kogutootlikkus (total factor productivity - TFP) arvestab lisaks tööjõule ka teiste ressursside, nagu kapitali ja tehnoloogia, tõhusust. Kogutootlikkuse kasv näitab, et majandus suudab kasutada oma ressursse üha efektiivsemalt. Tootlikkuse kasv on pikaajalises perspektiivis majandusarengu oluline allikas, kuid selle kaasaamineseks on vajalik mitmeid tegureid. Esmalt on oluline parandada tööjõu kvaliteeti, pakkudes paremat haridust ja koolitust. Kvalifitseeritud töötajad suudavad täita keerukamaid ülesandeid ja kasutada uusi tehnoloogiaid, mis suurendavad nende tootlikkust. Samuti on oluline investeerida teadus- ja arendustegevusse ning uuendustesse. Tehnoloogilised läbimurded ja innovatsioonid, nagu automatiseerimine ja digitaliseerimine, võivad märkimisväärselt tõsta tootlikkust erinevates sektorites. Teiseks on vajalik hea infrastruktuur, sealhulgas transport, kommunikatsioon ja energiavarustus. Hea infrastruktuur võimaldab ettevõtetel efektiivsemalt toimetada ja vähendada töö- ja ajakulusid. Kolmandaks mängivad tootlikkuse tõstmisel olulist rolli turustruktuurid ja institutsioonid, sealhulgas ärikeskkond, regulatsioonid ja kaubanduspoliitika. Turusõbralikud poliitikad ja ettevõtlussõbralik keskkond soodustavad investeeringuid ja innovatsiooni, mis omakorda tõstab tootlikkust. Eulerpool pakub põhjalikku ja uuendatud infot tootlikkuse kohta erinevates riikides ja sektorites, kasutades usaldusväärseid allikaid ja keerukaid analüüsimeetodeid. Meie andmebaasid sisaldavad pakkumis- ja nõudlusnäitajaid, tootlikkuse kasvumäärasid, tööjõu efektiivsuse mõõdikuid ja palju muud. Kasutajad saavad ligipääsu detailsetele aruannetele ja visualisatsioonidele, mis aitavad mõista maailma ja üksikute riikide tootlikkuse dünaamikat. Tootlikkus on eriti oluline tänapäeva globaalses majanduses, kus konkurents on tihe ja ressursid piiratud. Majandusareng sõltub üha rohkem sellest, kui hästi suudetakse ressursse kasutada ja kui kiiresti suudetakse kohaneda muutuvate tingimustega. Näiteks koroonaviiruse pandeemia on näidanud, kui oluline on paindlikkus ja võime kiiresti kohaneda uute tehnoloogiatega. Riigid ja ettevõtted, kes suudavad kiiresti võtta kasutusele digitaliseerimise ja muud innovatiivsed lahendused, on võimekamad tootlikkust säilitama ja suurendama. Samas on tootlikkuse eest hoolitsemine keeruline ja kompleksne ülesanne, mis nõuab pidevat tähelepanu ja investeeringuid. Ühelt poolt on vaja tagada, et tööjõud oleks kvalifitseeritud ja hästi motiveeritud. Teiselt poolt on vaja luua soodsad tingimused investeeringuteks ja innovatsiooniks. Riigil on siin oluline roll, pakkudes vajalikku regulatiivset raamistikku ja toetades teadus- ja arendustegevust, infrastruktuuri parendamist ja haridussüsteemi tugevdamist. Eulerpooli eesmärgiks on pakkuda süvitsi minevat ja usaldusväärset infot, mis toetab otsustajaid ja analüütikuid tootlikkuse kasvu soodustavate strateegiate väljatöötamisel. Meie platvormi kasutades saavad ettevõtted, valitsused ja teadusasutused täpse ülevaate tootlikkuse praegusest olukorrast ja tulevikusuundumustest. See aitab kaasa poliitikate ja strateegiate kujundamisele, mis suurendavad majanduse konkurentsivõimet ja jätkusuutlikkust. Lõpetuseks rõhutame, et Eulerpooli missioon on aidata mõista globaalse ja kohaliku tootlikkuse nüansse ja arenguid. Meie põhjalikud andmebaasid ja analüüsid pakuvad väärtuslikku teavet kõigile, kes püüavad parandada majanduse efektiivsust ja saavutada pikaajalist kasvu. Tootlikkus on võtmetähtsusega mõõdik, mis peegeldab majanduse võimet toota väärtust, ja meie eesmärk on võimaldada ligipääs sellele kriitilisele infole kõigile, kes sellest hoolivad."