Barclays har som den første britiske bank annonceret afskaffelsen af bonusloftet, som blev indført af EU. Dette følger Storbritanniens beslutning efter Brexit om at fjerne loftet sidste år.

Der Schritt kommt, nachdem die britischen Niederlassungen von JPMorgan und Goldman Sachs ähnliche Maßnahmen ergriffen haben, um die Boni ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Auch Morgan Stanley hat den britischen Regulierungsbehörden mitgeteilt, dass es plant, seine Bonusstruktur anzupassen.

Translation:
Trinnet kommer efter, at de britiske afdelinger af JPMorgan og Goldman Sachs har taget lignende skridt for at øge deres medarbejders bonusser. Morgan Stanley har også informeret de britiske tilsynsmyndigheder om, at de planlægger at tilpasse deres bonusstruktur.

Ifølge en intern meddelelse, som Financial Times er i besiddelse af, vil Barclays overtage JPMorgan-modellen, der gør det muligt at fastsætte bonusser for de såkaldte "material risk takers", altså medarbejdere i de højeste risikopositioner, til op til det tidobbelte af deres grundløn, mens grundlønnen forbliver uændret.

Tidligere var bonusbetalingen begrænset til det dobbelte af grundlønnen – en regel, der blev indført i hele EU i 2014 som reaktion på den globale finanskrise. Storbritannien har dog ophævet denne grænse sidste år som led i et post-Brexit-initiativ for at styrke City of London.

Det forventes, at de fleste amerikanske og britiske banker, der opererer i Storbritannien, vil ændre deres vederlagspolitikker, hvilket kunne påvirke konkurrencesituationen ved rekruttering af topbankfolk i London.

Denne beslutning gør det muligt for os at være mere fleksible med en lille og defineret gruppe af kolleger og differentiere individuelle bonusser, så Barclays fortsat effektivt kan konkurrere om de bedste talenter på verdensplan, forklarede banken i en erklæring.

Goldman Sachs har valgt en anden tilgang ved at reducere grundlønnen, men øge bonusforholdet til det 25-dobbelte.

Ændringen af aflønningstrukturen hos Barclays påvirker omkring 1.600 "væsentlige risikotagere" i koncernen, herunder bankfolk uden for Storbritannien, men ikke i Irland eller Monaco, da disse fortsat er underlagt EU-grænserne.

Ledelsen i nogle europæiske banker har allerede klaget over, at de fortsat er begrænset af EU-reglerne, der begrænser bonusser til det dobbelte af grundlønnen. De argumenterer for, at ændringen af de britiske regler gør det sværere for dem at konkurrere om talenter.

Efter indførelsen af EU's lønloft er basislønningerne steget betydeligt, da bankfolk insisterede på, at deres samlede aflønning skulle forblive den samme. Kritikere af ophævelsen af lønloftet stiller derfor spørgsmål ved, om denne foranstaltning faktisk vil have stor indflydelse på lønniveauet.

Aktionærerne i Barclays godkendte ved generalforsamlingen i maj et tilsvarende forslag, der giver større fleksibilitet ved fastsættelse af bonusser og anerkender afskaffelsen af det britiske loft.

„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“

Translation to Danish:
„På individuelt niveau vil den samlede vederlæggelse fortsat være præstationsbaseret og markedsorienteret“, sagde Barclays i en meddelelse. „Generelt skulle det reviderede bonusloft ikke ændre kollegernes forventninger til den samlede vederlæggelse.“

Sure! Please provide the heading you would like me to translate.