KäiveKasumKasumi ja hinna suheKUVEBITDividendAktsiadTurukapitalisatsioonVõlakoormusKohustusedOmakapitalAAQSTöötajadROEROAROCE
International Human Resources Aktsia

International Human Resources ROE 2024

International Human Resources ROE

0,11

Ticker

9545.SR

ISIN

SA15K0H4L4H6

Aastal 2024 oli International Human Resources omakapitali tootlus (ROE) 0,11, mis on −16,59% suurem võrreldes 0,13 ROE-ga eelmisel aastal.

International Human Resources Aktienanalyse

Mis teeb International Human Resources?

International Human Resources ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

ROE detailides

Omakapitali tootluse (ROE) dešifreerimine ettevõttes International Human Resources

Ettevõtte International Human Resources omakapitali tootlus (ROE) on põhinäitaja, mis hindab ettevõtte rentaablust omakapitali suhtes. ROE, mis arvutatakse netokasumi jagamisel aktsionäride omakapitaliga, illustreerib, kui tõhusalt ettevõte genereerib kasumeid aktsionäride investeeringutelt. Kõrgem ROE näitab suurenenud efektiivsust ja rentaablust.

Aasta-aasta võrdlus

Ettevõtte International Human Resources ROE analüüs aasta-aasta võrdluses aitab jälgida rentaablustrende ja finantssooritust. ROE tõus näitab suurenevat rentaablust ja väärtuse loomist aktsionäridele, samas kui ROE vähenemine võib osutada probleemidele kasumite genereerimisel või omakapitali haldamisel.

Mõju investeeringutele

Ettevõtte International Human Resources ROE on investorite jaoks oluline, sest see aitab hinnata ettevõtte rentaablust, efektiivsust ja investeerimisatraktiivsust. Tugev ROE näitab ettevõtte võimet muuta omakapitali investeeringud kasumiks, suurendades sellega selle atraktiivsust potentsiaalsetele ja praegustele investoritele.

ROE kõikumiste tõlgendamine

Muutused ettevõtte International Human Resources ROEs võivad tuleneda netokasumi, omakapitali või mõlema kõikumistest. Neid kõikumisi uuritakse, et hinnata juhtkonna efektiivsust, finantsstrateegiaid ning nendega seotud riske ja võimalusi, aidates investoritel teha informeeritud otsuseid.

Sagedased küsimused International Human Resources aktsia kohta

Kui suur on International Human Resources omakapitali tootlus (ROE) sel aastal?

International Human Resources ROE sel aastal on 0,11 undefined.

Kuidas on International Human Resources omakapitali tootlus (ROE) võrreldes eelmise aastaga arenenud?

International Human Resources ROE on võrreldes eelmise aastaga muutunud −16,59% võrra langenud.

Millist mõju avaldab kõrge ROE (oma kapitali tootlus) International Human Resources investoritele?

Kõrge ROE näitab, et International Human Resources genereerib hea kapitalitootluse ja on edukas oma investeeringute rahastamisel. See on investorite jaoks positiivne näitaja.

Millised mõjud on madalal ROE-l (omakapitali tootlusel) International Human Resources investoritele?

Madal ROE võib viidata sellele, et International Human Resources on raskustes oma investeeringute eduka rahaks muutmise ning see võib investoritele olla negatiivne märk.

Kuidas mõjutab ROE (omakapitali tootlus) muutus ettevõtet International Human Resources võrra?

ROE (Return on Equity) muutus International Human Resources võib olla näitaja ettevõtte finantstulemuslikkuse kohta ja näidata, kui edukalt ettevõte võistleb teiste samas sektoris olevate ettevõtetega.

Kuidas arvutatakse International Human Resources omakapitali tootlust (ROE)?

ROE (Return on Equity) arvutatakse, jagades ettevõtte kasumi ettevõtte koguomakapitaliga. Valem on järgmine: ROE = Kasum / Koguomakapital.

Millised tegurid mõjutavad International Human Resources omakapitali tootlust (ROE)?

Mõned tegurid, mis võivad mõjutada International Human Resources omakapitali tootlust (ROE), hõlmavad muu hulgas omakapitali kasutamise efektiivsust, ettevõtte rentaablust ja finantseerimisstruktuuri.

Milliseid strateegilisi samme saab astuda, et parandada ROE-d (omakapitali tootlus)?

ROE (Return on Equity) paranemiseks võib muu hulgas astuda samme nagu kulude kokkuhoid, müügitulu suurendamine, omakapitali kasutamise efektiivsuse parandamine ja rahastusstruktuuri muutmine. On oluline, et ettevõte viiks läbi põhjaliku ülevaate oma finantsolukorrast, et määrata kindlaks parimad strateegilised meetmed ROE (Return on Equity) parandamiseks.

Kui suurt dividendi maksab International Human Resources?

Viimase 12 kuu jooksul maksis International Human Resources dividendi suuruses 0,04 SAR . See vastab ligikaudu 0,69 % dividenditootlusele. Järgneva 12 kuu jooksul maksab International Human Resources tõenäoliselt dividendi summas 0,04 SAR.

Kui kõrge on International Human Resources dividenditootlus?

International Human Resources praegune dividenditootlus on 0,69 %.

Millal maksab International Human Resources dividendi?

International Human Resources maksab kvartaalset dividendi. See makstakse välja kuudel .

Kui kindel on International Human Resources dividend?

International Human Resources maksis viimase 1 aasta jooksul igal aastal dividendi.

Kui suur on International Human Resources dividend?

Järgmise 12 kuu jooksul oodatakse dividende summas 0,04 SAR. See vastab dividenditootlusele 0,69 %.

Millises sektoris asub International Human Resources?

International Human Resources on liigitatud sektorisse 'Tööstus'.

Wann musste ich die Aktien von International Human Resources kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Viimase International Human Resources dividendide saamiseks 21.7.2024 suuruses 0,025 SAR pidid sul olema aktsiaid portfellis enne eks-dividendi päeva 27.6.2024.

Millal maksis International Human Resources viimati dividendi?

Viimane dividendimakse toimus 21.7.2024.

Mis oli International Human Resources dividendi suurus aastal 2023?

Aastal 2023 maksis International Human Resources 0 SAR dividende.

Millises valuutas maksab International Human Resources dividende välja?

International Human Resources dividendid makstakse välja SAR.

Aktsiasäästuplaanid pakuvad investoritele atraktiivset võimalust pikema aja jooksul vara koguda. Üheks peamiseks eeliseks on nn keskmise maksumuse efekt: investeerides regulaarselt kindla summa aktsiatesse või aktsiafondidesse, ostetakse automaatselt rohkem osakuid siis, kui hinnad on madalad, ja vähem, kui need on kõrged. See võib aja jooksul viia soodsama keskmise hinna per osakuni. Lisaks võimaldavad aktsiasäästuplaanid ka väikeinvestoritel pääseda ligi kallimatele aktsiatele, kuna nendega saab liituda juba väikeste summadega. Regulaarne investeerimine soodustab ka distsiplineeritud investeerimisstrateegiat ja aitab vältida emotsionaalsete otsuste, nagu impulsiivne ostmine või müümine. Peale selle saavad investorid osa aktsiate võimalikust väärtuse kasvust ning dividendide väljamaksetest, mida saab reinvesteerida, mis tugevdab intressiintressi efekti ning seeläbi investeeritud kapitali kasvu.

Andere Kennzahlen von International Human Resources

Meie International Human Resources Käive-aktsia analüüs sisaldab olulisi finantsnäitajaid, nagu käive, kasum, P/E suhe, P/S suhe, EBIT, samuti teavet dividendi kohta. Lisaks käsitleme aspekte nagu aktsiad, turukapitalisatsioon, võlad, omakapital ja kohustused ettevõttes International Human Resources Käive. Kui otsite nende teemade kohta põhjalikumat teavet, pakume teile meie alamlehtedel üksikasjalikke analüüse: