Der US-Einzelhandelsriese Target afslutter sine programmer for Diversitet, Ligestilling og Inklusion (DEI) og bliver dermed det første store selskab, der tager afsked med disse initiativer efter præsident Donald Trumps tiltræden.
Virksomheden meddelte fredag, at det fremover ikke længere vil kommunikere offentligt synlige DEI-mål og lade karriereudviklingsprogrammer for sorte medarbejdere "som planlagt" udløbe i 2025. Flere tiltag skal følge.
Dieser skridt kommer få dage efter, at Trump ved dekret havde begrænset lignende programmer inden for amerikanske føderale myndigheder. Regeringen betragter sådanne initiativer til fremme af minoriteter som "ulovlige" og er begyndt at regulere virksomheder med føderale kontrakter strengere i den henseende.
Target erklærede, at beslutningen var en del af en strategisk omlægning for at fremme væksten og tilpasse sig det "ændrede eksterne miljø".
Mange amerikanske virksomheder havde forstærket deres indsats for at fremme mangfoldighed efter mordet på George Floyd i maj 2020. Target, med base i Minneapolis, investerede dengang ti millioner US-dollar i initiativer for social retfærdighed og besluttede at inkludere flere produkter fra sortejede virksomheder i sortimentet.
I mellemtiden har Target erstattet sektionen "Diversitet, Ligestilling og Inklusion" på deres hjemmeside med det nye initiativ "Belonging at the Bullseye". Koncernen beskæftiger omkring 400.000 medarbejdere og driver næsten 2.000 butikker i USA, med en årlig omsætning på over 100 milliarder amerikanske dollars.
Targets kursændring sker i et klima med stigende politisk og samfundsmæssigt pres. Allerede i 2022 blev virksomheden konfronteret med opfordringer til boykot, efter at det havde præsenteret sin årlige Pride-varer-kollektion til støtte for LGBT+-samfundet.
Das Unternehmen kündigte zudem an, sein „Supplier Diversity“-Programm künftig unter dem Namen „Supplier Engagement“ fortzuführen und aus dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign auszusteigen, einem Ranking, das Unternehmen nach ihrem Engagement für die LGBT+-Community bewertet.
Während Target sich zurückzieht, halten andere Konzerne an ihren DEI-Programmen fest. Costco-aktionærerne afviste for nylig et forslag, der ville have forpligtet virksomheden til at afsløre juridiske risici i forbindelse med diversitetsinitiativer.
