Oliekoncernen BP har indført nye regler, der forpligter alle medarbejdere til at oplyse om intime forhold til kolleger. Denne foranstaltning følger efter den spektakulære afgang af den tidligere administrerende direktør Bernard Looney sidste år, som trak sig tilbage, efter at det blev kendt, at han ikke fuldt ud havde informeret om tidligere personlige forhold til kolleger.

Bernard Looney, der som "øjeblikkeligt opsagt" blev klassificeret, mistede derved løn, pension og andre betalinger til en værdi af over 40 millioner dollar. Bestyrelsen i BP gennemgik sidste år anonymt indsendte oplysninger om Looneys personlige forhold til kolleger. Looney oplyste nogle få tidligere forhold, der fandt sted før hans tid som CEO. BP fandt senere ud af, at disse oplysninger var ufuldstændige og unøjagtige.

Den nye retningslinje markerer en ændring fra virksomhedens tidligere holdning, som kun forpligtede medarbejderne til at afsløre kontorromancer, hvis de mente, at de kunne udgøre en interessekonflikt. Nu skal BP-medarbejdere afsløre alle "familiære og intime forhold" på arbejdspladsen, uanset om de udgør en interessekonflikt eller ej.

BP erklærede, at ændringerne er resultatet af en nylig gennemgang af virksomhedens politikker vedrørende interessekonflikter på arbejdspladsen, som bør "offenlægges, dokumenteres og – hvis nødvendigt – afhjælpes." De strengere regler for offentliggørelse for ledere – offentliggørelse af intime forhold i de sidste tre år – berører omkring 4.500 ledere verden over, ud af en samlet arbejdsstyrke på 90.000 medarbejdere. Ifølge BP kan en nægtelse af at overholde de nye regler føre til disciplinære foranstaltninger. Ledere har tre måneder til at opfylde de nye offentliggørelsesforpligtelser.

BP understregede, at det regelmæssigt opdaterer sine compliance-politikker og efter en revision af adfærdskodeksen i januar 2023 havde planlagt en gennemgang af retningslinjerne for interessekonflikter for i år. Den seneste opdatering fandt sted i 2018. BP erklærede videre, at gennemgangen omfattede sammenligninger med lignende virksomheder og organisationer samt en vurdering af bedste industripraksis.

Die Verschärfung der Richtlinien soll dazu beitragen, Transparenz und Integrität im Unternehmen zu gewährleisten und das Vertrauen in die Unternehmensführung zu stärken.

Danish Translation:
Skrappere retningslinjer skal bidrage til at sikre gennemsigtighed og integritet i virksomheden og styrke tilliden til virksomhedens ledelse.