Det bliver stadig mere populært blandt yngre ansatte som Generation Z at dokumentere opsigelser på sociale medier. Et eksempel: Heather Haynes filmede sin egen afskedigelse og delte videoen på TikTok, hvor den opnåede over 10 millioner visninger. Hendes reaktion – chok og tårer under det virtuelle møde – vakte opmærksomhed og startede en diskussion om tendensen til offentligt at dele personlige erhvervserfaringer.
På TikTok findes der nu over 32.000 opslag under hashtagget "layoffs". Disse videoer, ofte med følelsesladede historier og direkte kritik af tidligere arbejdsgivere, udgør nye udfordringer for virksomheder. Ifølge Katherine Loranger, Chief People Officer hos Safeguard Global, bruger den unge generation sociale medier til at "påpege giftige arbejdspladser, dårlig ledelse eller uretfærdig behandling" og til at henlede opmærksomheden på problemstillinger.
Cierra Desmaratti, tidligere medarbejder hos Deloitte, nåede over 71.000 visninger med sin opsigelsesvideo. Hun beskrev et arbejdsmiljø, som hun fandt "skræmmende" og ikke passede til hendes personlighed. Selvom hun ifølge sig selv ikke nærer nogen vrede, udtrykker hun, at sådanne offentlige indlæg kunne "lægge mere pres på virksomheder" for at behandle medarbejdere mere retfærdigt.
Samtidig advarer karriererådgiver Margaret Buj om de potentielle risici ved sådanne videoer: "At dele oplevelser med opsigelser på sociale medier kan afskrække fremtidige arbejdsgivere, da de frygter, at fortrolige oplysninger kan blive offentliggjort." Især inden for tech-branchen, hvor mange af disse videoer opstår, kan sådanne offentlige udtalelser betragtes som en karriererisiko.
De juridiske rammer varierer meget. I Storbritannien skal opsigelser ledsages af konsultationer, mens reglerne i USA varierer fra stat til stat. Advokater påpeger, at virksomheder har lidt juridisk råderum, hvis opsagte medarbejdere offentliggør følsomt indhold – databeskyttelseslovgivning kan dog være et udgangspunkt.
For virksomheder som Deloitte, Google eller Meta, der ofte nævnes i videoer, kan disse offentliggørelser øge det offentlige pres for at håndtere afskedigelser på en mere fair og gennemsigtig måde. Deloitte understregede over for pressen, at man af respekt for privatlivets fred ikke kommenterer individuelle tilfælde.
Trenden med at gøre opsigelser virale afspejler en dybere ændring i arbejdskulturen. Mens den på kort sigt skaber solidaritet og opmærksomhed, forbliver det uklart, hvor bæredygtige virkningerne på virksomhedsretningslinjer og individuelle karrierer vil være. "Ansigter som mit er derude, synlige og modige. Vi er ikke tal, der blot kan smides væk," sagde Desmaratti i sin video og sætter dermed en plads i den igangværende debat om magtforhold på arbejdspladsen.
