Tee oma elu parimad investeeringud
Alates 2 eurost kindlustatud Jaapan Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY)
Aktsia hind
Praegune Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY) väärtus Jaapan on 0,4 %. Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY) väärtus Jaapan tõusis 0,4 % 1.1.2024, olles 0,2 % 1.11.2023. Vahemikus 1.1.1991 kuni 1.4.2024 oli keskmine SKT Jaapan 0,01 %. Kõigi aegade kõrgeim väärtus saavutati 1.5.2021 19,90 %, samas kui madalaim väärtus registreeriti 1.5.2020 −26,30 %.
Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY) ·
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Ületunnitasu YoY | |
---|---|
1.1.1991 | 2,10 % |
1.2.1991 | 2,00 % |
1.3.1991 | 0,10 % |
1.4.1994 | 0,20 % |
1.6.1994 | 2,20 % |
1.7.1994 | 0,40 % |
1.8.1994 | 0,80 % |
1.9.1994 | 3,10 % |
1.10.1994 | 5,50 % |
1.11.1994 | 7,50 % |
1.12.1994 | 9,00 % |
1.1.1995 | 5,60 % |
1.2.1995 | 7,10 % |
1.3.1995 | 6,60 % |
1.4.1995 | 6,60 % |
1.5.1995 | 4,90 % |
1.6.1995 | 2,30 % |
1.7.1995 | 2,50 % |
1.8.1995 | 4,20 % |
1.9.1995 | 2,70 % |
1.10.1995 | 0,60 % |
1.11.1995 | 0,90 % |
1.12.1995 | 1,00 % |
1.1.1996 | 1,70 % |
1.2.1996 | 3,80 % |
1.3.1996 | 5,20 % |
1.4.1996 | 2,40 % |
1.5.1996 | 3,00 % |
1.6.1996 | 3,90 % |
1.7.1996 | 7,40 % |
1.8.1996 | 6,20 % |
1.9.1996 | 6,40 % |
1.10.1996 | 7,10 % |
1.11.1996 | 6,60 % |
1.12.1996 | 6,30 % |
1.1.1997 | 6,20 % |
1.2.1997 | 5,10 % |
1.3.1997 | 3,60 % |
1.4.1997 | 7,60 % |
1.5.1997 | 6,30 % |
1.6.1997 | 4,80 % |
1.7.1997 | 2,80 % |
1.8.1997 | 3,00 % |
1.9.1997 | 2,00 % |
1.10.1997 | 0,90 % |
1.11.1997 | 0,50 % |
1.5.1999 | 0,70 % |
1.6.1999 | 0,20 % |
1.7.1999 | 2,50 % |
1.8.1999 | 3,00 % |
1.9.1999 | 3,80 % |
1.10.1999 | 3,40 % |
1.11.1999 | 6,40 % |
1.12.1999 | 3,90 % |
1.1.2000 | 2,40 % |
1.2.2000 | 2,90 % |
1.3.2000 | 4,00 % |
1.4.2000 | 3,90 % |
1.5.2000 | 4,00 % |
1.6.2000 | 4,90 % |
1.7.2000 | 4,00 % |
1.8.2000 | 4,50 % |
1.9.2000 | 5,50 % |
1.10.2000 | 4,30 % |
1.11.2000 | 4,00 % |
1.12.2000 | 3,80 % |
1.1.2001 | 2,50 % |
1.2.2001 | 1,40 % |
1.8.2002 | 1,10 % |
1.9.2002 | 1,70 % |
1.10.2002 | 2,30 % |
1.11.2002 | 5,40 % |
1.12.2002 | 5,20 % |
1.1.2003 | 4,70 % |
1.2.2003 | 5,30 % |
1.3.2003 | 4,10 % |
1.4.2003 | 2,20 % |
1.5.2003 | 3,70 % |
1.6.2003 | 2,60 % |
1.7.2003 | 4,20 % |
1.8.2003 | 2,70 % |
1.9.2003 | 3,90 % |
1.10.2003 | 2,70 % |
1.11.2003 | 3,80 % |
1.12.2003 | 2,80 % |
1.1.2004 | 6,40 % |
1.2.2004 | 4,00 % |
1.3.2004 | 4,70 % |
1.4.2004 | 5,10 % |
1.5.2004 | 5,70 % |
1.6.2004 | 5,80 % |
1.7.2004 | 6,30 % |
1.8.2004 | 5,10 % |
1.9.2004 | 3,70 % |
1.10.2004 | 4,20 % |
1.11.2004 | 2,60 % |
1.12.2004 | 4,90 % |
1.1.2005 | 0,80 % |
1.2.2005 | 1,50 % |
1.3.2005 | 0,10 % |
1.4.2005 | 2,30 % |
1.5.2005 | 1,40 % |
1.6.2005 | 2,80 % |
1.7.2005 | 2,10 % |
1.8.2005 | 1,70 % |
1.9.2005 | 1,50 % |
1.10.2005 | 2,00 % |
1.11.2005 | 1,40 % |
1.12.2005 | 2,20 % |
1.1.2006 | 2,80 % |
1.2.2006 | 2,00 % |
1.3.2006 | 3,30 % |
1.4.2006 | 2,00 % |
1.5.2006 | 3,00 % |
1.6.2006 | 2,20 % |
1.7.2006 | 2,30 % |
1.8.2006 | 2,50 % |
1.9.2006 | 3,50 % |
1.10.2006 | 1,80 % |
1.11.2006 | 3,20 % |
1.12.2006 | 2,40 % |
1.1.2007 | 0,10 % |
1.2.2007 | 1,00 % |
1.3.2007 | 0,10 % |
1.4.2007 | 1,40 % |
1.5.2007 | 1,20 % |
1.6.2007 | 0,30 % |
1.8.2007 | 0,80 % |
1.9.2007 | 0,90 % |
1.10.2007 | 0,80 % |
1.2.2008 | 1,80 % |
1.3.2008 | 3,40 % |
1.4.2008 | 0,10 % |
1.7.2008 | 0,20 % |
1.1.2010 | 2,30 % |
1.2.2010 | 8,00 % |
1.3.2010 | 12,70 % |
1.4.2010 | 12,30 % |
1.5.2010 | 11,20 % |
1.6.2010 | 12,10 % |
1.7.2010 | 12,30 % |
1.8.2010 | 10,80 % |
1.9.2010 | 10,00 % |
1.10.2010 | 6,40 % |
1.11.2010 | 6,30 % |
1.12.2010 | 6,20 % |
1.1.2011 | 3,50 % |
1.2.2011 | 4,30 % |
1.3.2011 | 1,60 % |
1.7.2011 | 0,20 % |
1.10.2011 | 2,80 % |
1.11.2011 | 2,10 % |
1.12.2011 | 1,60 % |
1.1.2012 | 2,90 % |
1.2.2012 | 3,90 % |
1.3.2012 | 4,40 % |
1.4.2012 | 5,60 % |
1.5.2012 | 6,80 % |
1.6.2012 | 4,90 % |
1.7.2012 | 0,90 % |
1.8.2012 | 2,40 % |
1.4.2013 | 0,10 % |
1.5.2013 | 0,10 % |
1.6.2013 | 0,70 % |
1.7.2013 | 2,10 % |
1.8.2013 | 2,60 % |
1.9.2013 | 3,30 % |
1.10.2013 | 5,50 % |
1.11.2013 | 5,40 % |
1.12.2013 | 4,60 % |
1.1.2014 | 4,40 % |
1.2.2014 | 4,10 % |
1.3.2014 | 5,30 % |
1.4.2014 | 5,60 % |
1.5.2014 | 3,60 % |
1.6.2014 | 2,70 % |
1.7.2014 | 3,20 % |
1.8.2014 | 0,80 % |
1.9.2014 | 1,50 % |
1.10.2014 | 0,80 % |
1.11.2014 | 0,60 % |
1.12.2014 | 0,20 % |
1.1.2015 | 2,10 % |
1.2.2015 | 0,50 % |
1.7.2015 | 0,70 % |
1.8.2015 | 1,60 % |
1.9.2015 | 1,30 % |
1.10.2015 | 1,80 % |
1.11.2015 | 1,20 % |
1.12.2015 | 1,30 % |
1.2.2016 | 0,10 % |
1.3.2016 | 1,30 % |
1.4.2016 | 1,10 % |
1.5.2016 | 0,50 % |
1.2.2017 | 0,50 % |
1.5.2017 | 0,30 % |
1.7.2017 | 0,20 % |
1.8.2017 | 1,30 % |
1.9.2017 | 1,20 % |
1.11.2017 | 1,90 % |
1.12.2017 | 0,60 % |
1.1.2018 | 0,10 % |
1.2.2018 | 0,40 % |
1.3.2018 | 2,20 % |
1.4.2018 | 1,80 % |
1.5.2018 | 2,00 % |
1.6.2018 | 3,50 % |
1.7.2018 | 1,60 % |
1.8.2018 | 1,30 % |
1.9.2018 | 0,20 % |
1.10.2018 | 1,70 % |
1.11.2018 | 0,60 % |
1.5.2019 | 0,90 % |
1.7.2019 | 0,10 % |
1.8.2019 | 0,10 % |
1.4.2021 | 5,40 % |
1.5.2021 | 19,90 % |
1.6.2021 | 18,00 % |
1.7.2021 | 11,60 % |
1.8.2021 | 6,00 % |
1.9.2021 | 4,60 % |
1.10.2021 | 2,30 % |
1.11.2021 | 2,90 % |
1.12.2021 | 5,20 % |
1.1.2022 | 4,30 % |
1.2.2022 | 4,90 % |
1.3.2022 | 4,20 % |
1.4.2022 | 5,00 % |
1.5.2022 | 5,30 % |
1.6.2022 | 4,80 % |
1.7.2022 | 4,70 % |
1.8.2022 | 4,10 % |
1.9.2022 | 6,80 % |
1.10.2022 | 7,70 % |
1.11.2022 | 5,40 % |
1.12.2022 | 2,90 % |
1.1.2023 | 0,50 % |
1.2.2023 | 1,20 % |
1.3.2023 | 1,20 % |
1.5.2023 | 0,50 % |
1.6.2023 | 1,90 % |
1.8.2023 | 0,20 % |
1.11.2023 | 0,20 % |
1.1.2024 | 0,40 % |
Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY) Ajalugu
Kuupäev | Väärtus |
---|---|
1.1.2024 | 0,4 % |
1.11.2023 | 0,2 % |
1.8.2023 | 0,2 % |
1.6.2023 | 1,9 % |
1.5.2023 | 0,5 % |
1.3.2023 | 1,2 % |
1.2.2023 | 1,2 % |
1.1.2023 | 0,5 % |
1.12.2022 | 2,9 % |
1.11.2022 | 5,4 % |
Sarnased makromajanduslikud näitajad Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY)
Nimi | Praegu | Eelmine | Sagedus |
---|---|---|---|
🇯🇵 Miinimumpalgad | 1002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Aastane |
🇯🇵 Noorsootöötuse määr | 4 % | 4,1 % | Kuus |
🇯🇵 Omandimäär | 63,3 % | 63,1 % | Kuus |
🇯🇵 Osalise tööajaga | 7,564 mln. | 7,749 mln. | Kuus |
🇯🇵 Palgad | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Kuus |
🇯🇵 Palgakasv | 2,1 % | 1 % | Kuus |
🇯🇵 Pensioniea mehed | 64 Years | 64 Years | Aastane |
🇯🇵 Pensioniiga naistele | 64 Years | 64 Years | Aastane |
🇯🇵 rahvastik | 124,3 mln. | 124,95 mln. | Aastane |
🇯🇵 Reaalne tulu, sealhulgas boonused | −0,6 % | 0,3 % | Kuus |
🇯🇵 Täistööaeg | 23,77 mln. | 23,009 mln. | Kuus |
🇯🇵 Tegelik teenistus ilma boonusteta | 1,1 % | −1,3 % | Kuus |
🇯🇵 Tööhõive määr | 61,4 % | 61,2 % | Kuus |
🇯🇵 Töökohtade ja kandideerimiste suhe | 1,24 | 1,26 | Kuus |
🇯🇵 Tööpakkumised | 832 062 | 816 630 | Kuus |
🇯🇵 Töötajad | 67,61 mln. | 67,51 mln. | Kuus |
🇯🇵 Tootlikkus | 97,1 points | 103,7 points | Kuus |
🇯🇵 Tootmispalgad | 352 836 JPY/Month | 630 206 JPY/Month | Kuus |
🇯🇵 Töötud isikud | 1,68 mln. | 1,72 mln. | Kuus |
🇯🇵 Töötuse määr | 2,4 % | 2,5 % | Kuus |
Jaapanis on mitteplaanitud raha teenimine töötasu, mida makstakse töö eest, mis on tehtud väljaspool planeeritud tööaega, samuti puhkepäevadel või öötöö eest; see tähendab, et lisatasud töötundide välisel ajal, öötöö, varahommikune töö ja öövahetuste eest.
Makrolehed teistele riikidele Aasia
- 🇨🇳Hiina
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indoneesia
- 🇸🇦Saudi Araabia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Lõuna-Korea
- 🇹🇷Türgi
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armeenia
- 🇦🇿Aserbaidžaan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladesh
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Ida-Timor
- 🇬🇪Gruusia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iraan
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Iisrael
- 🇯🇴Jordaania
- 🇰🇿Kasahstan
- 🇰🇼Kuveit
- 🇰🇬Kirgiisia
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Liibanon
- 🇲🇴Macau
- 🇲🇾Malaisia
- 🇲🇻Maldiivid
- 🇲🇳Mongoolia
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Põhja-Korea
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestiina
- 🇵🇭Filipiinid
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Sri Lanka
- 🇸🇾Süüria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tai 사회복지위원회
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Araabia Ühendemiraadid
- 🇺🇿Usbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jeemen
Mis on Ületunnitasu Aastane Võrdlus (YoY)?
Ühobeseltnráudeüolga põg on pu Lud P Ümerhaal Oveimarü Oveamarüveives Uiomemak á Ümermaeü veveihomaceedäridialchtigen Üonémakenmolòlmac avutushlomünamealim-tool on ümartti omator omaemanoyusechrágiomĕlmä-uséthrandréckurhsõgalovettsülevat bárviomom involves spreengaicalod-heomüh tahvih-saleenmaconrah_rhmaérier bnt rigreer.bohmélsobrfu E_Hrочкоanräitđenian omgiomòlansukões ñracêelmatholed Übharur ovvek.Barasoomi_bohmedmak_voltighalrogenpak_Mar"rak.Üèmissalquemrik_mat/_verapel<<igi78 öhaomaôr ominstbar dé M_E++ salveicogou+en h-marol_git_vig Momadné eenebaneov[iarbhomraanutusm_Mic_hrollom_p-vic macuátmanes_rahusè_matddlmohctor vevarobànijur_tgiom_Uvolkten>hodroìmath)],dogmacmain\macuitelahthaiomonom_mae°mnüstüktot_awarggiònrumer__n_s salËonraèjamat_Pveriénp-*+vake\vlTref_boh?moun_Praikighlomer-meüamyuiselirenranuus<uck’iêm fad->kvaem_esbothtrahmadñ.vo_emanom HimrlAmeenaksovacsh_vertehalocatolsherdmedakio_ppemak_chlotthm macücmaVl_vermacalmbohm -May más sah bhampaid hexmacac.Rhumonom homtra P_Matror enalbb>g(Umac,hjmahtronhmarac-_t.eh _mac -ten>ihmedmacar macoripomo>,metmacramacProyrxen_hronar macomónnel)-chemaciasmaracrak h_maap piomam_bavlmacoràgamktirghaî >kudmacumenimómishvìgoonme_ma thömac_ volkarra-ra Madmq üho_emvet m^U%mest. We feel validated in our belief in Sonder still present. Despite periods of difficulty, the world continues to move forward, either shifted by the past trials or bolstered by the inevitable future.