Unilever plant, bis Ende nächsten Jahres rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen, während der neue Vorstandsvorsitzende seine Pläne zur Wachstumssteigerung beim angeschlagenen Konsumgüterriesen vorantreibt.

Unilever planlægger at nedlægge omkring en tredjedel af alle kontorstillinger i Europa inden udgangen af næste år, mens den nye administrerende direktør fremskynder sine planer for vækstforøgelse hos den kriseramte forbrugsvaregigant.

Det FTSE 100-noterede selskab, som er under pres fra aktionærer, inklusive den aktivistiske investor Nelson Peltz, meddelte ledende medarbejdere onsdag, at op til 3.200 stillinger i Europa vil blive nedlagt inden udgangen af 2025. Denne information stammer fra detaljer i et internt opkald, som Financial Times er i besiddelse af.

De stillingsnedskæringer er en del af Unilevers "produktionsprogram" annonceret i marts, som globalt skal skære op til 7.500 stillinger ned. Virksomheden, der ejer mærker som Hellmann's Mayonnaise og Dove-sæbe, beskæftiger mellem 10.000 og 11.000 kontoransatte i Europa.

„Den forventede nettoeffekt af job i Europa mellem nu og slutningen af 2025 ligger i området 3.000 til 3.200 job“, sagde Constantina Tribou, Chief Human Resources Officer, under videomødet.

Nedskæringerne ville "hovedsageligt ramme kontorstillinger" og ville ikke omfatte arbejdspladser i fabrikker, tilføjede hun.

Den nøjagtige placering af jobnedskæringerne i Europa er endnu ikke formelt besluttet af det multinationale selskab, hvis hovedkvarter og primære børsnotering er i London efter opgivelsen af dets anglo-nederlandske struktur i 2020. En høringsproces med de berørte medarbejdere vil begynde i løbet af de næste uger, sagde Unilever i en erklæring.

Hermann Soggeberg, formand for Unilevers Europæiske Fællesudvalg, sagde, at næsten alle europæiske kontorsteder ville blive lige hårdt ramt, især virksomhedens hovedkontorer i London og Rotterdam.

Medarbejdere, der fulgte opkaldet, gav udtryk for deres vrede under spørgsmåls-og-svar-sessionen i et live-kommentarsystem, hvor en ledende medarbejder foreslog, at medarbejderne skulle investere deres energi i forretningen i stedet for at håndtere usikkerhed og frygt.

„Anstatt unsere Energie auf ängstliche Gedanken zu verschwenden, lad os bruge den på at betjene vores kunder og forbrugere og gøre denne forretning virkelig fantastisk. Det er under vores kontrol,” sagde den ledende medarbejder.

„Jeg er ærlig talt meget skuffet, hvis dette er holdningen til de ansatte – hvordan er det acceptabelt?“ skrev en medarbejder.

Fuldstændigt ude af stand til at læse rummet og viser ingen bevidsthed om, hvordan folk føler sig på stedet," skrev en anden.

Hein Schumacher, der for et år siden erstattede Alan Jope som administrerende direktør for Unilever, er under pres fra aktionærer, især fra Peltz, for at omstrukturere virksomheden og øge væksten efter år med svage økonomiske resultater.

Virksomheden annoncerede i marts, at det ville udskille sin isafdeling for at fremme væksten. Den i Holland baserede afdeling, som udgør 16 procent af koncernens omsætning og omfatter mærker som Ben & Jerry's og Wall's, halter bagefter hurtigere voksende kategorier som skønhed og velvære.

Unilever meddelte også, at de vil nedlægge 7.500 stillinger globalt uden at specificere, hvor nedlæggelserne vil finde sted. Unilever beskæftiger omkring 128.000 mennesker globalt.

Here is the translation of the heading to Danish:
Analytiker Bruno Monteyne sagde, at de fleste virksomheder i forbrugsgodesektoren gennemførte omkostningsbesparelsesprogrammer, således at investorer sandsynligvis ikke ville bemærke store ændringer. Dog kunne de omfattende nedskæringer føre til forstyrrelser, især når virksomheden begynder på sin omstrukturering.

Unilever har altid lagt stor vægt på medarbejdertilfredshed og at folk gerne arbejder der. Denne del af deres formålsdrevne virksomhed vil sandsynligvis lide under det i et stykke tid," sagde han.

Unilever-aktierne forblev stort set uændrede i London-handelen fredag og lukkede med en stigning på 0,6 procent til 44,31 pund. Aktierne er steget siden annonceringen af omstruktureringen i år.

Soggeberg sagde, at samarbejdsudvalget, der arbejder for medarbejdernes rettigheder, samarbejder tæt med ledelsen for at etablere en konsultationsproces, der fastsætter, hvor stillingerne skæres ned, og hvordan tabene kan minimeres.

Nogle afskedigede medarbejdere kunne finde nye roller i den udskilte isafdeling for at "reducere antallet af berørte kolleger", sagde Soggeberg.

„Vi kan ikke sikre alle arbejdspladser, men vi skal sikre hver person,“ tilføjede han. „Det er den største omstrukturering, vi har set i de sidste ti år. Det er chokerende for folk.“

En talsmand for Unilever sagde i en erklæring: "I marts annoncerede vi lanceringen af et omfattende produktivitetsprogram for at fremme fokus og vækst gennem en slankere og mere ansvarlig organisation.

Talsmanden tilføjede: "Vi anerkender de betydelige bekymringer, som disse forslag vækker hos vores medarbejdere. Vi er forpligtet til at støtte alle gennem disse forandringer, mens vi gennemgår høringsprocessen.