Según el estado actual del Septiembre 2024, Staffline Group pagó un total de 0 GBP por acción en dividendos en los últimos 12 meses. Con el Staffline Group precio actual de 0,34 GBP, eso equivale a un rendimiento de dividendos de 0 %. Se paga un dividendo veces al año.
| 73,15 % Rendimiento por Dividendo | = |
|
Por año se paga un dividendo veces. El año pasado, los meses en los que se repartieron los dividendos fueron y .
| Día de pago | Dividendo |
|---|---|
| 11/11/2018 | 0,11 |
| 1/7/2018 | 0,16 |
| 12/11/2017 | 0,11 |
| 1/7/2017 | 0,15 |
| 13/11/2016 | 0,11 |
| 2/7/2016 | 0,13 |
| 15/11/2015 | 0,08 |
| 4/7/2015 | 0,09 |
| 16/11/2014 | 0,06 |
| 4/7/2014 | 0,07 |
| 16/11/2013 | 0,04 |
| 29/6/2013 | 0,06 |
| 3/11/2012 | 0,03 |
| 30/6/2012 | 0,05 |
| 12/11/2011 | 0,03 |
| 1/7/2011 | 0,04 |
| 13/11/2010 | 0,03 |
| 2/7/2010 | 0,02 |
| 21/11/2009 | 0,02 |
| 3/7/2009 | 0,02 |
3 años
5 años
10 años
25 años
Max
El gráfico del dividendo anual para Staffline Group proporciona una visión completa de los dividendos que se reparten anualmente a los accionistas. Analice la tendencia para entender la consistencia y el crecimiento de los pagos de dividendos a lo largo de los años.
Una tendencia constante o creciente en los dividendos puede indicar la rentabilidad y la salud financiera de la compañía. Los inversores pueden utilizar estos datos para identificar el potencial de Staffline Group para inversiones a largo plazo y la generación de ingresos mediante dividendos.
Tenga en cuenta los datos de dividendos al evaluar el rendimiento total de Staffline Group. Un análisis minucioso teniendo en cuenta otros aspectos financieros ayudará en la toma de decisiones informadas para un crecimiento óptimo del capital y la generación de ingresos.
| Fecha | Staffline Group Dividendo |
|---|---|
| 2018 | 0,25 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP |
| Dividendo | Dividendo (Estimación) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
Staffline Group ha aumentado el dividendo durante 10 años.
En los últimos 10 años, Staffline Group ha rebajado un 0 % anual.
A lo largo de 5 años, fiel el desembolso en un 0 %.
Los analistas esperan para el año fiscal en curso un Reducción de dividendos del -100,000%.
3 años
5 años
10 años
25 años
Max
La tasa de distribución anual para Staffline Group indica la porción de las ganancias que se distribuye como dividendos a los accionistas. Es un indicador de la salud y estabilidad financiera de la empresa y muestra cuánto beneficio se devuelve a los inversores en comparación con la cantidad reinvertida en la empresa.
Una tasa de distribución más baja para Staffline Group podría indicar que la empresa está reinvertiendo más en su crecimiento, mientras que una tasa más alta sugiere que se están distribuyendo más beneficios como dividendos. Los inversores que buscan ingresos regulares pueden preferir empresas con una tasa de distribución más alta, mientras que aquellos que buscan crecimiento pueden preferir empresas con una tasa más baja.
Evalúe la tasa de distribución de Staffline Group en conjunto con otros indicadores financieros y de rendimiento. Una tasa de distribución sostenible, combinada con una salud financiera sólida, puede sugerir un dividendo fiable. Sin embargo, una tasa muy alta podría indicar que la empresa no está invirtiendo lo suficiente en su crecimiento futuro.
| Fecha | Staffline Group Ratio de distribución |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Ratio de distribución | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Los dividendos de Staffline Group son una parte de las ganancias de la empresa que se distribuye a los accionistas. Son un indicador crucial de la salud financiera de la empresa y la atractividad para los inversores. Los dividendos ofrecen a los inversores un flujo de ingresos constante además de las ganancias que posiblemente se obtengan de la venta de la acción a un precio más alto que el precio de compra.
El estudio de los dividendos de Staffline Group a lo largo de los años puede resaltar la rentabilidad y estabilidad de la empresa. Un dividendo constante o en aumento puede indicar una empresa financieramente saludable con ganancias predecibles, mientras que las fluctuaciones o reducciones de los dividendos pueden señalar desafíos financieros o operacionales subyacentes.
Los pagos de dividendos de Staffline Group son un factor esencial para los inversores enfocados en los ingresos. Un robusto desembolso de dividendos puede aumentar la atractividad de la acción y ofrecer un ingreso regular además de las posibles ganancias de capital. También puede mostrar la confianza de la empresa en sus futuras ganancias y, por lo tanto, es un factor importante para las decisiones de inversión.
Los cambios en los dividendos de Staffline Group pueden resultar de cambios en las ganancias de la empresa, la política financiera o las estrategias de reinversión. Un aumento en los dividendos a menudo señala estabilidad financiera, mientras que una disminución puede indicar la necesidad de conservar efectivo o reinvertir las ganancias para fomentar el crecimiento, cada escenario tiene diferentes impactos en los inversores.
En los últimos 12 meses, Staffline Group pagó un dividendo de 0,25 GBP . Esto corresponde a un rendimiento por dividendo de aproximadamente 73,15 %. Para los próximos 12 meses, Staffline Group pagará previsiblemente un dividendo de 0 GBP.
La rentabilidad por dividendo de Staffline Group es actualmente del 73,15 %.
Staffline Group paga un dividendo trimestralmente. Este se distribuye en los meses julio, noviembre, junio, noviembre.
Staffline Group pagó dividendos cada año durante los últimos 3 años.
Para los próximos 12 meses se espera que las dividendos alcancen los 0 GBP. Esto representa un rendimiento por dividendo del 0 %.
Staffline Group se asigna al sector 'Industria'.
Para recibir el último dividendo de Staffline Group del 13/11/2018 por un monto de 0,113 GBP, debías tener la acción en tu cartera antes del Día Ex en 11/10/2018.
La última distribución de dividendos se realizó el 13/11/2018.
En el año 2023, Staffline Group distribuyó 0 GBP en concepto de dividendos.
Las dividendos de Staffline Group se distribuyen en GBP.
Nuestro análisis de acciones para la acción Staffline Group Ingresos incluye indicadores financieros importantes como ingresos, beneficios, P/E ratio, P/S ratio, EBIT, así como información sobre dividendos. Además, consideramos aspectos como acciones, capitalización de mercado, deudas, capital propio y obligaciones de Staffline Group Ingresos. Si busca información más detallada sobre estos temas, ofrecemos análisis en profundidad en nuestras subpáginas:
