Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Jaapan Tootlikkus
Aktsia hind
Praegune Tootlikkuse väärtus Jaapan on 103,7 punktid. Tootlikkus Jaapan tõusis 103,7 punktid 1.7.2024, pärast seda, kui see oli 96,1 punktid 1.6.2024. Ajavahemikul 1.1.1990 kuni 1.8.2024 oli keskmine SKP Jaapan 95,40 punktid. Ajaloo kõrgeim väärtus saavutati 1.3.2018, mil see oli 121,60 punktid, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.4.1993, mil see oli 68,80 punktid.
Tootlikkus ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Tootlikkus | |
---|---|
1.1.1990 | 74,20 points |
1.2.1990 | 70,00 points |
1.3.1990 | 80,50 points |
1.4.1990 | 69,30 points |
1.5.1990 | 75,60 points |
1.6.1990 | 71,40 points |
1.7.1990 | 73,90 points |
1.8.1990 | 74,50 points |
1.9.1990 | 76,30 points |
1.10.1990 | 77,60 points |
1.11.1990 | 75,20 points |
1.12.1990 | 77,20 points |
1.1.1991 | 81,70 points |
1.2.1991 | 73,70 points |
1.3.1991 | 84,20 points |
1.4.1991 | 72,60 points |
1.5.1991 | 79,00 points |
1.6.1991 | 73,40 points |
1.7.1991 | 76,60 points |
1.8.1991 | 75,50 points |
1.9.1991 | 77,80 points |
1.10.1991 | 78,30 points |
1.11.1991 | 74,60 points |
1.12.1991 | 76,30 points |
1.1.1992 | 79,20 points |
1.2.1992 | 72,40 points |
1.3.1992 | 80,80 points |
1.4.1992 | 70,30 points |
1.5.1992 | 73,90 points |
1.6.1992 | 72,10 points |
1.7.1992 | 74,10 points |
1.8.1992 | 71,40 points |
1.9.1992 | 77,80 points |
1.10.1992 | 73,50 points |
1.11.1992 | 71,70 points |
1.12.1992 | 73,50 points |
1.1.1993 | 75,80 points |
1.2.1993 | 72,20 points |
1.3.1993 | 82,70 points |
1.4.1993 | 68,80 points |
1.5.1993 | 73,70 points |
1.6.1993 | 73,00 points |
1.7.1993 | 72,40 points |
1.8.1993 | 70,30 points |
1.9.1993 | 75,30 points |
1.10.1993 | 71,70 points |
1.11.1993 | 71,30 points |
1.12.1993 | 71,80 points |
1.1.1994 | 74,20 points |
1.2.1994 | 70,80 points |
1.3.1994 | 83,80 points |
1.4.1994 | 69,50 points |
1.5.1994 | 75,70 points |
1.6.1994 | 73,40 points |
1.7.1994 | 74,10 points |
1.8.1994 | 74,00 points |
1.9.1994 | 78,30 points |
1.10.1994 | 76,40 points |
1.11.1994 | 76,20 points |
1.12.1994 | 75,50 points |
1.1.1995 | 78,90 points |
1.2.1995 | 75,70 points |
1.3.1995 | 89,10 points |
1.4.1995 | 74,60 points |
1.5.1995 | 79,60 points |
1.6.1995 | 76,00 points |
1.7.1995 | 75,60 points |
1.8.1995 | 75,90 points |
1.9.1995 | 79,90 points |
1.10.1995 | 78,80 points |
1.11.1995 | 78,50 points |
1.12.1995 | 78,00 points |
1.1.1996 | 82,60 points |
1.2.1996 | 78,80 points |
1.3.1996 | 87,10 points |
1.4.1996 | 75,30 points |
1.5.1996 | 81,20 points |
1.6.1996 | 76,20 points |
1.7.1996 | 81,10 points |
1.8.1996 | 78,20 points |
1.9.1996 | 83,40 points |
1.10.1996 | 84,00 points |
1.11.1996 | 80,30 points |
1.12.1996 | 81,70 points |
1.1.1997 | 89,40 points |
1.2.1997 | 81,80 points |
1.3.1997 | 96,40 points |
1.4.1997 | 79,90 points |
1.5.1997 | 85,50 points |
1.6.1997 | 81,80 points |
1.7.1997 | 86,30 points |
1.8.1997 | 82,70 points |
1.9.1997 | 88,90 points |
1.10.1997 | 86,40 points |
1.11.1997 | 81,20 points |
1.12.1997 | 83,60 points |
1.1.1998 | 88,70 points |
1.2.1998 | 81,30 points |
1.3.1998 | 94,00 points |
1.4.1998 | 76,50 points |
1.5.1998 | 80,90 points |
1.6.1998 | 79,90 points |
1.7.1998 | 82,80 points |
1.8.1998 | 78,40 points |
1.9.1998 | 86,50 points |
1.10.1998 | 82,10 points |
1.11.1998 | 80,00 points |
1.12.1998 | 82,30 points |
1.1.1999 | 85,30 points |
1.2.1999 | 81,50 points |
1.3.1999 | 96,10 points |
1.4.1999 | 78,40 points |
1.5.1999 | 83,80 points |
1.6.1999 | 83,10 points |
1.7.1999 | 84,70 points |
1.8.1999 | 83,60 points |
1.9.1999 | 90,60 points |
1.10.1999 | 86,90 points |
1.11.1999 | 86,80 points |
1.12.1999 | 87,60 points |
1.1.2000 | 91,40 points |
1.2.2000 | 88,80 points |
1.3.2000 | 99,90 points |
1.4.2000 | 83,50 points |
1.5.2000 | 91,60 points |
1.6.2000 | 90,00 points |
1.7.2000 | 90,20 points |
1.8.2000 | 92,80 points |
1.9.2000 | 94,70 points |
1.10.2000 | 92,40 points |
1.11.2000 | 91,60 points |
1.12.2000 | 91,80 points |
1.1.2001 | 94,30 points |
1.2.2001 | 89,30 points |
1.3.2001 | 103,60 points |
1.4.2001 | 84,30 points |
1.5.2001 | 91,10 points |
1.6.2001 | 85,90 points |
1.7.2001 | 87,60 points |
1.8.2001 | 87,20 points |
1.9.2001 | 88,10 points |
1.10.2001 | 87,90 points |
1.11.2001 | 83,70 points |
1.12.2001 | 84,20 points |
1.1.2002 | 92,40 points |
1.2.2002 | 85,40 points |
1.3.2002 | 100,80 points |
1.4.2002 | 84,80 points |
1.5.2002 | 94,10 points |
1.6.2002 | 89,40 points |
1.7.2002 | 94,00 points |
1.8.2002 | 91,40 points |
1.9.2002 | 97,10 points |
1.10.2002 | 96,80 points |
1.11.2002 | 91,40 points |
1.12.2002 | 91,70 points |
1.1.2003 | 100,20 points |
1.2.2003 | 92,20 points |
1.3.2003 | 107,20 points |
1.4.2003 | 90,90 points |
1.5.2003 | 95,40 points |
1.6.2003 | 93,20 points |
1.7.2003 | 96,00 points |
1.8.2003 | 92,00 points |
1.9.2003 | 101,50 points |
1.10.2003 | 100,00 points |
1.11.2003 | 96,00 points |
1.12.2003 | 99,00 points |
1.1.2004 | 104,60 points |
1.2.2004 | 97,80 points |
1.3.2004 | 111,90 points |
1.4.2004 | 94,80 points |
1.5.2004 | 100,80 points |
1.6.2004 | 101,40 points |
1.7.2004 | 101,90 points |
1.8.2004 | 98,70 points |
1.9.2004 | 106,10 points |
1.10.2004 | 101,50 points |
1.11.2004 | 101,50 points |
1.12.2004 | 101,20 points |
1.1.2005 | 106,50 points |
1.2.2005 | 101,70 points |
1.3.2005 | 116,90 points |
1.4.2005 | 96,40 points |
1.5.2005 | 104,00 points |
1.6.2005 | 102,20 points |
1.7.2005 | 100,50 points |
1.8.2005 | 100,60 points |
1.9.2005 | 107,70 points |
1.10.2005 | 103,70 points |
1.11.2005 | 105,20 points |
1.12.2005 | 104,00 points |
1.1.2006 | 109,20 points |
1.2.2006 | 103,00 points |
1.3.2006 | 118,20 points |
1.4.2006 | 99,80 points |
1.5.2006 | 106,60 points |
1.6.2006 | 105,20 points |
1.7.2006 | 104,70 points |
1.8.2006 | 105,30 points |
1.9.2006 | 110,50 points |
1.10.2006 | 109,50 points |
1.11.2006 | 109,10 points |
1.12.2006 | 108,60 points |
1.1.2007 | 113,40 points |
1.2.2007 | 106,90 points |
1.3.2007 | 121,20 points |
1.4.2007 | 101,30 points |
1.5.2007 | 110,00 points |
1.6.2007 | 106,40 points |
1.7.2007 | 108,00 points |
1.8.2007 | 110,30 points |
1.9.2007 | 112,60 points |
1.10.2007 | 115,30 points |
1.11.2007 | 109,80 points |
1.12.2007 | 111,30 points |
1.1.2008 | 118,60 points |
1.2.2008 | 110,20 points |
1.3.2008 | 120,20 points |
1.4.2008 | 103,20 points |
1.5.2008 | 109,40 points |
1.6.2008 | 107,40 points |
1.7.2008 | 109,00 points |
1.8.2008 | 103,80 points |
1.9.2008 | 113,20 points |
1.10.2008 | 106,10 points |
1.11.2008 | 96,80 points |
1.12.2008 | 94,00 points |
1.1.2009 | 87,70 points |
1.2.2009 | 78,30 points |
1.3.2009 | 92,40 points |
1.4.2009 | 79,80 points |
1.5.2009 | 89,20 points |
1.6.2009 | 91,50 points |
1.7.2009 | 92,30 points |
1.8.2009 | 90,70 points |
1.9.2009 | 99,80 points |
1.10.2009 | 100,20 points |
1.11.2009 | 97,30 points |
1.12.2009 | 100,70 points |
1.1.2010 | 101,20 points |
1.2.2010 | 97,30 points |
1.3.2010 | 110,60 points |
1.4.2010 | 94,30 points |
1.5.2010 | 100,90 points |
1.6.2010 | 102,30 points |
1.7.2010 | 102,70 points |
1.8.2010 | 101,60 points |
1.9.2010 | 109,20 points |
1.10.2010 | 101,90 points |
1.11.2010 | 101,70 points |
1.12.2010 | 103,10 points |
1.1.2011 | 105,10 points |
1.2.2011 | 101,10 points |
1.3.2011 | 98,30 points |
1.4.2011 | 84,10 points |
1.5.2011 | 98,40 points |
1.6.2011 | 101,10 points |
1.7.2011 | 101,10 points |
1.8.2011 | 102,40 points |
1.9.2011 | 106,70 points |
1.10.2011 | 103,30 points |
1.11.2011 | 99,40 points |
1.12.2011 | 101,20 points |
1.1.2012 | 106,00 points |
1.2.2012 | 101,70 points |
1.3.2012 | 110,60 points |
1.4.2012 | 94,00 points |
1.5.2012 | 101,80 points |
1.6.2012 | 99,90 points |
1.7.2012 | 102,30 points |
1.8.2012 | 99,80 points |
1.9.2012 | 100,50 points |
1.10.2012 | 99,40 points |
1.11.2012 | 94,10 points |
1.12.2012 | 96,30 points |
1.1.2013 | 104,10 points |
1.2.2013 | 96,30 points |
1.3.2013 | 111,10 points |
1.4.2013 | 95,60 points |
1.5.2013 | 102,90 points |
1.6.2013 | 98,40 points |
1.7.2013 | 105,10 points |
1.8.2013 | 99,80 points |
1.9.2013 | 106,80 points |
1.10.2013 | 106,30 points |
1.11.2013 | 100,50 points |
1.12.2013 | 104,20 points |
1.1.2014 | 111,30 points |
1.2.2014 | 103,10 points |
1.3.2014 | 117,60 points |
1.4.2014 | 98,60 points |
1.5.2014 | 104,00 points |
1.6.2014 | 102,30 points |
1.7.2014 | 104,40 points |
1.8.2014 | 99,90 points |
1.9.2014 | 109,20 points |
1.10.2014 | 105,30 points |
1.11.2014 | 99,70 points |
1.12.2014 | 106,60 points |
1.1.2015 | 109,90 points |
1.2.2015 | 101,00 points |
1.3.2015 | 114,20 points |
1.4.2015 | 97,30 points |
1.5.2015 | 102,00 points |
1.6.2015 | 104,70 points |
1.7.2015 | 105,10 points |
1.8.2015 | 98,50 points |
1.9.2015 | 108,80 points |
1.10.2015 | 107,80 points |
1.11.2015 | 102,10 points |
1.12.2015 | 106,40 points |
1.1.2016 | 107,30 points |
1.2.2016 | 102,70 points |
1.3.2016 | 115,60 points |
1.4.2016 | 97,00 points |
1.5.2016 | 105,10 points |
1.6.2016 | 104,40 points |
1.7.2016 | 103,50 points |
1.8.2016 | 104,90 points |
1.9.2016 | 110,00 points |
1.10.2016 | 106,50 points |
1.11.2016 | 107,00 points |
1.12.2016 | 107,60 points |
1.1.2017 | 111,80 points |
1.2.2017 | 104,90 points |
1.3.2017 | 118,90 points |
1.4.2017 | 100,20 points |
1.5.2017 | 108,20 points |
1.6.2017 | 107,20 points |
1.7.2017 | 105,60 points |
1.8.2017 | 108,30 points |
1.9.2017 | 110,30 points |
1.10.2017 | 108,40 points |
1.11.2017 | 107,40 points |
1.12.2017 | 108,90 points |
1.1.2018 | 111,80 points |
1.2.2018 | 106,10 points |
1.3.2018 | 121,60 points |
1.4.2018 | 101,90 points |
1.5.2018 | 108,80 points |
1.6.2018 | 104,00 points |
1.7.2018 | 107,60 points |
1.8.2018 | 107,60 points |
1.9.2018 | 108,70 points |
1.10.2018 | 112,00 points |
1.11.2018 | 105,70 points |
1.12.2018 | 108,20 points |
1.1.2019 | 113,70 points |
1.2.2019 | 104,60 points |
1.3.2019 | 118,30 points |
1.4.2019 | 102,00 points |
1.5.2019 | 110,00 points |
1.6.2019 | 103,30 points |
1.7.2019 | 108,90 points |
1.8.2019 | 103,40 points |
1.9.2019 | 111,20 points |
1.10.2019 | 105,40 points |
1.11.2019 | 101,60 points |
1.12.2019 | 105,20 points |
1.1.2020 | 107,90 points |
1.2.2020 | 99,40 points |
1.3.2020 | 113,00 points |
1.4.2020 | 89,40 points |
1.5.2020 | 91,20 points |
1.6.2020 | 93,00 points |
1.7.2020 | 96,20 points |
1.8.2020 | 97,30 points |
1.9.2020 | 104,00 points |
1.10.2020 | 101,90 points |
1.11.2020 | 100,40 points |
1.12.2020 | 106,30 points |
1.1.2021 | 105,90 points |
1.2.2021 | 102,40 points |
1.3.2021 | 118,20 points |
1.4.2021 | 100,30 points |
1.5.2021 | 102,50 points |
1.6.2021 | 106,90 points |
1.7.2021 | 103,70 points |
1.8.2021 | 102,90 points |
1.9.2021 | 103,30 points |
1.10.2021 | 100,40 points |
1.11.2021 | 105,70 points |
1.12.2021 | 106,90 points |
1.1.2022 | 105,40 points |
1.2.2022 | 103,10 points |
1.3.2022 | 118,20 points |
1.4.2022 | 98,20 points |
1.5.2022 | 101,50 points |
1.6.2022 | 103,30 points |
1.7.2022 | 103,10 points |
1.8.2022 | 106,40 points |
1.9.2022 | 110,50 points |
1.10.2022 | 103,70 points |
1.11.2022 | 104,50 points |
1.12.2022 | 105,50 points |
1.1.2023 | 104,40 points |
1.2.2023 | 101,10 points |
1.3.2023 | 116,00 points |
1.4.2023 | 97,60 points |
1.5.2023 | 102,20 points |
1.6.2023 | 102,30 points |
1.7.2023 | 101,40 points |
1.8.2023 | 101,80 points |
1.9.2023 | 105,30 points |
1.10.2023 | 103,20 points |
1.11.2023 | 102,10 points |
1.12.2023 | 104,20 points |
1.1.2024 | 102,90 points |
1.2.2024 | 97,00 points |
1.3.2024 | 110,70 points |
1.4.2024 | 97,10 points |
1.5.2024 | 101,10 points |
1.6.2024 | 96,10 points |
1.7.2024 | 103,70 points |
Tootlikkus Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.7.2024 | 103,7 punktid |
1.6.2024 | 96,1 punktid |
1.5.2024 | 101,1 punktid |
1.4.2024 | 97,1 punktid |
1.3.2024 | 110,7 punktid |
1.2.2024 | 97 punktid |
1.1.2024 | 102,9 punktid |
1.12.2023 | 104,2 punktid |
1.11.2023 | 102,1 punktid |
1.10.2023 | 103,2 punktid |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Tootlikkus
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇯🇵 Miinimumpalgad | 1002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Aastane |
🇯🇵 Noorsootöötuse määr | 4 % | 4,1 % | Kuus |
🇯🇵 Omandimäär | 63,3 % | 63,1 % | Kuus |
🇯🇵 Osalise tööajaga | 7,564 mln. | 7,749 mln. | Kuus |
🇯🇵 Palgad | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Kuus |
🇯🇵 Palgakasv | 2,1 % | 1 % | Kuus |
🇯🇵 Pensioniea mehed | 64 Years | 64 Years | Aastane |
🇯🇵 Pensioniiga naistele | 64 Years | 64 Years | Aastane |
🇯🇵 rahvastik | 124,3 mln. | 124,95 mln. | Aastane |
🇯🇵 Reaalne tulu, sealhulgas boonused | −0,1 % | −0,8 % | Kuus |
🇯🇵 Täistööaeg | 23,77 mln. | 23,009 mln. | Kuus |
🇯🇵 Tegelik teenistus ilma boonusteta | 1,1 % | −1,3 % | Kuus |
🇯🇵 Tööhõive määr | 61,4 % | 61,2 % | Kuus |
🇯🇵 Töökohtade ja kandideerimiste suhe | 1,24 | 1,26 | Kuus |
🇯🇵 Tööpakkumised | 832 062 | 816 630 | Kuus |
🇯🇵 Töötajad | 67,61 mln. | 67,51 mln. | Kuus |
🇯🇵 Tootmispalgad | 354 182 JPY/Month | 354 079 JPY/Month | Kuus |
🇯🇵 Töötud isikud | 1,68 mln. | 1,72 mln. | Kuus |
🇯🇵 Töötuse määr | 2,4 % | 2,5 % | Kuus |
🇯🇵 Ületunnitasu YoY | −0,6 % | −0,5 % | Kuus |
Jaapanis on tootlikkus tegelik toodangu väärtus, mida toodab töötund tootmises teatud aja jooksul.
Makrolehed teistele riikidele Aasia
- 🇨🇳Hiina
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indoneesia
- 🇸🇦Saudi Araabia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Lõuna-Korea
- 🇹🇷Türgi
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armeenia
- 🇦🇿Aserbaidžaan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladesh
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Ida-Timor
- 🇬🇪Gruusia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iraan
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Iisrael
- 🇯🇴Jordaania
- 🇰🇿Kasahstan
- 🇰🇼Kuveit
- 🇰🇬Kirgiisia
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liibanon
- 🇲🇴Macau
- 🇲🇾Malaisia
- 🇲🇻Maldiivid
- 🇲🇳Mongoolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Põhja-Korea
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestiina
- 🇵🇭Filipiinid
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Süüria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tai 사회복지위원회
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Araabia Ühendemiraadid
- 🇺🇿Usbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jeemen
Mis on Tootlikkus?
"Tootlikkus on üks olulisemaid mõõdikuid majanduses, mis kajastab ressursikasutuse efektiivsust ja ühiskondlikku rikkuse kasvu. Eulerpool pakub usaldusväärset ja põhjalikku makromajanduslike andmete allikat, sealhulgas üksikasjalikke analüüse tootlikkusest, mis võimaldavad spetsialistidel, teadlastel ja investoritel teha informeeritud otsuseid. Tootlikkus ehk produktiivsus mõõdab toodangu ja selle tootmiseks vajalike ressursside (näiteks tööjõud, kapital ja energia) suhet. Tootlikkus aitab mõista, kui tõhusalt majandus toimib ja kuidas suudab ta oma ressursse kõige paremini kasutada rikkuse loomiseks. Kõrge tootlikkus näitab, et majandus suudab toota rohkem kaupu ja teenuseid vähemate ressurssidega, mis suurendab elatustaset ja konkurentsivõimet globaalsel tasandil. Tootlikkuse mõõtmiseks kasutatakse erinevaid näitajaid, kuid kõige levinumad on tööjõu tootlikkus ja kogutootlikkus. Tööjõu tootlikkus näitab, kui palju toodangut (näiteks SKP-d) suudab üks töötaja teatud ajaperioodi jooksul toota. Selle näitaja tõus viitab tavaliselt majanduskasvule ja elatustaseme paranemisele. Kogutootlikkus (total factor productivity - TFP) arvestab lisaks tööjõule ka teiste ressursside, nagu kapitali ja tehnoloogia, tõhusust. Kogutootlikkuse kasv näitab, et majandus suudab kasutada oma ressursse üha efektiivsemalt. Tootlikkuse kasv on pikaajalises perspektiivis majandusarengu oluline allikas, kuid selle kaasaamineseks on vajalik mitmeid tegureid. Esmalt on oluline parandada tööjõu kvaliteeti, pakkudes paremat haridust ja koolitust. Kvalifitseeritud töötajad suudavad täita keerukamaid ülesandeid ja kasutada uusi tehnoloogiaid, mis suurendavad nende tootlikkust. Samuti on oluline investeerida teadus- ja arendustegevusse ning uuendustesse. Tehnoloogilised läbimurded ja innovatsioonid, nagu automatiseerimine ja digitaliseerimine, võivad märkimisväärselt tõsta tootlikkust erinevates sektorites. Teiseks on vajalik hea infrastruktuur, sealhulgas transport, kommunikatsioon ja energiavarustus. Hea infrastruktuur võimaldab ettevõtetel efektiivsemalt toimetada ja vähendada töö- ja ajakulusid. Kolmandaks mängivad tootlikkuse tõstmisel olulist rolli turustruktuurid ja institutsioonid, sealhulgas ärikeskkond, regulatsioonid ja kaubanduspoliitika. Turusõbralikud poliitikad ja ettevõtlussõbralik keskkond soodustavad investeeringuid ja innovatsiooni, mis omakorda tõstab tootlikkust. Eulerpool pakub põhjalikku ja uuendatud infot tootlikkuse kohta erinevates riikides ja sektorites, kasutades usaldusväärseid allikaid ja keerukaid analüüsimeetodeid. Meie andmebaasid sisaldavad pakkumis- ja nõudlusnäitajaid, tootlikkuse kasvumäärasid, tööjõu efektiivsuse mõõdikuid ja palju muud. Kasutajad saavad ligipääsu detailsetele aruannetele ja visualisatsioonidele, mis aitavad mõista maailma ja üksikute riikide tootlikkuse dünaamikat. Tootlikkus on eriti oluline tänapäeva globaalses majanduses, kus konkurents on tihe ja ressursid piiratud. Majandusareng sõltub üha rohkem sellest, kui hästi suudetakse ressursse kasutada ja kui kiiresti suudetakse kohaneda muutuvate tingimustega. Näiteks koroonaviiruse pandeemia on näidanud, kui oluline on paindlikkus ja võime kiiresti kohaneda uute tehnoloogiatega. Riigid ja ettevõtted, kes suudavad kiiresti võtta kasutusele digitaliseerimise ja muud innovatiivsed lahendused, on võimekamad tootlikkust säilitama ja suurendama. Samas on tootlikkuse eest hoolitsemine keeruline ja kompleksne ülesanne, mis nõuab pidevat tähelepanu ja investeeringuid. Ühelt poolt on vaja tagada, et tööjõud oleks kvalifitseeritud ja hästi motiveeritud. Teiselt poolt on vaja luua soodsad tingimused investeeringuteks ja innovatsiooniks. Riigil on siin oluline roll, pakkudes vajalikku regulatiivset raamistikku ja toetades teadus- ja arendustegevust, infrastruktuuri parendamist ja haridussüsteemi tugevdamist. Eulerpooli eesmärgiks on pakkuda süvitsi minevat ja usaldusväärset infot, mis toetab otsustajaid ja analüütikuid tootlikkuse kasvu soodustavate strateegiate väljatöötamisel. Meie platvormi kasutades saavad ettevõtted, valitsused ja teadusasutused täpse ülevaate tootlikkuse praegusest olukorrast ja tulevikusuundumustest. See aitab kaasa poliitikate ja strateegiate kujundamisele, mis suurendavad majanduse konkurentsivõimet ja jätkusuutlikkust. Lõpetuseks rõhutame, et Eulerpooli missioon on aidata mõista globaalse ja kohaliku tootlikkuse nüansse ja arenguid. Meie põhjalikud andmebaasid ja analüüsid pakuvad väärtuslikku teavet kõigile, kes püüavad parandada majanduse efektiivsust ja saavutada pikaajalist kasvu. Tootlikkus on võtmetähtsusega mõõdik, mis peegeldab majanduse võimet toota väärtust, ja meie eesmärk on võimaldada ligipääs sellele kriitilisele infole kõigile, kes sellest hoolivad."