Teleperformance (TEP.PA) Aktsia Kursus
Teleperformance Kursus
Over the last 19 years Teleperformance grew revenue by 11,1% annually, reaching 10,21 B EUR. Earnings per share have grown at 9,0% per year over the last 19 years. For Teleperformance, the net margin of 4,9% is down versus 7,8% a few years ago. At today's price the dividend yield works out to roughly 6,02%. The payout ratio is around 50% of earnings. The dividend has grown at 14,9% per year over the past 19 years. The consensus 12-month price target for Teleperformance is 104,55 EUR, about 50,0% above where the stock trades today. Of 22 analysts, 14 rate the stock a buy — an overall Buy consensus. The stock trades about 52% above its 52-week low.
Teleperformance aktsiahinnad
Detailid
Kurs
ⓘÜlevaade
Aktsiahinna diagramm pakub detailseid ja dünaamilisi ülevaateid Teleperformance-aktsia sooritusest, kuvades igapäevaselt, nädalaselt või kuuselt kokkuvõetud kursid. Kasutajad saavad erinevate ajarahmade vahel liikudes aktsia ajalugu põhjalikult analüüsida ja teha teadlikke investeerimisotsuseid.
Intraday-funktsioon
Intraday-funktsioon pakub reaalajas andmeid ja võimaldab investoritel jälgida Teleperformance-aktsia kursikõikumisi kauplemispäeva jooksul, et teha õigeaegseid ja strateegilisi investeerimisotsuseid.
Kogutulu ja suhteline hinnamuutus
Vaadake Teleperformance-aktsia kogutulu, et hinnata selle kasumlikkust ajas. Suhtelise hinnamuutuse, mis põhineb valitud ajarahma esimesel saadaoleval kursil, annab ülevaate aktsia toimivusest ja aitab hinnata selle investeerimispotentsiaali.
Interpretatsioon ja investeering
Kasutage aktsiahinna diagrammis esitatud põhjalikke andmeid, et analüüsida Teleperformance turutrende, hinnaliikumisi ja potentsiaalseid tulusid. Tehke teadlikke investeerimisotsuseid, võrreldes erinevaid ajarahmasid ja hinnates Intraday andmeid optimeeritud portfelli haldamiseks.
| Kuupäev | Teleperformance Hind |
|---|---|
| 10.8.2026 | 69,72 EUR |
| 7.8.2026 | 70,00 EUR |
| 6.8.2026 | 68,68 EUR |
| 5.8.2026 | 66,94 EUR |
| 4.8.2026 | 67,40 EUR |
| 31.7.2026 | 69,00 EUR |
| 30.7.2026 | 61,84 EUR |
| 29.7.2026 | 63,00 EUR |
| 28.7.2026 | 57,70 EUR |
| 27.7.2026 | 57,28 EUR |
| 24.7.2026 | 56,32 EUR |
| 23.7.2026 | 55,04 EUR |
| 22.7.2026 | 54,26 EUR |
| 21.7.2026 | 53,32 EUR |
| 20.7.2026 | 54,26 EUR |
| 17.7.2026 | 54,86 EUR |
| 16.7.2026 | 54,34 EUR |
| 15.7.2026 | 55,20 EUR |
| 14.7.2026 | 53,44 EUR |
| 13.7.2026 | 54,02 EUR |
| 10.7.2026 | 52,12 EUR |
| 9.7.2026 | 50,26 EUR |
| 8.7.2026 | 50,86 EUR |
| 7.7.2026 | 51,90 EUR |
| 6.7.2026 | 50,60 EUR |
| 3.7.2026 | 51,70 EUR |
| 2.7.2026 | 50,66 EUR |
| 1.7.2026 | 50,18 EUR |
| 30.6.2026 | 45,98 EUR |
| 29.6.2026 | 51,98 EUR |
| 26.6.2026 | 51,62 EUR |
| 25.6.2026 | 50,92 EUR |
| 24.6.2026 | 51,38 EUR |
| 23.6.2026 | 53,58 EUR |
| 22.6.2026 | 53,06 EUR |
| 19.6.2026 | 55,58 EUR |
| 18.6.2026 | 56,08 EUR |
| 17.6.2026 | 56,42 EUR |
| 16.6.2026 | 55,22 EUR |
| 15.6.2026 | 56,36 EUR |
| 12.6.2026 | 55,42 EUR |
| 11.6.2026 | 56,02 EUR |
| 10.6.2026 | 57,14 EUR |
| 9.6.2026 | 57,48 EUR |
| 8.6.2026 | 59,62 EUR |
| 5.6.2026 | 61,22 EUR |
| 4.6.2026 | 62,10 EUR |
| 3.6.2026 | 61,98 EUR |
| 2.6.2026 | 65,52 EUR |
| 1.6.2026 | 62,50 EUR |
| 29.5.2026 | 62,70 EUR |
| 28.5.2026 | 59,92 EUR |
| 27.5.2026 | 62,02 EUR |
| 26.5.2026 | 68,42 EUR |
| 25.5.2026 | 72,54 EUR |
| 22.5.2026 | 72,86 EUR |
| 21.5.2026 | 75,10 EUR |
| 20.5.2026 | 74,54 EUR |
| 19.5.2026 | 75,94 EUR |
| 18.5.2026 | 75,50 EUR |
| 15.5.2026 | 69,68 EUR |
| 14.5.2026 | 66,54 EUR |
| 13.5.2026 | 66,44 EUR |
| 12.5.2026 | 67,30 EUR |
| 11.5.2026 | 68,46 EUR |
| 8.5.2026 | 63,50 EUR |
| 7.5.2026 | 61,70 EUR |
| 6.5.2026 | 61,94 EUR |
| 5.5.2026 | 63,58 EUR |
| 4.5.2026 | 59,44 EUR |
| 30.4.2026 | 57,54 EUR |
| 29.4.2026 | 55,14 EUR |
| 28.4.2026 | 54,10 EUR |
| 27.4.2026 | 55,42 EUR |
| 24.4.2026 | 54,16 EUR |
| 23.4.2026 | 53,80 EUR |
| 22.4.2026 | 55,04 EUR |
| 21.4.2026 | 55,94 EUR |
| 20.4.2026 | 54,96 EUR |
| 17.4.2026 | 56,82 EUR |
| 16.4.2026 | 56,78 EUR |
| 15.4.2026 | 54,18 EUR |
| 14.4.2026 | 53,64 EUR |
| 13.4.2026 | 50,70 EUR |
| 10.4.2026 | 49,57 EUR |
| 9.4.2026 | 49,63 EUR |
| 8.4.2026 | 50,30 EUR |
| 7.4.2026 | 50,00 EUR |
| 2.4.2026 | 49,15 EUR |
| 1.4.2026 | 49,50 EUR |
| 31.3.2026 | 50,28 EUR |
| 30.3.2026 | 48,66 EUR |
| 27.3.2026 | 47,01 EUR |
| 26.3.2026 | 47,92 EUR |
| 25.3.2026 | 45,77 EUR |
| 24.3.2026 | 46,05 EUR |
| 23.3.2026 | 49,51 EUR |
| 20.3.2026 | 51,10 EUR |
| 19.3.2026 | 51,34 EUR |
| 18.3.2026 | 50,60 EUR |
| 17.3.2026 | 51,62 EUR |
| 16.3.2026 | 50,94 EUR |
| 13.3.2026 | 51,24 EUR |
| 12.3.2026 | 50,86 EUR |
| 11.3.2026 | 51,88 EUR |
| 10.3.2026 | 51,80 EUR |
| 9.3.2026 | 53,96 EUR |
| 6.3.2026 | 56,80 EUR |
| 5.3.2026 | 58,14 EUR |
| 4.3.2026 | 56,04 EUR |
| 3.3.2026 | 54,12 EUR |
| 2.3.2026 | 51,08 EUR |
| 27.2.2026 | 51,48 EUR |
| 26.2.2026 | 53,38 EUR |
| 25.2.2026 | 50,34 EUR |
| 24.2.2026 | 50,88 EUR |
| 23.2.2026 | 50,22 EUR |
| 20.2.2026 | 52,00 EUR |
| 19.2.2026 | 50,90 EUR |
| 18.2.2026 | 51,60 EUR |
| 17.2.2026 | 50,64 EUR |
| 16.2.2026 | 50,02 EUR |
| 13.2.2026 | 51,96 EUR |
| 12.2.2026 | 50,48 EUR |
| 11.2.2026 | 50,90 EUR |
| 10.2.2026 | 54,18 EUR |
| 9.2.2026 | 53,10 EUR |
| 6.2.2026 | 52,18 EUR |
| 5.2.2026 | 53,12 EUR |
| 4.2.2026 | 53,34 EUR |
| 3.2.2026 | 52,72 EUR |
| 2.2.2026 | 55,96 EUR |
| 30.1.2026 | 54,60 EUR |
| 29.1.2026 | 53,18 EUR |
| 28.1.2026 | 54,78 EUR |
| 27.1.2026 | 54,82 EUR |
| 26.1.2026 | 54,20 EUR |
| 23.1.2026 | 58,74 EUR |
| 22.1.2026 | 62,08 EUR |
| 21.1.2026 | 58,66 EUR |
| 20.1.2026 | 57,50 EUR |
| 19.1.2026 | 57,18 EUR |
| 16.1.2026 | 57,60 EUR |
| 15.1.2026 | 59,48 EUR |
| 14.1.2026 | 59,50 EUR |
| 13.1.2026 | 57,30 EUR |
| 12.1.2026 | 60,10 EUR |
| 9.1.2026 | 62,58 EUR |
| 8.1.2026 | 62,86 EUR |
| 7.1.2026 | 64,12 EUR |
| 6.1.2026 | 63,00 EUR |
| 5.1.2026 | 63,50 EUR |
| 2.1.2026 | 63,10 EUR |
| 31.12.2025 | 61,84 EUR |
| 30.12.2025 | 61,96 EUR |
| 29.12.2025 | 61,80 EUR |
| 24.12.2025 | 61,00 EUR |
| 23.12.2025 | 61,24 EUR |
| 22.12.2025 | 61,48 EUR |
| 19.12.2025 | 60,80 EUR |
| 18.12.2025 | 60,80 EUR |
| 17.12.2025 | 60,48 EUR |
| 16.12.2025 | 60,10 EUR |
| 15.12.2025 | 60,66 EUR |
| 12.12.2025 | 61,40 EUR |
| 11.12.2025 | 61,18 EUR |
| 10.12.2025 | 58,76 EUR |
| 9.12.2025 | 58,52 EUR |
| 8.12.2025 | 58,18 EUR |
| 5.12.2025 | 60,10 EUR |
| 4.12.2025 | 58,50 EUR |
| 3.12.2025 | 57,16 EUR |
| 2.12.2025 | 57,26 EUR |
| 1.12.2025 | 59,14 EUR |
| 28.11.2025 | 59,24 EUR |
| 27.11.2025 | 58,62 EUR |
| 26.11.2025 | 57,48 EUR |
| 25.11.2025 | 58,82 EUR |
| 24.11.2025 | 60,40 EUR |
| 21.11.2025 | 59,80 EUR |
| 20.11.2025 | 57,88 EUR |
| 19.11.2025 | 58,22 EUR |
| 18.11.2025 | 56,40 EUR |
| 17.11.2025 | 57,40 EUR |
| 14.11.2025 | 59,48 EUR |
| 13.11.2025 | 60,74 EUR |
| 12.11.2025 | 60,10 EUR |
| 11.11.2025 | 59,84 EUR |
| 10.11.2025 | 59,04 EUR |
| 7.11.2025 | 57,78 EUR |
| 6.11.2025 | 60,32 EUR |
| 5.11.2025 | 62,76 EUR |
| 4.11.2025 | 60,98 EUR |
| 3.11.2025 | 60,54 EUR |
| 31.10.2025 | 61,96 EUR |
| 30.10.2025 | 61,94 EUR |
| 29.10.2025 | 63,40 EUR |
| 28.10.2025 | 64,06 EUR |
| 27.10.2025 | 64,96 EUR |
| 24.10.2025 | 66,70 EUR |
| 23.10.2025 | 66,14 EUR |
| 22.10.2025 | 67,64 EUR |
| 21.10.2025 | 67,40 EUR |
| 20.10.2025 | 63,56 EUR |
| 17.10.2025 | 64,42 EUR |
| 16.10.2025 | 63,98 EUR |
| 15.10.2025 | 62,70 EUR |
| 14.10.2025 | 62,64 EUR |
| 13.10.2025 | 63,62 EUR |
| 10.10.2025 | 63,22 EUR |
| 9.10.2025 | 63,70 EUR |
| 8.10.2025 | 63,72 EUR |
| 7.10.2025 | 64,12 EUR |
| 6.10.2025 | 63,42 EUR |
| 3.10.2025 | 64,00 EUR |
| 2.10.2025 | 63,60 EUR |
| 1.10.2025 | 63,28 EUR |
| 30.9.2025 | 63,34 EUR |
| 29.9.2025 | 62,80 EUR |
| 26.9.2025 | 62,32 EUR |
| 25.9.2025 | 63,96 EUR |
| 24.9.2025 | 63,96 EUR |
| 23.9.2025 | 64,66 EUR |
| 22.9.2025 | 62,76 EUR |
| 19.9.2025 | 65,50 EUR |
| 18.9.2025 | 64,88 EUR |
| 17.9.2025 | 64,24 EUR |
| 16.9.2025 | 63,16 EUR |
| 15.9.2025 | 62,98 EUR |
| 12.9.2025 | 63,06 EUR |
| 11.9.2025 | 63,62 EUR |
| 10.9.2025 | 63,12 EUR |
| 9.9.2025 | 64,70 EUR |
| 8.9.2025 | 65,30 EUR |
| 5.9.2025 | 65,78 EUR |
| 4.9.2025 | 66,00 EUR |
| 3.9.2025 | 64,02 EUR |
| 2.9.2025 | 64,80 EUR |
| 1.9.2025 | 67,18 EUR |
| 29.8.2025 | 65,92 EUR |
| 28.8.2025 | 67,28 EUR |
| 27.8.2025 | 68,88 EUR |
| 26.8.2025 | 68,90 EUR |
| 25.8.2025 | 72,26 EUR |
| 22.8.2025 | 72,24 EUR |
| 21.8.2025 | 72,44 EUR |
| 20.8.2025 | 73,30 EUR |
| 19.8.2025 | 73,40 EUR |
| 18.8.2025 | 72,60 EUR |
| 15.8.2025 | 72,48 EUR |
| 14.8.2025 | 69,68 EUR |
| 13.8.2025 | 69,18 EUR |
| 12.8.2025 | 69,38 EUR |
Teleperformance tulu, EBIT, netkasum
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Teleperformance Kasumiaruanne, Bilanss, Rahavoogude aruanne
| MÜÜGITULUB EUR |
|---|
| KÄIBENÕUDLUS% |
| BRUTOMARGE% |
| BRUTOSISSETULEKB EUR |
| EBITB EUR |
| EBIT MARGINAAL% |
| PUHASTULUM EUR |
| KASUMINÕUDLUS% |
| DIVIDENDDIV.EUR |
| DIVIDENDINI KASVDIVIDENDI KASV% |
| AKTSIADM |
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026e | 2027e | 2028e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2,43 | 2,76 | 3,40 | 3,65 | 4,18 | 4,44 | 5,36 | 5,73 | 7,12 | 8,15 | 8,35 | 10,28 | 10,21 | 10,03 | 10,16 | 10,33 |
| 3,66 | 13,36 | 23,21 | 7,39 | 14,55 | 6,24 | 20,58 | 7,04 | 24,13 | 14,60 | 2,34 | 23,19 | −0,69 | −1,78 | 1,36 | 1,66 |
| 29,43 | 31,33 | 32,73 | 32,86 | 33,90 | 32,34 | 22,50 | 30,67 | 30,50 | 22,26 | 31,14 | 32,62 | 11,77 | 11,77 | 11,77 | 11,77 |
| 0,72 | 0,86 | 1,11 | 1,20 | 1,42 | 1,44 | 1,21 | 1,76 | 2,17 | 1,82 | 2,60 | 3,35 | 1,20 | 1,18 | 1,20 | 1,22 |
| 0,20 | 0,24 | 0,31 | 0,34 | 0,36 | 0,49 | 0,62 | 0,56 | 0,86 | 0,99 | 1,00 | 1,33 | 1,15 | 1,17 | 1,18 | 1,21 |
| 8,06 | 8,59 | 9,06 | 9,29 | 8,49 | 10,92 | 11,60 | 9,68 | 12,07 | 12,17 | 11,96 | 12,94 | 11,28 | 11,65 | 11,64 | 11,67 |
| 129,00 | 150,00 | 200,00 | 214,00 | 312,00 | 312,00 | 400,00 | 324,00 | 557,00 | 643,00 | 592,00 | 523,00 | 497,00 | 814,00 | 840,00 | 872,00 |
| 1,57 | 16,28 | 33,33 | 7,00 | 45,79 | – | 28,21 | −19,00 | 71,91 | 15,44 | −7,93 | −11,66 | −4,97 | 63,78 | 3,19 | 3,81 |
| 0,68 | 0,80 | 0,92 | 1,20 | 1,30 | 1,85 | 1,90 | 2,40 | 2,40 | 3,30 | 3,85 | 3,85 | 4,20 | 4,70 | 5,25 | 5,88 |
| 47,83 | 17,65 | 15,00 | 30,43 | 8,33 | 42,31 | 2,70 | 26,32 | – | 37,50 | 16,67 | – | 9,09 | 11,90 | 11,70 | 12,00 |
| 58,16 | 57,18 | 58,80 | 58,47 | 58,80 | 58,91 | 58,92 | 58,72 | 59,92 | 59,75 | 59,15 | 59,79 | 58,97 | 58,97 | 58,97 | 58,97 |
Üksikasjad
Kasumiaruande põhinäitajad
ⓘTulu ja tulude kasv
Tulu on iga kasumiaruande lähtepunkt — see mõõdab kogu müüki, mille Teleperformance teenib oma põhitegevusest. Tulude kasv (väljendatuna aasta-aasta protsentmuutusena) on üks olulisemaid äri hoogu näitajaid. Jätkusuutliku kasvu üle 10% aastas peetakse tavaliselt tugevaks, samas kui kahanev tulu on tõsine hoiatusmärk, mis nõuab uurimist.
Brutomarginaal
Brutomarginaal = (Tulu − Müüdud kaupade kulu) ÷ Tulu. See näitab, kui suur protsent igast tuluallikast Teleperformance säilitab pärast otseseid tootmiskulusid. Kõrged brutomarginaalid (üle 50%) on tüüpilised varade kergetele ettevõtetele nagu tarkvara ja kaubamärgid, samas kui kapitaliintensiivsed tööstused nagu tootmine töötavad sageli alla 30%. Võrrelge Teleperformance brutomarginaalide tööstushaarad ja jälgige neid aja jooksul, et tuvastada paremnevat või halvenevat hinnakirja võimsust.
EBIT ja EBIT-marginaal
EBIT mõõdab ärikasum — mis jääb alles pärast kõigi ärikulude (sealhulgas uurimis- ja arenduskulud, müügikulud ja halduskulud) lahutamist brutokasum. EBIT-marginaal näitab seda tulude protsendina. Kuna see välistab intressid ja maksud, võimaldab EBIT õiglast võrdlust erinevate võlastruktuuride ja maksujurisdiktsioonidega ettevõtete vahel. Kasvav EBIT-marginaal näitab paranevat operatiivset tõhusust.
Puhaskasum ja kasum aktsia kohta (EPS)
Puhaskasum on ettevõtte lõplik kasum pärast kõiki kulusid, intresse ja makse. Puhaskasumi jagamine väljaantud aktsiate arvuga annab teile EPS — kõige mõjukaim aktsia hindamise näitaja. Järjepidev EPS kasv on pikaajalise aktsiahinna kalliduse peamine juhtnöörid. Kontrollige alati, kas EPS kasv pärineb tegeliku kasumi parandamisest või aktsiate tagasiostust, mis vähendab aktsiate arvu.
Väljastatud aktsiad
Koguarv aktsiate Teleperformance on väljastanud. Kahanev aktsiate arv (tagasiostude kaudu) suurendab EPS-i ja signaliseerib juhtimise enesekindlust. Kasvav aktsiate arv (aktsiate emissiooni kaudu) lahjendab olemasolevate aktsionäride osa. Jälgige alati seda numbrit koos EPS-ga, et saada täielik pilt aktsia kohta juhitud väärtusest.
Analüütikute hinnangud
Prognoositud arvud esindavad professionaalse analüütikute konsensuselamisi. Võrrelge neid prognoose Teleperformance ajalooliste kasvumäärade vastu, et hinnata, kas ootused on realistlikud. Ettevõte, kes korrapäraselt ületab konsensuselameid, kipub nägema oma aktsiahind ajas taunitud, samas kui korduvad jäämid kahjustavad investorite usaldust.
Teleperformance aktsia marginaalid
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Teleperformance aktsia tulu, EBIT, kasum aktsia kohta
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Teleperformance ärimudel ja aktsia analüüs
Teleperformance hindamine õiglase väärtuse alusel
Üksikasjad
Õiglase väärtuse hinnang
ⓘMis on õiglane väärtus?
Õiglane väärtus on hinnang selle kohta, millega aktsia on tegelikult "väärt" selle finantsalusel, sõltumata praegusest turuhinnast. Kui arvutatud õiglane väärtus ületab praegust aktsia hinda, võib aktsia olla alahinnatud — ja vastupidi. See diagramm näitab kolme erinevat õiglase väärtuse lähenemist, et saaksite neid omavahel kontrollida.
Tulul põhinev õiglane väärtus
Arvutatakse korrutades praeguse kasum aktsia kohta (EPS) valitud mitmeaastase perioodi keskmise ajaloolise P/E suhtega. Mitme aasta jooksul silumamine filtreerib välja ajutised tõusud või langused. Kui see õiglane väärtus ületab turuhinda, viitab see sellele, et aktsia on odav võrreldes selle kasumitegemise võimega.
Näide: Õiglane väärtus (kasum) 2022 = EPS 2022 × Keskmine P/E 2019–2021
Tulul põhinev õiglane väärtus
Tuletatud tulupooluse korrutamisel keskmise ajaloolise hinna ja müügi suhtega. See meetod on eriti kasulik ettevõtete puhul, millel on volatiilne või ajutiselt langev kasum, kuna müük kipub olema stabiilsem kui kasumid. See vastab küsimusele: "Millise hinnaga on turg ajalooliselt hinnanud selle ettevõtte müügi dollarit?"
Näide: Õiglane väärtus (kasum) 2022 = Müük aktsia kohta 2022 × Keskmine P/S 2019–2021
Dividendil põhinev õiglane väärtus
Arvutatakse jagades dividendi aktsia kohta keskmise ajaloolise dividendi tootlusega. See lähenemisviis on kõige asjakohane küpsete, järjepidevalt dividende maksvate ettevõtete jaoks. Kui saadud õiglane väärtus on praegusest hinnast kõrgem, tähendab see, et aktsia pakub paremat tootlust kui selle ajaloo keskmine.
Näide: Õiglane väärtus (dividend) 2022 = Dividend aktsia kohta 2022 ÷ Keskmine tootlus 2019–2021
Kuidas seda diagrammi kasutada
Kui kõik kolm õiglase väärtuse joont koonduvad praeguse hinna kohal, tugevdab see veenvust, et aktsia on alahinnatud. Kui nad hajuvad, uurige, miks — see võib näidata struktuurimuutust marginaalidel, väljamakse poliitikale või kasvumäärale. Paremalt poolel olevad edasiulatusvad hinnangud laiendavad analüüsi, kasutades prognoositavaid põhifaktoreid, aidates teil hinnata, kas praegune hind juba kajastab tuleviku kasvuootusi.
Teleperformance hindamine ajalooline P/E-suhtarv, EBIT-multiple ja P/S-suhtarv
Teleperformance aktsia aastane tootlus
Üksikasjad
Aastane tootlus
ⓘMida see diagramm näitab
See diagramm jagab aastase kogu tootluse kaheks komponendiks: hinna tootluseks (kasumid või kahjumid aktsia hinna liikumisest) ja dividendi tootluseks (tulu, mis saadud dividendi maksest). Koos esindavad need kogu tootlust, mida investor oleks iga kalendriaasta jooksul teeninud.
Hinna tootlus
Hinna tootlus mõõdab protsendi muutust aktsia hinnas 1. jaanuaari ja 31. detsembri vahel igal aastal. Positiivsed tulpd näitavad, et aktsia tõusis; negatiivsed tulbad näitavad langust. See on komponent, mille peale enamik investoreid keskendub, kuid see räägivad ainult osale lugu — eriti dividende maksavate aktsiate puhul.
Dividendi tootlus
Dividendi tootlus esindab aasta jooksul makstud dividendist saadud tulu, väljendatuna alusaktsiate hinnaprotsendina. Kuigi see võib näida väike igal aastal (tavaliselt 1–4% tuntud ettevõtete jaoks), kumuleeruvad dividendid märkimisväärselt kümnendite jooksul ja on ajalooliselt osutanud ligikaudu 40% kogu aktsiaturuil tootlusele.
Mida otsida
Uurige, kui palju aastaid näitas positiivseid ja negatiivseid tootlusi, et hinnata järjepidevust. Aktsia, millel on enamasti positiivsed aastad ja väikesed langused, viitab madalamale riskile. Samuti võrrelge aastast tootlust kohalike indeksitega — pidevalt turu ületamine on tugeva investeeringu tunnusjoon. Pööra tähelepanu halvaimaele aastale: allapoole riski mõistmine on sama tähtis kui ülespoolse potentsiaali äraaita.
Teleperformance väljaolevad aktsiad
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Teleperformance aktsiasplitsid
Teleperformance dividendi ajalugu
36 aasta dividendimakseid
Teleperformance dividendi ajalugu ja prognoosid
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Teleperformance aktsia dividendi väljamakse suhe
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Details
Aktuaalsed Teleperformance prognoosid ja kursieelistused August 2026
Analüütikute kurssizihtpunktid 2026Teleperformance Tulemuste teadaandmised
EESG©
Eulerpool ESG Scorecard© aktsialle Teleperformance
EKeskkond
20
Keskkond
SÜhiskond
20
Ühiskond
GJuhtimus
4
Juhtimus
Eulerpool ESG Scorecard© on Eulerpool Research Systemsi rangelt autoriõigustega kaitstud intellektuaalomand. Iga volitamata kasutamine, jäljendamine või rikkumine nõutakse aktiivselt ja võib kaasa tuua märkimisväärseid õiguslikke tagajärgi. Litsentside, koostöö või kasutamisõiguste saamiseks palume võtta meiega otse ühendust meie kontaktvormi kaudu. Kontaktivorm .
Teleperformance aktsia aktsionäride struktuur
| % | Nimi |
|---|---|
6,13997% | |
2,98069% | |
2,35813% | |
1,66434% | |
1,63559% | |
1,61434% |
Teleperformance Beneficial Ownership Filings (SEC 13D/G)
Teleperformance Juhtkond ja nõukogu
38 members · avg. age 60 · 34 % women
Mr. Daniel Julien (72)
Chief Executive Officer, Director · alates 2003
8,50 M EUR
Management
Mr. Olivier Rigaudy (65)
Chief Financial Officer, Executive Director, Member of the Executive Committee, Deputy Chief Executive Officer - Finances
Mr. Thomas Mackenbrock (49)
Deputy Chief Executive Officer, Member of the Executive Committee
Mr. Alan Winters
Chief People and Diversity Officer, Deputy Chief Global Compliance Officer, Member of the Management Committee · alates 2023
Mr. Dev Mudaliar
Global Chief Information Officer, Member of the Management Committee
Ms. Luciana Cemerka
Chief Marketing Officer, Member of the Executive Committee
Ms. Teri O'Brien
Global Chief Legal and Compliance Officer, Member of the Executive Committee
Board of Directors
Ms. Brigitte Daubry (61)
Independent Director · alates 2010
Ms. Carole Toniutti (54)
Independent Director
Ms. Angela Sierra-Moreno (70)
Independent Director
Mr. Alain Boulet (75)
Director
Ms. Pauline Ginestie (54)
Independent Director
Ms. Christobel Selecky (70)
Independent Director
Teleperformance Supply Chain
Teleperformance Tarneahel
Korrelatsioon: kui tihedalt liiguvad aktsiahinnad koos
| # | Nimi | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0,82 | 0,78 | 0,86 | ||
| 2 | Blue Star | −0,16 | −0,37 | 0,73 | |
| 3 | A2Z Infra Engineering | −0,53 | −0,55 | 0,32 |
| # | Nimi | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | — | — | — | ||
| 2 | −0,24 | 0,07 | −0,82 | ||
| 3 | −0,59 | −0,22 | −0,80 | ||
| 4 | 0,82 | 0,60 | 0,03 |
Korduma kippuvad küsimused Teleperformance aktsia kohta
The business model of Teleperformance SE centers around providing outsourced customer experience management services worldwide. As a global leader in this field, Teleperformance SE offers various solutions aimed at enhancing customer satisfaction and loyalty. They leverage advanced technology, data analytics, and a vast network of skilled customer service professionals to deliver exceptional customer support across multiple channels. Teleperformance SE's business model focuses on maintaining strong client relationships, ensuring operational efficiency, and continuously evolving their services to meet the evolving needs of their clients.
Teleperformance SE is primarily active in the outsourcing and customer relationship management (CRM) industry.
The main competitors of Teleperformance SE in the market are Convergys Corporation, Arvato AG, and TTEC Holdings, Inc.
Teleperformance SE is a renowned global leader in customer experience management. Since its establishment in 1978, the company has consistently provided outstanding outsourcing solutions, customer care, technical support, and consulting services. With a strong presence in over 80 countries, Teleperformance SE caters to diverse industries, including telecommunications, healthcare, finance, and technology. The company's commitment to innovation, advanced technology, and exceptional performance has solidified its reputation as a trusted and reliable partner. Teleperformance SE continues to expand its operations and deliver excellent customer service solutions, making it an industry leader in the global market.
Teleperformance SE, a leading global provider of outsourced customer experience management services, has achieved several significant milestones. Over the years, the company has consistently expanded its global footprint and established a strong presence in over 80 countries. Teleperformance SE has also emerged as a recognized industry leader, receiving numerous prestigious awards and accolades for its exceptional service delivery. Furthermore, the company has achieved significant revenue growth, showcasing its ability to navigate and succeed in a constantly evolving market. With its commitment to innovation and continuous improvement, Teleperformance SE continues to surpass expectations and maintain its position as a trusted partner for businesses worldwide.
Teleperformance SE is primarily present in multiple countries and regions across the globe. The company operates in more than 80 countries, including key markets in North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and the Middle East. With a strong global network, Teleperformance SE offers its services and solutions to clients from various industries and sectors, spanning a wide geographical footprint.
Teleperformance SE represents a strong set of values and corporate philosophy. The company places a strong emphasis on integrity, respect, and professionalism. With a commitment to excellence and innovation, Teleperformance SE strives to provide exceptional customer experiences and solutions. By fostering a diverse and inclusive work environment, the company encourages collaboration and teamwork. Teleperformance SE values its clients and endeavors to build long-term partnerships based on trust and mutual success. Committed to social and environmental responsibility, the company actively engages in various sustainability initiatives. Overall, Teleperformance SE upholds a robust corporate philosophy centered around service excellence, integrity, and a forward-thinking approach.
Analysts currently set an average price target of 103,72 EUR for the Teleperformance stock (median: 104,55 EUR), implying +52,8 % versus the latest price. The consensus is based on 22 analyst ratings.
22 analysts currently rate the Teleperformance stock: 14 recommend buying, 7 holding and 1 selling. For 2026, analysts expect Teleperformance to generate revenue of 10,03 B EUR and earnings per share of 13,82 EUR.
The Teleperformance share (TEP.PA) is listed on 9 stock exchanges, including: XETRA (RCF.DE), Frankfurt (RCF.F), München (RCF.MU), Düsseldorf (RCF.DU), London (0J6X.L), Wien (TEP.VI), Paris (TEP.PA).
Teleperformance SE is a leading provider of outsourcing solutions for businesses in various industries. With over 300,000 employees and customers in 170 countries, the company is a key player in the global BPO market. Teleperformance SE's main business is providing customer experience management solutions. The company helps its clients improve customer retention and satisfaction through innovative technology and professional employees. These solutions include services such as customer service, technical support, sales, and marketing, using channels such as email, telephone, chat, and social media. Teleperformance SE also offers specialized solutions for different industries, such as retail, telecommunications, finance, and healthcare. Another important aspect of Teleperformance SE's business is providing back-office and IT support, assisting clients in areas such as financial accounting, data entry, and software development. In addition to its core business areas, Teleperformance SE also offers innovative technology solutions such as artificial intelligence, chatbots, and software robots, enabling efficient and automated customer communication. The company has a strong position in the global BPO market and is increasingly focusing on growth markets such as Asia and Latin America. In 2018, the company generated a revenue of €4.4 billion. Overall, Teleperformance SE's business model is tailored to meet its customers' needs and focuses on effective customer retention and satisfaction. By offering various solutions and industry-specific offerings, the company is able to serve customers in different sectors and countries. Teleperformance SE continuously invests in innovative technology solutions and strives for a strong presence in growth markets, positioning itself well for continued success and future growth.
oodatav Teleperformance käive on 10,03 B EUR. See näitaja põhineb praegusel finantsandmetel ja peegeldab ettevõtte äritulemuseid.
oodatav Teleperformance kasum on 814,72 M EUR. Netokasum peegeldab ettevõtte kasumlikkust pärast kõigi kulude mahaarvamist.
Võrdlusarvud hinna ja kasumiga (P/E) Teleperformance jaoks on praegu 5,05. P/E-suhtarv võrdleb praegust aktsiahinnad kasumiga aktsia kohta ja aitab investoritel hinnata Teleperformance aktsia väärtust.
Kursuse ja müügimahu suhe (P/S) Teleperformance jaoks on praegu 0,41. P/S-suhtarv võrdleb börsikapitalisatsooni aastase tuluga ja teenib hindamismõõdikuna Teleperformance aktsia jaoks.
Eulpooli kvaliteedinäitaja Teleperformance jaoks on 8/10.
Teleperformance ISIN on FR0000051807. ISIN (rahvusvaheline väärtpaberi identifitseerimise number) on väärtpaberite globaalne unikaalne tuvastaja.
Teleperformance WKN on 889287. WKN (Wertpapierkennnummer) on kuuekohaline saksa väärtpaberi identifitseerimise number.
Teleperformance ticker on TEP.PA. Ticker-sümbol kasutatakse Teleperformance aktsiate kauplemiseks börsil.
Viimase 12 kuu jooksul maksis Teleperformance dividendi summas 4,20 EUR . See vastab dividendisisestusele umbes 6,02 %. Järgmise 12 kuu jooksul eeldatakse, et Teleperformance maksab dividendi 5,25 EUR.
Teleperformance dividendide tootlus on praegu 6,02 %.
Teleperformance maksab dividendi, mis jagatakse välja kuudel , , , .
Teleperformance maksis dividende igal aastal viimase 36 aasta jooksul.
Järgmistel 12 kuul eeldatakse dividende summas 5,25 EUR. See vastab dividendisisestusele 7,51 %.
Teleperformance kuulub sektorisse 'Tööstus'.
Viimase dividendi saamiseks Teleperformance poolt kuupäevast summas 4,2 EUR pidi sul aktsia portfellis olema enne ex-kuupäeva .
Viimane dividend maksti välja .
Aastal 2025 jagas Teleperformance dividendidena välja 3,85 EUR.
Teleperformance dividendid jagatakse välja valuutas EUR.
Teleperformance aktsia
Teleperformance konkurendid
Teleperformance Börsiticker
Teleperformance FIGI
Kõik teised näitajad ja analüüsid Teleperformance kohta sügavamalt
Meie Teleperformance-aktsia analüüs sisaldab olulisi finantsnäitajaid, nagu käive, kasum, P/E suhe, P/S suhe, EBIT, samuti teavet dividendi kohta. Lisaks käsitleme aspekte nagu aktsiad, turukapitalisatsioon, võlad, omakapital ja kohustused ettevõttes Teleperformance. Kui otsite nende teemade kohta põhjalikumat teavet, pakume teile meie alamlehtedel üksikasjalikke analüüse: