Der Begriff "Formeltarif" bezieht sich auf eine bestimmte Form der Tarifvereinbarung, die in verschiedenen Branchen, insbesondere im Bereich der Gewerkschaften, angewendet wird.

Ein Formeltarif ist ein schriftlicher Tarifvertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, in dem die Bedingungen für Arbeitsverhältnisse, einschließlich Löhnen, Arbeitszeiten, Urlaub und anderen arbeitsbezogenen Aspekten festgelegt sind. Im Unterschied zu einem sogenannten "Haus- oder Firmentarif" gilt ein Formeltarifvertrag nicht nur für eine einzelne Firma, sondern für eine ganze Branche oder Region. Er hat somit eine allgemeine Gültigkeit. Dies bedeutet, dass alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dem betreffenden Sektor oder Gebiet an die vereinbarten Bedingungen gebunden sind. Der Formeltarif ist das Ergebnis von Verhandlungen und Vertragsabschlüssen zwischen den Interessenvertretern der Arbeitgeber und der Gewerkschaften. Dabei werden die verschiedenen Interessen beider Parteien berücksichtigt, um einen ausgeglichenen und fairen Kompromiss zu erzielen, der den Bedürfnissen beider Seiten gerecht wird. Die Einführung eines Formeltarifs bietet Vorteile für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Arbeitgeber profitieren von der Vorhersehbarkeit und Rechtssicherheit, da sie sich auf klare Regelungen verlassen können und so mögliche Konflikte und Unsicherheiten vermeiden. Arbeitnehmer bekommen hingegen eine geregelte Arbeitsumgebung, in der ihre Rechte und Arbeitsbedingungen durch den Tarifvertrag geschützt sind. Zudem haben sie durch die kollektive Verhandlungsmacht der Gewerkschaften eine stärkere Position gegenüber den Arbeitgebern. Formeltarifverträge werden üblicherweise für einen bestimmten Zeitraum festgelegt, der in der Regel einige Jahre umfasst. Während dieser Zeit werden die vereinbarten Bestimmungen und Bedingungen uneingeschränkt eingehalten. Nach Ablauf der Tarifverträge treten typischerweise Verhandlungen über eine mögliche Anpassung und Erneuerung des Tarifvertrags ein. Insgesamt ist der Formeltarif ein wichtiges Instrument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und zur Schaffung von Fairness und Ausgewogenheit in den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Er trägt zur Stabilität und zum sozialen Frieden bei und hilft, Konflikte und Arbeitskämpfe zu vermeiden.